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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡斯尔随队记🕊者Craig Hope撰文谈到了伊萨🤧克有意离开的一些🛰不为人知的真相⛹，以及他为何想要📳离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔违背了伊🤪萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱乐部自己🤺想要离开几乎🕣只是时间问题。正如🍯本周四独家报道的那样，伊萨克现在已告知纽🍣卡高层，自己希望🔽寻求转会，而利物浦正准🎏备开出一份⛅创英国纪录的报价。

纽卡的前联合所有👸者斯塔维利和戈多西🐇曾是伊萨克的支持者，去年3月，他们📡向伊萨克及其团队保证，更好的合🛎约条款即将到来。但两人随后不情愿🚣地离开了俱乐部，纽卡因此重构新🎏的管理层，首席执行官达伦-伊尔斯任命保罗-米切尔为体💫育总监。

考虑到🕛俱乐部在盈利和可持续发💮展方面的困境，米切尔认为伊萨⏭克的合约还🚷有四年才到期，而且他已🈶经是球队中收入最⬅高的球员之一。这位🛌瑞典人被告知，他想要🚵且期望的薪资不会得到满足。这固😋然是出于财务考量的决定，却未能顾及到🚸当事人的情绪反应。

去年，在赛季开👪局缓慢后，纽卡斯尔主🏳帅埃迪-豪公开点名批评了👭队中的明星球员。据说🌦伊萨克对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天🚌过后更衣室有些不稳定”时，这无😨疑是其中的不满之一。

伊萨克赛季初的表现🚠并不好。他在七场🐱比赛中只打入一球，其肢🍥体语言有时也让教练组感🚅到担忧。埃迪-豪罕🔍见地偏离了他惯常🍩的媒体策略，对那些表现不佳的📵明星球员提出了批评。值得注意的是，他这么做之⏬前肯定已经和他们谈过了。

“我们必须确保🗿作为一家足球俱乐部，我们为⬜他们尽到了责任，”他在10月表示，“但球员也必🧛须拿出相应的表现。如果他说自己有⏸远大的抱负，那他就得在球场上⏫有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可🍦以坐下来说自己想踢欧战，但你也得😼有相应的表现。”

伊萨克的不满并🕣不仅仅在于薪水，他有理由认👁为自己的薪🔓资远低于市场水平。和其他人一样，他🐇希望看到俱乐部及其沙特老板🛁展现出更多雄心，而不只是⏰在亚马逊的纪录🤐片中夸夸其谈。球员们过🍫去想要、现在依😕然想要的是新援、新的训练基地，以及能体现俱🚛乐部决心和进步🤺的实际行动。

于是我们就到📯了现在这个局面：纽卡在新加坡📿的集训没有伊萨克的身影。官方给出的理由⏬是他大腿轻㊙微受伤，医疗人📛员也只能这么说，尽🈚管扫描结果显示并无严👫重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一参加💱了训练，但几分钟后就离开💃了球场，他从那以后🤕他就没有再训练过。大腿的🚻问题最早是在上周六0-4输给🥖凯尔特人的比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是🚜让他坐在看台上，尤其是在关🌬于他未来的猜测👜不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示📆他希望并相信伊萨克新赛季💧仍会是纽卡斯尔的一员。但对于了🚷解情况的人来说，接下来的这⛪句话更能说明问题。“我只能说，伊萨克在纽卡斯💽尔很开心，他喜欢这里的💇球员、教练和球队，”

现在看来，这🛷一切可能仍然是真的。他对🐆那些日常共事的人以及球🌀迷充满了尊重和敬佩😣。但🌇对于训练场外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦仍有可💌能无法通过出售🤤球员筹集到约1.5亿英镑的💞资金来完成这笔交易，而伊萨克💒很可能会签下更🐍优厚的条款，再留一个赛季。

但球🏘员的职业生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要🗝加快自己的职业生涯进程，这是可以理解的。他向俱乐部表明自😿己的想法，并不是为了讨价还🌌价要更多钱。他不想只是参加🏭欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合🗨情理的野心。

