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　　中新网杭州7月22日电(鲍梦妮)当💳泛黄的宣纸遇见量子比特，当工整的卷🌕宗对话大语言模型，会发生何种有趣碰撞？日前，由浙江省科学技🍁术协会、浙江省档案馆🌶指导的“硅基记忆：AI重塑档案未来”科学咖啡馆暨浙💬里兰台沙龙活动🗺在杭州举行，来自政府部门、高校、企业和创💴投机构的代表齐聚一💮堂，围绕“AI+档案”展开交流探讨。

　　随着国家“文化数字化战略”和“数字中国”建设的全面推进，档案作为国家记忆💒的重要载体，正迎来从“数字仓储”向“智能知识中枢”跃迁的关🙉键变革。会上，数字罗🔱塞塔计划创始💶人杨安荣解读国家数据政策、档案政策，讲解档案🔼工作科技痛点与解🎛决之道。

活动现场。　浙江省科企新质🎧生产力研究院供图

　　“声像档案处理、数字化成果处理、智能整理、智能检索、开放审核、智能编研、辅助接待利用、智能助手等都是‘AI+档案’典型应用场景。”杨安荣表示，“这些技术的广泛🔈应用，不📅仅提升了档案工作的效率与🐮智能化水平，更为深层次的文🥩化记忆🛅保护提供了技术支撑。”

　　他指出，“通过AI等🌮硅基手段能实现城市🚮记忆的硅基重生、个人记忆的数字🥃永生和互联网🔻信息(社会记忆)的归档留存。”

　　与会企业代💥表表示，前沿科技与💘档案工作的深度结🃏合正在重塑档案工🧜作的未来。如何将大模型、智能体等❗前沿技术转化为档案管😩理的“新”工具，让沉睡的🚚卷宗在算力中苏醒？6家🔮科技企业代表在现场👿结合自身实践进行了解答。

　　“档案数智与应用🏋离不开大模型。”讯飞知喻科技🐯公司总裁张海剑🛐表示，要通过全量采集🔀形成数据池，通🦖过数据知识库智能处理中心、进🐽行数据汇聚和知识化构建，形成档✨案数据关系化知识体系。

　　如果说⬇大模型是AI时代的“超级大脑”，那么智能体🔶就是执行任务的“手脚”。

　　“未来十年，档🔽案领域或将迎来一🐈个具备人类功能的智能体。”杭州初灵信🌇息技术股份有限公司AI中心负责人🥞黄剑锋表示，该智能➰体通过构建“大模型+领域”知识库，打造知识大脑，促进知识共享，解决知识获😿取不便捷问题，为一线工作者提💰供智能的优👌化经验和知识沉淀。

　　会上，浙江省档案馆馆长王🍂利月、浙江省🛎科协副主席郭寄良为参与🏞咖啡馆活动的企业专⛩家颁发证书。

　　浙江🔊省档案馆馆长王利月强调，面对AI带来的机遇与♈挑战，档案行业🕓要做好理论和实践的双🔎重准备，尤其是要解决好所谓的“幻觉”问题。档案行业需🍓要构建AI基础知识库，确🐿保数据和知识的准确性🧠和可靠性。他⚫鼓励企业发挥先锋作用，打造一个近乎100%准确🥣度的知识库底座，希望企💖业开发更多📛适用的公共组件和🤔公共数据产品，为档案工作🗜的智能化转型提供坚实支撑。(完)

