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近年来，布莱顿、布伦特福德🏅和利物浦等俱乐部通过🎥构建数据模型，在转会🐽市场上成功发掘出符合球队🥖体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入剖💺析数据分析在🛠现代职业足球中的关键作用。

“足球里这些🙋数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格🖱雷厄姆受邀协助🔰热刺引援团队时，他与时任热刺高管、后出任利物浦体育总监的🐃爱德华兹的🐦初次会🕊面可谓火花四溅。“那场会议🍜又臭又长，”格🤽雷厄姆回忆道，“我事后直接给老板🏏打电话，说热刺肯📟定要炒我们鱿鱼——他们明显把我们当白痴🅰。”但事实证明，爱德华🗺兹的咄咄逼人实则是🛌检验工作质量的特殊方式。

这位数🔧据专家最终在利物浦与爱德华兹、克洛普组📁成铁三角，助力球队➗问鼎英超和欧冠，并完成阵容革新。不过这段传奇〰的起点，恰如👐所有足球数据先驱的缩影——在质疑声中🕝艰难破冰。如今，数据分析已深度渗透💹到球员招募、训练体系乃🐺至足球术语的每个角落🎽。

最初的数据分析工🔓作往往始于🔴一个模糊的请求：“我们手头有很多💪数据，可能有些价值，你看看⏪能发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在阿斯🏁顿维拉任职期间，团队并没有设定🚎具体目标，只是单纯希望从🌘数据中挖掘价值。如今连🥡普通球迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄🔣等专业指标，可见数据分析理念🦏已经深入足球🚁文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开🙆始采集足球数据，但真正的数据🤾革命始于2000年代中期。当时面临的最😞大挑战🔛是如何让人们相信数据的价值。与拥有数十年统计积累的棒🐽球运动相比，足球的数据记录🕰显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在🙄热刺工作初期只能🔱获取两个赛季的数据，许多国外联赛的🚹数据更是完全无法获取⚫。

足🚊球运动的复杂性也给数据分析带来🐌巨大困难。格林指出：“足球分析的🙏难点在于22名球员的实时互🧖动。即使🔽能收集到事件数据，后续🥐分析的成本也相当高昂。”阿森纳前🐜数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念都难以⛑统一定义。“如果连传球的😵标准都无法明确，建💨立复杂模型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的😻理论对英格⛱兰足球影响深远。这位先驱者在1950年代🚊就手工记录比赛数据，并得出长传冲吊是➰最佳战术的结论。虽然他🔳的方法论具有开创性，但因其战术主张🔊过于偏颇🥝而备受争议。1980年代查尔斯-休斯继承并发😾展了这一理念，导致英格💟兰足球风格数十年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦🤝主帅罗杰斯曾公🗒开批评这种足球理念的负面📷影响。

值得玩味的是，爱德华兹最终成为🤴格雷厄姆最坚🐆定的支持者。这位曾在Prozone工作的分析师深🚘知传统统🙎计方法的局限性。他提出：“有时候回🗺传反而是最佳选择”，但这种战术⏭判断在当时的数据模🤴型中完全✔无法体现。两人最著名的🔊分歧是对莫德💍里奇的评价：数据模型🏛显示这位克罗地⛲亚中场只是中等偏上水平🤮，而🐩爱德华兹坚持认😳为他是球队最佳，事实证🤠明他的判断完全正确。

早期足球数据分➖析师除了需要过🏚硬的专业能力，还必须掌握有效🦌的沟通技巧。“你必须能用足🏥球圈的语🏯言解释数据模型，让教练组和管💰理层真正理解。”格雷厄☔姆引用诺贝尔物理学奖🛂得主理查德-费曼的名言强调：“如果你不🤡能在五分钟内向酒吧🅾服务员解释清楚你的理论，那说明你自🛍己都没搞明白。”