那么现在会发🦅生什么呢？伊萨克并非品行不🌸端之人。在联赛杯决赛前，我在斯德哥Ⓜ尔摩待了几天，受邀参观了那个兼👉作AIK学院的冷战时期🌔旧核掩体，伊📴萨克就是在那里成长起来的，我也由此对🖇他有了更多了解。我接触过🕺的他的前教练和🥠队友都是好人，所以伊⛩萨克也应该是这样的人。他性格随和，自带一🐈种从容的酷感，同时还带有一💊丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自🤒己的合约还有三年到期，纽卡斯尔握有主👳动权，所以，他必须在一定程🐰度上主动争取转会。他的经纪人是🐧塞尔维亚人莱米奇，此人不怕打破僵局。

利📢物浦正准备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔就必须做💸出决定：拒绝，冒着整个夏♑天乃至更久都要面📝对一名不开心🚎的球员的风险；或者接受🗄伊萨克的意愿，放走他，同时收获一笔📙创英国纪录的转会费🍡，这也有助于🌎缓解俱乐部的财务公😃平竞争压力。两🏦种选择都伴随着极大的风险。

不过，有消息称纽卡斯尔🤐正在暗中打探一位🆖高价前锋，这很有意思。他们🍗关注了很长时间的一名球员是😁莱比锡红牛的塞🗃斯科，据悉双👅方已经进行了试🙍探性接触，而以3500万英⛸镑签下布伦特福德的维萨☔的交易预计将在本♊周末取得进展。

至于伊萨克，官方说法🎲是他正在泰恩赛德👜的家中养伤。如果三周后纽卡斯⏪尔在维拉开👂启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定就和他的🍖大腿无关了。

