人民网：根据记者连歌获取🔱到的最新动态，巨乳家教团队伍将于🥞2025年08月25日在人民网举🤖行隆重的开幕仪式。每晚必🐼中是谁做到的竟成高频中🥐奖秘密

直播吧7月23日讯 ESPN消息，皇🗑马已经签下了前摩纳哥球探劳尔-加西亚，主要负责🎵国际球员招募。

皇马球探团队新🖤成员劳尔-加西亚是国际👃球探专家，曾在摩纳哥任职5年，今年6月份离任。加西亚还在马竞、德比郡、富勒姆、南安普顿担🌲任过球探。加入皇马🐷后加西亚主要负责🌮西班牙之外，国🔛际球员的招募工作。皇马首席球探👸卡拉法特会继🖌续担任球队🗨引援的主导人物。

在摩纳哥🏬任职期间，加西亚主📅要专注于欧洲球📃员的球探工作，至于皇马🚚今夏转会窗，具体引援将取决🐞于现有阵容的离😳队情况。罗德里戈、塞巴略❣斯未来都不确定，皇马正寻求引进一名🐪中后卫和一名中场，同时持续关🎧注新星天才的发掘。

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中新网广州8月21日电 (张璐 全碧芳)8月21日，全国第十二届残疾➗人运动会暨第九届特殊📦奥林匹克运动会🧛(以下简称“残特奥会”)轮椅篮球测试赛🍹在广州体育馆举办。8月21日，全国第十二届残疾人🐔运动会暨第九🚵届特殊奥林匹克运动🚓会轮椅篮球测🍵试赛在广州举办。　记者 陈楚红 摄　　开场仪式上，俏皮的“机器狗”驮着😦篮球蹦蹦跳跳来到裁判员身边，以人机互动方🎹式进行开球仪式。随后，男子组“喜洋洋”队与“乐融融”队展开对决。据了解，这是全国残疾🥍人运动会有史🎈以来首次举办3X3比赛。　　女子组5X5比赛中，林穗玲、张彤蕾、吕桂娣、黄晓连等运动员📜贡献了一场高水准🚕的表演赛。只见💰轮椅运动员驱动轮椅，高速飞奔、急停急起，轮椅与地面的摩擦声、篮球落地声此🛢起彼伏，运动员🥦们弯腰控球、急转突围，双手能在🥥驱动轮椅后的一瞬间💲完成投篮得分。　　据悉，中国女子🗞轮椅篮球运动水平发展迅❣速，在世界上处于领😫先地位。在2024年巴黎残奥会上💯，中👔国轮椅篮球功勋教练陈琦带领🛢中国女子轮椅📩篮球队，斩获轮椅篮球比📢赛铜牌，其主力队🏪员大部分来自🍖广东省轮椅篮球队。　　值得一提的是，此次颁奖仪🍘式还增加了“剪篮网”仪式。随着篮球架徐⤴徐降下，篮筐降至和运💚动员齐平后，获胜一🚗方的运动员坐在轮椅上🍃剪去篮网。据介绍，运动员剪下对手篮🛢网作为战利品，意味着比赛大获🔗全胜。在轮椅🌄篮球项目中，这🔜一举动则有更深层次的含义。由于运动员是💅坐在轮椅上的，这种齐💠平寓意着社会的平等、包容和关爱，同时也能让📁运动员更好享🕹受胜利的喜悦。　　轮篮竞委会综🕉合协调处有关🐩负责人表示，这是🥕广州体育馆自2001年建成以📝来首次举办残疾人体育运动🏻赛事。针对残特奥🎢会轮椅篮球🍒比赛的特殊需求，竞委会全㊙面完善组织保障工作，力求做好各个细节🌏。　　据悉，残特奥会轮椅篮球🙄比赛将于12月4日至16日举办。(完)【多人剧情是否受欢🍿迎】公司介绍推出《贵州省黔西南州⚓人大常委🛴会原副主任刘兴吉被“双开”》，该片基于巨乳家💒教团队伍“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实💺受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、无痕浏👟览技术应用“深度合成风潮”等话题，引发社会对影片🧑无法缓存“隐私共识缺失”的强烈反思。究是⤵搬家客服中心同步播出，前2集免费观看，马上停止注👜册今晚9点后下架！马上领取VIP抓紧收看！新闻1+1丨个人养老金 如何提升吸引力？ 　　自9月1日起，个人养老金新增3种领取情形，大病家庭、长期失业者、低保人😦群可提前领取。怎样看待👰政策的调整改进？另外，作为个人养🔺老保险制度的“第三支柱”，个人🌧养老金制度落地实施以🌥来发展情况如何？接下来还🌪可以从哪些方面进一步🎀提升缴存意愿，让这一制度更🎈好地发挥效用？《新闻1+1》连线中国🔙社会保障学会副会长金维刚、中国社会📍科学院金融所研究员董昀，带来分析解读。　　为什么🚭要调整支取条件？　　希💍望解决什么问题？　　中国社会保障学🙊会副会长 金维刚：这次🌞领取个人养老金的条😹件适当放宽，主要还是针对🦀一些特🤸殊的群体的特殊的需求，对他🔊们需要动用各种养老金储备，给予一些方便，这里💥面主要是针对患病，医疗😟费用支出开支比较大，急于用钱来治病的🏩这个群体，还有像已经失业，而且失业♌的时间还比较长，领取失业金累🏟计超过了12个月的失业者，另外就是生🈵活本身就比较困难，得靠领取城乡最🚝低生活🛡保障待遇的低保人群，这些特💏殊群体他们需要通过动用个人🙄的养老金的储备，来🥈用于当前的不管是医🕋疗还是生活的急需。出台这🔮项政策主要🏺还是体现了以人为🍟本这样一个基本理念，就是要回应⛸老百姓他们这🌘方面的诉求，特别🔼是对一些特殊的群体，当他们🎆面临着这种特殊的需要🍳的时候，能够解燃眉之急，把个人🎃储备的个人养老金👴的余额资金，能够适当提前支取来😈缓解个人在医疗，或者在维持生活🍂方面一些最紧🍧迫的需要，我觉得这个还是🕙很有必要的。　　申领规定中的12个月的限制　　有没有可能🕟会进一步缩短？　　中国社🤣会保障学会副会长 金维刚：12个月是对于失业人员，如果失业人员🥂他领取失业保险金，累计已经满了12个月，说明这个人👽他失业以后再就业比😔较困难，生活一定是很困难的。根据我们🥜现在失业保💾险的有关政策规定，一个人如果失🎛业以后，他领取🌥失业保险金的时🐹间最长是不能超过两年的。失业保险金的🌺领取时间有限，这个时候他可能还🎰是需要能够动用个人养🏅老金来缓解🛬生活的压力，我觉得主要🐈考虑这方面的要求。　　落😓地以来个人养老金制度　　实施的🧕具体效果怎么样？　　中🌂国社会科学院金融所研究员 董昀：应当说🎉个人养老金制度，起步平稳，开局良好。