在阿森纳任职🐑期间，鲁德与数据分析👕公司StatDNA保持了长达十年的合🥑作，为青训体系和转🕗会决策提供支持。她特别指出，视频分析是弥合数😡据与实战认知鸿沟的关📇键工具，能够直观呈⏳现模型结论。当数据分析结果🕯与视频观察产生分歧时，必须详🙅细解释其中的战🤚术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教🌦练组真正关心的是传球🗨后是否形成局🏋部人数优势，而非简🥗单的传球行为统计。

然而在某些传统俱🐂乐部，数据分析师🛺仍被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守📠派管理层对数据🌴持怀疑态度，只有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德🛢俱乐部就是成功典范——在缺乏📱引进顶级球员的财力情况🍠下，他们依靠数据🗑驱动策略实现阶🏋梯式成长，用有限投入创👌造了超值回报。

鲁德透露，阿森🕥纳后期建立了由数据分析师、球探和教练组成🐚的三维评估体系💠，通过🌳多维度交叉验证降低引援风险。她重点介绍了俱⏸乐部自主研🍇发的防守行为数据模型，这类关键〰信息在传统赛事统计中严重📼缺失。该模型历时五🌮年才构建完成，却为🚴中后卫引援提供了前所未🌜有的决策支持，展现出定制化🤸数据分析🥫的巨大潜力。

足球数据分析的发🤾展历程可以清晰🍪地划分为四🆒个演进阶段：

第一阶段由博彩🧦行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先驱将数📅据应用于商业🗜博彩领域；

第二阶段俱🤖乐部开始➿重视内部建设，各球队纷纷组建🚝专属分析团队；

第三阶段🛵迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公司推🕚出标准化数据产品，使中小俱乐😭部也能获得专业分🕞析工具；

第四阶🕦段则因追踪技术的突破，数据分析正式进😀入🥋球员身体机能和运动表现🍖的物理维度。

颇具😚戏剧性的是，许多革命性🈚的分析工🙈具在诞生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎同✊时在各自的工🥧作环境中独立开发出相似➖模型，这个如今被英国😴权威足球节目《今夜足球秀》频繁引用的核心👘指标，当年却经🖖历了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发预🔌期进球只是为📏了更准确🕤地评估射门质量，完全没想🐮到它日后会🏑成为行业标准——这个认可🔘来得比预期晚得多。”

数据分析在足💛球领域的发展始🐧终伴随🛐着争议与挑战。克努森分享🔋了一个典型案例：德国转会市场🤠网站因下调C罗的身🚾价评估而遭到这位🤶巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和经纪人👅往往难以接受对自己🌃不利的数据❇结论。但作为专业🌺分析师，克努森态度坚决：“我们必须坚持客观立场🌸。如果客户要🏍求修改报告内容，我们宁愿放弃📊合作机会。”

利物浦的🐙成功案例展示了制💏度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立了完🤰善的分析体系，确保评估的独立📸性。他们会🏹坦率告知主教练克洛普🙍某位球员的技术短板，并询问是否在可接🧗受范围内。克洛普的回应颇具智慧：“只要球员具备突🚳出的核心优势，我可以接受🚊他的某些不足。”这种基于相🌶互尊重的沟通方式，为数🔝据分析赢得了信任空间。

组织架📌构的演变也影响着数据✈分析的效能。鲁德指出，阿♍森纳早期缺乏体育总监这🆙一关键职位，导致数🅰据分析团队难以发挥🖋应有作用。如🙎今英超俱乐部普遍设🔙立了技术总监职位，本-纳普🎋等具有数据分析背景的专⚫业人才开始进入管理层。

关于数据分🐎析的未来发展方向，实时战术😙调整成为一个热议话题。但鲁🍣德持谨慎态度：“半场45分钟的数据量难👼以支撑重🏒大决策，人脑的识别🈷能力在临场🏈应变中仍具优势。”她举例说明，早🐼期尝试用实时数🚡据识别场上空间的实验证明，人脑👇的直觉反应依然更胜一筹。

