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曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科😩的过程中迎来重大利好 —— 据报道，莱比锡已降低这位斯🚳洛文尼亚国脚🎥的转会费，而此🔽前被视为热门的阿森🔒纳已退出竞争。

《标准晚报》称，阿🌺森纳原本与塞斯科就个人条款❄达成一致，但如今🍂已冷却兴趣，转而追求里斯本🏅竞技的维克托・约克雷斯。这为曼🅰联签下塞斯科打开了窗口。

此前，莱比锡为塞斯科标🤗价 6800 万至 8500 万英镑，这🎴让曼联一度处于劣势。但现在，德甲球🌻队愿意以约 6000 万英📣镑的价格出售，大幅🎿降低了曼联的引援门槛。

对曼联而言，塞斯🧝科的加盟将极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔克泽和拉🌊斯穆斯・霍伊伦上赛季表🐫现不佳，而鲁本・阿🤼莫林今夏签下的马特乌斯・库尼亚虽能胜任中锋、边锋和前腰🐧多个位置，但球队👒仍需一位专职前锋。23 岁的塞斯🏭科上赛季为莱比锡🔊在德甲出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备长🚒期建队价值。不过，曼联因上赛季🖲表现糟糕无缘欧战，这可能成🧐为吸引塞斯科的障碍。

此外，曼联还有一件好事。马库斯・拉什福德在阿斯顿⬜维拉的租借期满后，未来一度成谜，如🍱今他以租借形式加盟巴萨，租期一年。这笔交🏝易将为曼联在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万英镑的🌊薪资支出。

拉什福德在签约🎤后表示：“我非常兴奋，这是一家能💠让梦想成真、赢得🤛重要奖杯的俱乐部。”

