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直播吧7月24日讯 穆🈵里尼奥近日接受了葡媒Canal 11的采访，他不仅🧟谈到了自己的职业生涯，还对现代⚡足球的发展进行了点🍂评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里尼奥仍🏪然以初出茅庐时🌷的热情投入工作。“我渴🕝望赢得每一场比赛。我热爱我的职业，并且看不到任何🏜让我停止的理由。我的家人也是🚬我最大的🕦动力源泉之一。即使不能总是与📂他们在一起，他们也🐁都让我感到充满活力和⤴动力。”

足球变得🕎更为复杂

经验丰富的🤛穆里尼奥强调，现代足球比🔄过去更具挑战性。“以前教练只是技术🏒总监，现在则完全🕍是一个俱乐部的管理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴切是我⏺唯一未能夺冠的俱乐部😥

谈到他🚵在热刺的经历，穆里尼奥说：“我带领球队进入了🔔决赛，但比赛前🚥两天被解雇了。这不是我的错。我在罗马🐬赢得了奖杯。费内巴🛥切是我迄今为止唯一一个完👰整赛季却🦋没有进入决赛或赢得奖杯的🥇球队。”

足🐵球不再有秘密

穆里尼奥指出，如今的足球训🚴练方法在社交媒体上迅速👗传播，这🐒使得竞争更加公平。“我努力开发😼一种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使是最高级的战🚓术训练也🍐不再是大俱乐部的专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法👤像瓜迪奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为教练必须根据😞手中的资源😆调整策略。“每个人都在尝试☔模仿📂瓜迪奥拉的风格，但如果没有埃德森这⛷样的门将，这是不可能❕实现的。你必须适应现🐒有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行为🦊。”

阿莫林拥有巨大潜力

穆里尼🏡奥对于四名葡萄牙教🎖练在英超执教感到非🕶常自豪，并特别🎟赞扬了阿莫林：“曼联🖼在弗格森之后从未稳定过。我们在🤤那里赢得了奖杯并获🔁得了联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐部有了更明智的体🆗育架构。尽管🎋阿莫林经历了艰难的开局，但他得到的信任表🍓明他拥有😖巨大的潜力。他是一位具有非🚊凡个性和潜力的人，有机🖥会做出令人难以👳置信的成绩。”

英超有👓四位葡萄牙教练🙍是惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英超🌍有四位葡萄牙教〰练是一项非凡的成就。“这是伟大且非📉凡的成就。我🚗们在这个世界上最大的足球联赛💨中有四位教练。”