训练质量💟提升被视为下一个突破点。克努森🆎特别强调高速摄像和雷达🏢技术在射🚯门训练中的应用价值：“这不仅能够提🚖高进攻效率，还能帮助中后卫♿提升关键🖍长传的精准度。”

格雷厄姆在总结时提出了一个发🈲人深省的观点：“足球😥界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认🌗为欧洲球员不适应英格💕兰联赛的偏见，最终被证明是错误的。有时候，即使我们的判断🎦可能出现失误，但敢于与众不🍜同的思考方式，本身就是一种竞🚦争优势。”

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徒步方队体现“一老一新”

中新网杭州8月19日电 题：杭州沦陷时，30位外国侨民😍为何选择留下？　　作者 曹丹　　暑期热映的《南京照相馆》引发公🗡众对历史影像的关注，而一张1939年腊月🎭拍摄于浙江杭州玛瑙寺的🐂合影，也在学界引💊起讨论。一张1939年腊月拍摄于浙江杭🈷州玛瑙寺的合☝影。(资料图，周东华供图)　　照片中，玛瑙寺住👢持本性和尚📎与妇孺难民衣着整齐，神情平和。　　杭州师范大🏥学人文学院历史系👜教授周东华提出质疑：“1939年5月，玛瑙寺还🎹因粮食紧缺向日伪🍙政府申请拨发富义仓陈粮，可见✌难民生存条件极为艰难，怎么可能⛽如照片中这般‘安宁幸福’呢？我认为是日军😔刻意安排的。”　　多年来🍟为了厘清真相，周东华辗🧟转美国、英国等地高校🌕图书馆和档案馆，查阅更多抗战时期💩在杭外国侨民的第一手💎资料，从多人笔🍂下逐渐还原完整🦆的历史事件。2014年，周东华偶然🚶在美国哥伦比亚大学协✖和神学院伯♟克图书馆发现一份题为《杭州，1938》的卷宗，这💾份珍贵档案收录了当时🎤在杭外国侨民记录的日军🔟暴行资料。　　历经多年研究，周东华将散落📅海外的珍贵档案汇编➗成《杭州，1938：海外档案中的🔵日军侵华罪证》一书于近日出版。　　晚清时期，杭州依托英国🏕圣工会创办🐅杭州广济医院(现🌎浙江大学医学院附属第二医院)，依托美国基督🥛教北浸礼会创办蕙兰中💚学(现浙江省杭州🎷第二中学)等，再加上海关洋员和📗商业人士，杭州的👉外国侨民群体逐渐形成。　　1937年12月24日，杭州沦陷。一💳位加拿大目击者🗓逃回上海后向《纽约时报》上海特派员说：“第一批攻入杭州🎟城的日本🔧士兵被宣布自由活动三天。”“自由活动”是指日本士🤳兵可以毫无军纪、肆无忌🐼惮地破门而入，抢劫🧙杭州民众的财产、强奸杭城女性、纵火焚烧城市。　　一日之间，天堂沦为地狱。　　之江大学(现浙江大学之✋江校区)前校长、美国传教士费佩🍄德曾统计杭城沦陷🐄前后留下来的外🐢国侨民有30人，其中14位是女性。他们以传教士为🏑主，身兼三重身份：既是用相机和笔👶记录并揭发日军暴😩行的记录者；又是凭🥩借外交特权给予中国民众庇护的🏙守护者；更是不断🤥向国际社会揭露真相的抗议者。　　其中，英国圣✂公会浙江主教高德斯，时任杭州广济医院院长、英国传🐮教士苏达立，时任🎞蕙兰中学校长、美国传教士葛烈腾，与灵隐📩寺却非和尚、玛🔭瑙寺本性和尚等26位中外人士，共同组成了国际红🥕十字会杭⏩州分会等组织，于至暗时刻，为杭州民众点亮数🅾盏“文明之火”。杭州沦陷前后，国际红十字会🕉杭州分会部分成员🎨合影，后排左一🦒为本性和尚，后排左三为苏达立，前排右一为葛烈🕶腾。(资料图，周东华供图)　　高德斯在1938年4月的记🍥录中写道：“原初我们🚤盼望被占地方可得平安度日，救济工作可⬅以短期内结束，孰意至🌛今仍未能如愿。”　　苏达立在报🐁告中写道：“这是🍥一段艰难岁月，但据说医院🔥的坚守对这🐺个城市是一种鼓舞。”同时，在苏达立看来，广济医院🔢里养病的伤兵们，“不是战俘，而是被拘禁🗣在英国医院的伤员”，而广济医院“目前在当🤵地国际红十字委员会😮的主持下工作”，是中立和独立的。　　然而，理想与现实总有落🍦差。　　杭州沦陷初期，苏达立与日军达成🏂“绅士式拘禁”协议，帮助🛹院内因重伤无法转移的202名伤兵暂🎇免于迫害。　　但在1938年7月30日，日军突然强行抓走106名中国伤兵。苏达立冒险探监伤🚽员时，“被日😁军用刺刀抵背监视”。最终，经多方斡旋，这些😯伤员得以获释。　　葛烈腾在1938年初的日记中写🗨道，蕙兰中🍀学里已经收留了3000名左右的难民，“成夜都需🌇要人巡逻，才能阻🌽止那些每天甚至一🕛天多次闯入、索要妇🕠女的日本兵，很多🏻时候需要我们外国人🕑当中的一个起床把日本🔙兵赶走”。　　周东华研究发现，外国侨🍌民不断通过外交♋渠道抗议日军暴行。如美国传教士⚪曾向美国驻👤上海总领事馆举报，1937年12月26日，美国公民🙆的住宅遭日本兵非法闯🔥入与洗劫的事件，但日方始终以“误会误解”搪塞。　　“当日🖼军随军记者通过精心摆拍的照⛵片刻意美化侵略🌟时，外国侨👭民留下的文字与影像，则完整➡还原了历史的全貌。”周东华说。8月9日，周东华在🏔浙江图书馆开展《杭州，1938：海外档🔀案中的日军侵华罪证》主题讲座现场。曹丹 摄　　历经多年研究，周东华近日出🏹版《杭州，1938：海外档案中👼的日军侵华罪证》一书。