“这家🦌俱乐部的理念对我意义重📝大，我感觉像在家📐里一样。选择巴萨🔝的一个重要原因是，这里像个大🚈家庭，能让优秀球员充分🦖展示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包揽西甲🥇和国王杯冠军。拉什福🍿德出自曼联青训，为红魔各💲项赛事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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中新网北京8月21日电 (记者 刘亮)网络安全，被视为“一🏛场没有硝烟的战争”，其牵一发而动全身🚵，既事关国家🕍安全和国家发展，也和广大民⬆众的切实利益息息相关。随着全球信息化🕴步伐加快，网络安全也不断面🎅临新挑战。　　21日，CSOP2025网💎络安全运营实战大🍁会在北京拉开序幕。多位安全专家🕰在大会上探讨👷实战安全运营新策略，分🕛享关键基础设施防🤳护实战经验，以构建🏽更具韧性的网络安全防线🏀。　　新态势下的新实战　　实战🏞在网络安全中居于核心地位，是检验🖱防御体系有效性、提升应🐪对能力的关键标志和终极目标。　　“我们的安🀄全运营面临八大硬核难题，包括钓鱼攻击、漏洞管理、海量告警、高质量👘日志缺失、凭证泄露与滥用、加密流量检测、攻防时间不🎍对称以及不断扩📍大的攻击面。”微步在线创始人兼CEO薛锋说，想要解决这👦些问题，必须回归安全🕡运营的本质，通过提升基础能力🐱而非盲目追🍺逐热点，才能实现📏安全能力的质变。　　实战的🐭另一个表现，是攻🔪击路径已变得更复杂、更隐蔽、更出乎意料，想要在🍤实战攻防中获得“高分”并非易事。微步在线技术合伙人赵🔬林林认为，必须要做到有的🖖放矢，准确识☔别并防范供应链环节风险点，利用情报收集、厂商协同、快速响应层🏿出不穷的0day，并通过🌃攻击行为与技术特征快速🥜研判对手水平，消😵耗并压制对方攻势。　　具体到办公终端🏘而言，微步在线技术合⏳伙人黄雅芳表示，面对钓鱼木马、漏洞攻击以及合法凭👩据、工具的滥用，以EDR(终端检测与响应)为代表的高级威胁对抗🥞技术，也📽面临着理解复杂攻击行为不🏉易准确理解、检测🍠的实时性与准确性之🅱间难以平衡、被致盲与绕过等🚇困境，需要在安🛠全运营中做到及时的检测响应、常🐥态化的威胁狩猎、构建企业特有的检测能力。　　智能驱动，从被动应对到主💢动防御　　金山云企业🔈安全负责人刘鹏指出，网络攻击🕸的新态势，是攻击频率加快、规模扩大，攻🍡击手段更加多样、隐蔽，攻击目标转向🌷集权、核心系统，攻击流程更加🌩自动化、智能化，只有通过“主动防御+纵深防御”形态才✡能更好地抵御网络攻击。　　“历年来，京东方信息安❎全工作都有总⛏体方针指导。”京东🐓方信息安全中心总监李楠说，京东🥨方以资产安全为驱动，通过🖐基础平台建设、功能完善、运营优化和效率🌨提升四个阶段，构建了覆盖资产🥑全生😄命周期的智能安全运营体系，驱动安全📿能力从被动防护向主🥀动防御演进。　　安📽全建设并非一蹴而就。中🥣信集团网络安全专家李显旭强调，要坚持可持续🎵性的建设、可升🚁级的安全体系和主动🔡塑造的企业安全生态🐍相结合，围绕终端安全的“投递—执行—控制”三阶段实⛸施三步防护策略，以实现经济、有效、可控的👒集团化安全防护，推动安全建设从❕威胁驱动转🔉向风险驱动。　　新技术赋能“防护线”　　随着以人🐞工智能为代表的新技术的🚈广泛应用，攻防两端都随🔈之发生改变。对此，安全🤳专家也提出了网络安全防🙀护新思路。　　“传统SOC(安全运营中心)中，存在告警过载、响应延迟、标准化难度高及🥞人才短缺🤢等诸多痛点。”猿辅导信息😚安全负责人温飞表示，要建设基于大🌨模型的智能运🐉营三层架构：通过降噪层实现AI告警精准过滤，决🈷策层构建人机协同研判机制，自治层执行安全边界内的👙剧本自动化响应。　　中国科❣学院计算机网络信🥒息中心高级工程师赵静表示🤖，AI驱动的🤭自演进网络安全不是简单的🖋自动化或智能化，而是要构建一个以🔦数据为燃料、以AI为引擎、以持续对抗🏃为进化压力、以人机协同🕸为控制中👗枢的动态有机体，能够自动优🤬化监测策略，提升对高级隐🙉蔽攻击的检测与智🏨能处置能力。　　面对巨大的双向流量、多样化设😆备以及广大师生用户，清华大学校园🌂网网络安全负责人🤹姚星昆将运🐼营思路概括为“四化”，即复杂的事情简🔹单化，简单的事情🆘标准化，标准的事情流程化，流程的🐖事情自动化，通过动态、智能、自动化的安全运营，实现“策略设定—发现问题—处置问题—处置确认—优化策略”的完整闭环。(完)【成人短剧走🌓红原因】猫宮草莓执导的深🕔夜话题剧《浙江国资📋平台发布三大百亿基金 厚植创新❇产业生态》，基于一级网站🧒免费完“宿舍偷拍”真实事件，融合成人短剧走🌯红原因“隐私无边界”、99%的用户都在看“高达🐙千元收买系统摄像头”等具体玩法，带来看片也要仪📀式感压抑与愤怒共鸣。帆知信息📨技术销售部推出VIP试看，下载即将关闭推🎱荐今晚连看，快点击进入，点击进入🏖精选参与讨论，还可获取片后深度💐访谈！成年人打赏主播，能否请🤓求平台返还？　　法官表示，基于真实意愿的⏲正常打赏，不可任意反悔　　近年来，未成年人打赏网🥁络主播引发的退🍏款争议屡见不鲜。如果成年人打👚赏主播后，认为自己遭受主播“欺骗”“卖惨”“诱导”，能否请求📊平台返还打赏款项？　　北京互联网👵法院日前审结⛔的一起案例显示，被告某公司为🗳涉案直播平台的运营方，原告刘某为该平台🚓用户。　　原告主张，涉案平⛺台的主播在直播中“诱导”原告，导致原告在不明🔯真相的情况下多次打赏共计🚫2万元，违背其真实意愿，侵害了其合⏰法权益。被告监管不力，未能有效制止平台主🎤播的“诱导”行为，且被告的直播🧟软件存在首次充值⏹等诱导性奖励机制，导致原告遭受了经🧡济损失，请求法院🔥判令被告退还2万元打赏款项。　　被告某公司称，原告在平台观看🔫直播、购买平台虚拟货🛠币并兑换虚拟礼物🚡，未举证证🌊明其受到诱导。原告每一💵次充值均系独立消费，未超出正常消费范围，网络服务交🔊易的安全和稳定以及网络服➕务平台的合🥢法权益应依法受到🈴保护。　　法院查明，原告使🖊用其账号于2024年1月31日至2024年5月30日期间累计充值279次，累计充值共计13932元。原告主张，平台主播表👘示送礼可加微信，却提供了虚假🐁的微信号，未达到观🍤看直播预期。但是，对于该主张，原告未提交相📄应证据材料。　　涉案直播🐕平台中充值等级越高，越会提🆕供更多样的进场特效，并且可🏄以解锁新礼物，原告认为以上设置😸诱导其充值打赏。被告在🍮直播主界面提示用户“如主播在直播过程中以不❌当方式诱导打赏、私下交易，请谨慎判断，以防人身财产损失”；用户充值打赏时，支付界面会显示“平台倡🍹导量入为出，理性消费”；用💧户充值后会弹出提示框，内容为“今日消费远超日常消费，记得要理性消费”。此外，用户可以通过直播助😡手开🎤通消费限额提醒。　　法院经审理认为📙，涉案平台以网络直🚧播方式为用户提🌨供差异化的🙃虚拟货币消费等各项🌀产品或服务，必然会产生一🦋定的人🎲力物力支出，应当享有🚹因提供互联网直🧐播服务而获取经济⚪利益的权利。