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　　中新社莫斯科7月22日电 俄罗斯外交部22日发表声明，就欧🆓盟对俄制裁作出报复性反制措施，大幅扩大禁止入境人员名单。

　　声明说，欧盟持🤬续加大对俄单边和违反📈国际法的🐬限制措施。针对这些💡不友好行动，俄方大幅扩大了📹限制欧洲机构、欧盟成员国和一些🧛欧洲国家代🥛表入境的名单。

　　声明称，禁止入境⏫名单包括向乌方提供军事援😿助、参与组织对⏳乌供应军民两用产品、破坏俄领土🏚完整和组织🆖封锁俄方船只在波罗的海航🔵行及货运活🌾动的欧盟成员国和其❇他西方国家的执法机构、国家和商业机构😢人员及公民，参与起诉俄官员、主张没收俄资👰产、试图损害🐸俄与其他国家🖱关系的欧洲机构和相关国⏭家政府机构人员，散播“仇俄”言论的人士，以及投票支持“反俄”决议和法案的欧📱盟成员国和欧洲⏭议会代表等。

　　声明表示，“反俄”行动无法对俄罗🍱斯政策产生任何影响。俄罗🤞斯将继续捍卫国家利益，维护新的公平🦎国际秩序。俄方将🎗对欧盟后续制裁措施🛺作出及时和对等回应。

　　5月20日，欧盟理事会发🌝布新闻公告说，正式通过第17轮对俄制裁措施。7月18日，欧盟外♏交与安全政策高级代表卡🤜拉斯表示，欧盟成员国正式🎚批准第18轮对俄制裁方案。

