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　　中新网北京7月9日电(记者 国璇) 第12届世界运动会(简称“成都世运会”)将于8月7日开幕。国家👌体育总局社会体育🔔指导中心运动项目二🕷部副主任何懿9日在北京接受🔧记者采访时表示，中国飞盘队希🎬望取得竞技成🏺绩新突破，并向世界💠展现中国飞盘精神。

　　成都🐂世运会飞盘项目设有团队飞盘和掷♎准飞盘两个分项，赛期为8月8日至16日。中国团队飞🍮盘项目将派出14名正选队员(7男7女)，掷准飞盘项目🕉包括两名正选队员(1男1女)。

　　作为一项兼🔹具娱乐和竞技🛴属性的新兴体育运动，飞🖇盘自传入中国后普👾及度日益提升。何懿介绍说，随着全民健身理念深化，飞盘🈂俱乐部如雨后春笋般涌现。据统计，截至2024年底，全国🙁各地飞盘运动注册协会超过100家，飞盘社群、社会俱乐部900余家，覆盖近200个城市，其中，高校😩飞盘社团增长率连续三年超40%。

　　为满足飞🧒盘爱好者的需求，社体中心创办📚了首个国⛅家级飞盘赛事——中国飞盘联赛。其中，首届中国飞🕵盘联赛共计3661名运动员参赛，包括来自巴基斯坦、美国、秘鲁、南非等9个国家48名外籍选手，参赛人🍬员覆盖各行各业。“飞盘项目对场地和🤪器🕧材的要求较低，容易开展，且具🍇有很强的社交属性，是一项😣男女平等、同场竞技的团体运动。”何懿说。

　　何懿表示，中国飞盘运动🦈虽起步较晚，但在政🎯策支持与民间热情的双重驱🧜动下，近年来🉑已驶入发展快车道。中国青年飞盘队🥞于2025年世界U24飞盘锦标赛❎获得第7名，实现历史性突🛢破。“我们在🚊国际上仍处于追赶阶段，但竞🤸技水平在不断提高。”

　　何懿称，参加本届世运会🕧的📖中国队选手以成都大学等学校⬇的学生为主，目前两个项目的👥国家队分别在成都和苏州✉进行包含专🧤项突破、战术推演⚓和体能强化在内的封闭集训🤮。

　　成都世运会🛸团队飞盘项目共有8支队伍参赛，分为A、B两个小组。中国队与美国队、德国队、日本队3支世界强队同属A组。谈及参赛目标，何懿表示⛳中国队力争以🎏小组第二出线，冲击四强。

　　掷准飞盘方面，中国队此次凭🐤借东道主身份入围，“主要向美国、日本和爱沙尼亚🤴等世界强队学习，并展现中🉑国运动员的竞技水平和精神面貌”。

　　飞盘📀比赛还非常重视飞盘精神，设立了飞🎵盘精神评分体系。“飞盘精神强调🐇熟知规则、避免身体接触、公平竞争、享受比赛、真诚交流、尊重对手，与中华体育精神存🔅在共通之处。中国队此次🌾力争在飞盘精神评分进😉入世界前三。”何懿说。

　　何懿认为，成都世🏓运会对飞盘等非奥🤲项目在中国的发展🕺具有里程碑意义，预计赛后飞盘🕷参与人口将增长约30%；推动“飞盘进校园”纳入更🔵多省份中考体育选修清单，促进体教融合；带动国产飞盘➿装备品牌技术🙈升级，培育📋体育消费新增长点。

　　“世运🎗会和奥运会相辅相成，为那些充满魅力🥛却缺🖲少奥运舞台的项目🗻点亮通往未来的灯。”何懿说。(完)

