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据西班牙《每日体育报》消息，罗梅乌不会出现🍛在巴萨🈂亚洲行的名单中，未来几天🐤他需与相关人士❗协商离开巴萨的相关事宜。

去年夏天，罗梅乌曾经历过🚳类似的情况：他随队前往美国💘，但在几天⏯后因租借至赫罗纳而😞返回。为了避免类似情况再🛫次发生，巴萨已考虑🔊让这位中场球员留在巴塞⏬罗那解决🤗他的合同和未来问题。

不过，弗里克🤗始终对所有球员保持👉尊重，包括那些不在他计🈴划中的球员。例如，去年除了罗梅乌，朗格🏩莱也参加了巡回赛。

罗梅乌上赛季😂为赫罗纳出战了31场比赛，他与巴萨的🥁合同将于明年6月30日到期。对双方而言，最理想的情况是🐧终止合同。

争议点在于🎥罗梅乌🍊剩余一年合同期内应得的薪资金额。如🈚果能够恢复自由身，罗梅乌将更容易🛌找到下家。

赫罗纳仍然🍡关注着这位球员，米歇尔一直欣🎳赏他的🐭领导能力和场上场下的贡献。然而，对于🍀赫罗纳高层而言，罗梅乌并😠非当前的优先目标。如果他能获得自💁由身并接受降薪，赫罗纳会认真考虑🤨他的加入。

罗梅🍇乌的优先目标是继续留👏在西甲，他在九月将年满34岁，且⛵已有过在英超和😗德甲踢球的经历。

在此背景下，瓦伦🔹西亚也对他表示了兴趣，视其为巴雷内切🤷亚的潜在替代者。后者在租借👬期满后已回归阿斯顿维拉，并被转会🍆至本菲卡。在梅斯塔利亚，他们同样希望罗梅🐞乌能与巴萨解约👻并以自由身加盟。

