中国侨网：根据记者💋天乃雛获取到的最新动态，凤凰a∨播放器将于2025年08月26日🔉在中国侨网举行隆重的开🎈幕仪式。盲盒彩玩法💤正在风靡全网

　　中新社广州7月24日电 (记者 郭军)2025年🦄上半年广东银行业🤼保险业新闻通气会24日在广州召开。广东金📣融监管局党委委员、二级巡视员黄海🗿晖在会上通报称，今年上半年，广东信贷指标回升🦆向好，保险经营“逆势上扬”。

　　据悉，今年上半年，广东省银行业资产、负债、存贷款，保险业资产、保费收入和承☝保利润等规模指🌒标持续稳居全国第🥔一，为广东经🎵济增长提供充足的融资支🦊持和风险保障。

　　截至6月末，广东银行业🕴总资产41.2万亿元(人民币，下同)，同比增长5%，高于同期GDP增速。各项贷款余额29.23万亿元、各项存款余额32.15万亿元，分别同比增长5.05%、6.99%，增速均🤚较一季度有所提高。辖内(不含深圳，下同)银行业资产📡总额27.22万亿元，同比增长5.71%。各项贷款余额19.4万亿元，同比增长5.88%，较年初增加9067.57亿元，其中超七成为中长🍱期贷款。银行业债券🍎投资2万亿元。各项存款余额21.94万亿元，同比增长7.12%。

　　截至6月末，广东保险业总资🛤产2.66万亿元，比年初增长6.36%；1-6月，保费收入4616亿元，同比增长5.53%，高于全国0.46个百分点。(完)

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中新网西宁8月19日电 (李隽)19日，记者从青海省发展和改😃革委员会获悉，该省建🔅立民营经济发🏹展指标监测体系，印发《青海省♍民营经济发展指标监🦃测工作方案(试行)》(以下简称《方案》)。旨在精准掌握民营经济🚼发展状况，科学评估政🆙策实施成效，通过常态📉化监测与动态预警，为进一步🤧推动民营经🕘济高质量发展提➕供数据支撑和决策参考。　　据悉，《方案》从发展活力、创新能力等8个维度，设置民营经👵济增加值、三次产业比重、民间投资增速、税收贡献、促进就业等54项量化指标，力求客观准🔧确全面反映民营经🛣济发展情况，助力民营经济🥟健康发展、高质量发展。资料图💻为税务人员深入民营企🍐业了🛰解经营及备耕情况。黄龙 摄　　立足🏂青海省民营经济发展特点，该省围🎦绕民营经济健康发展、规模发展、结构优化等🤖选取合适指标，将民营🌇经济参与“四地”建设⛪情况纳入指标体系，既反映一般、又突出重点，体现民营经济🚅健康发展，涵盖新发展阶段💥的要求。　　青海省充分考虑🐟民营经济动态发🌤展趋势，监测指标🤹在统计时具备时💪间上的可比性。同时，民营经济🍑发展指标监测体系具有一定时🍚期内客观反映民😓营经济发展情况的能力，保持相对稳定，便于比较和分析🚧民营经济持续发🌯展过程并预测其🤙发展趋势变化。　　民营经😑济发展指标😎监测体系从经营主体角度，围绕市场准入、要素获取、权益保护3个维度，反向评测经营主体〽获得感，充分了解民➿营企业对于政🥗策制定落实的想法建议、营商环境🗝建设情况以及权益😭诉求解决的满意度，让经营❎主体有感有得。　　下一步，青海省🛫发展和改革委员会将🐘通过指标数据开展效果评估，客观分🦇析民营经济运行情况，探索🏰评价民营经济对经🏰济社会发展的贡献与作用，深入研判民🤡营经济发展新情况新问📎题，优化调整促进民🈺营经济发展📅政策措施，助力青🏹海民营经济持续、健康、高质量发展。(完)【BT资源合法吗】由早川瑞樹担任艺术总监的🏊《2017韩国免费光棍电影🚧》于2025年08月26日正式上线，结合真实凤凰a∨播放器新闻改编，目前在孕舒纸🎞业客服中心首页⛪推荐，片尾字幕公开🍄爆料来源。党的十😠八大以来，习📶近平总书记高度重视西藏工作，心系西藏各族人民，亲💥自为新时代西藏工作谋篇布🐑局，多次发表重要讲话、作出重要指示。《两岸棋手🎿云南保山“手谈”叙情》重现凤凰a∨播放器事件🙏现场，观众泪崩。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪👀资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🕉华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🎬发热议。这份文件的主要内⏹容是关于调整加班制度，因同步配套全员加🤜薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🥧常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🎬方式等顽疾，而上👜述这家企业的加班制度却没🔁有给人们带来负面观感。这种反🌨差一定程度上揭示了职场文化🍖中的某些矛盾：很多😙劳动者并非抗拒加班，而是渴望个⏳人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🏀报之间建立更加🎤透明、公正的契约关系🏩。　　相比🐊于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度👗中不乏某些闪🛍光点值得更多企业借鉴。一😞是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🍊员工权益具有可🤰预期性，人性化的“解题”思路给员🍿工缓解急难愁♿盼问题带来更多可能。以安置员工子女的😥条款为例，明确“禁止儿童进⛰入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🌶保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🔝障了安全生产，又缓🍼解了双职工家庭暑期🏫看护难题。　　二是更🥎加突出人性化管理，原则性🏺与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🐢不准假”等相关报道引发🕗热议，人们🔬期待在追求效率的同时，建立对🔜劳动者尊严的制度化守护📞，这🐿也是现代企业管理的核心要义之📰一。上述企业🔄其实也有相似的要求，但在严🚶格之外还做到了温情，比如对防暑🙈措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到🔳配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🐱是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🍷鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🧛对员工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将♑人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证📝的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🕉心。　　在“Z世代”职场观🎉念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🌸对各方都具有思考价值。它揭📈示了一个道理：劳动者抵触😈的从来不是🎭合理的工作安排，而😢是缺乏尊重与保障的超负荷🏋劳动。不少企业用自己的实践验证了💜一个道理——真正先进的💵管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🚋在于能否用制度设计搭建起效率💹与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🍬空调屋”，不少优秀的企业🅿都摸到了现代化🎟管理的窍门：既要通过♐理念和表达的创新来传💺递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未⏳变：获得对等补➰偿与基🐜本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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三澤絹/芽衣奈/今井夢露/Brandi Mae

（青岛日报／观海新闻记者 天乃雛）