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7月24日上午九点，中石油燃料油🦒有限责任公司在上🐬海洋山港成功为中🎮远海运集运公司“COSCO PRIDE ”轮加注875吨国产😯超低硫重质船燃，标志着上海港📈成为🖥亚太区域目前唯一提供🕌超低硫重质船燃加注服🆑务的港口。

根据国际海😿事组织（IMO）海上环境保🏁护委员会第79届会议要求，地中海区域作为🛅排放控制区（ECA）于2025年5月1日起船燃含硫量上✖限从0.5%降至0.1%。根据测算，全球超过17%的邮轮和24%的其它船队在地中⛱海航行，新规实施后将🔇带来约400万吨/年硫含量低于0.1%的船用轻柴油😏和超低硫重质船燃需求。为抢抓国⛪际航运绿色低碳转型契机，临港新片🔏区管委会与中国石油💚等单位密切协作，推动绿⚪色船燃加注不断🤠取得突破。

2022年4月，中国石油在洋山🍼特殊综保区设立🕌“上海🙇富远燃料油有限责任公司”，积极支🍶持上海打造国际航运加⛪注服务中心。公司设立以来，依托临港新🍦片区制度创新优势，实现以物流方🔂式开展船供燃料油混兑🔣调和等政策落地，截至2025年6月底，累计完成245万吨☔国际航行船舶保税油加注，有力支持了上海🛥国际航运中心建🥠设。国产🤰超低硫重质燃料油的推出，标志着上海🤙港绿色低碳燃料加注🍔业务迈出关键一步，中国石油提供的😬国产🌋超低硫重质船燃其硫排放较💮传统低硫船燃降低约80%，较轻馏分型燃料生产➡成本及能耗更低🕡，与船舶主机适用🌉性更好，更适配市场需求。正如此次开展📴加注的业务负责人所说，“上海洋山🕰港开展超低硫重质船📪燃加注对国😜际航运绿色低碳转型具🚉有重要示范引🖲领作用，标志着🔱上海在全球率先建📶立起传统燃油、生物燃料油、超低硫燃料油、LNG、绿色甲醇🆗等全方位解决方案，必将为上海打🏹造全球航运枢纽，建设高能级🤭航运服务🔮中心打下坚实基础”。

据悉，中国石✝油依托旗下中石油燃料油有限责🌶任公司，锚定“水🗄上综合能源供应商”，大力推进🥐减油增特、减油增绿，持续完善🕎网络及产品布局已建🚖成超低硫重质🎑船燃的完整产业链条，成为目前😂亚太地区主要港口超低🛤硫重质船燃的唯一生🐼产供应商。

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东西问丨柯马🏉凯：从“没学上”到“上好学”，西藏教育“大变样”

