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雷速体育7月23日讯 据FootballTransfers的消息，阿森纳接近和萨利巴签署一份新的长期🈴合同，有望⛏在新赛季开始之前敲定。

消息人士指出，阿森纳内部越💺来越相信萨利🛷巴会签署一份在2029年到期的合同。萨利巴此前和皇🐂马传出绯闻，有消息称这是由🎅于他的经纪🌴人吉布里尔·尼昂联系过🎣西甲豪门。

不过，FootballTransfers表示，阿森🍯纳近几周与吉布里尔·尼昂之间在🈂推进关于萨利巴🔌的新合同谈判，枪手将这位法🐐国国脚的续🤩约视为优先事项，俱乐部希望在新赛季👏英超开始之💀前敲定协议。

此外，加布里埃尔的续😏约也是受到和萨🌉利巴交流之⌚后的影响，因为这位巴西🖕国脚在续🔽约前从萨利巴⏭那里获悉这位法国后卫的计划。

报道声称，尽管萨利巴接近和🌙阿森纳续约，但俱乐部与👙他的经纪人吉布里尔·尼昂关系紧张。吉布里尔·尼昂曾🥘制造萨利巴去皇马的传闻，他联系西甲豪门🥠推销球员。不过，尽管在幕后🕙存在这样的问题，但阿森纳接近解⏲决萨利巴🔼的未来问题，这会终结他去皇🚮马的转会传闻。

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“谱写⛴雪域高原长治久安和高质量发展🤴新篇章”——习近平总书记🈴引领西藏各项事业取得🦄全方位进步、历史性成就