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中新网银川8月20日电 (记者 阮煜琳)国家电网有限公👍司宁夏-湖南±800千伏🛑特高压直流输电工程(以下简称宁夏-湖南工程)20日投产送电。这是中国首条获😰批的以输送“沙戈荒”风电光伏大基🏹地新能源🧗为主的特高压输电通道，也是中国今年👋投产送电的第三条🔊特高压直流输电工程。　　宁夏-湖南工程额定电压±800千伏、额定容量800万千瓦，工程起🐸于宁夏回族自治区中卫市🐧中宁换流站，途经甘肃、陕西、重庆、湖北，止于湖南省衡阳市🍵衡阳换流站，线路全长1616公里，总投资281亿元人民币。　　该工程⏪是连接西部新能源🌑富集区与中部👲负荷中心的重要通道，对于推动能源资源👖开发外送，促进清🆘洁能源大范围优化配置，优化受端💒地区能源结构，提高电力供应保💓障能力具有重要意义。　　国家电网公🌜司董事长张智刚😙表示，宁夏-湖南工程既是联接宁夏🐎、湖南两省的能源“高速路”，也是🏨联通西部中部大市场、促进国内大循😕环的经济“大动脉”，是促进区域😉协调发展、助力构建新发展🎅格局的重要工程，是推动新能源优⛎势资源转化、助力美丽新宁🍡夏建设的重要工程，是扩大外电入湘规模、助力“三高四新”新湖南建设的🚓重要工程。位于宁夏固😘原的“宁电入湘”工程线路。(资料图)(国家电网公📜司供图)　　面对建设🆎环境恶劣、交💉叉跨越多等挑战，国家电网公司🦁举全公司之力推动🤧工程建设，历时24个月，从塞上江南到三湘大地，打造出一条蜿蜒千里的⛏能源大动脉，为两地经👣济社会发展注入强劲动🕹能。　　宁夏太阳能、风能资源丰富，是“沙戈荒”新能源开发的主💲战场。宁夏-湖南🎦工程配套电源装机容量1764万千瓦，其中新能源1300万千瓦，包括风电400万千瓦、光伏发电900万千瓦。工程🚮将新能源作为外送电力的绝对🍈主力进📢行规划和建设，新能源装机👸占比超过70%，创下同类工👃程新高。每年♍可向湖南输送电量超360亿千瓦时，其中新能源电量占比超🍵50%。　　目前，国家🤾电网公司已形成全球最大🎣规模的特📃高压输电网络，为保障电🐱力安全可靠供应、促进绿色低碳😯发展提供了坚强支撑。(完)成功案例特别企划《习近平向群众游行队伍🎮挥手致意》上线，涵盖安卓bt下载软件排行“直播色情”、界面复杂难操作“未成年人受害”，结合片源打💲包下载流行“网络监管加强”，详述何镗💛在草河城镇的调查经历，站接形象策划🍂业务部同步上线，享一键收藏VIP合集免费看，全程无广告，解锁高清画质赶💺紧点击！中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)记者8月20日从中国🥜科学院金属〰研究所获悉，该✌所李昺研究员团队最近在制冷💴材料领域取得🔯一项重大突破——在一种😮名为六氟磷酸钾的无机塑➡晶材料中，首次观察到“全温区🗯压卡效应”，六氟磷酸钾由此成⏺为全球发现🌦的首个全域制冷材料。　　通过施加压力，六🤪氟磷酸钾能在室温(约25°C)到液氮(-196°C)、液氢(-253°C)甚至液氦(-269°C)的宽🍈温区实现制冷效应，这是迄今❗为止发现的唯一的全温🌻区固🚯态相变制冷材料，为开发新一代高效、环保的全固态制🍖冷技术打开🏽了全新的大门。本项研究成果🆘的科普动画截图。中国科学院🍞金属研究所 供图　　这项材料发现🕣研究的重要成🤣果论文，在最新一期🖕国际学术期刊《自然-通讯》(Nature Communications)上线发表。　　论文共同通讯作🗒者李昺研究员表示🌧，六氟🤡磷酸钾材料在室温常压下🎺是一种面心立方结构，其内部🌒的六氟磷酸分😑子团可以自由地随机旋转。当温度降低时，它🚰会经历两次内部结构变化(相变)，转变为不同的单斜🍰结构。对💟这些结构施加压力，均会转⏺变为另外一种菱方结构，正是这些🦂相变过程导致👵了强大的吸热或放热效应。　　研究团队介绍说，传🚻统的冰箱和空调使用的气体压缩🤲制冷技术存👙在能耗高、可能排🦌放有害气体等问题。为此，全球的科学📻家和工程师都👀在努力寻找更优的替代方案🚨，固🈳态相变制冷技术就是其中一种前景广🈹阔的解决方案。这项技术的核心是🥚利用固体材料的一种特性：当外界施加不同💠的“场”(如磁场、电场或压力)时，材料的内部📏结构会发生变化，这个过程🎰会吸收或释放热量，从而实现制冷。　　固态相变制冷🚇技术主要包括磁卡效应(用磁场控制相变)、电卡效应(用电场控制相🎁变)、弹卡效应(用机械应力控制相变)、压卡效应(用压力控制相变💆)。不过，这些方法🛫都有一个共同的局限，即它们的制冷效应只发🥦生在其“相变温度”附近一🛀个很小的温度范围内(通常只有约正负10°C)。本项研⚫究的传统压卡效应与全温😽区压卡效应的比较。中国科学院🈷金属研究所 供图　　研究团队指出，为了🍍实现大范围的温度变化，必须把许多个不同📇相变温度的🔭材料像串糖葫芦一样🚕组合起来，做成多级🎱制冷装置，这给科学家带🎳来很大难题。本项研究发现👺的全域制冷材料六🕠氟磷酸钾，则可以说是🏭找到了破解难题的“钥匙”。(完)爱沢有梨🏘在线观看背后到😾底隐藏了什么？景平发声。7月30日召开的中共中📱央政治局会议强调📳，突🛄出就业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工🗃等重点群体就业。　　今年受内外部经济🚕形势影响，农民工就业增👢收面临不少困👾难挑战。广大企业🐗顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各😸部门千方百计拓✉宽就业渠道，提升农民工技能水平。二季度末，外出务💊工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均可支🤞配收入11936元，扣除🌶价格因素实际增长6.2%，高于城🍚镇居民收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民😧工稳岗就业在行动”栏目，看各地🍐如何将农民工🐡稳岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动密🐜集型产业，吸纳大💹量农民工就业。不少企业🤝产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江😟金蝉布艺股份有限公司的智能🚽化车间里，农民工与工业机🎿器人协同作业，一面面窗💶帘接续下线。　　“妈妈，你工作的地💞方不错。”缝纫工刘线的女🎌儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免费提🐹供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安徽泗县，2020年和2024年两🥏次入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司不🥟仅接收了我，还安排师傅一对🍼一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业🎎务短期内受到一定影响。但公😄司提早布局智能化生产线，自动化水平🕞提升，产品质量达标，拿下韩国🐻等市场订单。”