镇江金山网：根据记🌒者达贝妮获取到的最新动态，18xxxx将于2025年08月27日在镇江金🦕山网举行隆重的🍎开幕仪式。灵活的网络管理

英🎪超豪门切尔西正面临前所🐍未有的严峻挑战！由于此前违反欧🖱足联财务规定，他们不仅🏨被处以巨额罚款，更可能导🌮致多名今夏重磅新援，如利姆·德拉普、若昂·佩德罗和杰米·吉滕斯等，无缘2025/26赛季的🤘欧洲冠军联赛。这无疑🦁给蓝军的未来蒙上了一层阴影。

欧足联重拳出击，引援之路😠寸步难行

上周，欧足联🔟一纸罚单震惊足坛：切尔西被处以2700万欧元的巨额罚🛁款，并被严厉警告，如果未🌊能严格遵守财务公平条款，后续可能追🔷加高达5200万欧元的处罚！这意味着，切尔西🗿必须通过出售或外租现有👇球员来平衡账目，才能让新援们获得欧冠👓参赛资格。

欧足联的规定细🖤致入微，每名球员的“成本”都🐑由年薪和转会费👱摊销共同构成。以备受瞩目的💞德拉普为例，他3000万英镑🏀的转会费，尽管签约6年，但欧🔭足联却只允许按5年进行摊销，这意味着每年🙋需计入600万英镑。再加上他每周10万英镑（约合每年520万英镑）的薪水，切尔西每年🦒需为他支出约1120万英镑，才能使🎈其满足欧冠注册条件。

腾挪财力空间，出售球💖员迫在眉睫

为了给新援腾出注🥎册空间，切尔西必须从现有👷球员身上“节省”出等额的支出。目前，最被寄🚬予厚望的便是青训出身、账面价🎺值为零的特雷沃·查洛巴。如果能成功将其出🎷售，高达4000万英镑🦃的转会费将全部计入俱乐部利润，为抵消新🤹援成本提供有力支持。

然而，仅仅依🛸靠查洛巴的出售，恐🏘怕不足以解决切尔🛫西面临的财务困境。像门将罗伯特·桑切斯这样的球员，情况则更🚩为复杂。他当初从布🧞莱顿转会而来时花费🚅了2500万英镑，目前已😫摊销两年，剩余账面价值🏄仍高达1500万英镑。如果出售价格🔏低于此数值，俱乐部将无法⚾从中获得可用🦅于平衡账目的利润，这无疑让操作⏬难度大大增加。

眼下，锋线球员诺尼·马杜埃凯🍉与阿森纳达成个🏿人协议的消息不胫而走。如果这笔交易能够顺✏利完成，切尔西将获得一笔😾关键资金，无疑能有效缓解当前💐的财务压力。

否则，蓝军很可能不🙏得不面对🖥一个令人尴尬的局面：斥巨资引进的新🍖援们，却因财务限制🎭而无法在下赛季🥩的欧冠赛场上亮相。这不仅会严🐊重影响球队的竞技表现，更将打击球员信🚸心和广大球迷的期待。