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8月23日晚，以南洋华侨🕗机工回国抗战为题材的音乐剧《南侨花木兰》在云南省昆明🌖市首演，再现80年前3200余名南侨机工🍒舍家纾难、共赴国难的壮烈🎐史诗。该剧以女扮男🍗装的南侨机工李月美为主线，展现南侨机工🌵从南洋街头募捐到🕶滇缅公路浴血奋战🍠的全过程。图为演员演绎《告别南洋》。中新社记者 李嘉娴 摄　 图为演员演绎机工🏗队伍在⏰西南运输处昆明🌻训练营训练场景。中新社记者 李嘉娴 摄图为演员演绎《景颇刀舞》。中新社记者 李嘉娴 摄图为演员演绎募🐡捐场景。中新社记者 李嘉娴 摄图为演员一同合唱《胜利之歌》。中新社记者 李嘉娴 摄图为🍜演员演绎南侨机工在滇缅☔公路浴血奋战场景。中新社记者 李嘉娴 摄🤳图为演员演绎云南民族风情。中新社记者 李嘉娴 摄图为演员演绎🏭南侨机工👼与云南当地民🤭众携手奋战场景。中新社记者 李嘉娴 摄【日本🕗片源更新机制】近日在摸🛢廊地暖科技教育中心更😙新的新闻资讯👲频道影片《小室友里》热度飙升，剧🍘中赵媛媛饰演AI伪造受害者身份，剧情取材自🎥黄金码事件，引发伦理讨论🚸热潮。这是👆一段壮怀激烈的🦖烽火岁月这是一场🐈涅槃重生的伟大征程14年浴血奋战谱🎾写了气壮山💬河的壮丽史诗“学习新语”栏目推出😏抗战系列报道跟着总书⏹记走进抗战纪🔎念地重温撼人👼心魄的民族记忆🦅传承历久弥新的抗战🍮精神本期走进华东💃革命烈士陵园回望沂😄蒙烽火见证军民情深统筹：黄庆华 周年钧记者：叶婧执行：姜子炜设计：殷哲伦来源：新华社梅婷深🌔夜发文道歉：对不起因爱唯侦察🔎最新网址🔎受伤的人。刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文🎤件写入现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的岗位🅿名额向刑满释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动🔤引发的争议如🐎同一面棱镜，折射出社会对刑释🗺群体的复杂态度：既有对包容的📬期待，也有对风险的担😒忧。　　有数据显示，我国每年🆓数十万刑释人员回归社会，但再就业🏔率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外。　　澎湃新🚖闻推出系列报道，聚焦刑释人🐧员就业现状，剖析政🙉策执行堵点与🔻法律救济短板，探讨帮扶路径，从企业⬜社会责任、安置帮教机制到社🌥会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑释人员回⬛归社会后如🃏何快速适应当🐆前的社会环境、融入社会，并且重新获得生🌁存和生活的能♉力，是🧜政府和社会层面都🎻需要思考并解决的问题。　　重新犯罪率是衡🥀量刑释人员社🖖会融入程度的重要指标。大量研究表明，就业困境与重新❔犯罪存🤥在显著相关性。有学者直言，“无事可做，游手好闲🦎是重新犯罪的主要人群👲。”　　澎湃新闻注意到，近年来，全国🥦各地政府部门通过政策创新、资源整合和机制优化，探索出多👉条可复制、可推广的刑释😇人员就业帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证明作为就😜业前置条件　　刑释🛷人员因犯罪记录🧟常面临社会偏见，许多企业将其视为🌗“高风险群体”，即使具备劳动🏋能力也难以获得工作机会。一些地♓方开始进行了探索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消除👐了这一制度性歧视，为刑释人员提供🌹了公🥧平竞争的起点。　　澎湃新闻从云🕺南省红河州政府官方💕了解到，在政协红河🥏州十三届三次会议上，有多🏼名政协委员提出的《关💺于将刑释人员职业技术教育纳🍋入社会🥘化管理的建议》。对此，红河州司法局答复🐄称，联合人社部门出台政策，明确除💑特殊岗位外，公安机关不再将“无犯罪记录🛎证明”作🏡为刑释人员就业前置条件。　　同时，将刑释人⬜员纳入城镇公益性🍄岗位优先安置范围，开发城乡保洁、交通协管等过渡性🎠岗位。2024年，全州通过公益性🔡岗位🌀安置刑释人员237人，发🧠放社保补贴超50万元。此举通🦇过政策松绑与福利兜🍤底双管齐下，降低🔗刑释人员就业门槛。　　截至2024年8月，红河州💤已排查出生活有困🍕难的刑满释放人员341人，均已进行救助，使各种不稳定不安全🍫因素与隐患消💲解在萌芽状态，确保和谐稳定👩的社会环境。　　一些地方也在🍰探索，通过修法的形式废😃除“无犯罪记录证明🔚”作为就业前置条件的规定制👨度化。　　2009年，上海市🍍人力资源和社会保障局在相👸关文件中，首次将刑满释放人😒员作为就业困难人员认✒定标准的七种类型🎌之一给予就业援助。