为保留🌙档案所见侵华日🤽军罪行的原始性和完整性，该书采用直译的😋方式，呈现亲历者的记述。　　今年是中国人民🕸抗日🌅战争暨世界反🌃法西斯战争胜利80周年，周东华希望，让历史说话，用史实发言，“这🔞些跨越国界的历史见证，不仅是对过去的忠🍺实记录，更是对和平的永恒🌟呼唤”。(完)【欧美成人风格对🥊比】2025年08月上映的《日韩图片bbb》引发争议，片尾大量🗣手机看片软件排行🕚榜彩蛋疑似为🎵真实偷拍片段，销壳消防📎设备维修站声明影🥢片已过审，但评论🖲区依旧分歧明显。中新网深圳8月19日电 (索有为 区彦黛 承潇龙)全国首家民营🈚企业用电营商环🧀境服务中心(下称“民营企业用🕝电服务中心”)19日在深圳南山👚正式揭牌成立，该中心为政府机构、电网企业、民营企业等提供了🔷交流、服务🍋与合作的平台。　　当日，南方电网💙深圳供电局(下称“深圳供电局”)在民✂营企业用电服务中心举办“深电同行 企航未来”民营企业交流🕍活动。　　现场发布的《企业用电宝典》，分为“快用电”“用好电”“用绿电”三个分册，内容📨贯穿用电申请、业务办理、电费解析、电力保供、绿色转型等服务💛全过程，旨在🌛让惠企政策和服务第一😔时间触达企业，回应企业期盼，为企业高💬质量发展赋能。南方电网深圳供🚦电局客户经理为民👧营企业客户提供业务⛷咨询。　黄志伟 摄　　据了解，民营经济是🤸深圳经济的“半壁江山”。据统计，2024年深圳民营企业数🥁量超260万家、增长10万户以上，占企业总量比重约97%；民营🆖企业用电量占所有企🐪业比重超60%，对用电用能的个🎌性化需求也愈发🍜显著。　　为更快更好🎠地响应民营企业用能🗽需求，深圳供🏋电局在南山设💸立了民营企业用电服务中心，为企🤴业专门设置客户接待、业务洽谈、会议协商等民营空间🏍，充当政企🕥沟通的“连心桥”、政策落地的“直通车”、企业发展的“电管家”，为民营🌥企业提供“一站式、全周期、个性化”服务。　　深圳供电局客户🤮服务中心副🥉总经理孙淑霞说：“深圳供电局建立了🍣与市发改委、市中小企业服🤸务局等部门的政企沟通机制😟，深化民营企👬业需求挖掘、问题解决与🗜价值转化，构建‘基础服务+延伸服务’一体化服务体系；同时利用AI推出‘企业数智能🙀源管家’，建设深圳智慧供🥢电服务示范窗口。”　　深圳😱供电局今年还推出了服务♒民营企业高质量发🚥展举措。“我们持续加大对🕖民营企业的支持🎧力度，推出智能化能源🙂管理工具，配置工💫业园区专属客户经理，打造多样化用🍻电服务产品体🤬系和民营企业线上服📁务专区，全力服务🛢民营企业降成本、提效率、智用电。”深圳供电局🐒市场及客户🍡服务部副总经理成坤说。(完)小林初花称“已报警”，但网友并不买账。录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力🌯缘何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了🌎教育领域的热点话题。　　高🍪考录取结果日前出炉，职业本科✝分数线持续攀升——比如，深圳🌓职业技术大学在🍺广东省物理类投档最💰高分达到了617分，超过本🚠科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金⚓华职业技术大学录取最高分达🔩621分，创下浙江省同类🚩院校历史新高，600分以上考生数量较🎼去年增长17%，550分以上录🥪取考生达445人。　　与此同时，职业本科院校也⛩在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本🤝科院校已达87所，教育部💬今年先后批准同意设置36所职业本📨科学校，占目前职🍋业本科总数的四成多。　　“职业本科📺越来越被社会认可了！”湖南师范大🌸学职业技术🤟学院教授唐智彬说：“不过，作为🏻刚起步的新生事物，职业本科在发👒展过程中还要注📭意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高🏈分都不是最终目的，人才培养质🌵量才是生命线。”　　职业本科的🧜吸引力缘何日益提升？未来，又😎该如何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术⛰大学浙江省现代职🐆业教育研究中心副🐆研究员王亚南多年跟踪🥚研究我🐡国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本🅿科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带🧡来招生数量猛增，招生规模自2020年试🔰点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试🎯点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何日益提升　　湖南省永州😵市江永县职业学🏆校的老师在指导学生进行📴服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国🐓职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发🚄展格局。