宁德网：根据记🐝者望月陽子获取到🏈的最新动态，男男的电📩影将于2025年08月25日在宁德👙网举行隆重的开幕仪式。漏洞📋选号思路曝光

　　据气象部门⏩监测预报，受台风“丹娜丝”残余环流及西💻南季风影响，7月10日至12日，广东省将有一🚨次暴雨到大暴🍶雨局地特大暴雨降水过程，雷雨🧕时局地伴有8~10级短时大风，发生中🔟小河流洪水、山洪、地质🕯灾害和城乡内涝等风险较大。

　　根据《广东🍱省防汛防旱防风防冻应急预案》和🍪省防总有关规定，广东省🤑防汛防旱防风总指🥑挥部决定于7月9日16时启动防汛Ⅳ级应急响应。省防总要求各地🆗各部门加强会商研判，及🖨时启动应急响应，落实各项防御📓措施，确保人民群众生命财产安〽全，最大程度降低灾💡害损失。

　　记🙋者从国铁广州局了解到，受台风“丹娜丝”影响，广铁⌛对广东东部部分区🌞段启动防洪防🏆台风应急响应，计划对杭深铁路、梅汕线和🔉京九铁路部分🔃区段采取限速运行🎏或停运等措施。

　　铁路部门提示，详细受影🥣响的具体车次，请✨旅客及时关注手机短信、12306平台、车站🗨公告等信息。

　　据了解，本次仅🖲对粤东地区铁路运输秩序进行最🎥小范围的调整，预计到7月11日起逐步恢复。

　　(总台记者 魏星 郑澍)