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(崔博群)8月25日，第五届中国—蒙古国博览会(简称中蒙博览会)期间，“北疆巾帼丝💄路绣梦携🚸手同心共绽芳华”妇女发展合作💽交流活动在内蒙📛古自治区呼🔑和浩特市举办。会上，中国内蒙古🔴自治区妇联与蒙古国妇女联🐧盟续签《中国🐦内蒙古自治区妇联蒙古国妇女联😭盟妇女儿童发展👗合作备忘录》(简称备忘录)。图为签约仪式。　崔博群摄　　2023年，第四届中蒙博🖕览会期间，中蒙双方首🌔次签署备忘录，内容包括每年双方选派😛十个家庭🥊代表开展互访；内蒙古派出十名📶中🕢蒙医赴蒙古国开展义诊交流；每年为蒙古国培训十🈯名眼科医生；培训十名“两癌”筛查医护人员；内蒙古妇联牵头为蒙🌝古国培训十🈺名妇女盘扣技能手工艺人。2024年8月，双方在蒙古国续签👗备忘录，将“五个十”项目合作期限由两🧐年延长至三年。　　三年来，中蒙两国妇女组织📬协力🐆承办了多项国际活动。内蒙古🍽自治区妇联党组书记、主席王🧕芳详细介绍说：“我们围绕‘五个十’的民生蓝图，精准对接🚿蒙古国妇女所需，在呼和浩特✔先后举办3期蒙🔜古国妇女两癌防治及创业手工技能培训班🍸，112名蒙古国学员从中受😙益。中蒙39个家庭共106人开展了👢互访交流，多对家庭结下长久🥨情谊。2024年，中方医疗团队为200余名蒙古国妇女🍲儿童，提供健康🎅咨询和义诊，送去了切🌙实关怀。”　　本届中蒙🚆博览会，将🍽中蒙妇女发展论坛纳入议程，聚焦妇女儿童家庭教育，科技赋能🎏女性发展，文化⤴传承与创新互📞鉴等主题开展研讨，继续深化发展合作。全国妇联副主席、书记处书记林🔒怡在致辞中表示：“中蒙两国妇😻女要弘扬传统友谊，发挥地缘优势，扩大交流交往，增进相知相亲，让中蒙友好世🕸代相传。”(完)AV女優采访谈《交通大📡模型创新与产业联盟成立》被封禁经历。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束✋，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理⏺由辞退劳动者，并拒绝支付试岗⏲期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🕒途径讨薪，由于未签订劳🌅动合同，证明劳🍱动关系又会成为难题。　　“你修🕹的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在🤾这家摄影工作👊室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🏕能正式入职。这也意味着，他此前🌄的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🔍遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面📜试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🏮由辞退劳动者，并拒绝支付试😋岗期工资。当劳👲动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🚫时，由于未签订劳动合🚢同，证明劳动关🦕系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🗞人。2024年8月，他在网上🐩看到哈尔滨一家摄影工作室的招🌞聘信息，递交了简历。老板🥨很快联系了他，李先生试修了几张🐁照片后，得到对方认可。双方约定🥠好薪资和上班日期，李先生便在➿哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🍁李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满💓意，老板仍表示“没有达到🕥心中的效果”。　　李先生🧦渐渐有了不好的预感。后来，他果然🎁止步于试岗。离职前，李🆕先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到📢要求就拿不到钱，之前👎几个修图师也是这样。”李先生💯这才意识到自己被“白用”了。　　来自👇甘肃的温女士也有类似的遭🔮遇。今年4月，温女士应聘进🛶入兰州🌐城关区一家教培机构，岗位😈是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一✝周，温女士虽然不愿意，但刚📖毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🧛培机构，也基本都🧘有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构🎶领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在💂试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🕠作人员就🍸给温女士发来信息：“您的讲课经📫验欠缺，无法胜任岗位，推😖荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🌞。在她看来，如果机构⛺认为自己不合适，大可在第一次🍏试讲后就提出，或是🌄指明改进方向，而不是让她多付🐈出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了🚕课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🙌常累。”温女士说。　　劳动🙄者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🍚算试岗期工资。人力资源工作人员👋却回复称：“你只是跟课学习🐇，本🏅来就不该有报酬。”温女士并不认同🧕这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🚶示留存了课堂照片、聊天👮记录等自己提供劳🔓动的证据，但对方不🍡再回复消息。　　咽不下这口气的🤮温女士走上了维🥙权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热😲线和12333全国人力资🔒源和社会保🤔障服务电话，均被🍌分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🗄监察大队提交证据后，工作🛩人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访❌电话。城关区人💌社局工作人员前🌓往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单🤽位考勤表和员工花名册中没有发💋现她的信息，单位称未与她建🐵立劳动关系，仅向🤙她提供学习培训，约定🔪不收取培训费也无薪资。鉴于温女💬士拿不出进一步的证据，工🍃作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🚿动关系就能拿回工资”。　　当时，温女🥫士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维🧡权。“我也尝试过其他渠道🐚，一个多月都在投🙆诉和等回复中度过，仲裁的周期可能📘更漫长，为🧤这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🍀强，来自北📦京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任🚅女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集👰工作内容截图、领导布置任务的⚾录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🗑士随即拿出证据，表示会通过🐋劳动仲裁🌧拿回试岗期工资。此时，经理🍃立刻转变态度，最终任女士拿👢到了600元试岗补贴。　　记者在社😡交媒体上发现，有不少劳💳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索👽反映平台等渠道🎚反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终💀拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🧡市场的供需失衡。”中国政法大👙学商学院💬人力资源开发与管理😥研究中心主任王霆分析称，在一些用📽工量较大的行业，部分企业以这种方👷式🐶来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🌛争下，劳💇动者议价能力较弱，往往被🏦迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🎶会法研究🏧所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗👆的概念，只有对试👍用期的规定。由此，有的企😴业故意避开法定的试用期制度，把劳动者😘引入法律之外的灰色地带，这就使🕓劳动者的权益很难🎖获得保障。此外，试岗期工资大多🌙不超过千元，大部分劳动者🈹不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🙂企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出🧓，按照劳动🏞合同法规定，用🆓人单位自用工之日起🤺即与劳动者建立劳动🍷关系，也就是说，不管是🈺以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🥁用劳动者的劳动力，只🤨要存在用工行为，用♎人单位就与劳动者建立了🍔劳动关系，就应当向劳动🕝者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🐾试岗期发生意外伤害，还会🤝涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🍡者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🖕提前💴跟劳动者约定试岗期间无薪，或是🐴声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者🎭能提供足够的证据证明提供🎄了劳动，进而证明双😒方存在劳动关系，就能通过劳动仲🌶裁、诉讼⬛等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🔲规范，应尽量避而远之。如果选择接受试⏭岗，也要注意搜集保🎾存相关证据，以便事后🌰依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动💚力市场蔓延。“劳动监察部🤐门应及时介入，对频繁❌采用这种手段的企业进行🛴监督、检查，有关部门也要对🧢企业发出合😼规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🙏动者权益，还会🤬破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🍂大执法和处罚㊗力度，例如，将多次违规的🏞企业列入劳动雇佣⏰失信名单，同时探⛎索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🐈动者📪能够及时拿回工资。（工人日报）

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優希麻琴/小室友里/辻本杏/中西里菜

（青岛日报／观海新闻记者 恋渕桃奈）