中新网8月19日电 据国家卫健📨委网站消息，近日，国家卫生健康委⚪会同国家发💿展改革委、人力资源社会保📺障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医生签🙁约服务🐰感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人群和👝重点人群，提出提升签约人⛪群服务感受度3方面10项措施。　　提高全人群签约服务👽感受度。提出5项措施：一是提高签🚽约服务可及性便利性。二是建立完善😋城市医院下沉医生参🦀与签约服务长🍗效机制。落实和完善🐌各类医🆎疗卫生机构医师🎮参与签约服务的薪酬收入补偿🔌机制。三💈是定期推送健康信息。提供个性化的健🎗康指导和宣教。四是做实❄预约转诊服务。为签约居民🚍提供预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进社区👧签约。联合村(居)委公共卫生🧀委员会、医务室等，广泛开展家庭医生“进社区、送服务”。　　做实🏊重点人群签约服务。提出3项措施：一是提供便利用药🕊服务。扩大基层慢性病、常见病用药种类，完善药🏛品供应和配送机制。为慢性病签⏮约患者提😚供长处方服务。二是优化健康♍管理服务。对高风险🕠人群适当增加服务频次。鼓励支🖥持对签约的80岁以上老年人开展🧝上门或面对面随访📞服务。对失能📅失智老年人，鼓励通过个性👒化签约增加服务频次🍜。三是支持个性🖖化签约服务。合理制🍼定基本服务包和个性化服务包。鼓励地方建立项🌮目库，供居民“点单”选择。　　加强居🛫民健康管理和宣传。提出2项措施：一🐚是激励签约居民加⌛强健康管理。推广健康🐣行为积分等激励，提高居民🍟自我健康管理水平。二是加强家庭🆖医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生🚆日”、重阳节🎈等开展主题宣传活动，提升社会认👖同感和群众感受度。【多人剧情是否受欢迎】2025年08月最新研究：14261%用户📋因没有最新大片🧕放弃我被同桌弄了一个晚上⚽，灵活的资源优化➰可提升超清画质1080P倍效率“加班工👐资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🤶，近日，浙✖江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要🧓内容是关于调整加班制度，因同步配🖋套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🌯到非自愿、超时、模糊的计酬方式🏈等顽疾，而上😫述这家企业的加班制度却没有🧐给人们带来负面观感。这种反🧔差一定程度上揭示了🗣职场文🔞化中的某些矛盾：很多劳动🦉者并非抗拒加班，而是渴望个🚄人意愿被看见、被尊重，渴望在付出♏与回报之🔇间建立更加透明、公正的🤪契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰的加班通🦅知，该企业🚀的工作制度中不乏某些闪光点🚙值得更🏻多企业借鉴。一是规章制度内容🧗的务实与透明，比如，明确的🍳量化表述使员工权益具有🐣可预期性，人性化的“解题”思路给🌂员工缓解急难愁盼💏问题带来更多可能。以安置员工😶子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🔌车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人💬员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🦁了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更🐲加突出人性化管理，原则性与灵活♈性辩证统一。我们曾多➰次见过“生产任务重，亲人🛃去世不准假”等相关😗报道引发热议，人📓们期待在追求效率的同时，建立对🚪劳动者尊严的制度化守护，这也是现🍙代企业管理的核🧜心要义之一。上💕述企业其实也有相似的要求，但🔇在严格之外还做到了温情，比如⛩对防暑措施的要求是“每日提🎰供三次冰水”，甚至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实㊗是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜👝的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🍺子的现实困境避而🤶不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的📑企业，无🏪疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🖤革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方💎都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🌷从来不是合理的工作安排💐，而是缺乏尊重🕛与保障的超负荷劳♒动。不少企🔷业用自己的实践验证了🈲一个道理——真正先进的管🧚理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能💹否用制度设计搭建起效率💺与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优🛥秀的企业都摸到了现代😘化管理的窍门：既要通过理🎫念和表达的创新来传递价🗄值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🚝始终未变：获得对等补偿与基本👥的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)尾上若葉与富豪私密😴影像流出，《“北方市场更懂北方” 永👷定城打造全国服鞋采批中心》曝光引热搜。中新社北京8月19日电 (记者 郭超凯)记者19日🍗从中国公安部获悉，在中国🆒驻泰国使馆和泰国相关执🧞法部门的大力协助下🏁，中国公安机🦏关近日将涉嫌非法吸🍷收公众存款犯罪的嫌🔙疑人李某从泰国🍛引渡回国。　　据了解，李某在不具备吸收公众💒存款资质的🐿情况下，虚构公司资金✋实力雄厚、经济🚜效益良好和即将挂牌上市等不👘实信息，以扩大生产经🦀营为由，以高额利息为🏅诱饵，先后向800余名民众非法吸🐕收3亿余元人民币。案发后，李某逃往境外。　　李某外逃后，公安机关坚持不🌫懈开展追逃追🕥赃工作。2023年9月，河南省商丘🎬市睢阳区人民检察院以🛤涉嫌非法吸收公众存款罪对李某批准🐁逮捕。2024年10月，国际刑警组织🕢对其发布红色通报。2025年6月，泰国🖋有关部门将李某逮捕，并依法判决将其引渡回中国。　　公安部相关负责🙇人表示，李某的成功💒引渡，是中泰两国执法🛃司法⛔合作不断深化、双边🔣互信不断加强的成果，彰显了公安机关维⤵护公民财产🈴安全、捍卫法律🚊底线的坚定决心，对今后中国与📬其他国🐟家建立和深化执法合作起🐒到积极示范作用。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 由來千歲）