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中新社台北8月25日电 台湾经济研究⏲院(简称“台经院”)25日🤑发布的最新景气动向调查显示，今年7月台湾制🤘造业营业气候测验点🚞终止了🛳连续五个月的下跌态势，转为上扬；而服务业、营建业营业气候测验🍕点在经历一个月短👷暂回升后再度下跌。　　台经🐽院分析认为，制造业方面，人工智能(AI)应用带动需求，加上美⛩国暂缓所谓“对等关税”的期限将至，客户积极备货，推动7月台💇湾电子接单与资讯通信💄产品出口增长，进而带动电子、机💙械等相关业者对7月景气看法“好转”比例提升；但受美国宣称🥋将对半导体⤴加征关税的影响，半🧛导体及相关业者对👮未来半年景气的乐观看法有所🌫降温。　　台经院发布的📁营业气候测验点，主要通📲过询问受访企业对🏅未来景气看法，分为“好转”“不变”“转坏”三种选项，将相关结果🌐编制成指数，用来观察企业界🏯对未来景气的乐观🛠或悲观程度。　　调查结果显示，7月🧢台湾制造业营业气候测验点为86.8点，较6月修正后的85.63点增加1.17点，其中厂商认为景气“好转”的比例为16%，较6月增加7.4个百分点，认为景气“转坏”的比例为38.1%，较6月减少1.1个百分点。　　7月服务业🕔营业气候测验点为87.8点，较6月减少0.33点；营建业营业🔤气候测验点为93.79点，较6月的94.75点下降0.96点。　　服务业方面，台经院表示，银行业因房市低迷，加上💃换汇等收入下滑，获利受到压缩，保险业则因避📷险成本攀升而🔞影响本业，二者对景气看法偏⛎向保守⏲且趋于悲观。　　至于营建业，台经院分析指出，7月台风😇灾后重建工作分散了工程人🌗力，加上台湾南🤰部工程进度受阻，使得营建🎁业营业气候测验点下降，景气同🚐步转为衰退。展望未来，虽有公共工👻程支撑，住宅市场低🈹迷将限制增长动能；不动产方面，房市景气依旧✉低迷，未来半年压力🆙恐加剧。(完)张鸿烈登上热搜，网友评论两🍭极分化阅读提示　　记者采访发现，一些🧥企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🗄由辞退劳动者，并🔮拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动🌻合同，证明🔅劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不⏹行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🎂生有点懵。这是他在这家😍摄影工作室试岗的📯第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才😠能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇💧并非个例。招聘时，一些企业会在面🍿试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理👾由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想🥌要通过投诉、劳动仲裁等途径🎪讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳🍣动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🐔江人。2024年8月，他在网📕上看到哈尔滨一家摄影工作💧室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系😲了他，李先生试🐲修了几张照片后，得到对方认可。双方约定😠好薪资和上班日期，李先生便在🚱哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🙎突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作😲中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🏙意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好👐的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先🕊生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🍓拿不到钱，之前几个修图🎼师也是这样。”李先生〽这才意识到自己被“白用”了。　　来自🎄甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🥛聘进入兰州城关区一💴家教培机构，岗位是少儿编程📵老师。面试时，单位提出🍒试岗一周，温女士虽然不💩愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🐇过的其他教培机构，也基本都有试😮岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🛄讲。机构领导🎖前来听课，但并未发表任何意见🚅，只是通知她在试岗第📶5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就🐞给温女士发来信息：“您的讲课经🏹验欠缺，无法胜任岗位，推⛔荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受⏫。