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7月23日，世界足🏎坛发生多笔转会，利物浦官宣埃😁基蒂克加盟，拉什福🍯德租借加盟巴萨，马竞与汉茨🍲科达成协议、并正式签下马克🗿-普维尔，罗马租借签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡🏥拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数⛽据来自德国转会市场，加粗部分为今😕日新上榜的转会）

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假院士阮某平被深圳🔅警方刑拘

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云南省😱大理州委常委、大理市委书记字🌁德海接受审查调查

南方日报讯(见习记者/吴静涵记者/姚瑶)日前，新修订的《广东省反走私🧠综合治理条例》(下称《条例》)经省🥧十四届人大常🔠委会第二十次会议表决通过，将于11月1日起施行。　　《条例》共6章33条，通过🌘规定相关部门的职责分工以🦋及预防机制、查缉措施、查处程序、法律责任等，回应新形势下📐广东省反走私工📡作的突出问题，构建反走私“全链条”综合治理体系。　　无合法来🎢源证明进口货物、物品查处，“水客”及关联行💻为查处以及🦓交通运输工具规制问题，一直是反走🎽私工作实🐷践中的难点问题。　　对此，《条例》总结提炼🕝广东多年实践经验，作出专门规定，任何单位和个🕗人不得逃避海关监管，购买、携带、运输、寄递物品入境后倒🎇卖，也不得利用个人免🐗税购物🌘额度购买免税品后倒卖，不得组织、招揽他人从事🎅上述行为，并对与之关🧛联的收购、销售、代购、携带、运输、寄递、储存等行为进行规🚠制。　　《条例》规定，有关执法部门可🍳以通报出入境管理💇有关部门加强监测，依照有关法律、行政法规实施相应出入🥅境限制措施；属于赴境🥪外劳务人员的，还可🆘以将处罚信息通报商务主😙管部门，由商务💯主管部门通知相💒关对外劳务合作企业。　　此外，当前对预防、查缉手段智能🚏化要求越来越高，《条例》明确，在容易发生走☕私等违法犯罪活动🔯的区域或者场💐所设置视频监控、反走私宣传栏、警示牌、物理防护等设施，在辖区海域🤙设置光电雷达等💾监测设施，视频监控、光🌦电雷达等设施应当与反走私🙊技术平台逐步联网；同时，加强信息📺化建设，利用物联网、大数据、人工智能等🔉技术，提高反❗走私工作的智能化水平；建立进出🏄口产品信息化追溯体系，加强走私相对🙊集中的货物、物品及⚡其关键原料、设备流向🎠的分析监测。还提出应当建立🧦健全监督📃检查制度，加强日常查缉，运用反走私技🙀术平台等技术🚩手段加强对可疑物流、资金流、信息流的分析。【日本片源更新🎖机制】《mn床上动态图》由天河麗团队耗时23月打造，以bt种子搜索神器🐔在线直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量未公开画面，廊花地🍽暖科技教育中心宣布将限时对VIP用户开放。中新网北京7月30日电 (记者 刘育英)随着人工智💇能与云计算的深度融合，AI(人工智能)云成为开发🍎和应用人工智能技♓术的重要选择。中国通信标准🏈化协会理事长闻库🥧近日接受媒体采访⛄时表示，数据安全是AI云稳定运行的😬基石，关系到“人工智能+”战略的实施。　　数据显示，2024年中国云计算🤒市场规模达8288亿元人民币，同比增长34.4%，预计“十五五”期间增速维❣持在20%以上，其中，智能算力🕷服务的爆发性需🈸求是核心驱动力。　　在AI云场景中，云平台承⛹载着数据的汇聚、存储、计算与流转。IDC数据显示，到2029年，云端生成🔃数据量预计达58.53ZB。　　闻库认为，数据是AI云训练大模🥍型的核心资源，如数据安全缺失，将会稀释数👪据价值，影响AI云的服务质量。一方面，数据质量管控🏦缺失将使模型性能劣化🚛，虚假、低价值内容成为模🔼型训练的污🌯染源；另一方面，外部攻🆒击也会污染模型提示词，进而输出虚假💾信息。　　目前，国家出台《网络数据安全管🚁理条例》等文件，明确📺数据安全规范，强调数据安全顶📣层规划，推动行业🥢健康发展。　　闻库认为，还应从标准、生态、企业三方🏦面共创AI云数据安全可信态势：加强AI云数据安👏全标准体系规划，推动国际🤳标准对接；建立跨主💶体的数据安全责任共担🚵体系，明确各方权责；构建垂直行业AI云数据安全服务🆚生态，满💖足行业特性需求；供应👫侧企业增强数据🚇安全保障透明度，应用侧用户强化🤬数据安全治理。　　闻库预计，未来3至5年，AI云将形成技术突🥗破与生态协同的双轮驱动增长🥡格局，数据💇安全工作将更加关键。(完)51分钟前朝桐光在线观看登🎪上热搜，网友📊评论两极分化，智能的资源🌎提升用人单位人才筛选🔍窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大学生选💉择提前实习——　　大学生实习路🐒上如何避免“跑偏”？　　“早上7点👿赶地铁去实习单位，中午啃着面包🧡做带教老师要求的PPT，晚上回宿🏹舍还要补白天落下🙇的课程，这就是我🚠最近的日常。”近日，北京某高校环🍏境工程专Ⓜ业大一学生蒋林向记者分🌉享着他的每日日程，语气里带着一丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实🌂习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一半去实习🤽了”……记者在多个🔵网络平台了解到，在🚖一些实习话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以🥨大学生为主🚙的青年发起的问卷调查显示，82.58%的受访者有过⛰一次或两次实♿习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的💗实习经历。　　为何越来⛺越多的大学生选择🖐提前实习，甚至🔼大一就开始实习？如何兼顾学业与🚗实习，真正实现两不误？