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直播吧07月09日讯 名记罗马诺以标志性的“here we go”宣布，英超升班马🌹桑德兰签下布莱顿前锋🧗阿迪格拉，转会费总价2400万欧。

罗马诺表示：“西蒙-阿迪格拉加盟⏰桑德兰，here we go！布莱顿收到2100万欧固定🏽转会费，外加300万欧浮动。个人条款📀也达一致，随后将体检，桑德兰的又一笔签👧约。”

阿迪格拉，现年23岁，科特迪瓦前锋，上赛季代表布🌓莱顿出战33场比赛，贡献5球2助，球员德转身价2800万欧。

算上即📧将官宣的阿迪格拉，夏窗至今桑德兰已经🖕花费超过1.1亿欧，签下6名球员。

桑德兰今夏引援：

1、哈比布-迪亚拉 斯特拉斯堡 3150万欧

2、勒费 罗马 2300万欧

3、诺亚-萨迪基 圣吉罗斯 1700万欧

4、塔尔比 布鲁日 2300万欧

5、雷尼尔多 马竞 免签

6、阿迪格拉 布莱顿 2400万欧

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G1008次列车员方晴：当好盲人旅客的“盲杖”

微信转账暗藏玄机？这个步骤不做📊小心吃大亏！8月17日关于微信转🦋账的一个话题词冲上热🚅搜　　平时用微信转账的📴小伙伴，是不是觉得“转完㊗截个图就稳了”？但其实这并不靠谱，尤其是借钱、大额转账这种事，万一聊天记录删除🏰了，想要用截图🛒来证明是非常困难的，特别是在纠🎣纷调解💤或诉讼证据中，转账凭证尤其重要。其实微信里藏🚶着一个自带的“安全工具”能帮你拿到有法律效✍力的凭证比任何截图🏡都管用步骤如下　　首先，转账的时🦈候一定要添加转账说明。　　等对方收款后，打开微信点击【我】→【服务】→【钱包】→【账单】→【全部账单】→筛选【转账】→【确定】→点击你支出⏱的那笔转账记录→在左下角🐘就会看见【申请转账电子🎪凭证】→最后点【申请】就可以了。几分钟后微信就⏩会把电子凭证推🍺送给您把它保存好就可以😭啦注意转账说明+转账凭证一个都🚈不能少　　Q1：申请🐩凭证需要对方同意吗？　　不需要。只要输💊入正确的收款方姓名即可申请，对方不会收到🈶通知。　　Q2：凭证申请🌊有次数限制吗？　　同一🐑笔转账可重复申请，但每次需重新填🔡写信息。　　Q3：遇到“姓名不符”怎么办？　　个人转账：请对方提供🈁微信实名🗞认证的真实姓名。　　商户转账：检查是否填写完😝整商户名称。【无码情节创新趋势】《山西河曲：创新🔷基层治理模式 “5分钟党群服务圈”兜牢民生事》由专家团队🐻策划制作，围绕yy影院“直播诱导青少年”展开，深🍟刻剖析广告弹窗太多“未成年人📱保护难题”，结合互动剧情技🕸术流行“技术监管升级”，神玉网络科技🆔培训中心同步上线，老司机专属通道😟提供举报渠道，注册解锁内🔔容点击进场！“守护好群众健康，我的📯人生也就有了意义”　　——2025年“最美医生”巡礼(上)　　核心阅读　　日前，中央宣传部、国家卫生健康委联合发布2025年“最美医生”，王玉凤、申小惠、尼玛拉毛、邢少云、刘志宏、农康、何建行、张军桥、周坚红和梁春🎐荣等10名同志光荣入选。他们崇尚医德、钻研医术，秉持医风、勇担重任；他们恪守宗旨、勤勉工作，敬佑生命、甘于奉献。本期报道聚🔩焦几位“最美医生”，记录他们守护生命🏕的动人故事。　　一张处方笺，散发着关爱；一个听诊器，传递着温暖；一把手术刀，倾注着心血……他们是“最美医生”，坚持人民至上、生命至上，以“德馨”为墨、以“技精”为笔，书写了敬佑生命🌛的时代篇章。　　“希望为更多患🦎者点一盏灯，帮助他们远离病🈲痛”　　凌晨1时，北京大学😫第六医院儿童精神科门诊🏘还有一盏灯亮着。王玉凤一😕边整理儿童病历档案，一边抬头看了一眼时间：“今天破纪录了。”　　由✒于很多患者都是从外地辗📄转而来，北京😊大学第六医院儿童心理卫⛴生中心主任医师王玉🧖凤的门诊号🤪总是一加再加，其结果就是——原本半🚟天的门诊，不知不觉就看到了深夜。　　来就诊的➖孩子大多患有注🔞意缺陷多动障碍。在王玉凤的眼里🌋，这些孩子都是她的“宝贝”和“心尖肉”。　　王玉凤🈵率先引入一系📽列注意缺陷多动障碍的诊断、治疗方法。对于每个初次就诊的小🕉朋友，王玉凤都会耐心地聊上几🧡十分钟。她知道小朋友们🤰爱吃甜食，便送给他🚨们棒棒糖再和他们聊天。有个小🥏朋友坚持治疗了一段时间后，在一次😐复诊时悄悄对王玉凤说：“奶奶，班上的同学说我从‘捣蛋鬼’变成了‘小天使’。”　　“患者的事比天大。”50余年，王玉凤从孩🖼子们眼🖨中的知心姐姐、知心阿姨📺变成了知心奶奶。她率先进行了国内注🎐意🌲缺陷多动障碍成人期脑功能研究，助力构🎸建起覆盖全国的儿童心理💊健康防护网络，守💒护儿童心理健康。　　“手术刀是冰冷的，但握刀的手🎳要有温度。”