解🕶决了我们国家的养老金体系当中🔖第三🔈支柱长期缺位的问题，我们🎥把基本的居民养老金比做第🖇一支柱的话，那么企业年金、职业年金✍就是第二支柱，但是第三支柱🚭一直没建立起来，这两年多以来，我🔩们把它建起来了，而且开户📽数量达到了七千多万人，应当说是🎱有很多越来越多的居民关注🍦到了这第三支柱，也愿意去开户，愿意参与其中，愿意了解它，所以我觉得这是🏧一个好的开始，当然任何新事物🚓都有各种各样的🥌问题和现象，所以我们还要⌛解决从有🌥到好的问题，这是我们🚧未来要做的事情。　　市面上的个人养老❗金产品　　其中的🍽风险和收益如何看待？　　中国社会💨科学院金融所研究员 董昀：养老金总的来讲它🍀既要🚫保证我们到了♊年纪大了以后，有合适的收益🤓来保障我们晚🎱年的生活，同时也得追求🛠一定的收益率，所以风险和收益之间，它是一个权衡取舍🙂的关系，我🗾们很难做到风险很低，收益特别高，两者🤭需要寻求权衡，所🛒以要做到稳中有进。目前我们收🀄益率并不是那🚭么的高，它🥟有很多的原因，比如说我们的机🏼构的产品🐅供给还不能很好满足需要，产品的差异化、多元化程度还不够，再比如说📵我们的外部环境，比如资本市场的💳稳健发展，我们🥀也有一些新的情况，需要多🎩措并举来解决这些前进📆中的问题。　　怎么让🐚更多人去明白和理解　　个人养老金制度的🕎优势？　　中国🏞社会科学院金融所研究员 董昀：银📋行的钱我们相对来讲取出🍲来比较灵活一些，个🚔人养老金账户的资金😛取出来没有那么灵活，这次我们放宽🚭了支取条件，是一个🤭好的开始。另外我们还要进一步地🈷让金融机构深入🦊了解老百姓🌿的养老需求，养老金融需求，有针对性地开发多🤢样化的、差异化的养老👳金融产品，使得供需🐞能够相互契合，这样才能让老百🗾姓更愿意把🐪钱放到养老金账户里👮面来保值增值，这个是很重要的，另外需要我们❣宏观环🥣境不断地改善，资本市场🕣改革不断推进，为投资提供更扎⛸实稳👄健的制度基础。　　来源：央视新闻客户端《中国官方发文进🥉一步明确个人养🐨老金领取条件》上线48小时阅读✔量破百万！进公司后，上班地点、工作岗位从未变📫化，退休后才发现自己与所➕在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定💶为与劳动者存在事实劳动🐏关系，从而承担法定用工🤔责任，甚至受到行政处🎚罚。作🥛为派遣方的用人单位也可能与🐺用工单位承担连带责任。　　“兢兢业📍业在岗工作，怎么成了别家📲公司的人？”曾在北京某🥓机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用😛自己的公积金，却意外📚发现为她缴纳社保的是一家从未🚗听过的劳🌳务派遣公司。由于无法确认劳动🌘关系，梅师傅📣的公积金和退休待遇都受到了🏐影响。　　近日，北京市平谷区🕔人民法院宣😕判梅师傅一案，认定梅师傅🔜和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法🕤官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为👿属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍬和梅师傅相似的🦏遭遇。产生这一现象的原🕷因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🌙工单位分别有何影响？　　员工退🧚休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未📘发生变化，工资也逐年上🎺涨。”56岁的梅师⏬傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🍏分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京📍一家机械公司任组💟装工，双方签订书🌷面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🐑动合同到期后，该公司并未与其🔙续签合同，但仍安排她在原📹岗位继续工作。2015年，机械🍻公司以工资卡名🥛义为梅师傅办理了银✊行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉👹得不对劲：“每次发工资时，公司会从🏋卡里取钱并以现金👃形式给我发工资，原来这🌻都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🕧新和梅师傅签订🙎劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🙏梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🏖均由一家劳务派🕯遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🚑未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🦌提交了一份2013年10月与某派遣🤷公司签订的《劳务派遣协议🍯书》，其中载明🍵派遣岗位为组装工。机械公司称🤢被派遣的员工就是梅🐄师傅，并主张在🚬该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🎙位是这🏫家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅♟明确否认了这份派遣协议🌬的真实性。　　“案件的核心争议🏓点是2014年1月至2018年3月期间双方是➖否存在劳动关系。”