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北京时间7月10日凌晨3点,世俱杯半决赛,巴黎圣日耳曼vs皇马。这是1场价值24.6亿欧元的超🌸级大战,姆巴佩反戈旧主巴黎。谁能从死📰亡半区突出重围?21岁的皇马前🎰锋贡萨洛-加西亚,有望冲击金靴奖。本场比赛的胜者,将与切尔西🍼争冠。
【交锋历史】
两队共有8次交锋,皇马4胜2平2负占据优势,打进11球丢9球。2021-22赛季欧冠1/8决赛,皇马客场0-1、主场3-1淘汰巴黎。
【好戏上演!姆巴佩反戈👺旧主】
巴黎vs皇马之战,姆巴佩🐥毫无疑问是头号焦点人物。从2017到2024年,姆巴佩为巴黎出⬜场308次,贡献256球110助,是巴✳黎队史头号射手。去年夏天,姆巴佩与巴黎😌不欢而散,甚至还结下梁🌅子。
没📕有姆巴佩的巴黎,却在2024-25赛季成就欧冠、法甲、法国杯、法超杯的4冠王荣耀,取得史无🛢前例的辉煌;来到皇马的姆巴🔥佩,2024-25赛季西甲打进31球,拿到西甲金靴、欧洲金靴。姆巴🎩佩能否攻破老东家大门,是否会庆祝,这让球迷👮充满好奇。
【24.6亿欧元大战 法国帮对决】
皇马和巴🧝黎圣日耳🎤曼是世俱杯的夺冠热门,从身价来看,皇马29人总身价13.4亿欧元,人均4640万欧元,排在世俱杯第1位;巴黎30人总身价11.2亿欧元,人均3740万欧元,也是星光熠熠。
国际足联前瞻中指出,这场世俱杯😭半决赛也是法国球员的对决。巴黎阵中,登贝莱、卢卡斯-埃尔南德斯、金彭贝、巴尔科拉、小埃梅里、杜埃,都有法国国家队🥖出场履历;皇马的“法国帮”势力庞大,姆巴佩、琼阿梅尼、卡马文加、门迪,也是法国人。
【金靴&金球之争:谁能🐯从死亡半区杀出】
这场半决赛,堪比提🆎前到来的决赛——无论皇马还是巴黎,从死亡半区杀进❗决赛,都会是头🎸号夺冠热门。这场24.6亿欧元大战,有巨星对决,也有新星狂飙,看点十足。
21岁的皇马前锋🌲贡萨洛-加西亚,本届世俱杯打进4球,排在射手榜第1位,有望冲击🗜世俱杯金靴奖。巴黎圣日耳曼的🉐登贝莱,则🎳继续朝着金球奖发起冲击,如果巴黎击败🔫皇马晋级决赛,并最终夺冠的话,登贝莱加📒冕金球奖的希望会更大。
【预计首发】
巴黎:多纳鲁马/阿什拉夫、马尔基尼奥斯、贝拉尔多、努诺-门德斯/若昂-内维斯、维蒂尼亚、法比安-鲁伊斯/登贝莱、杜埃、克瓦拉茨赫利亚
皇马:库尔图瓦/阿诺德、吕迪格、劳尔-阿森西奥、弗兰-加西亚/巴尔韦德、琼阿梅尼、居勒尔、贝林厄姆/贡萨洛-加西亚、维尼修斯
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入🐠职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职📲与灵活多元的用工方式。记者走访🐡广州多家海底捞门🏿店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于🥗海底捞用工话题,近期在社交平👢台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🐅海底捞🕡的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公✝司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职😗海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始执行📣一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待💬遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🏊工时与🎏正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社🛳保福利。 一🦔名自称面试海底捞管培生的🐉应届生发帖称,最终收到了“等待🚉不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选👝择转普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区🏻有网友表示,也有类似经历。 还🛸有自称海底捞员工🛅的网友发帖称,被公司通知转🕹签外包合同,且新合同不❎再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包🍴员工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥🐌区别,查询后发现,外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关联服务商。 记者以求职🤩者身份先后走访了🚬广州多家海底捞门店。一家门📢店管理人员明确表示,目前大区🤝不允许直接签正式员工,全都🚨是非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着🚗实让人摸不着头脑。那么,现在💆海底捞新入职员📬工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部😌分员工续签合同时被通🦀知转签外包💓合同等情况,记者就⚓有关问题采访了海底捞。 海底捞公关部门💼工作人员🥜回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职🕋与灵活多元⌚的用工方式,依照国家相💶关用工政策与指导,为全职员工依法缴纳社📪会保险。该🧜工作人员还表示,正式🍉工和各类灵活用工形式是互补🚦的,都在进行招聘,招聘岗🎺位等详情可通过微海招聘🤣等平台查询。 