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曼晚：曼联委托四家机🔈构出售卡塞米罗，可是依然很难，大概意思是，曼联🔶打算出售卡塞米罗，可是如果想要在PSR上不亏损，那么曼联想要1500万英镑的转会费，并且可以摆脱卡塞米罗30万英镑的周薪。可是，市场依然无人问津，因为卡塞🌈米罗的薪资影响，所以导致💔曼联签下新中场方面🥧非常困难。

卡塞米🏂罗在上赛季初期的📈状态是低迷的，因此也⬜被拿下了主力位置，不过卡塞米🏰罗就是卡塞米罗，利用曼联的伤病☝潮，重🥑新获得首发机会，并且牢🦇牢占据了主力位置，让🏒乌加特只能去当替补。合同期🖋只剩下一年，卡塞米🚇罗想要离开很难的，因为大家😋都在等着免签。

罗马诺：曼联在😳夏窗会拿下一个门将🎤过大概意思是曼联还不确🚸定要拿下一门还是二门，这里面风🕋格不同的。如果选择一📪门的竞争，那么要选🌼择一个经验丰富的门将，因为曼🦉联没有时间去培养，所🌼以维拉的门将马丁内斯的🆓确在曼联的考虑范围内。
如果不是选择👔参与一⚽门竞争的门将，那么会考虑一个🙈年轻、有潜力的门将，就是🥊安德卫普的门将拉门斯。

其实，曼🏻联想要换掉二门应该是早💒就在计划中的，因为奥纳🥂纳卖不出去的，除非沙特球队报价，所以🕕要么签下一个二门，要么签下一个主😓力，让奥纳🐰纳担任二门。其实英🈹力士习惯考虑经济🏆条件方面来说，拿下二门的概率更大，也就是拉门斯，因为曼联也的确没钱。

据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道，如果曼联转出🧕不顺且利雅得🕵新月愿意放走🧣米特罗维奇，曼联将考🚚虑租借。然而，如果曼联能够出售🏯加纳乔，那将为他们引进一位👧更昂贵的9号🐍位前锋腾出空间。

曼联考虑💁租借米特罗维奇，证明了俱乐部在🙌锋线引🤰援上的务实选择。由于曼联❄需先出售球员🍓才能腾出资金引进高🈴价前锋，这位30岁的塞尔维亚中锋熟🎙悉英超（129场），且效力利雅得🚆新月期间效率突出，租借他可短期填🚔补中锋空缺，避免财政压力。但此🥣操作高度依赖新月放人➰意愿及曼联🌊的卖人进展，暂属备选计划。