　　俄总统新闻📄秘书佩斯科夫18日表示，欧盟🌡对俄方实施的😘单边制裁是非法的。每一🤕轮新的制裁都是“双刃剑”，会对🏿制裁发起者造成打击。俄领🛑导层将对新一轮制裁进行🏪分析并采取🖐应对措施，将影响降至最低。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🍑入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的📎用工方式。记者走访💏广州多家海📸底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🎐于海底捞用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一⚓名自称二次入职海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🏳外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🐞在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🕠未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次😬入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🌫一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全😓日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🐡利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🔒和工时与正式工几乎🎅一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🌿。　　一名自称🥡面试海底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🏔定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择✉转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论📽区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工📌的网友发帖称，被公司通知转签🐇外包合同，且新合同🆕不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区⏮别，查询后发现，外包员工没有🚈缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞👏的关联服务商。　　记者📉以求职者身份先后走访💻了广州多😐家海底捞门店。一🌅家门店管理人员明确表示，目前大🔩区不允许直接签正式员工，全🆙都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前⛴六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🦒摸不着头脑。那么，现在海底捞🔮新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🌻续签合同时🥩被通知转签外包合🛴同等情况，记者就有关📞问题采访了海底捞。　　海底捞公关部➗门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🃏用全职与灵活🌤多元的用工方式，依照国家🛍相关用工政策与指导，为全职员工依🀄法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活⌚用工形🏹式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🏐详情可通过微海招聘🌤等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🆕既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会♐缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞💒正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🔑实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🧦会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招⏸聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🍰和国社会保险法》，用人单位🎪应当自用工之日起30日内🐬为其职工向社会保险经办机构🐲申请办理社会保险💧登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🤙发现，餐饮🐉行业采用灵活用工形式的😢做法并不鲜见。中国连锁经🍬营协会发布的《2022年中国连锁餐🗽饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用🐔工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部♍连锁餐饮企业的灵活用🌽工比例更高。2023年海底捞年度报🌎告显示，员工规模为153747人，其🐭中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🦄餐饮业偏爱灵活用工？华南一家📭人力资源公司工作人💛员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的👁话，人力成本下降约25%。　　珠海一🤭家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🍾力成本被浪费了。节假日翻台太快🎽，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足😨餐饮业的需求。该负责人解😣释称，餐饮业🚙门槛较低，员工流动率普🌥遍较高，这使得企业🌳从降低人力成本角度考虑，也愿意招🕤聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🎶同时，也需兼顾🧞劳动者权益🧒与品牌长远形象。最高人民法🔭院近日发布的《关于审理劳🌈动争议案件适用法律问📯题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单💴位与劳动者约定或者🏾劳动者向用人单位🤐承诺无需缴纳社会保✨险费的，人民法院应🅱认定该约定或承诺无效🛀。用人单位未依法缴💺纳社会保险费，劳💫动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用🤹人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持🤬。　　简单讲，“不缴社保”约🧟定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职✂，还能索要经济⛔补偿。不过，上述情况下，用人单位🔯依法补缴社保后，请求劳动者🔗返还已支付的社会保🌩险费补偿的，人民法院也💦要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🤾本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🔙中透露，海底💼捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🚛总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🦊工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🥄本的增长，报告中提到，主要原因是🌗提高了📻员工的整体薪资福利水平，并增加了某🏰些岗位的人员。　　(吴珊)【是否支持👩离线缓存】今日特别推🚻荐的《武藤兰aⅴ下载》，为欧美日韩无语🉑行业首✈部融合剧情与纪录片🐾拍摄手法的作品，主创柊麗奈表🎅示“我们要真实还原，但不煽情”，影片已🖱在甘坊镇上线。中新网马鞍山8月19日电 (张俊 何一旻 胡乾亮)2025ITF国际网球巡回赛♌·马鞍山公开赛(M15)于8月17日正式挥拍，赛事将持续至9月14日，吸引了来自全球❣的近500名网球选手参赛。8月17日，2025ITF　国际网球巡回赛·马鞍山公开赛(M15)开赛。马鞍山经开区 供图　　作为马鞍山💃首次承办的🌥全球性国际网球系列赛，本次赛事⌚获国际网球联合会(ITF)、国家体育总局🌩网球运动管理中♐心及中国网球协会联合授权。赛事设预选赛64签、正赛32签及双打16签，单站奖金1.5万美元，四站总奖金达6万美元，高规格配置吸引了🥋众多中外优秀选手参赛🍁。　　ITF国际网球巡🦂回赛是经国际网球联♓合会认证的职🏧业赛事，覆盖男❣女及青少年组别，具有规格高、辐射广的特点，参赛运动员将以精🤑湛球技展🙈现国际赛事的专业水准，为观众奉🍟上兼具竞技性与观赏性👒的网球盛宴。(完)《从🌾可穿戴监测到智能辅护：机器人及精准诊🕦疗技术加速落地》成年度畅销榜TOP1，推川悠里斩获🏊大奖。8月18日，中国汽车流通👚协会发布2025年上半年全国汽车👯经销商生存状况调查⛳报告(以下简称“报告”)，报告显示，仅30.3%的经销商🧘完成了销售目标，超过52%的经销商🎯处于亏损状态，特别是新车销售业务🔋严重亏损，经销商💫资金周转困难，流动性🏥紧张问题蔓延至整个汽车🕊流通行业。　　数据显示，2025年上半年，汽车经销商的总体🧑满意度得分为64.7分，较2024年底得分大幅下降，经销商对主机厂⏳满意度下滑。同时，仅30.3%的经销商完成销售目标，目标完成率低于70%的经销商占比29.0%，目标完成率高于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽车经💡销商亏损比例上升至52.6%，持平比例17.5%，盈利比例29.9%，经销🍤商生存状况进一步恶化。　　“当前汽📋车经销商正面临多重🕞压力。”北方🖇工业大学汽车产业创新研究📶中心🎬主任纪雪洪在接受记者🥈采访时表示，面对汽车⛱市场激烈的竞争，经销商在销售车辆🌲时常🗳需垫资以满足整车🤴厂的销售目标和返利政策。由于整车厂承诺😁的现金返利和奖励⛹机制，经销商往往以低🥜于进价的🤤价格销售车辆，期待通过后续返👦利收🎚回成本并实现盈利。然而，一方面一🖕旦整车厂🏛延长返利账期或调整政策，往往导致⚡经销商难以尽快回笼🔷资金，现金🌆流压力剧增。另一方面，经销😔商的利润空间也被严重挤压，多数经销商处于🧢亏损经营状态，80%的车📙型销售面临亏本困境。　　全联汽车经销♑商商会此前发布🧜的《关于呼吁汽车🍥生产厂家👉优化返利政策缩短💌返利兑现账期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出，对42个汽车品😼牌承诺经销商😭的返利问题进行的专项调🍣研显示，目前经销商主要面临返利🌎构成复杂、存在模糊空间，兑现账期品🔎牌之间差别大，以及返利的兑现✉形式以及如何使➗用大多受限等问题。　　“在当前😠的市场环境下，整车厂将压力转🎛嫁给供应商和经🅿销商，使后者🏻承担更多风险和成本。而经销商缺乏🗜与整车厂抗衡的能力，只能被动接受。此外，不少新势力🏚车企选择直营模式进行❇销售，对比👙之下消费者感知的传统经🍆销模🛤式弊端愈发凸显。”纪雪洪说。　　针对厂🍐家对经销商的返利问题，报告表示，建议厂家简🎟化返利政策，实施单一的月度😬考核，不再设季度、年度考核目标，实现2个月内兑现返利🍸，取🌜消返利使用的限定条件。　　《倡议》呼吁，简化返利设置，明确返利标准，杜绝模糊返利。同时缩短返利兑🧘现账期，不再对返利兑现和返利使🌦用设置过多✌限制条件。　　值得注意的是，在新车销售毛💛利贡献进🌍一步下滑的情况下，售后服务在经销商⛳的毛利构成🐲中占比有所提升。报告显示，在经销商🚅的毛利构成中，新车、售后和金融保险的毛🧞利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销售毛利🚇贡献仍为负数，且新车销⏹售亏损进一步加剧。售后服务毛利贡献略🤾有增加，而金融保险😱的毛利贡献则出😒现一定程度回落。　　纪雪洪认为，随着新能源😚汽车的崛起和直销模😷式的普及，汽🖲车销售行业将面临深刻的变革。直销模📉式具有价格透明、品牌管理高效👔等优势，可以逐步取代🏃传统经销模式，成为市场主流。然而，经销商并不会完全退🍍出历史舞台，而是需要在新🐧的产业格局👘中重新定位自身角色，发挥其📟在客户服务、市场拓展等方面的独🚭特优势。(袁小康)

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（青岛日报／观海新闻记者 姬乃瞳）