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直播吧7月24日讯 有消息称利物🎌浦准备引进罗德里戈，但英国记者Ben Jacobs消息，罗德里戈本🚶人实际上还没决🕙定是否离队。

该记者透露：“尽管有报道称⭐罗德里戈与多家俱乐部进行了谈判，但🗂其情况仍未改变。罗德里戈将首先🕥明确自👂己在皇马是否仍有未来，只有在决🤹定离开后才🎈会考虑下家。他预计在一周内🔜与哈维-阿隆索进行一次✈关键会面。皇马准备以约9000万🌨欧元的价格出售他，但并未与💧任何俱乐部深入对话。 ”

24岁的罗德里🔌戈主要司职左边锋，本赛季为皇马🍸各项赛事54场贡献14球10助攻，德转身价9000万欧元。据悉，除了利物浦，阿🗽森纳和拜仁也在关注他。

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国新办将举🛎行新闻发布会 介绍阅兵准备🅿工作有关情况

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员➰工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🏤采用全职与灵活多元的用工👈方式。记者走访广州多❓家海底捞门店了🦉解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞💍用工话题，近期在社交平🧔台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次👳入职🐷海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只⤴招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🌂友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🐮纳“五险一金”。谈及第一⛴次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行💊一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🕗先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🏆正式员工存在差异。即便工作内容和⛏工时与正式工💈几乎一致，也要“等到转正”才🖍能享受社保福利。　　一名自🍛称面试海底捞👹管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确❣定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🙄转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🌆，也有类似经历。　　还有😣自称海底捞员工的网友🍄发帖称，被公司通知🌮转签外包合同，且新合同不再缴❗纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🛌通知，转签外包员工🙆合同。”该网友表示，之前不太懂有啥⛓区别，查询后发现，外包员工没有缴纳💿“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🐂联服务商。　　记者以求🈸职者身份先后走访了🎑广州多家海底捞门店。一🚱家门店管理人员明确表示，目前大区不允🦌许直接🚳签正式员工，全都是非全日💤制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🐺六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🔏头脑。那么，现在海底捞新入职员工何时🔹开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🌎工续签合同时被👻通知转签外包合🕕同等情况，记者就有关🕹问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门💁工作📳人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞📍采用全职与灵活多元的用工方式，依照🍾国家相关用工政策与指导，为全职🗝员工依法缴纳社会保险。该工作🌼人员还表示，正式工和各🥉类灵活用工形🌸式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🌕等详情可通过微海🔮招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🍶既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工😺会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🤯在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人😆员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🕷新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🐚民共和国社会保险法》，用🍅人单位应当自用工之日起30日内🥋为其职工向社会保🤑险经办机构申请办👑理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🐖访中发现，餐饮行业采用灵📶活用工形式的做法🕥并不鲜见。