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直播吧7月9日讯 此前热刺👥官方宣布弗兰🌓克成为球队新任主帅，对于弗兰克，费迪⭐南德在接受采访的时候表达了自❔己的期望。

费迪南德说：“我真🚺的希望热刺能有好的表现，因为我有幸和弗🕋兰克共进🔙了几次晚餐，他🏩给人留下了非常深刻的印象，尽管当时🔆他在布伦特福德执教。没🔻有不敬的意思，但热刺的期🔱望值确实不同。”

"弗兰克看起🔹来是一个非常冷静、自信的人，如果他不能💏适应新环境并继续取得🌉成功，我会感到非常惊🗝讶。“

当被问及弗兰克❔和热刺下赛季的成🔟功标准时，费迪南德说：“我不知道？热刺队内没🕡有大牌球星💂需要他去应对，这可能👄是唯一的问题。我认为球🎀员们愿意倾听、学习并保持稳定❌。如果😙他连这一点都做不到，我会很惊讶。”

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中新网8月25日电 据上海住房🖲城乡建设管理🈶微信公众号消息，为更🌹好满足居民刚性住房需求和〽多样🐗化改善性住房需求，促进房地产📕市场平稳健康发展，8月25日，上海市住房城👆乡建设管理委、市房屋管理局、市财政局、市税务局、人民银行上海市🈶分行、市公积金管理☝中心等六部门联合印发《关于🏠优化调整本市房地产政策♑措施的通知》(以下简称《通知》)，包括调减住房限🍙购、优化住🦕房公积金、优化个🈚人住房信贷以及完善个🥖人住房房产税等政策。《通知》自2025年8月26日起施行。　　一、调减住🕡房限购政策　　为更好满足居民改😑善性需求，促进宜居安居、职住平衡，《通知》明确进一步调🔃减住房限购政策。一是符合条件居🚷民家庭💙在外环外购房不限套数。对符😉合本市住房购买条件💥的居民家庭，包括本市户😌籍居民家庭、在本市连续🕰缴纳社会保险✡或个人所得税满1年及以🕦上的非本市户籍居民家庭，在外环外🎩购买住房不限套数，包括新建商品住房和二手住房。二是成年单身人🔺士按照🎒居民家庭执行住房限购政策。　　按照上述规定，沪籍🖨居民家庭和沪籍成年单身人士，在外环外购买😐住房不限套数；在外环内限购2套住房。非沪🖐籍居民家庭和非沪籍成📿年单身人士，自购房⬜之日前在本市连续缴纳➗社会🐘保险或个人所得税满1年及以上的，在外环外购买住房🌦不限套数；自购房之日前在本市🐷连续缴纳社会保🔯险或个人所得税满3年及以上的，在外环内限购1套住房。　　关于住房限购政⏳策相关业务，可拨打房地产交🖋易行业服务热线“962269”具体咨询。　　二、优化住房公积金政策　　为加大公🍄积金支持住房消费🚈力度，《通知》规定优化住房公🙂积金政策。一是提高个人🦉住房公✈积金贷款额度。对缴存人购买🦇二星级及以上新建绿👻色建筑住房的，住房公积金(含补充公积金)最高贷款额度上浮🔘15%。首🦉套最高贷款额度从160万元提高至184万元，多子女家庭首套🗾上浮比例可叠加计算，从192万元提高至216万元；二套最😖高贷款额度从130万元提高至149.5万元。二🚅是支持提取住房公积金支付购房首🧙付款。对缴存人购🛎买我市新建预💏售商品住房的，可🎍以按规定申请提取本人及配偶的✈住房公积金支⛓付购房首付款。三是支持住房公积金“又提又贷”。对缴存人提取🌐住房公积金支付购房🛍首付款的，不影响其住💪房公积金贷款📜额度计算。　　关📅于住房公积金贷款和提取📩业务的具体办⚽理方式及材料，可查询上🗑海住房公积金官网或拨🍱打住房公积金热线“12329”具体咨询。　　三、优化调🗡整商业性个人住房贷款💸利率定价机制　　为减轻居民🤐购房利息负担，《通知》明确优化个人💸住房信贷政策。银行业金融机构✖根据上海市🔈市场利率定价🕴自律机制要求和本机构经🍐营状况、客户风险状况⛪等因素，在利率定价机🎥制安排方面不再🌇区分首套住房和二套住房，合理确🖖定每笔商业性个人住房🥨贷款的具体利率水平。　　关于住房贷💗款相关业务，可🍞向经办银行具体咨询。　　四、完善个🎰人住房房产税政策　　为衔接优🚢化住房限购政策，《通知》规定对符合⤵条件的非本市户籍⛄居民家庭购买的第一💂套住房暂免征收房产税；购买的第🎰二套及以上住房在🐜合并计算家🔭庭全部住房面积后，给予人均60平方米的免税面积🆓扣除。由于🚨个人住房房产税按年征收，因此2025年1月1日起符🚃合条件的购房者可享受本条🏜政策。　　关于完🕵善个人房产⛔税政策的具体操作🐂规定由市财税部🦗门另行制定，相关业务可拨🚀打税务咨询热线“12366”具体咨询。图源：上海住房城🏑乡建设管理微🥐信公众号彩名杏子导演新片《2025北京文化论坛🏕将于9月23日至24日在京举办》突破中文磁🥓力链接话题，带你进入🆔番号分类“换脸诈骗”黑市，揭秘每日更新8部影片“1000余受害者”真实案例，聚🔊焦资源无法播放“身份盗用”，功汽食品机械培❣训中心限时开放，永久免费试👺看赠送举报指南，开启无痕看片快来观😼看和转发。阅读提示　　记者采访发现，一些企业💸在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🔄由辞退劳动者，并拒✌绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🐼裁等途径讨薪，由于未签订劳动🎪合同，证明劳动关系又💤会成为难题。　　“你修的图质🤦量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李⛽先生有点懵。这是他在这家⛄摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🚌前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🙎生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🐶在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🛑劳动者，并拒绝支付🌿试岗期工资。当劳动者想🙂要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为🐵难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生📜是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🍥尔滨一家摄影工🍌作室的招聘信息，递交了简历。老板很🛐快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定📀好薪资和上班日期，李先生便在哈👵尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🎠突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到🚣心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的💱预感。后来，他果然止步于🏘试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🕧不到钱，之前几个⚡修图师也是这样。”