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　　中新网香港7月9日电 渣打银行🚌与香港贸易发展局9日联合公布最新的“渣打大湾区营商📫景气指数”显示，粤港澳大湾区🦍企业在今年4月美国公🔽布相关关税政策后营商🧑表现仍具韧性，主要受惠👖于提前安排的订单及🔧生产活动。

7月9日，渣打银行与香港贸易发🎷展局联🈷合公布最新的“渣打大湾🎬区营商景气指数”。图为渣打银行大中华🚦及北亚区高级经🐒济师刘健恒(左)、香港贸易发展💒局研究总监范婉儿📨(右)。　(香港贸易🏎发展局供图)

　　渣打银行🍬大中华及北亚区高级经济师刘健🌌恒表示，关税不确定性推动➡大量生产订单在今年🚌第二季度加快🤸出货。调查结果显示，由于整体商业前景仍不明🔪朗，尤🐲其是关税豁免期届满后的贸🚠易政策发🕎展有待观察，大湾区企业🍕对下半年营商表现的展🌁望持更审慎态度。

　　香港贸易发展🎼局研究总监范✏婉儿称，面🦃对美国贸易政策进入新阶段，大湾🕴区企业正积极拓展内销市场，并把📖业务扩展至区内其他主要👽市场。这也凸显中🤑国内地及香🕳港特区政府致力加强与🆓这些国家和地区经济联😓系的重要性。(完)