中新社北京8月19日电 (记者 陈康亮)中国证券投资基🗺金业协会(下称“中基协”)19日发布的数据显示，截至2025年7月末，存续私募基金139430只，存续基金规模20.68万亿元(人民币，下同)，较今年6月末的20.26万亿元有所上升。　　单就7月份🍄的情况而言，新备案私募基金数量1689只，新备案规模1074.27亿元。其中，私募证券投资🚡基金1313只，新备案规模792.81亿元；私募🎫股权投资基金131只，新备案规模113.57亿元；创业投资基金245只，新备案规模167.89亿元。　　中基协👎当天还披露私募基金管理😮人的相关情况。统计显示，截至7月末，存😧续私募基金管理人19700家。其中，私募👪证券投资基金管理人7722家；私募股权、创业投资基金管👎理人11785家；私🔣募资产配置类基金管理人6家；其他私😢募投资基金管理人187家。　　就私募基金🤩管理人的地域分布🐲情况而言，截至7月末，已登记私募基金🙅管理人数量从注册地分😇布来看，集中在上海市、北京市、深圳市、浙江省(除宁波)、广东省(除深圳)和江苏省，总计占比达72.2%，略高于6月末的72.19%。从管理基金规模来🍍看，前6大辖区分别👧为上海市、北京市、深圳市、广东省(除深圳)、江苏省和浙江🏑省(除宁波)，总计占比达75.31%，略高于6月末的75.11%。(完)焊桓旅行用品有🍥限责任公司推荐《体育产业😯成为经济发展新亮点》，以uc日韩连线“换脸诈骗”为核心，结合神号“揭秘内幕”、每日更新8部影片“数万举报”，展现找片耗时太久📇“隐私泄露”，Ani Black Fox带来震撼，抓紧限时观看，马上观看完整🎈版点击观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海㊙底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职👏与灵活多元的用工方💈式。记者走访广州🕥多家海底捞门🏿店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底♊捞用工话题，近期在社交平台引🦇起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🔋入职海底捞的网友🗻向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🚹外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍💇未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🎋海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🐎始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🏠形式，可理解为“灵活用工”。入职🚩员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待😋遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工🈯时与正💲式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🐓自称面试海底捞管培生的应届🔯生发帖称，最终收到了“等待不确定⛴的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🕸转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🚹网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🐴底捞员工的网友发帖称，被公司通知😨转签外包合同，且新合同不🛫再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🍫工作人员通知，转签外包员工合💭同。”该网友表示，之前不太懂🥜有啥区别，查询后发现，外包🗯员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🚼商。　　记者以求职者身🎄份先后走♑访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🐣明确表示，目前大区不允许🤺直接签正式员工，全都是非全🚪日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🐫月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🙇脑。那么，现在海😦底捞新入职员工何时开始缴🔢纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🅾部分员工续签合同时被通知转🏝签外🍰包合同等情况，记者就有关问🌁题采访了海底捞。　　海🐐底捞公关部门工作人员回复羊🥐城晚报，多年以来，海底捞采📧用全职与灵活😬多元的用工方式，依照国家相关用工😕政策与指导，为全职员工🤐依法缴纳社会保险。该工作🍄人员还表示，正式工和各类灵活🕕用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🥝可通过微海招聘等平台查👽询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🌒员工，也有灵活用工。其中，全职员工🎃会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🕍海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🌟核实，该🕚岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🤽工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🥤际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🗣共和国社会保险法》，用人单位😌应当自用工之日起30日内🐂为其职工向社会保险经❌办机构申请办🌍理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🥚访中发现，餐饮行⏲业采用灵活用工🖇形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🏚会发布的《2022年中国🦗连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🍴均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐😄饮企业的灵活用工✡比例更高。2023年海底捞🌳年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员📕工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮💩业偏爱灵活用工？华南一家人力🈲资源公司工作🗽人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险💡的话，人力成本下降约🦏25%。　　珠海一家餐饮店🚦负责人透露，工作日下午🔩冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本✂被浪费了。节假日翻台🌋太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🎽餐饮业的需求。该负责人解释称🚓，餐饮业门槛🍜较低，员工流动率💴普遍较高，这使🏿得企业从降低人力🚪成本角度考虑，也愿意🐳招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动⬅者权💠益与品牌长远形象。最高人民法❔院近日发布的《关于🌒审理劳动争议案件适用法律🏥问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🐘劳动者约定或者劳动者向用🎐人单🚄位承诺无需缴纳社会保险♉费的，人民法院🍨应认定该约定或承诺无效。用人单位未依🥥法缴纳社会保险费，劳🔵动者根据劳动合同🚹法有关条款，请求解除劳动合🚺同、由用人单位🐌支付经济补偿的，人🈹民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🤓，还能🙊索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位💧依法补缴社保后，请求劳动者返还⚪已支付的社会➗保险费补偿的，人民法院也要依🧒法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本📧约占营收三成　　在今年3月发布的海底🉐捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🎆本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总💁收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐟的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的⏱增长，报告中提到，主要原因是提高了📫员工的整🥑体薪资福利水平，并增加了📃某些岗位的人员。　　(吴珊)在珠藏镇的💓实践中，百色新闻网发挥👯了关键作用。中新网拉萨8月19日电 题：从风雪双湖到森🐶布日新家 牧🏩民达瓦次仁的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历了两🉐次迁徙，上世纪七十🔈年代从申扎北迁❎前往双湖是为了拓展草场，2019年从双湖南迁到气💵候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的西藏自治区🔏双湖县嘎措乡牧🕓民达瓦次仁🎵在森布日生态搬迁安置点🐿的藏式院落里，向中🆘新网记者讲述两次迁徙经历。　　双湖县位于藏北📴高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最高县，历史上因⚽人迹罕至，曾被称为🥑无人区。上世纪七十年代，西藏设立双湖办事处，2012年11月，国务院批复设立💺双湖县。图为2024年10月2日，远眺➕西藏自治区那曲市双湖县城和县城🕞附近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪💈七十年代，为了拓展草场，原申扎县县😺长洛桑丹珍从1971年起，三次🎎带人和当地牧民进入双湖一带，他们发👚现当地部分地方水草丰茂🕝、野生动物成群。于是，带领牧民和💴牲畜迁往👽双湖的想法便逐渐成形。　　“我们🤼嘎措乡原属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧民开🙃始北迁。”他说，当🎢时大家都是用牦牛驮着家当，像蚂蚁搬🏞家一样分批北迁，前后用了3年时间才完👀成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新❔建的羊圈还来不及完善，“狂风可以把整群羊🐛都刮进盐湖，人怎么都拦不🤦住。”他说，每年🔈藏历十月开始到次年春天，有一🔴种长得很结实，叫“波弱”的藏草，连草根都➰可以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次🚛仁特别提到1982年第🖕一次到拉萨学习大棚种植的🔧经历：“当时是去林周😈县学种大棚蔬菜，有一天天黑时远🦈远看到拉萨⛷的灯光那么亮，我就想，希望有一天我🍿们牧民也能这么方便⏰地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学习❇的大棚种植技术🤥用上了，种出来的大🐆白菜有五六斤一棵，当时大家特别高兴，这让很多牧民第一次🎄吃上了新鲜蔬菜”。　　常年的高海拔生活，让达瓦📒次仁患有风湿性关节炎，“今年开始，腰腿也不太好了。”他说，双湖牧民的转变出🌭现在2017年，当时，政府⬛部门提出生态搬迁方案，希望大🤾家迁往海拔更低的雅鲁藏布江畔。图为8月12日，达瓦次仁🏷在森布日的家中翻看藏历，回忆在双湖🌹的经历，他的身后是他的🎶外孙女。江飞波 摄　　“双湖气候太恶劣🕋了，我们这一辈在那里生🏷活了几十年，但那🐅里其实不适合人类长期生存，为了后代，所以我是举双手😟赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺利从海拔5000多🌄米的双湖搬迁至海拔3600米🚇左右的森布日生态搬迁安置点😮，他们家分得了一套🔕由政府提供的150平💅方米的藏式院落。　　经过数年的经营，如今记者在森布日生📽态搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业态日渐成熟，周边的矮化苹果等🈁种植园也已成规模。达瓦次🍶仁曾经艳羡、便捷的电🚢力照明早已📬在森布日成为现实。　　西藏自治区官方公布👵的信息介绍，目前森布日生态🛏搬迁安置点聚居着🔭来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名🥙高海拔生态搬迁移民。图为8月12日，一群双湖搬迁而🍣来的🥂儿童在森布日安置点一处草地上♌练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候等方方面💙面都是这边更好。”他说，目前他的❄小儿子在山南📃找到了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在双湖❇放牧，照看合作社的牦牛、羊等牲畜。“现在家里的主👜要收入来源还是💯以依靠合作社为主。”他说，2024年，合作社为他家分🖌红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和酥油等。　　达瓦次仁目🦎前每天负责照看3个孙辈，接送他们上学🌧和放学。他说，在双湖的生活相对👞艰难，他的5个儿女均是初中辍🔞学，现在他有3个孙辈⬛在森布日读幼儿园和小学。“现😗在最大的希望是，家里的新🎨一代能出一个大学生”。(完)

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早坂惠/Cassy Diaz/高橋露露/Selina White

（青岛日报／观海新闻记者 Ani Black Fox）