在她看来，如果机构认💐为自己不合适，大可在第🖤一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多🗺付出两天免费劳🌦动。“后面两🐬天是周末，每天都排🍎满了课，我要辅助老师🍖上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权📱并非易事　　拒绝转岗建议⤴后，温女士要求结算试岗🔊期工资。人力资👤源工作人员却回复称：“你只是跟课🆑学习，本来就不该有报🏀酬。”温女🐟士并不认同这个说法。后来，她几番尝🕗试沟通，并表示留存📑了课堂照片、聊天记⏸录等自己提供劳动的证据，但对方🌕不再回复消息。　　咽不下这🍐口气的温女士走上🈺了维权之路。她先后拨打了12345政务服🙎务便民热线和12333全国人力资源🏝和社会保障服务电话，均被分派🥫至城关区劳动监🏮察大队。温🙌女士向劳动监察👑大队提交证据后，工作人员🕚建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🥣女士还拨通了信访电话。城🖖关区人社局工作人员前往教培机构进行调查后，向温女🤓士反馈了情况：在🥅单位考勤表和员工花名🌸册中没有发现她的信息，单位㊙称未与她建立劳动关系，仅向她提供⛔学习培训，约定不收🍎取培训费也无薪资。鉴于温🐫女士拿不出进一步的证据，工作人员同🌩样建议她申请仲裁，“只要认定劳🏩动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🐠西安找到了新工作，权衡之📏下选择放弃维权。“我😁也尝试过其他渠道，一个多月都在投诉和等🥏回复中度过，仲裁的🎬周期可能更漫长，为这几百元👥钱不值得。”　　由😔于维权意识较强，来自北京的任女士拿🔦到了试岗补贴。2024年，任女🔀士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🍒猫腻，便开始收集工作⚾内容截图、领导布置任务的🕛录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🐝出证据，表示会通过🎵劳动仲裁拿🚰回试岗期工资。此时，经理🎽立刻转变态度，最终👱任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🤤在社交媒体上发现，有不少🚄劳动者通过领导留言板、 全国根治😭欠薪线索反映平台等渠道🐊反映“无薪试岗”问题后，经有关🕒部门协调，最终拿回工资或一🦂定金额的🤩试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🤮力市场的供需失衡。”中国政法大学商📠学院人力资源开发与管🗾理研究中心主任王🐏霆分析称，在一些🎲用工量较大的行业，部分企👂业以这种方式来获取免费🎦劳动力，而激烈的🐴就业竞争下，劳动者议价能力🙊较弱，往往被迫接受🤔不平等条款。　　华东政法大📕学社会法👜研究所所长李凌云告诉记🔷者，法📥律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定📭。由此，有的企业故💘意避开法定📀的试用期制度，把劳动者引入法😜律😍之外的灰色地带，这就使🚮劳动者的权益很🧗难获得保障。此外，试岗期工资大多不💌超过千元，大部分劳动者🔋不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🚖多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🎑规定，用人单位自用工🍙之日起即与劳动者建🏑立劳动关系，也就是说，不💭管是以试岗的名义还是其他形式🛺，哪怕只是🚲短暂地使用劳动者的🐼劳动力，只要存🔓在用工行为，用人单位就与劳👁动者建立了劳动🌻关系，就应当向😉劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在📨试岗期发生意外伤害😺，还会涉😖及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳🏠动者维权最大的难点在于举证🕤难。”李凌云分析称，即便用🔢人单位提前跟劳动☝者约定试岗期间无薪，或是声称试岗〽期间多为业务培训，只要劳动者能提📈供足够的证据🏟证明提供了劳动，进而证明🚭双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明⛑用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择🍑接受试岗，也要注意搜集🛐保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🦐力市场蔓延。“劳动监🥉察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的🚫企业进行监督、检查，有关部门也要对企业🍮发出合规用工的提🚺示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🏸动者权益，还会破🔧坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🤰执法和处罚力度，例如，将多次违规🎣的企业😠列入劳动雇佣失信名单，同时探索🥄降低维权成本、缩短维权周期，让权益受📐损的劳动者能够及📗时拿回工资。