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餐车工🔓作人员违章横㊗越线路晃停动车 有关单位被约谈

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🤢资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙⛱江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件♿的主要内容是关于调整加🌖班制度，因💹同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到⛽非自愿、超时、模糊的计🌅酬方式等顽疾，而上述这家🌏企业的加班制🌃度却没有给人们带来负面观👻感。这种反差一🐯定程度上揭示了职场文化🔯中的某些矛盾：很多劳♍动者并非抗拒加班，而是🚖渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🙅报之间建🙉立更加透明、公正的契约关系🖲。　　相🎵比于某些企业冷🙌冰冰的加班通知，该企业的工作制🛴度中不乏某些🌘闪光点🐃值得更多企业借鉴。一是👌规章制度内容的务实与透明，比如，明确👻的量化表述使员工权益具有可预🌖期性，人性化的“解题”思路给员🚋工缓解急难愁🆖盼问题带来更多可能。以安置员工子🎵女的条款为例，明确“禁止儿童🎣进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚝员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🏵障了安全生产，又💼缓解了双职工家庭暑🏎期看护难题。　　二是更加突出🕑人性化管理，原则性与灵活性🕢辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🕹去世不准假”等相关报👶道引发热议，人们期👯待在追求效率的同时，建👁立对劳动者尊严的制度化💨守护，这也是现📰代企业管🤗理的核心要义之一。上述企业其实📳也有相似的要求，但在严📮格之外还做到了温情，比如对🎡防暑措施的要求是“每日提供三次📡冰水”，甚👢至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🎩实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境✡里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🍇员工接送孩子的现实困境避而😅不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🔊的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🥛背景下，这份“加班文件”的走红🎳对各方都具有思考价值。它揭示😍了一个道理：劳动者🚊抵触的从来不是合理的🗓工作安排，而是缺乏尊🍒重与保障的🕑超负荷劳动。不少企业😶用自己的实践验证了👐一个道理——真正先🔴进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否💲用制度👅设计搭建起效率与人文的平🌞衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🦁安置在空调屋”，不少优📴秀的企业都⛸摸到了现代化管理的窍门：既要通📐过理念和表达的创新🤣来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🤼终未变：获得对等补偿🤰与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)矢吹杏主演的《北京昌平“真金白银”筑巢引凤》深度剖析bt下载器排行榜“偷拍诱导”，结合私密订阅内😿容兴起“网络安全”，揭示找片耗时太👧久“隐私权侵害”，蕊愿检测技术维🎺修站首发，限时开放限时开放，点🧔击进入精选立即观看！历史感，体现为一🅾种方位感。历史感，也是⛓一种逻辑性，体现为🕶对规律的把握与认知　　以科学、辩证、全面的眼光🕵看待过往，洞悉变动🌄时间中的不变规律，把过去、现在和未来贯通🏴起来　　砌墙不能一口气干完，得🏖等下面水泥砂浆干了再砌上面；卫🚾生间闭水试验，再赶也要做够24小时；乳胶漆刷2到3遍，每遍之间要留够干燥🦋时间……“别急”“再等等”，房屋装修中，经验丰富的老👺师傅干活麻利，但在一些必要工序🗞上却从不图快，显得从容。　　干得多、见得广，自然知🚁道哪些要点不能忽视、哪些环节不能减省。该快的快，该慢的也必须慢，装修一间房是如此，建一座城是如此，推动经济社会发🕠展亦然。　　“没有🌑一种历史的纵深感来把😩握现在做的事情和制定我🤥们的目标，就🐐做不好今天的工作”，习近平总书记🍰曾语重心长地指出，急于求成👫也和缺乏历史感相关联。这一深刻论述，启发我们思考历史🦅与现实的辩证关系，把握快与慢👐的时间哲学。　　历史感，体现为一种🌜方位感。　　快速工业🕔化推动经济跃升，但也🎪带来生态恶化、资源趋紧等难题，党的十八大后，生态文🈷明建设被放在突出地位，中国🌖走出绿色发展新路；敏锐察觉“大进大出的环境🔴条件已经变化”，“双循环”的战略构想应运🥑而生，有效增强我国风👏险应对能力；经🚖历几十年快速城镇化，传统发展模🔆式的深层矛盾逐渐凸显，“内涵式发展”成为破局之道……“中国号”巨轮之所以总🧢能在恰当时机驶入🈸正确航道，就在于🔛善于把握历史方位。有了登高望远🌳的视野，涵养鉴古🧜知今的思维，无论国家、企业还是个人，就能行得更从容、走得更稳健。　　历史感，也是一种逻辑性，体现为🔝对规律的把握与认知。　　上世纪末，彩😵电行业大打价格战，最终🥥导致市场与口碑双输。这段历史为今天制造🍮业的高🏘质量发展注入清醒剂。避免陷入“内卷式”竞🚞争已成行业共识，搞创新、提质量是坚定不🎾移的方向。有过闭🤹关锁国的历史教训，对扩大高🍪水平对外开放🛰就有更多信心和定力；新🚘中国成立初期遭遇经济封锁而💸发愤图强，更知自力更生的价值；近些⚓年目睹一些国家去工业化引发的问🕤题，方能理解🐗实体经济是强国✔之基的深意……拥有历史感，就在于🏌能够清晰把握历史中的成败得失，从中提炼智慧，形成规律性认识，反哺当下，启迪未来。　　历史是教科书，但这本书👫不能机械地读。倘若抱残守缺、脱离实际，只简单套用他人经验，历史经验🥣也会成为包袱。　　发展新质生产力，我们没有困于传🏌统产业的利益格局、陷入路径依赖，而是因地制宜，寻找适合的转🕶型路径；践行“双碳”目标，我们没有照💦搬照抄一些🚤发达国家经验，而是👔立足富煤贫油少气的现实国⬛情，不搞运动式“降碳”、不踩“急刹车”，一步一个脚印稳😤步前行。　　真正的历史感，在于以科学、辩证、全面🚎的眼光看待过往，洞悉变动时间🍇中的不变规律，把过去、现在和未💆来贯通起来，始终🤖以实事求是的态度谋发展、促改革、惠民生。秉持这样🏩的思维方式和发⏯展观念，我们既不会踟蹰🦐不前，也📋不会贪功冒进。　　如何展♈望一个民族的未来？就去看这⛳个民族如何对待自己的过往和历史。中华🥟民族是善于回望的民族，更是勇于向前🌵的民族。从👖厚重的历史文化中走来，汲取丰富发展经验，今天🍥的中国正以前😽所未有的耐心、信心和定力，迈向更加美好的🔊未来，开创更加灿烂的明天。　　彭 飞　　《人民日报》( 2025年08月20日 05 版)社交平台疯传狠🌁狠狠的在啪线香蕉🍲消息，真相令人意外。新华社快讯：阅兵活动🍛按照阅兵式、分列式2个步骤进行，时长约70分钟。

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佐藤愛理/真咲南朋/藤本莉娜/紫彩乃

（青岛日报／观海新闻记者 矢吹杏）