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中新网广州7月30日电 (程景伟 张跞乐)广东省人大♐常委会29日在广州⛲召开岸线保🕵护与利用管理执法检👮查工作部署会。据广东📙省生态环境厅介绍，2021年以来，广东省财政🧐投入美丽海湾建设资金约7.3亿元。　　同时，广东持续加强🔜饮用水水源保😤护区规范化建设和环境问题🍕排查整治，重点排查整🆗治位于水源保护区内非法🍪占用河⚫湖岸线的企业、码🕹头等建设项目和水产养殖活动。　　此外，广东还持续强⛅化入河入海排🏰污口排查整治，基本完成全省22.2万公里流域岸线、4084公里🤜大陆海岸线及1536公里有居民海🙀岛岸线排查工作，共计排查入河🤨入海排污口20余万个，推动重点流域、重点海域🤴入河入海排污🤺口整治率分别达97.3%、84.7%；持续开🎻展海洋垃圾清理行动，聚焦沿海🤒城市毗邻城镇🤤建成区的15个海湾，强化工作统筹、区域协同，累计清理垃🧛圾约1.17万吨。　　据悉，广东省人💛大常委会执法检查🚅组将分为8个小组，采取实地查看、查阅资料、听取汇报、召开座谈会、暗访抽查等🕎多种形式，掌握海岸🐔线保护与🐝利用管理的实际情况。(完)【如何选择女优片🅰单】《最终痴汉电车》是一部全🕥程使用真实语音资料剪💁辑的作品，由望月沙耶🃏香团队出品，内容覆盖男📿男的电影、偷拍事件、数据勒索等多🌿个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。晚上8点多，余某🕢坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿🕹势就被时长2秒的🦈视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上午开🤩始上班时间已超过10小时，之后企业却因其闭🌕眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东省🔋广州市南沙区人民🕌法院审结了这起劳动争🖼议案件，判决用人单🕗位解除劳动合同违法，并向劳🐯动者赔偿49572.24元。　　企业：按😿内部规定开除店长　　2021年3月，余🌈某入职品某公司任店长，负责管理该🥍公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某🥌公司区域经理通过微信告知余某，其工🔷号将于当日删除。双方均👢确认劳动关系于当日解🕚除。　　品某公司主张，余某存在工作管🌖理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾🙅客购物的情况下，公然坐💀在收银台位睡觉，被商场工作人员发现并投✳诉🗄至品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管😧理的门店在营业时间内关门，严重违反商场🌌管理制度，进而🥑严重影响品某公司品牌形象，致使公司不👁能顺利在该商场继🔘续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳🗯动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于🍜工作管理失职的内容包括：未遵守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为✏或履职不到位；未按照公司🤱制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失职导致严⛰重损失时，对直接👢责任人处以经济处罚、经济赔偿和降🏆职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚和赔📟偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最💒终造成经济损失金额80万元及以上，或公司经🥨营活动中断、暂停或延误24至48小时造成🌍当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性➿闭眼并未睡着　　品某公司提🛠供的证据视频显示，余某坐在收银台前，手⛺扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有两名🔼顾客正在选购商品。品某公司同🕞时提交了商场工作群💷聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场人😤员投诉一事确实存🥘在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工💂作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理性疲惫🐷，便坐在凳🎦子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某公司也无证据证明📬自己没有接待客人，客人进🀄来时自己有接待。至于2024年8月⌛某日关店门一事，系因⏸上厕所期间短暂关门。　　因此，余某认为品某😍公司与自己解除🧥劳动关系违法，故向劳动人事争🦊议仲裁委员会申🔡请仲裁，请求品某公司支付工💘资差额、住房补贴及违法解🎽除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委❣支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法😏院一审判决：品某公司向🌏余某一次性支付工🦋资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动😚合同赔偿金49572.24元，并驳回➰品某公司的全⏹部诉讼请求。该案🦌适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重♋劳动者休息权　　该案🗒主审法官表示，本案中，不论余🤩某当日是否经过品某公🐓司审批加班，事发当🍑日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有证🔑据证明其有安排人员临时🎽顶岗和替岗。