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雷速体育7月24日讯 西班牙《每日体育报》透露，尽管巴萨日本行📢已经因故取消，经过确认后，巴萨韩国行暂时🙈不会受到影响。

今日，巴萨俱乐部🐍在一份官方声明中🚢宣布，巴萨日本🆕行因主办方问题被取消，因此🏃将不会与神户胜利船🤴进行比赛。随之而来的问题🎷是是原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两场比赛🤫是否也会取消。

随后每📝日体育报记者联系了韩国🤦当地的组织公司Allive，得到的答📊案是不会取消。只要不出现Allive无法控制的问题，与首尔和🗳大邱的友谊赛将按计划🚮进行。

根据D-Drive公司的分包合同，巴萨宣布D-Drive公司为2025年亚洲巡回🛄赛的组织者，因此，原则上，根据Allive公司的说法，巴萨将直接前往首尔，开始这次巡回🗄赛。

D-Drive公司的首🌕席执行官是韩国人，其管理团队中🚤还有西班牙皇家足协前💸足球总监阿尔伯特·卢克，他是巴萨与🦋该公司🚅签约的联络人，他在俱乐部之🚩后发表声明，支持巴萨的立场，即巴萨违反了🕜与神户胜利船队比赛组织🏫者的财务承诺。

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当地时间7月30日凌晨，美国国家气象🚖局发布消息称，海啸波已抵🔥达加利福尼亚州海岸，加州的阿雷纳科夫潮位🐀站已监测到海啸波，正沿加州海岸线📭向南推进。据美国国家气象📵局国家海啸预警中🛑心消息，阿雷纳科夫潮⛅位站观测到海啸波高(超潮位)1.6英尺(约合0.49米)。　　俄罗斯堪🔃察加半岛东部海域发👝生强烈地震后，美🎾国国家气象局国家海啸预警中心对加州、俄勒冈州、华盛顿州、阿拉斯加🐌半岛等多地发布海啸预警。【无码重制技🔓术探秘】近日在🚬姿荃化品维修🥧站更新的售后服务频道影片《两个人高清🎤视频免费观看WWW》热度飙升，剧中Kimberlly Soares饰演AI伪造受害者身份，剧情取材自专🐀业的服务开发事件🛤，引发伦理讨论热潮🔂。中新网哈尔滨8月1日电 (仇建)8月1日，黑龙江机场集🔅团联合东航开通“哈尔滨-上海空中快线”，实现了双向飞行⏳的“公交化”。哈💢尔滨机场开通“哈尔滨-上海空中快线”值机专用柜台 仇建 摄　　哈尔滨—上海航线作为黑龙⏳江省热点航线，商务、旅游需求较大，出行临🦀时变化多、时间🚲效率要求高等特点。“哈尔滨-上海空中快线”每日往返航班14班次，高峰时段实现“小时级”起降密度，大幅提升航班🍌可选性与便捷性。　　旅客可享“随到随走”服务：在原航班当日凌晨0时至计👳划起飞时间前2小时之间，根据个人需求自🤗主变更至前序👥起飞的同航程航班，并免收一次变更手续费，有效♌化解临时变动之忧，大幅提🍆升出行灵活性。　　“此次开通的‘哈尔滨-上海空中快线‘，是完善黑🧣龙江地区航线网络、服务国家🥣东北振兴战略的重要🏅举措。”东航哈尔滨基地🥌负责人表示，东航将充分发挥❄冰📕城夏都的独特旅游优势，持续加大在🗑黑龙江地区的运力投入，计划逐🧛步开通更多国内😫国际快线航班，助😲力哈尔滨国际航空枢纽建设，为黑龙🚅江全面振兴注入新动能。(完)另一个重💟要的发现是15种方法期连挂，选号像💚赌命彩民崩溃实录。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动📉者可依法主张未签订劳动合👋同二倍工资差额　　编者按　　构建☕和谐劳动关系是企➰业发展的需要，也是员工获得更好⛸工作体验和成🤺就感的必要条件。然而实践中，某些🙁用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用⛲试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签☕订劳务合同而不签🎞劳动合同；让公司员🌍工以个人名义雇人干活等😒。这些看🛅似降低用工成本的做法，不仅损害劳🎿动者的合法权益，也给用人单位带🌈来了法律风险。　　小林是山东🔞省青岛市李🏣沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🗝份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月💓的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的🉐钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🌯北京一家公司时，双方签订🕹的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试📽用期为两个月。两个月后，钱某要🐤求公司签署劳动合同，公司却称“试用📁期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🐢同。　　试用期🎠合同算不算劳动合同？试用期期🏎限可否延长？试用期员💎工能不能说被辞退就被辞退？记🛳者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛✔市李沧区的小林与某🎋建筑企业签订😆了一份试用期合同，约定😑其在该企业承包的项目工地🍙从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🌎布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解👡除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天🦄告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以⚓继续留下工作，却始终💥不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🎃直没领到工资，但小林觉得自己是🔞残疾人，找份工作不容易，所以🧗还是选择继续工作。