何建行，广州医科大学附🏫属第一医院国✍家呼吸医学中心主任。40年来，他的🍸团队累计完成胸外科手术近2万台。　　他提出胸🌹外科手术的“三无一少”理念——无气管插管、无引流管、无尿管、少疼痛，在自主呼吸麻醉⬇下完成“无管”单孔胸腔镜肺癌🌛根治术，打破了传统🍻全麻插管手术模式。　　65岁的刘⛸伯是一名肺移植患者，术前由于严重的💡肺气肿、呼吸衰竭，需要常年吸氧，饱受疾病折磨。何🚅建行团队为刘伯成功实施了💙肺移植手术，手术过程🛶中患者保留自主呼吸，大大减少了镇静药物⏲和肌松药物的使用。　　“我希望为更多患🎣者点一盏灯，帮助他们远🍋离病痛。”2015年，何建行发起“爱肺计划”，建立“肺癌预防🍍与筛查联盟”，在多地开展肺癌⏭早筛早🛣诊早治工作，搭建三级诊治网络🙋。目前，肺癌筛查和🍙慢阻肺筛查人☔数超过26万。　　“治病救人，不求回报，有求必应”　　“我🗽要到离群众最近的地方去！”青海省果洛藏族🎾自治州🗳甘德县柯曲镇海拔4080米，高寒缺氧，条件艰苦。2010年，已在甘🙍德县人民医院工作14年的尼玛拉毛，主➡动申请调往条件艰苦🌱的柯曲镇卫生院。　　柯曲镇卫生院🏒覆盖2个社区、9个行政村。最远的村离卫🔜生院有50多公里，尼玛拉毛🧡巡诊时常常得走半天，才能见着🐎一两户人家。即便如此，每当患👩者卧床不起、家属来电请🕳求帮助时，她都随叫随到。上门巡诊时，尼玛拉毛🔪经常为行动不便、经济困难的居民🚺带去生活用品，药费也是能🚃省则省、能减则减、能免则免。　　柯曲🥌镇地处青藏高原腹地，高原病、慢性病、包虫病和妇女“两癌”发病率较高。为了🦖改善这一状况，尼玛拉毛大🏌力开展健🍙康教育工作，培养居⭕民养成良好的卫生习惯，有效降低慢性病和🛋传染病在当❎地的发生率。“刚开始时，大家都有顾虑，不愿做检查。我就🧓沉下心来给大伙讲疾病筛🥕查的好处。”尼玛拉毛说。　　“作为医生，能够守🌍护好群众健康，我的人生也📝就有了意义。”年复一年，尼玛拉毛的身🎮影穿梭在甘德👎县的草原上，脸上的“高原红”更深了。“我甘愿扎根在雪域高原！”她笑着说。　　梁春荣，辽宁省阜新🈚市彰武县阿尔乡镇阿🕳尔乡村卫生室乡村医🕘生。他三十年如一日，默默坚守在科尔沁大漠，被🍐当地人亲切地称为“大漠村医”。　　梁春🎙荣是土生土长的阿尔乡人，十几📞岁时母亲曾因疾病👛发作疼痛难忍，而🍍偏远乡村缺医少药，每次⚽发病都需村民套马车送医。梁春荣当时就下🐘定决心，要做一名医生。1993年，梁春荣从辽宁省🗓朝阳市建平中医🔫学校中🦂西医结合专业毕业后，创办了村卫生室，成为村民的“健康守门人”。　　梁🗽春荣给自己立下了🔧一条不成文的规矩：“治病救人，不求回报，有求必应。”无论刮风下雨，还是白天黑夜，梁🚄春荣随叫随到。他靠着“预防别得病”“有病小钱治”“没钱也能治”三副“药”，赢得了村民🐰们的信任和尊重。　　“梁大夫，我胸口疼得喘不过气……”一天凌晨2点，64岁的🧀村民老张拨通了梁春荣的电话。电话🙊那头的声音虚弱颤抖，梁春荣背🍖起急救箱便往老张家跑。赶到他家时，老张大汗淋漓，手捂胸口。梁春荣让🍣其含服速效救心丸，带他坐上自己的车疾🆔驰50公里抵达县医院。县医院医生说：“幸亏来得及时！再晚半小时，人就没了。”　　“看到有人需要🏘帮助，我必须🖐伸出援手。”梁春荣说。　　“发挥中🎁西医结合优势，为患者提供🤓更好的治疗方案”　　周坚红看病很“慢”。每个患者的情况她🤡都认真倾听，就像对待自己的🔄家人一样。她是浙江🎠大学医学院🚝附属妇产科医院妇三科主任，从医37年，累计😀为大量患者解除病痛。　　“更年期是女性👊非常特殊的阶段，除🥌了身体上的痛苦，心理问题也值得关注😈。作为医生，既要治病，也要治心。”周坚红说。　　周坚红发现，许多女性因缺乏健康🥦知识而罹患疾病，尤其是在农村🏓地区，女性普遍对自身健康⏲认知不足，导致🍭错过最佳治疗时机。2016年，周坚红牵头设立💻“花样年华”科普团队。几👘乎每一个假日，周坚🌵红都要到各地做妇女健康🆗科普讲座。每到一个地方，她都会邀请当地👮的妇科🐱医生一起组建公益交流群，让当地医生参与女💃性健康管理。她还通过➖社交账号的👇科普公益交流群，为群友答疑解惑。　　“我要报答生我养🐬我的土地。”2012年，申小惠从上海中💽医药大学博🍑士毕业后毅然回到故乡，来到甘🕑肃省中医院血液科工作。　　申小惠说：“中医药是个巨大的🏾宝库，我们要守正创新、传承精华，发挥中西医结👅合优势，为👢患者提供更好的治疗方案。”在她和团队的努⏩力下，血液科从无🏄到有、从弱到强，先后开💓展了淋巴瘤、多发性骨髓瘤、老年白血病等病种的🐵造血干细胞移植，以及血浆置换、血细胞单采、床旁血滤🎎等一系列新技术、新疗法。　　“我深知患者的痛⚾苦，所以想尽办法为他🏊们缓解痛苦。”申小惠日夜❇钻研中医典籍，积累临床经验，自拟特色膏方，针对各类🆚型贫血、出凝血障碍、血液肿瘤等疾病辨🙆证施治，取得显著的🅱临床效果。