在连续工🙆作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常生理🥃现象。品某公🈺司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅🕜显示余某手扶着头⏯闭着眼靠在背板上，不足以证明🈳余某处于长时间👀睡眠状态，也未能显示该行为👝影响了🐧门店正常的销售⛔工作和造成直接经济损失。　　至💒于品某公司主张之前👜余某曾在营业🤲时间关闭店门，根据品🚙某公司提供的微信群聊记录，商场人员询问店😟铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临📙时关店门的原🎁因作出合理解释。　　综上，余某上述行为并💦非严重过错，品😅某公司也并未对此💷作出警告或者其他处分，且品🕥某公司亦无证据📯证明余某给其👨带来的具体损失达到其“责罚规定”中关于管理🍡失职带来的严重损失，品某公司据此解🏓除与余某❇的劳动合同，缺乏事⬆实及法律依据，构成违法解除劳动合🚴同，依法应向余某支🎍付违法解除劳动合同赔偿🈺金。　　“休息权😿是宪法赋予劳动💴者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应当安排适当的🤑间🐷歇时间满足劳动者🕑就餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者✒休息权，一味👎追求工作效率，企业得到短期的利益却难🏻以获得长期的发展。因此，企业需转变经营理念，主动维护劳动者休息权，才能推动📮劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳桃瀬真鈴×Slevie联合推荐：《习近平：西藏历史是各民族共⛺同书写的》今年上半🆓年全国检察机关支持农民🦇工起诉1.42万件　　工程建设领域“三包一挂”现象加大讨薪难度　　记者🐏日前从最高人民检察院获悉，近年来，检察机关🎏充分发挥民事支持起诉职能，积极参与欠💧薪治理，对符合民🔋事支持起诉条件的劳动者🍤，依法支持其提起诉❓讼追索劳动报酬，保障劳有所得、劳有所获。2025年1月至6月，全国检察机关受🙋理民🤢事支持起诉案件3.25万件，支持起诉2.09万件，其中支持农民工🌝起诉1.42万件，占67.91%。　　据介绍，检察机关办💫案发现，追索劳动👕报酬民事支持起诉案件反映出😧一些普遍性问题。一👄些用工制度执行不规范。有的用工单🎩位或个人逃避监管，未与劳动者签🗒订书面用工合同或与劳动👯者签订“阴阳合同”，有的编造🗿虚假姓名及地址，对相🏥关部门送达责令支付文书🤯以及认定🥫雇佣关系、欠薪数额造成😠一定影响，增加讨🙇薪的风险和难度。　　例如，检察机关办理的🎊一起民事支持🚏起诉案件中，曹某先后雇佣牛某等5名农民工从事🎪焊工作业，双方仅就🔶工作内容、工资、工时等事项进行口✉头约定，未签订书面🐤劳务合同。牛某等5人按约定提供劳🐌务后，曹某无💏力支付工资，仅出具欠条承诺于某年🤱某月某🎷日支付工资。欠条到期后，曹某失联。牛某等5人向🤲检察机关申请民事支持起诉。　　检察机关经过调查🥗核实，查明牛某等5人提🔛供劳务情况、工🥈资数额及结算支付情况，并依托建立🐌的相关工作机制寻找到曹某。经检察机关释法说理，双方达成和解协议，曹某当场支付工资3.6万元。　　此外，工程建设领域“三包一挂”现象🧠加剧讨薪难度。工程建设领域是欠👥薪问题高发领域。实践中，工程建设领域实名制🌲管理、总包代发工资等⛵制度“空转”问题仍然存在，违法发包、转包、分包、挂靠等🌟乱象诱发和加剧欠薪📨问题。　　检察机关办理的一🔨起民事支持起诉案🗜件就涉及这一问题。甲公司作为某工🏤程总承包人，将部分工程分🍨包给乙公司，乙公司将其中劳📲务工程违法分🚉包给无相应施工资质的刘某，刘某再次分包给无⏹相应施工资质的📵杨某，杨某🕶雇佣周某等16名农民🏕工提供劳务。　　工程结束后，杨某欠付周😧某等人工资19万余元。因甲公司、乙公司不认可🍮杨某所完成的工⛪程量，各方多次协商周💛某等人的工资支付🥂问题均未果。周某等16人遂向检🔕察机关申请民事支持起诉📄。检察机关🕘查明各方法律关系后，依法支持周某🤞等人向法院提起诉讼。　　法院认为，乙公司和刘🖖某分别存在违法分包和😤对工资发放监管不力的过❎错情形，甲公司虽系合👟法分包，但作为工程总承包🀄方，缺乏对农民工工🌤资及时足额🐒支付的有效监管，判决杨某向周某等16人支付工资，刘某、乙公司、甲公司等依🏝法承担连带责任。　　企业经营困⛽难与拖欠账🚸款问题交织也增🌸加讨薪难度。有的用🥐工单位受多种因素影响，生产经营面🍺临困难，导致欠薪问题。有的🖕用工单位因账款被拖欠，欠薪与欠款问题交织，加大清欠难度，致使追📨索薪酬困难。　　例如，检察机关办理的🐩一起民事支持🚖起诉案件中，某建设工程劳务🎤公🗿司雇佣孙某等46名农民工施工，工程竣工后🥢拖欠孙某等人劳动报酬450万余元。孙某等46人多次催💒要劳动报酬未果，向检🕗察机关申请民事支持起诉。　　检察机关经调查核🤪实查明，该公司系地方➿用工大户，因多种因素影响🥘出现经营困难。检察机关依法🚩支持孙某等46人提🐱起民事诉讼后，最终促成该🙏公司与孙某😎等人达成调解协议，既充分保障劳🎯动者合法权益，又为企🤟业恢复正常经营提供缓冲期，服务保🏄障企业长远发展。　　治理欠薪，事🐳关广大劳动者的切身利🐣益和社会稳定大局。检察机关提醒，劳动者入职时应与🧦用工单位或相关🏔人员签订书🕋面劳动合同、劳务合同，注🙄意留存考勤记录、工资⛰条等证明用工关系的证据材料；增强依法维🥍权意识，遇到纠🔉纷时积极与用工单位🍺或相关人员协商，向人力资源和🎣社会保障等部门👸寻求帮助，必要时通过仲🏢裁、诉讼等方式依法☝理性维权。用工单位要✋诚信守法经营，认真学习劳动用工🌟等法律规定，依法履行工🏅资支付等法定义务。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 望月陽子）