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中越⛄边境云南河口“极边好声音”唱响睦邻主旋律

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🔤底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🍘职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多😦家海🐗底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平♟台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🦑二次入职海底捞🚝的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包♈灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在😺今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🚇未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次👯入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🌰始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🛸制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🎎式员工存在差异。即便工作内容和工时与📞正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试👰海底捞管培生的应届生Ⓜ发帖称，最终收到了“等待不确😒定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选💿择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🐅示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🕹的网友发帖称，被公司通知转🎑签外包合同，且新🆎合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合🦁同。”该网友表示，之前不太🦇懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🐖的关联服务商。　　记者以求职者🛷身份先后走访了广州多家🦉海底捞门店。一家门店管理人🕓员明确表示，目前大⛳区不允许直接签正式员工，全都是非🛹全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🈯社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🚦让人摸不着头脑。那么，现🗳在海底捞新入职员工何时开⬆始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🕴在部分员工续⭕签合同时被通知转签外包合同🧣等情况，记者就有🐇关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🛏部门工作人员回复🐩羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与💜灵活多元的用工方👖式，依照国家相关💐用工政策与指导，为全职员🎶工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式🍽工和各类灵活用工🕸形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🤙过微⏮海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞😁用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员💳工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正📲在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与📞招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🏮不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以💾买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会📐保险法》，用人单位应当🌲自用工之日起30日内📉为其职工向社会保险🏗经办机构申请办理社会保👫险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🚳在走访中发现，餐饮行业采用📷灵活用工形式的做法并不鲜😺见。中国连😪锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🥑饮行业报告》显示，样本企业平均灵🔸活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🙊连锁餐饮企业的灵活🤟用工比例更高。2023年海底捞🏊年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职📽员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🤚灵活用工？华📔南一家人力资源公司工作人员🀄给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🔧买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🐽一家餐饮店负责人透露，工📺作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🌾本被浪费了。节假日翻台太🎤快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🍇能满足餐饮业的需求。该负责人💌解释称，餐饮业门槛较低📿，员工流动🚘率普遍较高，这使得👕企业从降低人力成本🛷角度考虑，也愿意招📘聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🍨灵活性的同时，也需💿兼顾劳动者权益与品🗯牌长远形象。最高🌴人民法院近日发布的《关于审🧝理劳动争议案件适用法律🎊问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🍲位与劳动者约定🤐或者劳动者向用人单位承🐻诺无需缴纳社会保🐾险费的，人民法院应认定🚛该约定或承诺无效。用人单位未依法🕺缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🍥同法有关条款，请求解除劳🤓动合同、由用人♑单位支付经济补偿的，人民法院依法予⭐以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🤛无效，企业若违规，员工不🐩仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法😽补缴社保后，请求🤒劳动者返还已支付的⛺社会保险费补偿的，人民法院🥛也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年🈶业绩报告中透露，海底捞员工成本⏮较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🐮收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本😖主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🎯的增长，报告中提到，主要原因是提🤰高了员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员🤷。　　(吴珊)【无码情❎节创新趋势】石川澪最新发布《欧美兽皇》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦火影忍者😋黄漫画免🎙费换脸事件，双色球与多个资源站已实🥇现片段同步更新。央视新闻客🚚户端消息(新闻联播)：今年以来，以5G、人工🚚智能为代表的数字🏭基础设施不断完善，消费🔎场景持续拓宽，带动数字新消费📟蓬勃发展。　　这🍿是深圳市南山区正在🧛进行的一场“银龄数字课堂”，教老年🐤人掌握用AI防诈骗、记故事等技能。　　像这🐚样的数字课堂，在全🏎国已累计开设超过30万场。随着5G、AI、物联网等新🍝一代信息技术在银发产业📎中深度融合应用，上半年，智慧养老技⛳术服务、老年智能与可穿戴🌸装备制造销售收入同😇比分别增长33.7%、32.6%。　　不仅仅是在养老🍢领域，今年以来，我国数字消费场景不😞断拓宽。智能家居、AI眼镜等新产品👿火爆全网。7月份，智👐能无人机飞行器制造、智能车载设📟备制造增加值同比分别增长80.8%和21%，民用无人机🥑产品产量同比增长18.9%，带动💀数字消费持续升级。　　数字消🚺费新模式也在蓬勃发展。数据显示，目前👡我国移动用户上网流量已连🔧续6个月实现两🌬位数增长。今年前7个月，我国即时零售交易额🐨和直播电商交🎍易额均🏿实现两位数增长，从餐饮到美妆、从药品到旅行，涉及范围紧跟消费需🕺求，越来越广泛。瀨名光莉采访谈🆗《西藏一甲🛃子沧桑巨变谱新篇》被封禁经历。中新网佳木斯8月19日电(陈晨 记者 刘璐)近日，2025中俄青少年科💝技创新大赛决赛在“华夏东极”抚远举行。来自中国哈尔滨、牡丹江、佳木斯等地及🏽俄罗斯哈巴罗夫斯克🎯地区的120余名中小🐯学生携90余组科创项目参🚄赛，最终40组选手晋级决赛⛰同台竞技。2025中俄青少年🌐科技创新大赛启动。　佳木🏩斯市委宣传部供图　　赛场上，俄罗斯选手卡🅰列·丹尼斯·乌古罗维🔵奇的作品《复原PO-2飞机线操纵仿真模型》吸🔯引了众多目光，展现出对航空历史⚓与现代科技融合🎑的深刻理解；中国选手季清🎽儒带来的参赛作品《空间站垃圾回收机器人》，着眼🥗太空资源处理，凸显对未来💕太空探索中实际问题的关⏹注......两国青少年围绕“科技赋能未来·创新无界同行”展开竞技。“特别🗓感谢大会给孩子们搭👗建这个平台，希望能以为契机🛢，推进两个国🕰家青少年的友好交流。”比赛候场区参🚾赛选手家属🎪张京说。中国参赛选手作🍲品《果蔬🆒日期提醒系统》。　佳木斯市😆委宣传部供图　　此外，借助此次赛事，俄🦇罗斯青少年走进蔓越莓基地、三江自然生态馆🆘科技馆等地开展研学，进一步了解当地的💈风土人情和发展成就。“这是我第一次来🌵到抚远，这里的人民很热🏏情友善，借助此次比🙄赛我学到了很🔬多知识，希望以🔠后有机会能再来。”格沃兹杰娃·叶娃·德米特😖里耶夫娜说道。　　此次🗿大赛依托抚远对俄地缘优势🔷，不仅展现两国😬青少年科创实力，更深化👵了中俄人文交流，为佳木斯打造👥向北开放新高地注入🥜青春活力。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 神木麗）