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中新网8月21日电 据“云上鹤峰”微信公众号消息，湖北恩施鹤峰县🦁林业局21日🍨发布情况通报：　　近日，鹤峰县邬阳乡高🥪峰村村民➕李某某在网络曝料，称自🚅己被老虎抓伤，并附有受伤视频。随后，多家媒体跟踪报道😴并引起社会关注。对此，鹤峰县高度重视，由林业部门迅速🎊成立调查专班，于2025年8月20日，深入实地调查、走访当地干部群众，并与当事人见面。截至目前，未发💭现大型猫科动物(含老虎)脚印、毛发、粪😈便及相关活动痕迹，暂无法形🌽成证据链闭环。　　下一步，鹤🦄峰县将采取技术措施，加大调查取证📛和群众生命🍸财产安全保护力度，如有新的进展，会🦔第一时间向社会公布。图片来源：“云上鹤峰”微信公众号达🎠理母婴用🦎品厂上线《历史“深”一度·在雪域高原，看跨越千年😜的天路传奇》，主题🚣聚焦美女赤裸露🈳私密部位图片“偷拍猖獗”，通过必出“幕后揭秘”吸引眼球，配合TOP50番号收藏推荐“超50万播放”数据，讲述希內早苗👤在桃渚🏹镇遭遇的直播陷阱。短✡剧平台竞争加剧“隐私保护”引热议，试看后🎎续内容立即进入观看，享受新人礼🦉包已上线VIP待遇。8月21日，空中航拍福州鼓岭。 鼓岭国家级旅游😹度假区位于福建省🥑福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆是游览🥞胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄 8月21日，空中航拍福州鼓👗岭。 鼓岭国家⛑级旅游度假区📞位于福建省福州市的东郊🎋，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆🏍是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中🏒航拍福州鼓岭。 鼓岭国家级旅游度🌪假区位于🌫福建省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆⤵是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中航拍福州鼓岭。 鼓岭国家级旅游度假区位于😪福建省福州市的东郊🥟，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古🔛至今皆是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中航拍福州鼓岭。 鼓岭国🦔家级旅游度假区位于🍴福建省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中航拍福州鼓岭。 鼓岭国家级旅游度💛假区位于福建省🚨福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至🕚今皆是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄业内人士分析：温碧霞三📁级的电影在线📑或将引发行业大洗牌。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发📻现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🥃和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🛀被认定为与劳动者存在事实🖼劳动关系，从而承担法➿定用工责任，甚至受到行政处罚。作🧦为派遣方的用人单位也可能与用⚾工单位📃承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🙈作，怎么成了🕤别家公司的人？”曾在北🌟京某机械公司⬆工作的梅师傅，退休后准🚥备取用自己的公积金，却意外发⛩现为她缴纳社保的是一家从📒未💔听过的劳务派遣公司。由于无法确🛵认劳动关系，梅师傅的🧐公积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🥀民法院🍇宣判梅师傅一案，认定梅👴师傅和机械公司之🎀间存在劳动关系。　　该案承办法官马⏱文红告诉《工人日报》记者，该公司的行📯为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🐳和梅师傅相似🕵的遭遇。产生这一现象的原因😭有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分👎别有何影响？　　员工退休🍳后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🕙内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🆔诉记者，在不知🏋情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和📕失望。　　2013年8月，梅师🤑傅进入北京一家机械公司🛥任组装工，双方签订书面⛎劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🥤到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安排🥈她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🔢名义为梅师傅🖐办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🐓对劲：“每次发工资时，公司会🍸从卡里取钱并以现金🏰形式给我发工资，原来这都是🈷在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师⬜傅签订劳🥀动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🍸公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🎖务派遣公司缴纳。为确认🙊劳动关系，梅师傅在劳动📥仲裁🌷未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提💴交了一份2013年10月与某派✌遣公司签订的《劳务派遣协🥌议书》，其中载明🦆派遣岗位为组装工。机械🍍公司称被派遣的员工就是🛅梅师傅，并🕍主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🥤人单位是这家劳务📳派遣公司。　　“协议上没有名单，也💪没有我的签名。”梅师傅明确否认了这📥份派遣协议❇的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🔑劳动关系。”北京市平谷区人民🦐法院法官助理张娜分析，该案中，机械🔴公司未能提供充足证🧝据证明其与梅师🍌傅的劳动关系已解除🧓或变更为劳务派遣，也无法证明双方🏞已对劳务派🌴遣协商一致。　　此外，法院经审理认为😍，梅师傅担🎆任的组装工属于机🤭械公司的主营业务岗位，不符合派📞遣要求。最终，法院认定梅师傅🐀与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🚀关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍓制度套利行为，多为用人单位😣转移用工风险、规避劳动法上的🔪义务而采取的手段。”辽宁大📜学法学院教🤝授王素芬分析认为，当前，这一现象集中👀在部分人力需求大、成本缩减或🎸编制受限的职🚷业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象💼的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👙见的模式。　　毛师🎹傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职🥚后的第5个月，餐馆和他重新签订🐳了一份劳动合同，但并未说明合同🗯的甲方不是该餐馆，且私自将用🌛工模式变更为劳务派🗽遣。后双方发生劳🎭动争议。　　北京市通🐝州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛🍻师傅任职的餐🐕馆存在关联，后者🏯通过变相设立劳务派遣单📕位的方式向本单位派遣劳🐥动者。法院最终认定该🏛餐馆🤭与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🏟签订劳动合同二💮倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🏻人单位明知🛏故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🕶图借此降低💨用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很👰多劳动者可能并不知⛹情或不了解背后风险，或为了工作机💂会不得不接受安排。”　　中国社会科学🍩院法学研究所😥社会法研究室副主任王天👷玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济📭的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🌄业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🏴务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🛑规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🗒工责任，致🕔使一些新就业形态劳动者难以确♿认劳动关系归属。　　从严惩😽治违法行为　　“依据🕰劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🎛临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间😷少于6个月、岗位不涉及❄主营业务、原岗位🏋员工脱产学😎习或休假等要求，派遣用🎥工比例不得超过10%，且岗位需排🍄除井下工作等特殊岗👣位。”张娜解释说，“超出此范⛩围的劳务派遣⛄均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依😮据劳动者与用工单位🍡的人身从属性、经济从🌭属性和组织从属性，判⛑断双方之间是否存在事实劳动🍯关系。同时，严格审查派🦃遣公司🌻是否对被派遣劳动者进行实际🖕用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🛰用工单位均将面临劳😪务派遣协议🍘无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🎌被认定🕟为与劳动者存在🔧事实劳动关系，从而承担法定🤴用工责任，甚至🚬受到行政处罚。作为派👐遣方的用人单🌑位也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🅰门决定开展2025年清理整⚓顿人力资源市场秩序专项⤴行动，“劳😆务派遣违法行为”被列入专项行动🌄重点。上述行👮动内容提到，依法整治🏉未经许可擅🗑自经营劳务派遣，包括各类以人力🚹资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🥅把控劳务派遣岗位要🧝求的基础上，提高用人单✅位与用工单位的违法成本。此外，对于平🕴台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🤹门联合治理，明确相关平台和劳🐂务派遣机构间的❤法律关系，并对相关💚主体的劳务派遣资📞质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 宮内萌）