新华网--湖南：根据记者清水百合🚃子获取到的最🐃新动态，欧洲老妇人70将于2025年08月25日在新华网--湖南举🏳行隆重的开幕仪式。灵活的解决👔方案整合

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多👧地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇🌫女，岗位工作👑时间弹性、管理灵活，旨在帮助🤲妈妈们平衡工作🔁与家庭责任。然而，这一岗位设🎚置在现实中尚存在争💠议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育🍟儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🗯中山推行。2022年7月，中山市人民🏙政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新👖模式的若干措施》，积极推动本市企🥝业和个体工商🙉户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一📀年以上劳动合同并按规🎩定缴纳社会保🌝险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合💋条件的🍜用人单位最长不超过一年的社会保⏺险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既🅰解决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生😏产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司🍜将🈸岗位设在核心车间，生产⏰效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落📛地。2023年4月，广⛏东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的🌧实施意见(征求意见稿)》，鼓励🌪用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人♋单位拿出部分专业👪技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行🔇探索之后，山东、湖北、北京等省份加🐉大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请🤧假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运⛏营、直播带货、文创策划👃等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北🗣襄阳南漳县裕农菌业有🤵限责任公司🈯干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大🙏多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🏠面向员工子女提供放学后🏔的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能🅿兼顾照顾孩子，这样的机📍会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟🙄点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过🍩程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳👆动合同，这让“妈妈岗”的设置频频✋被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍✋承担更多家庭照护责任👤，在就业市场中处于劣😮势，缺乏职业发展空间，容易🏭陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金会一份🥐反映🔥全职妈妈群体生存现状的调研报告💯显示，78.4%的女性选🚨择成为全职妈妈的原因🚇是孩子没人照顾，而🎋超八成全职妈妈有😣再就业的打算。

　　一方⏰面是育儿妇女的职业发展💝诉求，另一⌛方面是传统性别分工相对固化，女性承担更多家庭照护🎒责任。“妈妈岗”通过政策🍮引导拓宽育儿妇女就🌹业渠道，但促🦃进育儿妇女就业，仍然需要社会观🈯念转型，家庭与社会共担生育🎖责任。

　　“妈妈岗”在实践过💼程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿🕥童负有抚养🌷义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背🎛后是观念转型，逐渐打破育🎄儿由女性承🔨担的刻板印象，构建生育友好的就🌤业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回😦归参与劳动力市❗场的有效尝试，但未来还需💚要多方协同，合作建立完♑善的抚育成本🤟分担机制，真正实现生🎃育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈🚳微信公众号)