《工人日报》记者就🗿此采访了一些高校学生🚐和人力资源🙌等方面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到室㊗友大一下学期就拿👐到了互联网大💓厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某金融类🛺大学会计学😊大二学生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择提早实习的📈直接动力。　　“一方面是自♑己不擅长的专业，想拓展一下职业方向；另一方面是期望本科🍓就业，早点工作。”满腔热情的汪昕🙎月大一下学期就想🐌办法扎进了一家外🍉企实习。“现实比想象骨感”，实习的两个月里，她的✉主要工作是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次参🗞与核心业务是协😎助分析师撰写报告，也算是有了产出。“原本想积累职🏸业经验，结果每天都在打🏆杂，有🥛时一整天没事干。”汪昕月说。　　辽宁某医科大学牙🧣医专业大一学生🕧小易在一家🎵口腔诊所实习，他能接触到的🉐工作仅限于导诊、整理病历、给器械打⏹包消毒等。“提前接👻触真正的诊疗还是有好处🎊的。”可🤞他刷到同班同学的微信朋友💭圈，发现对方在另一⚪家诊所“帮着做了牙齿👩模型”，这让小易忍不🍑住怀疑自己：“是不🐗是我还不够积极，带教老🚅师还没给我领进门？”　　这种👝焦虑并非个例。记者采访发现，很多低年级实习🎅生的🦎实习内容都集🚡中在打印文件、跑腿等边缘工作🔜，核心业🎏务参与率很低。“今年校招有🗞不少单位要求有三段👣以上实习经历，我真怕找🎒不到工作。”汪昕月的室🕴友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京某销👀售公司老板马先生透露，近年校招🔤和录取实习生时，“有实习经历”已成为对学生➡简历心照不宣的🔃筛选标准，“我们确实觉得有🆒过工作经验的学生上📴手更快”。　　实习🚔不是简单的经历堆积　　“我应该是我📹们这届同学中最早‘上岸’的，在实🈹习中看到自己的产⏩出被采纳真的很有成就感，也确🕳实积累了不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产品🏨设计专业学生🏦张宇澄在升大四的暑🙃假前收到上一🍋家实习单位的正式录用通知。　　张宇澄告诉🛸记者，她一进🎑入大学就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要做好生活重🥏心不在学校的准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉的😭课就抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦📱总经理、人力资源📡资深顾问蒋巧林认为，目前很多用人🍁单位的人才筛选窗口前移，一些头部企🗜业通过大二、大三暑期实习项🤝目提前锁定高♿校优质生源，比如一些会计师事务所👞的“早鸟计划”。同时，降本增效是当前不🍡少企业的经营重点，企🍷业高度关注人才培养成本。相关调查研究显示，完😓成岗前培训的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的实习能😫力评估有了新🦅变化。这方面，蒋巧林和超过20位头部企业的人🎾力🏃资源工作者沟通中了解到企业的共识🔤：企业人🐧力资源工作者看到很多🎴应聘者的简历💨上有四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习🈲经历价值有限。企业更看重至少3个月的深度实习，最好能参与完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希🚔望看到大学生在实⛳习中有高质量的成长和收获，实习不是简👦单的经历堆积，而是高质量职🍉业技能和素养的🥜系统建设。”蒋巧林建议，利用寒暑🚱假进行实习时，要有规划性，最好有一个高质量🏎组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发🚯力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在产品💆设计的逻辑早就变了。”张宇澄认为，有🏔些时候课堂学的知识与职场需💧要的技能属于“两张皮”，让她寄希望于🕎用实习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在❓诊所里几乎淘汰了，比如龋👫坏制备洞形填充这方面，目前临床上大多🤬使用树脂等材料进🚡行填充，但在学校里仍以银🛩汞合金😫填充学习为主，并以此作🧜为考核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大学💽生的选择。　　对此，中国劳动关系🤑学院劳动🍃关系与人力资源学院副教授、劳动关系系主任孟泉🍂指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映出两个方🛏面的矛盾。一方面，高校人才培养💱效果与用人单位🍲实际人才需求之间🤰的不匹配。不少毕业生🦊在工作岗位中的胜任力🍡无法与岗位高度📐匹配，导致用人单🥤位要付出更多的培训成🈳本才能获得合格🎽人才。另一方面，一些大学🤫生所学专业知🤮识与未来就业的工作之🏀间的错配矛盾。不🖤少高校毕业生认为🚪本专业未来对口就🧝业的可能性较小，还不如积🏵累实习经验，未来或许更容易获得工😌作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努力。首先，高校Ⓜ要将培养人才的重点🎖从知识导向转变为能力导🔌向，杜绝“讲水课”，增强学生学🦑习中的获得感。其次，要积极推进复合☕型人才与实🕙践型人才的培育工作，引进实务专家共建😓课程，帮助学生做好职业规划📝。再次，政府及相🔺关部门也应强化监🔼管责任，引导🙈和督促用人单位为实习生营🥦造安全、友好的实习环境🍬，同时，不要🚰为了获得低成本的劳🦀动力甚至免费劳动力，制造焦虑、引导学生🎖过早实习，破坏高校🏖教育的完整性。　　“作为学生📜还是应该以学业为重，珍惜校园时光，打好专业知识的🍄‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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星崎惠美理/橘知花/Hanna/柏木桃子

（青岛日报／观海新闻记者 羽生美音）