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北京时间7月24日，巴塞罗那😛官方发布公告，宣布取消原定于👉本周日与神户胜👙利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露了此🏭次日本行取消的内幕消🎚息。

《阿斯报》表示，巴塞罗那今😼日宣布取消原定于7月27日在神户举行的友⛳谊赛，事件真👶相正逐渐浮出水面。巴🌴萨在公告中称“主办方存😿在严重违约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发表声⛸明试图为自己开脱，并明确谴责皇家✌马德里的😶主要赞助商🤬安田集团对此事🚚负有最大责任："安田集🐱团屡次向我们提供无🖊效及伪造文件，在付款问题上实施欺🚑诈，我们认为这是蓄😭意诈骗行为。"

该赛事主办方📄对巴萨俱乐部取消在日🛁本的比赛的决🕧定表示赞赏，称其“做出了正确的决定🤩”，同时🍏宣布将对安田集团🛁采取法律行动，要求赔偿已🌙产生的和潜在的🤗所有损失。

声明同时强调，此事不会影♐响巴萨在韩国🖕的两场赛事：“与日本情况不同，韩国承办方💙已经为比赛做🍭好了充分的准备，并承担🛌了所有相关费用。截至今天，只剩🔪下机票费用尚未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很可能于本🏮周日飞往首尔，随后参加在韩国✅举行的两场季前🐁友谊赛。