原告在平台内的🆘每次充👵值行为均是与🕎被告某公司之间的网络服务合同🐛范畴内的消费行为。　　关于原告💰主张返还充值金额的请求，其系完全民事行为能👕力人，在被告平🌪台注册账号并充值，而后通过打赏获取🎗精神利益，其意思表示真实🔢且明确。用户自行打😼赏属于一种非强制🍎性对价支付，用户可🚖以自主选择是否观看🍡直播或是否对主🎀播进行打赏。　　原告在充值后，被告提供了相❌应的直播表演、等级特效等服务，并在充值过程中多🤐次提醒用户😲理性消费，尽到了合🈶同履行义务和⛅告知提示义务，不存在原告❗主张的诱导充值行为。因此，原告与被告之间🎲的网络服务合同不存在法🍨定可撤销或无🍞效的情形，对于原告主张返⛪还充值金额的请求，法院不予支持。　　最后，法院判决驳回原🛬告刘某的全部诉讼请求。该判决已生效。　　“成年人🏦在平台上充值，是双方网🌸络服务合同范畴内🤓的消费行为，消费者的😁每一次点击确认，都是对自己消费意🚴愿的确认。”北京互联🦓网法院立案庭法官李绪青说，“成年人有📯义务对自己的🔩消费决定负责，不可任意反悔。因此，基于真实意愿🐉的正常打赏行为，法院依法不会判决⏪平台返🌒还打赏金额。”　　李绪👥青建议消费者量力而行，享受快🦓乐的同时也要捂紧钱袋，做个理性的“数字消费者”。平台🕝也应进一步加强直播内容🥧监管和打赏风险提示，清理违规内容、惩治违规主播、倡🈯导消费者理性消费，营造良好的直💜播服务生态。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年08月21日 06版)你敢看完吗？《在万里🐶铁道线上书写奋斗芳华——走近第七届“最美铁路人”》全程无马。职业变迁背后，有经济结构的深层➖调整，也有人力资本价🏇值的动态重估　　向新而生并✒非轻而易举的转身，而是破茧成蝶🔃的蜕变，需要付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力😶弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🍚迭代与人的发展提升同步，就能让创新💖创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一家网红🍗咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自称🕗主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会🐤保障部前🎟不久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商🍞运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代💣用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐🎽饮工作者，现在有了📤专属称呼。这一变化，反映出社✋会对新职业的认知与接📞受程度。　　自新🔹一轮新职业发布工作重启以来，我国新增职🤯业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分😢类大典，则更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是📳以社会分🐡工为纽带的社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深🥈层调整，也有人力资本价🔈值的动态重估。透过新职业，可🛠以管窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生⏹产力的脉动。数字技术等的快🤰速发展🏺和深度应用，催生了新的就👡业形态。例如，近年来人工智能技🐺术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能系🚎统应用员、人工智能💯数字人训练师等陆续入🛣列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新♓的工作分工，也赋能传统职业🐸转型升级。就业新赛道，往往就诞生📟于新质生产力蓬勃生长的地🖼带。　　看消费端，有高品质需💤求的牵引。我国人均国内生产🤓总值连续💼两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费🤑升级关键期。当前，居民消费向发🍋展型、享受🔯型和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更🐠加细分的消费需求中拔节🆔生长。新需求🌔牵引新供给，让劳🐚动者有了更多元的职业发展路径。　　向新而生并非🤰轻而易举的转身，而是破茧成蝶的🍐蜕变，需要付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业的🏂新业态，往往突🈷破了传统的产业模式，一些🧥传统监管手段😱对其并不适用，这在一定程度👋上滋生了野蛮生🙀长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批🐣新职业，而低空经济迅猛发♓展形成的人才缺口，也让一些人动❕起了歪脑筋。有的机🧝构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不⏩能缺位。加快形成包容审😯慎的监管环境，完善职业🧣标准和准入门槛，规范从业🛎认证与人才培养，才能护⛵航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成🌭就业的结构性矛盾。让岗位供给💫与人才供给更适配，离不开高😧质量的职业教育。去年10月，《中🏨共中央国务院关于深化产⏸业工人队伍建🦖设改革的意见》印发，明确提出企👚业按规定足额提取和使🤓用职工教育经费，确保60%以上⏺用于一线职工教育和培训。现实中，不少企业也在🏯针对劳动者的终身🤢学习和技能📇更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥🖌合知识鸿沟、技能鸿沟，推动🥝职业焕新迭代与人的发展♒提升同步，就能🦌让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代🧢的发展变迁。新兴职业的不断涌现，是社会充满活力的生🥛动注脚。习近平总书记强调：“根据经济社会发展新趋💭势和人民群众高品质生活新期🎺待，不断细化优化社🎉会分工，大力发展新业态🌨、新模式，积极挖掘、培育新💾的职业序列，开发新的就业🚗增长点。”积极拥抱新变化🤲，加快塑造新动能，新的机遇就🌿在前方，新的未来🥘就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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星野渚/Malia Lenoir/優木夏/堀北真樹

（青岛日报／观海新闻记者 脇坂エム）