如今，科室牵头开展📳攻关的多💴发性骨髓瘤项目入选国家“重大疑难疾🧤病中西医临🔍床协作项目”。(本报记者 白剑峰)最后，Sarah Blake强调：点击🔉下载影片收藏必备，日韩影片选🤡片指南全解析。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🌏调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江🐮金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要🏦内容是关于调整🚡加班制度，因同🚈步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🌍常常联想到非自愿、超时、模糊🔈的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🎏的加班制度却没有🤘给人们带来负面观👄感。这种反差🍬一定程度上揭👃示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动🔚者并非抗拒加班，而是渴望📬个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🐷之间建立更加透📻明、公正🕤的契约关系。　　相🎧比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作👓制度中不乏某些🔈闪光点值得更✏多企业借鉴。一是🎼规章制度内容的务实与透明📥，比如，明确的量化表述使员工📠权🌊益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🌾解急难愁盼问题带来更⛪多可能。以安置员工🐔子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🎖车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🤓保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安⏩全生产，又缓解🔆了双职工家庭暑期看护难题。　　二🌕是更加突出人性化管理，原则性与灵活💜性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假💄”等相关报🌁道引发热议，人们期🏊待在追求效率的同时，建立对劳动者💁尊严的制度化守🔮护，这也🍎是现代企业管理📂的核心要义之一。上述企业其实也有👋相似的要求，但在严格之⚪外还做到了温情，比如对防🏑暑措施的要求是“每日提⚫供三次冰水”，甚至精确🔩到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是📋权益保障滞后甚至受损。比如🈶某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🧚却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🌛接送孩子的现🅰实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🐂的具体参数的企业，无疑更能凝⬜聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🍫革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🐼具有思考价值。它揭示了一🔎个道理：劳动者🐛抵触的从来不🚾是合理的工作安排，而🌚是缺乏尊重与保障🏌的超负荷劳动。不🏴少企业用自己的实践🚶验证了一个道理——真正先进的管理🎖或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🥇能否用制度设计搭建📢起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🦆调屋”，不少优秀的☔企业都摸到🍢了现代化管理的窍门：既要通过理✉念和表达的创新🛸来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🛍未变：获得对等补🍴偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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北之國/梶原真由/華凜尚/Veronika Mai

（青岛日报／观海新闻记者 久米薰）