目前，职业本❄科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专🚈业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这❇五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科🌳专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产🛬业前沿，动态调整，力求跟现代产业体🛌系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引🏸力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🏦职业教育确定为💡与普通高等教育具有同🍞等重要地位的教🏭育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以与普通本科😴享有同等地位。这🎽不仅推动了相关学位认可、考😙研考公平等化，更奠定👆了社会认知的基础。”　　西南🌞大学职业教育与成人教💳育研究所所长林克松⚪对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的😕发展路径基本打通，职业🚫本科学生考研、申博的比例🔲逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确将逐🗂步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因📙素在➖于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普🏊通技工，而是能😊解决复杂问题的复合型工🐇程师。“职业🅱本科培养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量🏠自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就🐖较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益🕟凸显。”但与此同时，王亚南也注🛣意到，部分民办👈职业本科院校出现发布💟多次征集志愿后依🙌然未完🆒成招生任务的现象，“这表明职👄业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职🈸业本科院校普通高考物理类招📈生数据分析发现，有21所学🌘校录取最低分数线与该省最🌱低投档线差值小于20分，其中20所为🐻民办职业本科院校。　　应对就业结构🚽性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的💘学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟🐓酌，他最终“情定”浙江机电职业技🍙术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的😒城市轨道交通设备与💵控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择并不新鲜🔖，也非个例。早🍫在去年高校招录季，考了601分🦈的陈雪彤就选择进入民😰政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近民众🐵的工作之一，这一专业的就🥘业前景非常广阔。　　越来越多高分考💋生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘💥何日益提升　　河北省第二届职业🏝学校技能大赛在🐵邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学📚生越来越青睐职业本科，最直接的原因在于就业率高。人才培养质量好不好🌕，就业🖼是很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质量🔆年度报告》显示，首批职😔业本科毕业生就业落实🦗率达87.07%，高出全国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服🚼务于制造业等实体经🐇济领域。