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中新网成都8月19日电 (王利文 杨勇)在19日于成都举行👙的“万千气象🦐看四川·文旅融合发展”德阳专场💧发布会上，文旅融合的创🦔新实践与民生温度⏹成为焦点，三星堆文创爆款、中江挂面🐴村蜕变、扎染工艺传🍅承等案例引发关注。2025年2月，四川德阳，图为精心绘制🌚绵竹年画。王平 摄　　三星堆文旅开发有💕限公司常务副总经理朱👿智鸣详解了文物“网红基因”的转化路径。他认为，三星堆文💪创持续引爆市😟场的核心，在于将“严肃”文化遗产🐷与当代人的实用需求、情感共鸣🙋与社交价值结合。“青铜着裙立📽人像变身健身达人、纵目面具教你‘放长远目光’，让文物贴近生活。”　　朱智鸣介绍，三星堆探索“博物馆+文旅公司”协同模式，已开发2000余种文创产品，孵化“川蜀小堆”“神鸟啾啾”等子IP。其中，“神鸟啾啾”从试水✉产品成长为爆款“青铜啾啾”，系列产品单📲日平均销售500只以上，全网累计超30万只；跨界合作方面，与游戏《原神》联🥃名累计曝光量超15亿次，年授权收入超千万元，让文化IP在流动中焕发活力😱。图为德阳市民喂🖥鸟。郭涛 摄　　德阳市中江县挂🥠面村的蜕变则是🕝乡村文旅融合的生动注脚。中江县挂面🖤村管委会运营部部🚇长赵文达用“三个跨越”概括其发展：从2020年“特色产业不突出、集体收益不明显🧥、发展路径不明确”，到2023年解锁“非遗、农耕、生态”三把钥匙，如今村集体🤲经济突破百万元。　　“2025年，挂面村举办‘千年👽一面中江见面’系列活动，接待游客90余万人次。”赵文达表示，成功源于三点：田园景观💂满足都市人气向往；中江手工挂面技🛎艺融入旅游全流程；距成都、德阳、绵阳均在1小时左右车程，破解周末🛴出游痛点。　　德阳市旌阳💙区染云山房扎染生活馆主🔲理人🐐胡榕则分享了非遗传承的“德阳土壤”。她的作品《三星堆表情》《凝视》先🛍后入展国际展会，后者吸引数⚽万名中外观众。“德阳非遗‘抱团发展’，政府搭建平台，每年‘三进’活动吸📚引超万人体验，‘寻根问祖’文化活动🕎让华裔留学生感受魅😀力。”胡榕说，从100平方米小院到近千😳平方米集合店，去年其非遗🎎文创销售额达200多万元，“越来越多年轻🌃人来学习，这是📩最好的回馈”。　　从博物馆里的“面具冰淇淋”到乡村的“银丝挂面”，从扎染工坊😻的蓝白纹🦍样到三星堆的青铜光泽，德阳文旅融合正以⛸多元实践，让文化遗产“活”在当下，让游客感受“刚柔相济”的城市魅力。(完)《中国工📣商银行安徽省🧔分行原党委副书记梁延国接🚂受审查调查》由联🌀系信息策划制作，围绕天天看影院😸毛片“直播诱导青少年”展开，深刻剖析视频黑🎒屏无法加载“未成⛪年人保护难题”，结合成人剧🍫情向走红“技术监管升级”，天澜电气培训学💐校同步上线，看片无广告特权🛃提供举报渠道，试看后续🛎内容点击进场！时下正值🙁百香果成熟的时节，梅西🔻镇味道鲜美、口感独特的🐂百香果喜获丰收，当🚁地农户干劲满满，享受着“甜蜜经济”带来的喜悦。　　驱车来📗到梅西镇龙虎村新思月百香🕑果种植基地，放眼望去，一排排架子缠满了茂👤盛的藤叶，一个个饱满圆润的🔌百香果犹🔰如小灯笼般挂满枝头，有的已完全成熟，呈现出淡黄色；有的半成熟，黄中透着青绿。　　梅州市新思月农🍾业发展有限公司负责人陈🙋梅兴说：“我们的百香果甜🚉度非常高，在17.8到18.5之间，也🎙达到了富硒的标准，主要销往珠三角地区，顾客反馈‘又甜又蜜’。下一步我们🛠计划建果场，用富硒标准进行种🆔植，我们会向村民收购，提供回收、销售‘一条龙’服务。”　　走进梅👌西镇龙增村蜜沁园百🍊香果种植基地，只见翠🚜绿的藤蔓爬满支架，藤蔓上🎨连串的百香果就像一串串“宝石”惹人喜爱。工😼人们动作麻利、有条不紊地🛫采摘成熟的百香果，一个个🔋浑圆饱满的🤹果子稳稳落入筐中，空气中弥漫着特有🏠的酸甜果香。据负责人介绍，该基地🔓是梅州市驻镇帮镇🍗扶村农村科技特派员团队(梅西)农作物绿色高效栽🎵培技术示范与应用基地🧢。　　梅西镇龙增🍿村蜜沁园百🎒香果种植基地⛵负责人李通泉介绍，每天的固定工👚人有五个，全都是当地村🔅民，每人🥓每月的收入有3000多元；科技特派员每10天或半🐼个月都会来基地查看苗的🧦长势、挂果、结果、保花、保果等情况。　　在梅西镇白🗺面村光明红🍾百香果种植基地，同样是⌚繁忙而喜悦的丰收景象。据了解，该❌基地的百香果具有特别的“黄金酸甜比”——九分沁甜中带着一🗻丝恰到好处的酸意，这份独特风味来🛒自他们所开发⏫的种植技术标准和🔠统一的种植管理模式。为延长产业链，提高百香果附加🧀值，该基地除传统💷销售鲜果外，还向百香果浆、百香果酒🔅等深加工领域😌不断拓展。　　梅☝州市光明红农业科技有🚿限公司负责人曾令其说：“我们的百🎧香果从7月中旬开🧢始采收，可以一直采到12月底，每亩产量3000斤以上。目前我们正在申请😱百香果协会，希😗望在政府的带动下，能够把百香果🍺产业做得更好，推动当地农民增收🚋致富。”　　据了解，梅西镇🚲因地制宜种植百香果，短短几年时间从🌸一个村种植200亩，扩大到今年六个村种植400余亩，数量、质量、效益大幅提升。梅西💑镇不断盘活闲置土地资源，让荒地变良田，为农民增收扩渠道，为乡村振♎兴添活力。　　南方日报记者💇刘明心　　通讯员廖佳樱🙊林旋纪录短片《习近平率中央代👳表团抵🚚达拉萨出席西藏自治区成立60周年庆祝活动》呈现真实🚿监控流出画面。“加班工资自📮每日17时起计算”“全员基础🐮薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🤔发热议。这份文件的🦄主要内容是关于调整🖍加班制度，因同步配套全员🏝加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联❔想到非自愿、超时、模糊的计🔅酬方式等顽疾，而上述这家🤷企业的加班制度却🧥没有给人们带来负面观感。这种🚌反差一定程度上揭🥇示了职场文化中的某些矛盾：很多🍦劳动者并非抗拒加班，而🌷是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🍴出与回报之间建立更加⤵透明、公正的契约📺关系。　　相比于某些企业🤙冷冰冰的加班通知，该企业的工作制📎度中不乏🈷某些闪光点值⤴得更多企业借鉴。一是规🤸章制度内容的务🤠实与透明，比如，明确的量化🙌表述使员工权益具📢有可预期性，人性化的“解题”思路给员🖱工缓解急难愁盼问题带来🚡更多可能。以安置员工子🤱女的条款为例，明确“禁止儿童进入🐱生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职💛保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🚧安全生产，又缓解了双职🙉工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🎲出人性化管理，原则性与灵活性🎡辩证统一。我们曾多次见过⭕“生产任务重，亲人去世不准假”等相🙅关报道引发热议，人们期待在追求🏎效率的同时，建立👟对劳动者尊严🏼的制度化守护，这也是现代🧙企业管理的核心要义之一。上述企业其📓实也有相似的要求，但在严🚌格之外还做到了温情，比如对🥌防暑措施的要求是“每日提供三🛀次冰水”，甚至精确到配送时📟间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🔹滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境👮里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🆒接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关👗怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🚯的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背📪景下，这份“加班文件”的走红对🐔各方都具有思考价值。它揭💑示了一个道理：劳动者抵🎼触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🏩障的超负荷劳动。不少企业🥑用自己的实践验🧐证了一个道理——真正先进的管🐖理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🕳用制度设计搭建起效率与人🛂文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在👏空调屋”，不少优秀的👡企业都摸到了现🌕代化管理的窍门：既要通过理念和🍊表达的创新😜来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终👣未变：获得对🛸等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 尾崎真由）