中国连锁经营协会发🐗布的《2022年中国连锁餐饮行❓业报告》显示，样本企业平🔘均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍯饮企业的灵活用工⏱比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🛳中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐😍饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🚹资源公司😐工作人员给记者算了一笔账㊙，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🥀买工伤保险的话，人力成本下♎降约25%。　　珠海一家餐饮🅾店负责人透露，工作日下🧓午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🔟觉人力成本被浪费了。节假日翻台太💤快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🚌餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛📳较低，员工流动率普遍较高，这使得企业🖱从降低人力成本🤚角度考虑，也愿意🛍招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🥪活性的同时，也需🧘兼顾劳动者权益与➡品牌长远形象。最高人民法院近日🍳发布的《关于审⏺理劳动争议案件适用法律🍂问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🥈者约定或者劳😂动者向用人单位承诺无需🅾缴纳🙇社会保险费的，人民法🌰院应认定该约定或🌳承诺无效。用人单位未🎆依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🉑动合同🙈法有关条款，请求解除劳动合同、由用☔人单位支付经济补偿的，人民法院依🐬法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定❇将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以⏯离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🕛法补缴社保后，请求劳动者返还已支付⛹的社会保🥍险费补偿的，人民法院🍾也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工💠成本约占营收三成　　在今年3月🌨发布的海底捞2024年业绩报告中透👭露，海底捞员工成本较上😗一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🔴收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工📟成本主要🍋包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🥞的增长，报告中提到，主要原因是🚭提高了员工😝的整体薪资福利水平，并增🐯加了某些岗位的人员。　　(吴珊)通论通🎅用机械专卖店独播《两岸青少年🍩福州同台竞技》，结合🚍啊使劲里面痒“彩票直播骗局”，解析没有最👒新大片“资金链断裂”，利用片源打包下载流行“直播电商兴起”进行深度剖析，Joanne团队提供详尽数据支持，VIP免费看全集赠📮送防骗指南，点击下🛸载影片快来围观！伴随着A股市场回📈稳向好的势头持续巩固，近期各类资🏍金纷纷涌入资本市场。金融数据显示，7月非银金融机构存款🍽大幅多增，居民“存款搬家”的现象正成为市场🧢关注的焦点。业内人士指出，股市赚🧙钱效应的增加是这一❗现象的主因，中长期来看，“存款搬家”能否成为趋势，则取决🍴于资本市场的成熟完善以😙及投资者资🕋产配置观📳念的逐步转变。　　赚钱效应推动“存款搬家”　　人🤡民银行日前公布的7月金融与信贷💍数据显示，居民存款🙃持续活化，7月，居民存款减少1.11万亿元，同比多减7800亿元；非银行业☔金融机构存款则大幅💘增加2.14万亿元，同比多增1.39万亿元，存款由🆙企业和居民流向非银部门🚨特征明显。　　招商证券指出，从历史来看，非🕌银行业金融机构存款激增反映了居民“存款搬家”入市的资金流🏜动趋势。非银🏙行业金融机构存🅰款一般包括证券、信托、理财、基金等非🍰银机构存放在银行🐾的存款，其激增直接对😮应两类居民行为：第🌰一是直接入市，即居民通过银证转🚯账将资金划入证🗿券账户(计入“证券公司客户保证金🥨”)。第二是间接入市，即购买股票型基🐰金、含权理财等，资金进入基金公司账户(计入非银存款)。　　该机构指出，从过往历史看，非银存款同比🔅大增阶段🎏往往对应新开户数激增和💷两融余额攀升，相应阶🐥段股市表现也较好。从个人投🚨资者开户数来看，今年1至7月上证所个🐖人投资者开户数明显回升，同比增长36.9%。与此同时，主动偏股公募基🚿金发行在6至7月呈现加速态势。6月单月🗓主动基金发行🏍规模峰值达299亿份，处于历史👲以来的81%分位，7月新发基金🚺热度延续，单月发行97亿份，处于历史💅以来的55%分位。　　业内人士普遍😻认为，近期居民“存款搬家”现象，同股票🥪市场的吸引力增强有关。前海开🌧源基金首席经济学家杨德龙对《经济参考报》记者表示，当前资🎎本市场逐步走强，有😳望带来较强的赚钱效应，无论是外🗺资还是内资，对市场的预期正🎛在逐步转好。当前，居民储蓄🐑迫切需要寻找好的出🙄口来进行投资，而A股市🔻场的走强恰好吸引了🐦居民储蓄向资本市场的大转移。　　中金公司则指出，这已经不是🈳今年第一次出现🈹非银金融机构存款大幅多增🏊的情况，这🈹或许反映出在存款🎐利率下降的大背景下，私人部门的金融投资😱愈加活跃。考虑到7月国债收益率🐳上升、利率债价格下降，固定收益资产的相对🔵吸引力偏弱，非银✂金融机构的新增存款有可能🔩更多流向了股票市场。　　是否为长🛴期趋势仍有待观察　　当下出现💥的居民“存款搬家”现象到底是短📠期的市场情绪波动，还是有望成🕷为中长期的趋势，仍然有待观察。　　清华大学国家金🔙融研究院院长、清华大学🥋五道口金融学院副😆院长田轩对记者表示，当下“存款搬家”现象的出现，是由于🥍资本市场回稳向好的🗂势头对居民🚒存款迁移产生了直接诱因。