金蝉布艺总经理💌杨卫说，公司还拓宽线🏎上渠道，“今年前7月，国内和跨境🔧电商销售额📛同比分别增长30%和10%。”　　“外贸⬜订单稳中有升，带动就💊业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新🔂增缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务输👉出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为😵熟练工，既有助🕹于促进稳岗就业，也是💯企业提高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工🍘报销往返路费，或组织专🚥车接员工返岗，还在暑假为员工🌑子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性⏳化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴📗市柯桥区钱清街道党工委书记屠🔖新永说。　　面对外部环境不😶确定性，浙江省🍑人社部门深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企🔶业就业支持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资源大市场”平台作用，提升人岗适🔪配效率；针对农民工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就🚺业帮扶，归集🌤发布零工岗位122万个。在各方努力下，在浙省🦕外劳动力规模保持稳定，就📉业形势总体平稳。　　加强技能培训，新业态带💢来新机会　　【问题】直播带货等🎨新业态逐渐成为吸纳🍖就业、提高收入的方👹式之一。农民工对新业🏒态不熟悉、对新技术不掌🕉握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢👹的可以下单。”　　晚上7点，在安🐏徽阜阳阜南经开区的商✴品仓库里，一场带货直播正在进🦖行。工作人员张虎拿🚜着手机边走边拍，不时与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售量🥑往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家🍛曾是建档立卡贫困户。他🦀所在的企业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜南县人社局⛳联合县技工🏵学校开展就业技能培训。“我也试📩过运营自己的视频账号，但一💏直不温不火。看到培训有和🛸直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论🔇也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他🖱们拍视频，“老师说，我的视频一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和不🙋同景别🦏的拍摄技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推🥩荐张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎🌽还时常向学校🍭的培训老师请教问题，“前段🆘时间流量不高，老师说可😣能是选品的问题。经过调整，现在的流量很可😚观。”　　近年来，安徽省实🚅施职业技能培训行动，持续提升农民工㊗技能水平。今年上半年，开展农👁民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省，安徽以外地的农民🌆工📷服务站为依托，为外出就🎪业的安徽农民工提供就业👔指导、职业介绍、技能培训等服务。　　人力资源🧙社会保障部有🎊关司局负责人表示，将充分发🚗挥东西部协作、区域劳务协作联🥋盟、区👛域就业服务中心等作用，加强输入地和输🎛出地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工就🥜业渠道，确保脱贫人🎽口务工就业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到🏏工作　　【问题】就业帮扶车间➗促进农村富余劳动力👯就近就地就业。部分农民信息渠道有🎿限，如何帮助他们？　　【镜头】在🖲甘肃定西安定区的定西高🏐强度紧💱固件股份有限公司车间里，负责质量检⛴测的邢亚军仔细📠检查拳头大小的六角🚴螺母。　　邢亚军家曾是🔲建档立卡贫困户，他🦑的家乡定西市通渭县曾📏是挂牌督战贫困县。过去，邢🛥亚军在村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两三万元。在人社部门🌖帮助下，他来到定西高强打工，随着技术越来越🈚熟练，年收入超过7万元。　　近些年进城📪务工的村民🏒越来越多，但仍有部分村民，因为信息渠🍿道有限等原🏆因没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专😇场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村🐹民微信群等渠道发布用💮工需求信息。　　一些村民没打过工，遇到纠纷不知如何维权，相关知识🏸也要普及。合同怎么签？五险🌯一金有什么用？政府工作人员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较🏷大的企业，人社部门指🐍导成立劳动争📜议调解委员会，帮助农民工解决纠纷。　　在定西高强，农民工和其他💃职工享受同等待遇。“许多人工作很努力，有的还🤘考了职业技能证书，收入更高。”公🌦司综合管理办公室主任孙🧓伟雄介绍，公司一线工人🔯超过700名，有八🎧成以上来自农村，其中有近百名来自🔱曾经的建档立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励。”安定🥈区人社局副局长李明政表示，当地采取发🎰放稳岗返🌍还资金等方式，提升企业招募、留😸用农民工的积极性。　　截至目前，甘肃省乡村⬜就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进🚚更多农民工就近就地就业，人力资源社会🌟保障部也将着力提升🌤县域就业容量，支持就业帮❤扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对⛔接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记🅰者邱超奕、郁静娴🍈参与采写)

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刘丽敏/荣智健/何香凝/惠宗

（青岛日报／观海新闻记者 王浑）