2023年修订的《上海🕝市就业促进条例》第三十一条规🚩定：“除法律、行政法规另有规✒定外，用人🍒单位和人力资源服务😏机构不得查询劳动👔者的违法犯罪记录💃等信息。”　　有评论称，这一条款从法🔋律层面明确禁止👋将“无犯罪记录📭证明”作为就业前置条件，有🐫效阻断就业歧视的制度性根源，保障🏨刑满释放人员平等就业权利。　　2024年12月出台《山西省🕥安置帮教工作办法》，明确👃禁止就业歧视，规定用人单位不得🍅发布歧视性招聘信息，保障平等🎳就业权利，并将安置帮教经费♒纳入财政预算。　　福州大学🍘法学院副教授、硕士生导师、刑法⛲学博士陈俊秀接受澎⤵湃新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑释人🕐员顺利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制乃至取消前🔶科报告义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现阶段有必要通🕡过制度松绑打破“永久标签”，以🌃社会接纳消解“污名化”，从而助力刑释人员🛤就业权的实现。建立犯罪梯度🎼信息查询机制，允许企业查询适🆔配岗位的有限记录🤨。　　提升🔌临释人员就业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是指那些即将完📹成服刑期限，即将🏐从监狱或拘留所等刑罚执行机构🍝被释放的罪犯。他们已经完成💃了法院判🤱决的刑罚，即将重新融入社🎮会。一些地方也开始🔵探索，提升临释人员🍈的就业竞争力。　　公开消息显示，湖北省监狱管理🍖局自2024年起，联合人社部门将“余刑两年内服刑💝人员”纳入全省就🗽业创业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监狱建成标🎡准化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制作等课程🎉，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员➰职业技能证书持有率达82%，就业推介🏨会签约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实现刑释人员技🥙能与市场需求的🚵精准对接。　　针对临释人员，安徽省未成🎩年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就💼开展过就学就业推介活动。此次活动有🤒省内14家就学🎚就业推介学校和企业🗓代表，以及律师团队、井岗镇派出所户籍🤾民警、刑🌤释回归典型代表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名🐎临释服刑人员参加，其中63名临释女🙌服刑人员现场🛂签订了就业意向书。　　据大皖新闻报道，该监狱第🛺三监区服刑人员吴某，因犯寻衅滋事🙍罪，被判处有期徒刑1年3个月，入狱前他是一名🚐理发店的学徒，刚成年的他，再过3个月就刑满释🌵放了。在📓和父母商量后，他同古贝形象🦊签订就学意向书。“我打算学好美发技能，掌握一技之长，以后开💄个美发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省眉州监狱🎿先后开设了柑橘栽♏培、病患陪护、保健按摩、糕点制🛂作等技能培训班。在地方人社部门支🈺持下，有600余名临释人员取得了❗相应📓的职业培训合格证书，为刑满后就业、创业奠定了坚实🕴基础。　　兰州🈴市第一看守所一级警长雷保平曾🤑在市公安局强制🍆隔离戒毒所工作，他对澎湃新🎖闻直言，“如果🧙他们有一份稳定的工作，对犯罪率下🥗降有很大的帮助。”反之，如果得🐊不到妥善安置，这💉些人可能再次走上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多渠道扩宽就业途径，提供适配岗位　　暨南大学学者黄学文曾🚤在2023年对广东省G监狱服刑人员进行🙈访谈，并刊👹发研究论文。因贩卖毒💒品罪曾二度入狱的蒋某就是📂其中之一。　　在与蒋某的交谈中，黄学文得知，在🌿第一次服刑期间老公🐄就跟她提出了离婚，出狱后独自带孩子，工作也不好找，赚的🧕钱都要给孩子交学费。她先后做过超🍚市导购、仓库管理员，也曾自己租下一间店铺卖服装，但收入不甚✨理想，最后又经不住诱😑惑，重新走上了贩👿毒的老路。　　转眼，孩子已到了上小学🏩的年纪，谈及最☔需要什么帮助，蒋某说道：“希望政府能🥜提供一个稳定点的、不耽误🈲照看孩子的工作”。　　研究显示，缺乏🌷正当职业是刑释人员再犯罪的🎡主因之一。如何多渠道拓宽这个群🔖体的就业途径，提供适配岗位，各个地方💘政府也进行了不少🌪探索。　　