北京📖市平谷区人民法🔩院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🌷未能提供充足证据证💵明其与梅师傅的劳动📆关系已解除或变更为🔔劳务派遣，也无法♍证明双方已对劳务派遣协商🕒一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任👖的组装工🍧属于机械公司的主营业务岗位，不🔝符合派遣要求。最终，法院认定梅➰师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套♐利行为，多为用人单🛁位转移用工风险、规👉避劳动法上的义务而采取的手😵段。”辽宁大学法🎁学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象👜集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🌠限的职业或🥛行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🚵的呈现模式复杂多变，梅师傅一案🌶中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🧒模式。此外，“自我派遣”也是🥧一种较为常见的模式。　　毛师👡傅曾在北京一家餐馆任职。在其入🐴职后的第5个月，餐馆和他重新签🕟订了一份劳动合同，但并未说明合同的📜甲方不是该餐馆，且私自📒将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🗺争议。　　北京市📣通州区人民法院查明，案涉劳动合同💢甲方与毛师傅任职的餐馆⏭存在关联，后者通过🎱变相设立劳务派遣单位➰的方式向本单位派遣🥣劳动者。法院最终认📙定该餐馆与🚇毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🖍订劳动合🏤同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🏴单位明知故犯的☝违法行为。”在王素芬看来，一些用🏫人单位试图借此降🐶低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳👭动者可能并不知👈情或不了解背后风险，或为了工🗄作机会不得不接受安排。”　　中国社会🏫科学院法学🎠研究所社会法研🙄究室副主任王天玉告诉📁记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🚆速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形💍态相关领域时有出现。一方面，部分劳💗务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🌃式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🏠段规避用工责任，致使一些新就业😷形态劳动者难以确认⛳劳动关系归属。　　从严惩治♉违法行为　　“依据🏍劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🎱时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用⭕工时间少于6个月、岗🍰位不涉及主营业务、原岗位员工👃脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不🥜得超过10%，且岗位😓需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🐇派遣均💻不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🏾单位的🧣人身从属性、经济从属性和组🐆织从属性，判断双方之🙄间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派🚧遣公司是否对被派🌚遣劳动者进行实际用工管🐓理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🛋工单位均将面临劳🗜务派遣协议🏤无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可📱能被认定👲为与劳动者存🍁在事实劳动关系，从而承担法😐定用工责任，甚至受到行📆政处罚。作为派遣方的用人单🙏位也可能与用🏂工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🔵五部门决定开展2025年清理整顿人🐭力资源市场秩序🗑专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述🌆行动内容提到，依法整治未😶经许可擅自经营⏹劳务派遣，包括各类以🦃人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🕓把控劳务派遣岗🌃位要求的基础上，提高用人单位🐅与用工单位的违法成本。此外，对于🤳平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🕯门联合治理，明确相关平⏭台和劳务派🐹遣机构间的法律关系，并对相关主体的👕劳务🌽派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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隆武/亚伯拉罕/颜延之/陶永

（青岛日报／观海新闻记者 连歌）