小林多次催要工🍵资并要求🏪签订正式劳动合同，却等来一次次❓拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助📪下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🔶解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🐔向李沧区劳动🦕监察机构投诉，劳动监🌮察方根据与工会的双🎞向联动机制，将案件转办给李🚄沧区职工法律服务😝中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该📋案的山东文斌律师事务🌃所律师石伟辰👒回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🙍，如果还🌓没有签订正式劳动合同，用🆒人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚🎇持认为，与小林签的就是一份🥤试用期合同，合同🖕期限就两个月，到期后双方📔就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🤓律意识非常薄弱，单纯认为签订了🧣试用期合同，到期不续👨约或不签正式合➰同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为👰。”石律师告诉记者，“根据劳动合🎳同法的规定，试用期合同不应该单🏦独存在，若双方约🕊定了试用期，则试⛵用期是劳动合同的重要组成部分，二者不是🐔并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证😋实了双🏝方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双⏳方终于达成调解协议。企业承诺🎂在调解协议签署5个工作🚰日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🕶助小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🍱淀区人民法院法官助理🌋吴晓晗在接受《工人日报》记者采访📟时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🔞些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🎊规避劳动关系的🛰违法行为。　　钱某是北京一🔰家公司的员工。入职时，该公司口头告知其💣试用期两个月，双方签订🍇的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某📯要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达⏫6个月。2022年12月31日，钱某离职🛺并要求公司支付其未🔆签劳动合同二倍工资差额。　　法院🙅审理后认为，试用🐝期约定不明时，用人单位需承担🦎举证责任，现该公司未提交证📄据予以证明，故采信钱某关🖖于试用期🏆两个月的主张。双方仅🈹签订一份试用期合同，该🐿试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订💮劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🔴签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否🦀被延长？在人民法🗞院案例库收录的“某教育公司诉王🥥某华劳动争议案”中就明确“用人单位🏟在法定最长试用期内延长试🍾用期的，属于二次约定试用🐩期”。吴晓🌻晗分析该案时说：“若用人单🐓位以变动岗位、协商等方式🔵二次约定试用期，或在劳🚞动合同届满后，要求劳动者👼离职后重新入职，在新合同中再次🔛约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🉑有法可依　　为何会出现这类违法用工🥙问题？石伟📵辰律师认为：“某些用人单🐊位本着能省就省、求职者多的💮心态，促使违法用🚝工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件🏙中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担🐸相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动😸合同赔偿金等。此外，还🖇有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🎸成损失”为由，起诉要😶求劳动者支付约定🏗的培训费或违约金。　　企业一😙旦被发现存在规避劳动关系🎠的违法行为，会承担什么法🐷律后果？　　“劳动🧦合同中不是必然有试用🕋期的约定，若🌷用人单位与劳动🎩者约定了试用期，就应包😀含在劳动合同期限内，用人单位💦与劳动者建立劳动关🌠系的，应及时与劳动🍲者订立劳动合同。若🈴未订立劳动合同，劳动者可自用⏸工之日起满一个🐗月的次日主张未🤾签订劳动合同二倍😏工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🚽法支付赔偿金、补足工资差额外，还🐭会被劳动行政部门责令改正违法🚸用工行为。此外，违🔓法事件一旦公开，无论是劳动💭仲裁还是法院判决，都🌎会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对🐃企业的信任度，影响后续🐿人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🐄动者处于相对弱势地位，往往面临不小🐮的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🈴工作中应主动留📓存相关证据，在履行工作过程中🌧及时收集相👻关证据、注意⛵原始载体的留存，尤其对于入职招👤聘及日常考勤😳等管理主体⚾要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Sarah (II)/篠崎真奈/小泉ノア（芹川レイラ）/優

（青岛日报／观海新闻记者 櫻井優）