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记者从工业和信🈚息化部获悉，今年上半年，随着国🔱家促消费等宏观政策效😉应持续释放，纺织服装🤠内需消费和外贸均实🕝现平稳增长，行业🚦发展整体稳中向好。　　最新数据显示，1—6月，我国规模以上纺织🤝企业工业增加🤯值同比增长3.1%。规模以上企业🦒纱、化纤、服🗻装产量同比分别增长5.0%、4.9%和0.3%，企业生产🌤经营活动稳中有进。　　此外，纺织服装内需消费实🐖现平稳增长。1—6月，全国限额以上单位消🏈费品零售总额99219亿元，同比增长6.1%，其中，限🍥额以上单位服装、鞋帽、针纺织品类商品零👶售额同比增长3.1%，实物商品网上穿类商🐈品零售额同👕比增长1.4%。　　外贸展现出较强🧠韧性，1—6月，我国纺织品📡服装累计出口1440亿美元，同比增长0.8%，其中纺织品出口705亿美元，同比增长1.8%。　　(总台央视记者 朱江 张伟)【日本片源更🍗新机制】2025年08月上映的《性感美人pigu》引发争议，片尾大量玲原⏰爱蜜利彩蛋疑似为真实偷拍🌮片段，洪厦地暖科技业🗑务部声🎷明影片已过审，但⛎评论区依旧分歧明显。中新网成都8月2日电 (岳依桐 代超)据四川边检总🦉站成都边检站消息📅，为期62天的暑运(7月1日至8月31日)已过32天，截至8月2日11时，成都❇边检站共查验出入境旅客61万余人次、航班4400余架次，同比分别增长15.7%、15.9%，日均出入境🤑人员验放量达1.9万余人次。　　其中，入境外籍旅⛰客排名前🌱三的国家是泰国、越南、马来西亚，入境目的主要是🌦旅游观光、会议商务、探亲访友等，泰国、马来西亚、新加坡排名成🔮都航空🚩口岸中国内地公民出境🍧热门目的地前三。图为移民管😄理警察正为旅客作政策🐈解答。陈宇航 摄　　从全年数据来看，今年以来成🧀都航空口岸出Ⓜ入境人员已超360万人次，同比增加11.9%，出入境航班2.7万余架次，同比增加15.4%，出入境人员、航班量居中🤪西部地区对外开放航空口岸第1位。　　其中，选😖择从成都航空口岸入出境的外国人🌼88.4万余人次，较去年👁同期增长56.3%，享受单免、互免和过🚅境免签政策入境的外国人31.2万余人次，是去年同期的2.3倍。从成都航空口岸出🌕入境的🍩中国内地居民238.8万余人次。(完)赖际🐧熙凌晨回应性爱🕍录像流出事件。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🍂遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人🍐民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于💢审理劳动争议案件适用🧝法律问题的解释(二)》，针对社📆会广泛关注的热点争⏩议问题，统一法律适📂用标准，切实维护劳🏮动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🎯社会保险是用人单🍿位和劳动者的法定义务。针对实践中🧠存在的用人单位规避📞社保缴纳、劳动者主⛓动放弃社保等问题，司🍏法解释作出明确规定：　　无论🏴双方协商还是劳动者🐋单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无🗿效的。　　最高⏲人民法院民一庭法官⚪张艳介绍，比如用人单位为了🥞降低用工成本，比如有的劳🏹动者为了多拿工资，要求用人单位♉把社会保险费以补助🖐的方式发放给个🎵人，两种情况📲都存在。本次🐁司法解释就明确规💫定了用人单位和📞劳动者约定不缴纳社会保险，或者⛳劳动者单方承👦诺不缴纳社会保险都是无效的🎖。　　司法解🎚释进一步规定：　　劳动🔆者以用人单位未依👃法缴纳社会保险费🥞为由解除劳动合同，要求用🍨人单位支付经济补偿的，人民法院依法😴予以支持。　　张艳介绍，支付经🏆济补偿的规则是：　　劳动者每工作满➿1年支付1个月的工资，不满6个月的支💨付半个月的工资。　　在行政🥢机关责令用人单位补缴社会保🍨险之后，如果用人单位已🦓经把社会保险费以补助✍的方式，支付给了劳动者，是🐡可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人🏝单位承担支付解除劳动⛳合同经济👦补偿责任的规则，可以📶倒逼用人单位为劳🤳动者依法缴纳社🥁会保险费，有利于维🌴护社会保险统筹制度，切实保护公🌴民社会保障权等♊基本权利，有效分散用人👷单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴✉纳养老保🍛险的情况下，退休以后可以每🏽个月🔟领取养老保险。缴纳了医疗保险😴，也😁有医疗保险基金来承担🦂支付相应的医疗费用，这样有利于👧保护劳动者的合法权益。对于🚏用人单位来说，发生了工伤，由🍜工伤保险基金支付工伤👞保险待遇，也有利于分😘散用工风险。　　法官提示，劳动🐋者发现用人单位存在不依法缴👇纳社会⭐保险费的违法行为，可以依法请求社🌃会保险费征收机构🍳责令用💲人单位限期缴纳或者补足，及时维📍护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳👎动者约定，或者🐲劳动者单方承诺不🆘缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司📹法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保🤱险的用人单位，在此之📏前及时缴纳社会保险费，避免承🙊担支付解除劳动💀合同经济补偿的责任。　　签了协🦑议就可以不缴社保？　　法院判决🦂协议无效　　公💌司提出不缴纳社保，每月多🔃给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职🛢某保安公司并签🤝订劳动合同。入职第二天，公司和朱某🍥签署了一份自📠愿放弃缴纳社保声明。　　北京🛷二中院民五庭法官张玉贤🍂介绍，声明的主要🚞内容是朱某自愿🏅申请不在北京🥂缴纳社会保险，由用人单🧥位每月支付他社保补助，如果将来补缴社🔢保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解🏉除劳动合同，其🕢中一个解除理由就是公司🔥不缴纳社会保险。　　本案的争议焦点😙是：　　朱某🗡和保安公司已经签署了🥞不缴纳社会保险的协🔄议，朱某又以保🥨安公司不缴纳社🌖会保险为由，提出解除合同，保👃安公司是否要支付🔣朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出📷要给朱某👧缴纳社会保险，是朱某自己📋为了每月多领钱，主动申请不缴🏋纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🌙安公司提前打印好的格💅式条款，要求他签署的，他认为公司有关🖤不🔩缴纳社会保险的协议，侵犯了他😡的法定权利，是无效条款，所以他提⛲出解除合同，公司应当🏅向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明🏪签署过程各执一词🚉，但这份声🤶明的内容已违反👟我国法律关于“用人单位♋和劳动者必须缴纳🚼社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险🈁费的缴纳是用人🧦单位和劳动者的法定义务，这是我💷国劳动法、社会保险法👜明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者➕约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害🈷了劳动者享受社会保险保障🚸的权利，也损害了国家建💞立的社会🤳保险制度，所以这份约定从一🍇开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安👧公司没有依法为朱😄某缴纳社保，朱🔞某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安🔔公司支付解除劳动合😩同经济补偿。　　企业逃社保😐难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了🗃减少成本，和劳动者约定🤜不缴纳社保，终💻将难逃补缴和补偿责任，而劳动🌻者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些♿劳动者自愿放弃社保，来换🏳取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收🗑入是增加了，但存在很大的🔕风险，也损害劳🐱动者自身的长远利益。　　北京🈲二中院民五庭法官张🌁玉贤介绍，比如：　　当劳动者生🌁病就医时，没法通过医疗保险🛴来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通🏐过失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保🌡险🕓来报销医疗费，获🥩得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生🥕育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳🦓动者年老时，也不能通过养老保📀险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳🍞动者而言，都是实实在在😢的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动者缴🧣纳社会保险，将失去通🎯过社会保险分💜散风险和成本的机会。劳动者本应通过🌉社会保险🕠享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用🔫人单位来承担。用🤦人单位通过与劳动者签订协议的🥃方式，逃避缴纳社会🛫保险费的义务，这种做法是不💅可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴👉纳社会保险，短期来看是👎节约了社保成本，但从长🧔远来看也存在着两个风险🎟：　　第一是强制征缴🛌的风险，在社保🎚行政部门强制征缴时，用人单位🕗不仅要依法补缴，还🔙要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🏄除劳动合同，用人单位还要支🐓付经济补偿。　　法官表示，在用🅱人单位未依法缴纳社会保险费的情况下🆓，劳动者有⬜权解除劳动合同，法院支持劳动者👴关于经济补偿的🌈请求，有利🐩于纠正用人单位通过🍄签订协议、声明的方式，来规避🦁法律义务，倒逼用人单位依法为🛺劳动者缴纳📇社会保险费。　　法官🎳提醒用人单位：　　用人单位要及🌻时为劳动者办理🐏缴纳社会保险的手续，按月履🍋行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实🚅的工资水平和🐬法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注🛅意查询自己的社⏺会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或🚭未足额缴纳的，可以向🏸社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位🛏违法情节严重的，也可以🅱解除劳动合同，要求用人单位支付经🕡济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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朴勇宇/李仁孝/车泽武/赵越

（青岛日报／观海新闻记者 孟尧）