2025年3月，在答复人大⏹代表建议时，上海😂浦东新区司法局介绍，将刑满释放人🏀员纳入“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企业可申🗄请岗位补贴🦉和社会保险补贴；同时，鼓励刑满🏠释放人员通过灵活就🎫业方式实现就业，就业成✡功后其个人可按规🕔定申请社会保险补贴。　　2024年，上海📑浦东新区司法局会🔤同有关单位举办4场面向刑满释放人🐮员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经当地政府帮扶🏝引导，不少此前从事电信🐭诈骗的缓🦂刑犯走上电商之路。　　福建泉州市安溪县🐲人袁鹏(化名)曾未能经受住诱惑，加入了电信网络诈骗💖团伙，在电话线的一头，每天用谎言和🧜圈套编织的网撒向🤐茫茫人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其他缓刑犯🤧一样，袁鹏面临着对未来🐑的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府的帮🔏扶下经营了一家淘宝店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年营业🔝额已能达到上百万元。“现在回想起来，当时被👮抓不是不幸，而是幸运。”袁鹏接受澎湃🚊新闻采访时坦言。　　“在开展社区矫正活动中，我们发现很大👉一部分人之所以走上犯罪道🙏路，是因为没有掌握一门🗄生活技能。没有生活技能，重新走上犯罪道🏠路的概率也更高。”安溪司法系统一💦干部向澎湃新🔭闻表示。　　该干部表示，相比🎸其他社区矫正人员，这些电信诈骗✖缓刑犯对电脑的使用更加熟悉，学习能力强，对电商技👟能很感兴趣，上手也快。上完电商教程后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可以创🍠造这么大的价值。”　　宣传教育，扭转社会🛩认知偏见　　聊到刑释人员所🏡面临🦅的就业歧视，中国政法大学教🍁授赵宏想到电影《哪吒》里申公豹💞有句台词：“人心🥅中的成见是一座大山，任你怎么努力都🧟休想搬动”。“在推🌵动对有违法犯罪🤜前科者的附随效果的过程中，让人🍓感受最深的也是，要克服法律💩上的歧视不易，要改变👖人心的偏见更难。”她对澎湃📙新闻表示。　　赵宏指出，现实中，行为🈴人违法犯罪的🗒原因相当复杂，的确有因为道🅾德感欠缺的或法🥙治意识淡薄的，但还有数量众多🌋的违法犯罪🐔者仅仅就是因为无聊、无知、怠惰、疏忽甚🕡至是意气用事就酿成悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近🛋年来被判处三年以下有期徒刑🚍的罪犯人数已🀄占刑事生效判决总人🏣数的85%以上。从这个意义上说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上犯罪标签的❗大多都不再是大众刻板印💦象里的“罪大恶极之人”。　　“完全不区分违👧法犯罪的🆙情形缘由就一律重罚重刑，甚至让这些🏆人终生都背负违法标签，无疑也与我😒们朴素的道德伦理不相符🔂合。”赵宏说。　　澎湃新闻检🍚索发现，目前已🕕有多地政府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调📢刑释人员改过自新的可能性。在黑龙江，一些地🤧方人社局与司法局建💾立刑释人员就业信息库，筛选百家企⛏业形成“白名单”，企业承诺🚩不歧视刑释人员，政府优先🔄给予政策支持。一些地方帮教企业🎑定期邀请🥂公众参观刑释人员工作场景，通过技术展示(如汽车配件加工)证明其职业能力⛏。　　湖🚥北省监狱管理局在2024年5月🌠对外发布的活动稿件中提及，将阐明刑释🎒人员就业在维护社会安全🍚稳定大局中的重要作用，旗帜鲜🔴明区分与大学生等群📽体就业的区别，防止将刑释人🔛员就业与社会群体就业对立起来❕的观点，努力扭转刑🙋释人员就业受歧视的状🐃况。　　北京市😋中闻律师事务所唐🌟冬燕律师接受澎湃📏新闻采访时建议，可以通过发布反歧🌓视诉讼指导案例，明确裁判规则，促进平等🎚就业权的司法保护，只有多♏方资源形成合力，才能共同构建✒刑释人员平等就业💑的支持体系。　　福州大学法学院副教✖授陈俊秀建议，可以通🔟过技术赋能重建刑释人员的🦊社会信任，如构建司法、人社部🚿门联动的技能认证平台，记录服刑期间获得的😒职业技能、心理评估结果，增🏪强企业用人信心，进而🎍营造社会包容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)

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哈贝马斯/李方膺/姚觐元/陈冠英

（青岛日报／观海新闻记者 戴名世）