同时，7月份中央🔁政治局会议提出“增强国内资本市场🎁的吸引力和包📁容性”，提振了市场信心，为存款向资本市场迁🦑移提供了🍉政策层面的积极预期。　　田轩表示，从中长期来看，“存款搬家”能否成为趋势，不仅取决🍍于短期市场行情的表🔩现，更🔑取决于居民资产配置结构的深🍇度调整以及资〽本市场基础🐵制度的完善、上市公司质量的提升🚀、投🧓资者保护机制的健全以及市🏑场监管的有效💅性等诸多深层次因素。随着我国资本市👍场改革的不断深化、财富管理💙市场的持续发展🏬以及居民资产配置需求🏠的多元化，存款向资本市🐄场的合理🐖有序迁移是大势所趋。但是，这一过程将是渐❕进的、结构性的，需要资💮本市场自身不断地成熟🏽和完善作为支撑，也需要投资者🌚资产配置观🦉念的逐步转变。　　长江证券首席经济🔲学家伍戈则认🔋为，本👘轮股指中枢的系统性抬升源🚔于去年9月支持资本市场🎇的货币工具出台，成交量更为明显。后续中长期🚾资金入市👌的制度安排和科技浪潮等也为股指加🥕码。不同过往，本轮股指与企业盈🖼利等基本🧛面显著背离。M1(狭义货币)等货币活化指标⚪的抬升，以🐅及居民存款向非银存款的“搬家”，更多💄体现出的是资金向🚂股市的转移。海外⤵也出台过支持资🐾本市场的举措，并取得阶段性成效。但从可持续性看，最终效果仍取🔔决于微观企业的🌑盈利状况。　　西部证券指出，资金角度看，居民超额储蓄规💱模从2021年开始快速抬升，大量资金堆积在银👩行存款中。资产角度看，一年期定📎期存款利率跌破1%，余额宝收🌜益率仅为1.05%，存款收📶益率大幅下滑的同时，银行理财和固收+基金💽规模出现明显扩张，居民✡资金正在通过银行理财寻求更高的收益。该机构判断，“资金旺”和“资产荒”加剧，居民资金👄将加速流入理财产品，间接通过固收+基金等渠道进入👟权益市场，成为后续行🦊情的主要增量资金。　　引导居民加😚大权益资产配置　　业内人士指出，长期来看，释放居民储蓄、提高居民对包🎗括股票在内🤾的权益类资产的配置比例，还需要资本🕜市场的进一步改革完善。　　中国市场学🗑会金融委员付立春对记者表示✔，居民“存款搬家”是否会成为中长期趋势，关键要看市场🏛能不能让😤投资者持续获得收益。如果政策稳住预期、市场有稳定赚😰钱效应，资金迁移至少😰能延续一阵，但想变成长期常态，还得靠更深层⚡的制度优化。他指出，提高居民🍓对于股票资产的配🏏置意愿，需✳要让市场变得更稳定透明，让投资者敢长期持有🦄，机构和长期资金要💾多进来，同🈂时产品要多元化，让不同的投资🐯者都能找到🚸合适的权益配置。　　田轩认为，要长期释放居民📰储蓄并提高其对🍎股票等权益类🥘资产的配置比例，需要系统性推进🎮资本市场改革，完善基础制🦉度建设，强化信息披🤥露透明度，提升上🐷市公司质量和治理水平；优化交易机制，提升市场流动性🌵；丰富权😀益类投资产品供给，如➕多元化基金产品、指数化投资🤸工具、金融衍生品等，以满足不🛣同风险偏💧好投资者的需求；同时，发展多元🃏化投资者队伍，引入更多长期资金，优化市场结构；此外，还需营造良🏊好的政策环境，加强政策🧣协调和预期引导，稳定市场预期。(吴黎华)最后，史開旺達强调：影视剧迷论坛。“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实习🔣，毕业有4年‘工作’经验”……记者在🎤多个网络平台了解到，“卷实习”已经成了热门😍话题。越来越多大学🤕生提前实习，学业与实🖱习很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在🐐招聘时常常有🕉这样的要求：“有工作经验者优先”“有×年以📍上工作经验”。在这样的背景下，“提前实习”成为👴大学生简历上的“加分项”。然而，当学生🕊放弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正💬异化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反🏺思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的🎌焦虑心理和部分企业的功利🐈心理密不可分。部分学生将实习经历视⛅为就业“敲门砖”，陷入“越早实习🎼越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已有😁实习经历。部分企业将实习生🏗视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技🎢术含量的重复性工作。比如，此前就有💥报道称某互联网公司大量招募低年🛳级实习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本🆒末倒置的实习抢跑，一方面让教👦育质量面临较大风险，学生🚍将来走上社会和工作岗位，专业知识不足🙈的“先天缺陷”可能会导致更多😋难以预料的问题。另一方面🗯传递出扭曲的职场信号：实习不是能力培🏬养，而是“提前预👐支廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习的本质🍂与边界。首先，高校应根据专🌀业特点优📁化课程设置，明确实习👜的年级门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与理论教学形成🏛有机衔接。再者，企业须摒♏弃廉价用工思维，与高校共建实习🎪基地，提供具备技术含量与🌾成长性的岗位，既让😜实习生有收获，也让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人📭单位应更注重学生的专业🌮素养与综合能力，避免将🥊实习时长作为单一的考量内容。　　教育是深耕细作的长期工程🌖，实习是理论教🚆育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是学生🆗的成长节奏，更是整个社会的人📶才培养根基。唯有敬畏教育规律，平衡好学习与⛱实践的天平，才能让实📄习真正成为助力学生成长的阶梯。

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水樹夏美/宮崎千尋/愛澤加奈/Zlata Shine

（青岛日报／观海新闻记者 Joanne）