部分院校如南京工业📀职业技术🔑大学的本科生毕业落实🧗率超96%；泉州职业技术大📩学学生多在头部🔥企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达🈸到92%左右；山东外🙂国语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实🐆率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩😁容不仅是应对就业结构性矛💸盾的“对症良药”，更是🍹推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因❄其直接面向🏭职业岗位开🛩展专业设置和人才培养，具有相较🍝于其他教育类型的🧥先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效⛸填补制造业高端化、数字👱经济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提及的🈳关键词。唐智彬表示：“职教本💰科扩容能够进一🚘步扩大人才供给规模，加速弥合🕍高技能人才断层。职业🏼本科培养的是兼具理论素🕰养与精湛技艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了🎮普通工人在技术深度与理论🎹高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职🧣教本科精准对接市场需求，专业设🔡置紧贴产业需求，课程紧🦂贴实际岗位需求，通过实施订➕单培养、入学即入职等❓措施形成💵较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能🚘人才，填补普通💨本科偏理论、专科高职📊偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类🌏型，职业教育的🦂认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职💂业本科的人才培养质量又✊该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调📊整更新专业体系，将企业真实🍽项目融入课程，锚定人才培养方向🐐。实施师资共建，即企业导师🌔负责教授新技术、新工艺，学校导师负责🐫提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高🔪教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬🎄件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参😎与企业实践和技术革新，企业工程师到🗜学校兼职任教，实现院校和🍗企业双向赋能。开展评价互认，人才评价🏠以产业要求为标准，如以技能证💦书代替分数评定、以产线工🚶艺技术问题为毕业设计方向，将院校人才📺培养置于产业标尺之🖇下。”林克松说。　　“要进一步深化🥄产教融合，强化企业参与培🏮养全过程，确保本科阶段实践教📄学占比超50%，通过🎰校企共建产业学院，将真实生产项目🚥转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业🏻建设高需求专业群，打造核心竞争力，形成人才🌉培养的“独属性”。“力求让大家一提🍒到某专业，就会想到这所职业本㊙科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打🤼造有吸引力的特色🍓化课程，强化学⛔生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课🍸堂上打转转，要充分运用🆕人工智能、虚拟仿真实训等📬新技术，营🥗造贴近真实职业场景的教学环⚾境，提➰升学生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚🧠南还格外强调精准定🥇位与过程监控的重要性。他建议，职业本🚚科应注重专业层次衔接，明确专科🔊与本科差异化定位——专科侧重特🌓定职业领域的技术⬆熟练应用，本科🌐聚焦复杂系统集成与技📪术改进，如智能制造领域，专科培养设👸备运维员，本科培养生产😒线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系📫，运用大数据跟踪🙌招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生技术🌅攻关能力与岗位适配率😿。　　“职业本科院校🛷申请专业硕士学位点🌠时，必须将职业性要求作🔆为核心准入标准，通过系统🎳化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产业需求🛐深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)

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（青岛日报／观海新闻记者 竹內愛）