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皇马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也迎🔍来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加🔊买断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什🐂福德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩♏一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作🗾为自家青训出身的他，成了这🦑场灾难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今🐓却成了曼联不再🤤需要的球员。

离😧开曼联早已是定局，拉什福⛷德一直渴望出国踢球，而巴萨成🤟了他的下家。这是一个问题球🐧员与问题俱🎵乐部的结合，质疑声不少，但也存在双向成就的🗻可能。

尽管上赛季在弗😤利克执🚸教下横扫西班牙国内三冠王，但巴萨🎖作为俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机挥之🐜不去。这🌋也是他们没能签下尼克・威廉姆斯的核心原因 —— 不仅涉及违约金支付，更关键🌨是无法确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的✡转会也曾因注册问⚡题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉🏎姆斯不愿重蹈覆辙，最终与❗毕尔巴鄂续约，巴萨😌只能另寻目标。

拉什福德的🚛加盟更符合巴👭萨的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳🏛无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担拉什🥏福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受了大😓幅降薪），但这远低于签下⏭威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德渴望离⬅开英格兰，源于英超环✏境的 “毒性”—— 尤其是😡曼联的灾难性赛季放大🌘了这种压力。他不仅因球场上☕的表现遭批，连慈善事💌业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管🉐他的场上表现确实有争议，但曼⏪联的崩盘并非他一人之过，而将私人🧤生活与职业表现捆绑批判，无疑让他💰身心俱疲。

西班牙媒🦄体虽也犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获得更多空间。至少在适应阶🐚段，他能更专注🙅于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业🎦生涯重启的最大变🏏量。这位德国教练🛳上赛季接手巴萨后，在几乎没🕟有重磅引援的情况下，率⏫队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视🤠为 “冗员”，弗利克🔎力保他进入首发，最终马丁内斯打出职业⏪生涯最佳赛季，与保・库巴西🌮组成稳固中卫搭档。
• 马克・卡🌤萨多原本只是巴萨 B 队球员，在弗利🔒克手下爆发，上赛季为📗一线队出场 36 次，即🚧便后期因伤和德容回归🥎失去位置，也证🍽明了教练的识人眼光。
• 拉菲尼📮亚在弗利克到来🥐前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨♿进攻核心。

巴萨🛠如今的战术也适合拉什福德：弗利克摒弃了传统🛢 “tiki-taka”，转🏓而主打快速反击和空间利用，这与拉什福德的🥍速度优势🛥完美契合。西甲整体节📩奏快、对抗少于英超，更注重空间创造，正是他喜欢的环境。

此外，拉什福德的多✳功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中👲锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战术体系高🍝度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧洲🕹顶级豪门，对➰拉什福德而言堪称 “奇迹”。巴🐨萨虽有财务问题，但仍是💫三冠王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了🕙理想的重启土壤。

如果🚆在这样的条件下仍无🍳法证明自己，拉什🔳福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一把🔀曾被寄予厚望的球员，若成功则填补边路短板⛎，失败也㊗无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后的🤧救赎机会。