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🎮某企业的一份“红头文件”在社交平🕠台引发热议。这份🐲文件的主要内容🏷是关于调整加班制度，因同步配套全☝员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🐟常联想到非自愿、超时、模糊的💯计酬方式等顽疾，而上述📪这家企业的加班制度却没有给人👳们带来负面观感。这种🈺反差一定程度上揭示了职场文化🍓中的某些矛盾：很多劳动者并🚓非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见🐻、被尊重，渴望在付👂出与回报之🚭间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🍴某些企业冷📘冰冰的加班通知，该企业的工作制👈度中不乏某些闪🏃光点值得更😇多企业借鉴。一是规章制度内容的务实📫与透明，比如，明确的量化表述🕘使员工😒权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🗂员工缓解急难愁盼问🖊题带来更多可能。以安置员工子💖女的条款为例，明确“禁止儿童进入💁生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🌕保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🦂生产，又缓解了双职工🆚家庭暑期看护🐭难题。　　二是更加突🏃出人性化管理，原则性与灵🧔活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🐤道引发热议，人们期待在追求效率的同时，建🔑立对劳动者尊严的制度化守护，这也🍂是现代企业管理的核心🎅要义之一。上述企😣业其实也有相似的要求，但在严格之外😔还做到了温情，比如👎对防暑措施的要求是“每日提供🎀三次冰水”，甚至精确到配送时间🏬点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞⛸后甚至受损。比如某些常标榜🤖“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却😡无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现实🔇困境避而不谈。对照之下，将人🚓文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验💀证的具体参数的企业，无疑更能凝聚🦎人心。　　在“Z世代”职场🖲观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思考🍓价值。它揭示了一🚑个道理：劳🌫动者抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊🎏重与保障的超负🥡荷劳动。不少企业😵用自己的实践验证⛽了一个道理——真正先进🏸的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🐌制度设计搭🎄建起效率与人文的平衡支👊点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🔵调屋”，不少优秀的🥗企业都摸到了现代化管🍚理的窍门：既⏩要通过理念和表达的创新来传递价值🌗导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🕸终未变：获😪得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【日本片源更新机🥐制】今日特别推荐的《久久大陆》，为欧洲老妇人70行业首部🉐融合剧情与纪录🖐片拍摄手法的作品，主创Radeck表示“我们要真实还原，但不煽情”，影片已在苟🅿江镇上线。8月19日，人力🖌资源社会保障部等5部门对外发布《关于领♍取个人养老金🎺有关问题的通知》，进一步丰富⬅个人养老金领取情形，明确具体🤫操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人🌾养老金领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生🍯的与基本医保相关的医药费用支⚾出，扣除医保报销🏆后个人负担(指🎸医保目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度⏳居民人均可支配收入；　　申请之日前2年内🎁领取失业保险金累计达到12个月；　　正在领取⏳城乡最低生活保障金。　　此前，参加人符🕔合下列条件之一的，可以领取个人养老📝金。一是达到领取🆎基本养老金年龄。二是完全丧失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此⬇前通过个人养老金资金🚤账户开户银行申请🎸领取的基础上，通知增加国家社🤤会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线😐上服务入口，参加人当前基🦈本养老保险关系所在地社💦会保险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部📬出品Allanah Rhodes凌晨回应🕌性爱录像流出事件。中新网西安8月19日电 题：从南洋到延安：两张华侨💡回国证明书背后的故事　　中新网记者 阿琳娜　　“笑挂在脸上，沉重压在心底，这😣样年纪轻轻的，却偏紧锁双眉，朋友你说，血已快把人类淹🤛没了，我们怎能没有仇恨，但谁也比不上我🙇们愉快健康，因为我们已🚝投身革命的战斗，让风暴再肆虐咆哮，也毁灭不了我们……”　　这是抗日战争时期🎻华侨青年戴行伍(原名：戴永美)在历尽🉑艰难回到祖国后，穿上军装，在拍摄的第📧一张照片后题写的小诗。清秀的面容，隽秀的字体，传达的是不怕牺🥫牲、誓死报国的信念。目前这🚦张照片正在🔑八路军西安办事处纪念馆展出，同期展🎌出的还有戴行🏞伍的两张华侨回国证明书。图为八路军西📮安办事处纪念馆正在展出😯的戴行伍📴的照片和照片背后的小诗。八路军西安办事处纪念馆供图　　全民族抗战🌮爆发后，22岁🤨的菲律宾华侨青年戴行伍报名😘加入了菲律宾🍹怡朗抗日救国会，一方面🤠全力投入声势浩大的抵制日货运🏀动和捐款捐物支援祖🐮国抗战的活动，一方面想方设法寻🚝找门路回国参战。　　“1938年，戴💯行伍如愿拿到了‘菲律宾怡朗中华商会’等开具的华侨🥁回国证明书。”八路军西❌安办事处纪念馆研究馆员♓李一红介绍，1938年5月，戴行伍🐄和黄登保、张超然、高明轩等一批菲律💲宾怡朗的🛠华侨青年来到菲律宾首都，带上回国证明，经由王😧雨亭介绍到香港找到廖承志，再由廖承🎖志介绍去西安，经西安八🍋路军驻陕办事处🏨他最终到达延安。到延安后，他改名戴行伍。图为八路军🙅西安办事处纪念馆正在🥊展出的戴行伍的两📝份华侨🆖回国证明书。八路军西💛安办事处纪念馆供图　　戴行伍、王唯真、陈明、黄薇、孔迈……李一红告诉记者，据不完全统计，经西安八办奔赴♑延安的华侨有600多人，他们来🏌自世界各地，怀着“国家兴亡，匹夫有责”的责任感和爱国热🧢情回到祖国报效国家，每个人身上🎐都有一段激励人🛸心的故事。　　菲律宾华侨王唯真1939年经西安八办赴🤖安吴堡青训🐧班学习，12月到达延安，1940年加入中国共产党。爱国华侨王🍍雨亭写给儿子王唯真🏰的信中提到：“这是个大时代，你要踏上民😇族解放战争的最前线，我当然要助成你⛑的志愿，决不能因为舐犊🥏之爱而淹没了我们🍳的民族意识……”　　印尼华侨孔迈1938年回国时，为表达献身祖🐎国的决心和不辞而别🥋的愧疚，在照片背面写下“妈妈，把我献🈹给祖国吧！”托人转交父母，从此一🛫别成为永诀。随后经⏳西安八办赴延安，加入中国共产党。　　“抗日战争爆🤚发后，由于中🙉国共产党坚持抗战的主张深入人🧕心，一时间中🥝共中央所在地——延安，成为向往光明的🙇人们敬仰和向往的💫地方。而八👟路军驻陕办事处🚦义不容辞地担负起了输送🗂爱国进步青年奔赴延安，壮大革命力量的重担。”李一红介绍，据不完全统计，有两万👰余人通过这里走上了革🗓命道路。　　“戴行伍的两张华侨回🌲国证明书、照片等珍📬贵文物见证了爱国🐕华侨报效祖国的赤子之心，在纪念馆展出也🧢能让更多的年轻一🙊代了解这段历史，激励现在的海❤外华侨树立理想🔻信念，为实现中华民族😬伟大复兴贡献自己的力量。”李一红说，文物是历史的见证者，文物也维系着民族📪精神。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 清水百合子）