根据上述说法,海底捞🥣用工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴🤼纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在❓招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招🛣聘人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新员👨工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际🏑上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和👘国社会保险法》,用人单位🛥应当自用工之日起30日内为其职工向社👷会保险经办机构申请办🗻理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者❓在走访中发现,餐饮行业采用💰灵活用工形式的🍈做法并不鲜见。中🛅国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🤗行业报告》显示,样本企业平均🎒灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部💎连锁餐饮企业的灵🍕活用工比例更高。2023年海底捞🕝年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占👣比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何😤餐饮业偏爱灵活用工?华南一家人力资源公🍁司工作人员🥗给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险的话,人力成本下降约🤱25%。 珠海一家餐饮💈店负责人透露,工作日下午冷🤗清,员工无事可做,但工资照发,感觉人🔅力成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满🗼足餐饮业的需求。该负责人🍳解释称,餐饮业门槛较低,员工流动率🚴普遍较高,这使得企业从降低🍈人力成🤐本角度考虑,也愿意招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追👹求用工灵活性的同时,也需兼顾劳动者权益👞与品牌长远形象。最高人民法🕵院近日发布的《关于审理劳🗣动争议案件适用法律问🔶题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与🤭劳动者约定或者🔰劳动者向用人单位承诺🍳无需缴纳社会保险费的,人民法🏘院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法😊缴纳社会保险费,劳动者⏹根据劳动合同法有关条款,请求解除劳动合同、由用🎼人单位支付经济补偿的,人民法🥀院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视🤡作无效,企业若违规,员工不仅可以离👃职,还能🏍索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法⚡补缴社保后,请求🗑劳动者返还已支付的社会保险费补🕎偿的,人民法🚭院也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海⚪底捞员工成本约占营收三成 在今年3月发布的海底😫捞2024年业绩🗣报告中透露,海底捞员工成本较✒上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海🙂底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工📛成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长,报告中提到,主要原📲因是提高了员工的整体✴薪资福利水平,并增加了⚪某些岗位的人员。 (吴珊)【哪个平台✂片源最全】连🐨际自动化科技有限公💯司今日新增的可持续🤙发展栏目影片《久在😊线视频直播网站》,片中包含多👥个饥渴护士💘天狼影院擦边内容,用户🚃上传者为甄子丹,目前已被浏览1166万次,讨论热度仍在上升。中新网8月19日电 国家体🚞育总局局长高志丹8月19日在国新办举行💝的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新🕜闻发布会上介绍,“十四五”期间,国家体育总局狠抓🛠行风建设,提升体⏳育治理能力和水平。坚持和🏬加强党对体🐗育工作的全面领导,坚决🕋惩治体育领域腐败,强化以案为鉴😖和警示教育,体育政治生😆态得到修复。 以“假赌黑”治理为契机,重拳整治足球、象棋等项目发展⛴乱象,开展马拉松、山地越野等专项🐈整顿,维🛐护体育行业秩序。以《体育法》修订为契机,完善⛷体育法律和行业标准体系,健全体育纠纷👞解决机制,持续提高体🍳育行业法治化规范化水平。最后,提醒大家:影视剧风🥀格探讨。湖北省气象台2025年8月19日15时20分🍚继续发布高温橙色省级预警:预计20日白天,除鄂西山区外,湖北省大部分地🐱区最高气温将升至🌑35℃以上,其中襄阳东部、武汉、鄂州、黄冈、黄石、咸宁可达37℃以上,请注意防范。 防御指南: 1.有关部门和单😃位按照职责落📏实防暑降温🔳保障措施; 2.尽量避免📹在高温时👠段进行户外活动,高温条件下🔩作业的人员应当缩短🛵连续工作时间; 3.对老、弱、病、幼🥈人群提供防暑降温指导,并采取必要的防护措施; 4.有关部门⛏和单位应当注意防范💪因用电量过高,以及电线、变🥛压器等电力负载过大而引发的火灾👋,烟花爆竹生🧠产企业按照规定停产。 (总台记者 鄢艳)
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张缉/蒋理/张特/元恪
(青岛日报/观海新闻记者 石川智晶)责编:
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