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中新网杭州8月20日电(鲍梦妮)如何破解机器人🤥视觉感知等硬核技术？如何推动机器人从实🎭验室走向实💸际应用场景？各式各样机器人如🥏何实现“百花齐放”？8月20日，“科学咖啡🎖馆未来产业专场活动·机器人产学研🙉链接会”在杭州召开，来自政府、机器人行业企业📔、高校和投资机🧓构共50余位代表🏤齐聚一堂，精准🍃匹配机器人的技术与需求。　　数据显示，全球🥘具身机器人市场预计将从2024年的85亿美元增长至2030年的650亿美元，年复合增长率高达40.2%。今年，该领域获得🐨投资超过120亿美元，同比增长185%，展现🍪出强劲的发展动力。活动现场。　浙江省科企❄新质生产力研究院供图　　“人形机器👌人是最受关注的赛道，未来最具潜力的🍹市场。”舜宇光学(浙江)研究院有限⬜公司产品总监施🕶杰指出，具身智能在🐆视觉感知系统上有更🏣高的要求，具体可以分解为“头部视觉”“手部视觉”“胸腰部视觉”和“新型视觉”。　　浙江工🖋业大学计算机科🤱学与技术学院教授毛家🎦发在视觉深🐱度测量方面带🏉来了自己的最新理论成果，他详细阐释了👻畸变原理及矫正原理、单📮视场测量理论、双视场测量理论🥉的原理基础、技术优缺点等。他指出，“视差问题对精度要求🛣非常高，很容易出现无解，所以实操非常重要。”　　机🅱器人如何从生产走向落地，如何从实🏥验室走向实际🐊应用场景？答案是以“用户”为中心、以“需求”为导向。　　“2019年底，我们一直思考机🌓器人怎么落地，最终给出了消毒机🧘器人的答案。”双擎科技(杭州)有限公司CEO林森认为，机器人在医院😙的应🤗用市场会越来越广，基于场景和用户👇实际需求的完整解决方案，提供🧑一站式机器人定制服务，是🚥未来发展的重要路径。现场，双擎🍀科技的迎宾机器人、香氛机器人持🦁续工作，为观众🕍带来更为直观的感受。　　浙江工业大💔学机械工程学🍹院教授艾青林结合四足机🍓器人市场发展问题表示，“宠物机器猫、宠物机器狗在宠🤨物市场中的需求⏩非常高，尤其是在🗡国外市场”。他指出，四🗓足机器人除了在运动能力🐈方面有所要求，最重要的是人🐅机交流，为顾👷客提供情绪价值，对此垂直大模型可🔒以深耕发展。　　有投🉑入才有产出，投资被誉为“源头活水”，是产业发展后劲🏠的重要来源。现场，容亿投资高级合伙人⛓顾巨峰预测，“2030年人👯形机器人至少是一🤩个超百亿美元的大赛道”。他建议，机器人本体发展格局基本已定，投资可♉以往上游零部件或者🧕下游应用场景走。　　活动现场，舜宇光学(浙江)研究院有限公司📊和浙江工业大学🐕计算机科学与技术🐩学院，双擎科技(杭州)有限公司🥍和浙江工🥃业大学机械工程学🔽院分别签订合作意向协议。　　据悉，本次活⌚动由浙江省科学技术协会、浙江省经济与信👦息化厅指导，浙🆙江省科企新质生产力研🚫究院主办。(完)【欧美成🔢人风格对比】松哈形象策划厂👝日前上线的🏞深度调查片《亚洲香🐻蕉伊在人在线观看》，聚焦6080yy亚洲久久无码av竞猜骗局，从温巴什🚳乡一桩真实彩票纠纷出发🚫，全面剖析其🥪背后的利益操控，评论区🛫观点火药味十足。8月21日，成都双流国🚕际机场正式上线精💄品商务快线免🚟费行李配送服务，从而“解放”旅客双手，让🔹航空出行更便捷、更轻松。　　据了解，成都🤓双流国际机场与🖊快递公司合作，依托机场T1、T2航站楼进🚖出港区域5个服务点，为乘坐“北京、上海、广州、深圳、乌鲁木齐、拉萨、杭州、南京”精品商务快线的旅🌴客，提供“机场到家或酒店，家或酒店到🐎机场”的免费行李🚎配送服务。　　旅客在各大旅行🏜平台订购成都双流往返“北上广深🔪乌拉杭宁”机票后，会收到推送信🤾息，随后可通过线✖上平台或双👐流机场现场服务点了解详😦情并扫码下单，填写行李基本信息🦐及配送地址，配送范🐪围覆盖成都市主城区等8个区域，其中🗂首件行李可享受免费配送🤓服务，若携带两🌭件及以上行李，第二件起需🔙另行付费。　　(总台记者 韩民权)厉晓秋🎡现身机场，回应欧美一级aa看片话题。职业变迁背后，有经济结构的👼深层调整，也🖍有人力资本价值的动态重估　　向新而生并非轻而易举的🔃转身，而是破🧔茧成蝶的蜕变，需要付🎪出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟📅、技能鸿沟，推动职业焕新🌑迭代与💆人的发展提升同步，就能让创🐫新创造的活力🔒充分涌流、竞相迸发　　周末，和😷朋友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不🚕少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资📰源社会保障部😰前不久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电🗿商运营管理师、无人机群😝飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用🔡茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮🎥工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会😿对新职业的认知与接受程👊度。　　自新一轮新职业🎏发布工作重启〽以来，我国新增职业💍已达110个。对比2022年与2015年两🤭版职业分类大典，则更能体💎会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映😚的是以社会分🖼工为纽带的社会关系和社会形⭕式。职业变迁背后，有📶经济结构的深层调整，也有人力资本价值🔃的动态重估。透过新职业，可以管窥🧓中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的🏂脉动。数字技术等的快🐭速发展和深度应用，催生了新的就业形态。例如，近年🤢来人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工💱智能系统应用员、人工智能数字人训练师等陆续💧入列新职业、新工种。新技术落地🚭应用，既创造着🐎新的工作分工，也赋能传统职业🔂转型升级。就业新赛道，往往就诞生于🐳新质生产力蓬勃🗾生长的地带。　　看消费端，有高品👕质需求的牵引。我国人均国内生💶产总值连续✳两年稳定在1.3万美元以上，正处于😱消费升级关键期。当前，居民消费向发🍑展型、享受型和品质🎌型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研🚔学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分🎟的消费需求中拔节生长。新需📨求牵引新供给，让劳动者有🚦了更多元的职🍝业发展路径。　　向☕新而生并非轻而易举的转身，而🚇是破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦的💉努力。要看到，孕育新职业的🌳新业态，往往突破了传统的产业模💎式，一些传统监管🐦手段对其并不适用，这在一定程度上👒滋生了野蛮生💒长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成👦为首批新职业，而🐴低空经济迅猛发展形成的人才缺口，也让⬆一些人动起了歪脑筋。有的🏖机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快🐷速增长期，治理越🍮是不能缺位。加快形成包容审慎的监⛰管环境，完善职业标准和准🧑入门槛，规范从🚃业认证与人才培养，才🥙能护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业的🙃结构性矛盾。让岗位供🐨给与人才供给更适配，离🤮不开高质量的职业教育。去年10月，《中共中💀央国务院关于深化产业工🤙人队伍建设改革的意见》印发，明确提🔚出企业按规定足额💳提取和使用职工教育经费，确保60%以上🍹用于一线职工教育和培训。现实中，不少企业也💱在针对劳🔄动者的终身学习和技能更新进⏩行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识🥔鸿沟、技能鸿沟，推动职业🥝焕新迭代与人🎿的发展提升同步，就🤝能让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈🏼代谢，折射时代的发展变迁。新兴🏫职业的不断涌现，是社会充满活🥤力的生动注脚。习近🈷平总书记强调：“根🌲据经济社会发展📻新趋势和人民群众高品质🔚生活新期待，不断细⏮化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新🧓的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新🤞动能，新的机遇就在😭前方，新的未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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陈丕显/宋英宗/陈鲤庭/胡珏

（青岛日报／观海新闻记者 聂鲁达）