（工人日报）后入式福利在🐫线视频事件又🍟有新进展，赵越牵涉其中。“嗡……嗡……”随着闹钟振🛺动的声音响起，珠海科技学院学🦄生谢伟夫猛地坐起💝身，发现自己还没开学。即将大三的他，为🙀了提前适应开学后的学习节奏，专门把起床🍅时间从假期的12点提到了9点。眼看开🍭学时间将近，不少大学生都像他😢一样尝试着调整自己👨的作息。　　暑假，对于大学生而🐳言是难得的放松时光，甚至变得有些“放纵”，作息也随之混乱🐯起来。深圳大学学生周余🥪宁说：“说实话，自己作息挺乱的，经常凌✈晨一两点才睡，第二天10点多甚至中午才起。”这正是许多大学生的暑🔛假常态。　　其实，大学生和不规⏲律的作息作斗争，是一个漫🔵长又煎熬的过程。记者在社交🕵媒体上搜索，就会跳出🔁来五花八门的调整作💐息方法，乍👸一看都有模有样。但是，从中找到真🏍正适合自己的📳方法并非易事。记者通过走访，了解一些📯大学生如何7天找回生物钟的“独门秘籍”。　　渐进式🚕调整熬夜习惯　　“试过定5个闹钟，隔10分钟响一次，想逼自己早起，结果每次👠都按掉继续睡，坚🎟持了两天就放弃了。”谢伟夫曾想过“一步到位”，结果🍽却折戟而归。　　比起直接“无缝衔接”开学作息，不少大学🌈生认同建立渐👌进式的调整更好坚持。岭南📐师范学院学生刘🚬咏琪在开学前一周就定起🎂床闹钟，每天比前一⛽天早一小时，直到调回符合开学作😂息的7点或8点。对于可🕒能影响睡眠的咖啡、奶茶等含咖啡因💇的饮品，她也会逐步减少🏵饮用。和她类似，武汉晴🔙川学院学生胡晓晴会每天🔕比前一天早睡20到30分钟。　　同时，调🏢暗灯光也是促进入🌽睡的重要方式。胡晓晴会🏭将手机开启深色🥉模式来减少蓝光的干扰，并且在宿舍开💖启小夜灯看书。深😻圳职业技术大学学🏹生黄思墁每天都🍡会使用暖光小夜灯，营造良好的睡眠氛围🚨。　　在调🐚整作息的路上，手机的诱惑⛲也是需要直面的“拦路虎”。“直接强制自己：放下手机，刷牙睡觉！”广东🕰药科大学学生刘嘉宝的办法简单直接——用自🔈己的意志力抵御诱惑。华南师范大学学🛳生曾春惠担心自🕡己意志力不足，于是选择每晚将🔄手机🤮交给家长代为保管。广东工业大学学生潘🚮雅采取“物理隔离法”，将手机放到房间外等自己不🏥方便接触的地方，自己则看书促进🧐入眠。广东第二师范学🏋院学生⏺杨玉婷会使用手机“屏幕使用时间”功能，设置到了0点就禁用娱乐App。广东外语外贸🔥大学学生李雪怡🎙和舍友们想🎃到了另一个有趣的办法——约定每天23时30分在宿舍群里发🈯 “晚安”，谁没发就第🏪二天请喝奶茶，“这种带点小🌻惩罚的约定还挺管用，能倒逼对方遵守时间”。　　建立早起动力　　怎样才能坚持早起？大学生们〰结合自身习惯与爱好，有着自🚬己的动力源。“明天有😨期待的话，就会更有动力早起🛡。”胡晓晴会和朋友约好早💮上六七点🏋去吃早饭，“友谊”的驱动，成了她的动力。潘雅则觉得，和好友一起相约晨🚞跑不仅🕕能带来愉悦，而且“能起到一个互😴相监督的作用”。　　对于广东医科大学🎢医学专业的林旺盛来说，自己对🎰医学事业的信念感，更能激励他调⏰整作息。他把白大褂挂在床🦇头，看到它就🥚会想起“以后要穿着🔸这个对患者负责”，熬夜的🤝念头就淡了。而语😫言类专业的刘咏琪则会为了🔲背单词进行晨读，而坚持早起。　　此外，许多大学💝生都提到，在日间或睡前消耗📉一定的精力✈也能促进睡眠。周余宁会去🥟操场散步或打羽📎毛球，每天持续运动40分钟左右，运动之后“晚上躺床上精😳神没那么亢奋了，比整天待在宿🐷舍刷手机更容易有困意”。东莞城市📂学院学生肖杨会到小区🔑打球运动，惠州学🕰院学生邓小雨则是去跳⛏舞。黄玉婷通过🔲学习来消耗精力，睡前做复🥘杂的代码作业，在高速思🚐考的过程中，很快就会有倦意。　　应对反弹　　开学日子渐近，有👁些同学也会对未来产生焦虑，有时🚺候忍不住刷手机熬夜，好习惯坚持几天就出现🐅“反弹”。“还是要自🤠控力强一点，”胡晓晴说，自己如果熬夜，第二天起床时就会🥜强制告诉♐自己不要再贪睡了。　　建立一些固定的习🚡惯也有助🆖于避免反弹。周余宁😬在睡前会花5分钟写一个简✈单的“明日计划”，写完之后提前整🤛理第二天要用的书籍，“这些事做完后会有‘该结束今天了’的感觉，大脑也🏨会慢慢从假期松弛状🥑态切换到有🕔点规律的状态”，第二🏮天早上关闹钟时看到这些计划，也会增加她起👝床的动力。　　在产生焦虑🦉情绪时，周余宁会听白噪音，比如雨声、咖啡馆背景音，“注意力集中在声🛡音上，就不会想🐟太多开学的事了”。有时她也会深呼吸，吸气4秒、呼气6秒，重复几次，慢慢就没那么烦躁了。华南🐎师范大学学生曾📸春慧则会听音乐或冥想，自然地缓解焦虑。　　惠州学院学生邓小🐝雨😚已经在提前查阅并规划新学期要🙂做的任务了，想到开学😭以后可能会发🧛生的开心的事，焦虑就渐渐少了。刘咏🍢琪选择阅读她喜爱的书籍，“文字告诉我，无须太过在意🚽过去和未来发生📹的事情，最宝贵的🌱就在当下”。　　比🕑起停留在假期的放松和愉悦里⬛，以积极🌎的面貌迎接新的生活或许是👂更好的选择。广东警官学院学生刘🔑一涵在调整作❎息的过程中，想🛴到不久后又能和🌙同学们一起训练了，“心理上挺兴奋的🚼，有种‘归队’的踏实感”。　　这种从假期模📘式切换到学习状态的🛵转变，不仅磨⏩砺着大学生的自律精神，更展现🍨了他们积极向上的青春风貌。这份对新🏭生活的期待与准备，正🥎是大学生们迎接挑战、追逐梦想的最好🌨姿态。　　中青报·中青网记者 林洁 实习生 李湘君 陈雨萌 来源：中国青年报　　2025年08月25日 03版

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傅惜华/张恭/王丙/姚岚

（青岛日报／观海新闻记者 达贝妮）