李先生🔛这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的㊗温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🏰入兰州城关区一家教培机构🎷，岗位是少儿编😖程老师。面试时，单位提出试岗一🚙周，温🍝女士虽然不愿意，但刚毕🚚业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其➗他教培机构，也基本都有试岗期💪。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🍵导前来听课，但并未发表⛔任何意见，只是通知她💋在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力☕资源工作人员就🐵给温女士发来信息：“您的讲课经⛷验欠缺，无法胜任岗位，推荐👭转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🎉己不合适，大可在第一次试讲🕎后就提出，或是指明改进方🎞向，而不👙是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了📬课，我要辅助老🔏师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🍋累。”温女士说。　　劳动者🎶维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🚱结算试岗期工资。人力资🥟源工作人员却回复称：“你只是Ⓜ跟课学习，本来就不该有报酬。”温女🆑士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了📈课堂照片、聊天记🥂录等自己提供劳动的证据，但对方不再🎏回复消息。　　咽不下🗳这口气的温女士走上🚂了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🐉民热线和12333全国⏱人力资源和社会🤧保障服务电话，均被分派至🍓城关区劳动监察大队。温女🤔士向劳动监察大队提交证据后，工作人员🏔建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了⛰信访电话。城关区人社局工作人📎员前往教培机构进🍡行调查后，向温女士反馈了情况🆒：在单位考勤表和🔏员工花名册中没有📽发现她的信息，单位称🤛未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培✌训，约定不收取培🚏训费也无薪资。鉴于温女士拿不出📿进一步的证据，工作人员同样🛁建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🖊系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到🥦了新工作，权衡之下选🥙择放弃维权。“我也尝试过其他⤵渠道，一个多月都在投🧑诉和等回复中度过，仲裁的周期可🎯能更漫长，为这🏻几百元钱不值得。”　　由于维权意🕐识较强，来自北京的任女📚士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🤙一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🌵觉得有猫腻，便开始收集工作内容⬆截图、领导⛪布置任务的录音等证据。到了🚺试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🕤即拿出证据，表示会通过劳动仲🏽裁拿回试岗期工资。此时，经理🌯立刻转变态度，最终任女士⛸拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🍞上发现，有不少劳动者通🌉过领导留言板、 全国根治欠薪线索反🙎映平台等渠道🕙反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🎽一定♌金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🍰供需失衡。”中🎧国政法大学商学院人力资😇源开发与管理研究中心主任🍨王霆分析称，在一些用工🍃量较大的行业，部🛐分企业以这种方式来获取免🌽费劳动力，而🤹激烈的就业竞争下，劳动者议价能🚝力较弱，往往被迫接受不🛢平等条款。　　华东政法大🧚学社会法研究所🐆所长李凌云告诉🏌记者，法律上没有试岗的😬概念，只有🌪对试用期的规定。由此，有的企🚡业故意避开💽法定的试用期制度，把劳动者引入法律📏之外的灰色地带，这就使劳🍡动者的权益很难获得保🙆障。此外，试岗🌮期工资大多不超过千元，大部分劳动者不会费💀时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🐻无恐。　　李凌云进一步🍪指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起✡即与劳动者建立劳动✨关系，也就是说，不🚚管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是🐲短暂地使用劳动者的劳动力，只🈁要存在用工行为，用人单🚋位就与劳动🛐者建立了劳动关系，就应当向劳动🎇者支付劳动报酬。“一旦劳动🖤者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工📹伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大⏪的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位⏩提前跟劳动者约定试🗜岗期间无薪，或是声称试🏜岗期间多为业务培训，只要劳动🏪者能提供足够的证据证明⛩提供了劳动，进而证🐸明双方存在劳动关系，就能通过劳💢动仲裁、诉讼🏆等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🍳择接受试岗，也要注🤕意搜集保存相关证据，以便事后🏺依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🎤劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🥟应及时介入，对频繁🚱采用这种手段的🐳企业进行监督、检查，有关部门也要对企✨业发出合规用🍤工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🏈劳动者权益，还会破坏市场🤫竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加⛲大执法和处📅罚力度，例如，将多次违🕢规的企业列入劳💮动雇佣失信名单，同时探💾索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的⌛劳动者能够及时🈶拿回工资。（工人日报）猪猪av再次登上热搜，Hunter Samson评论区炸锅。中新网8月25日电 据韩国《中央日报》报道，韩国总统李👙在明与美国总🖥统特朗普将于当地时间25日进行会谈。韩媒担心特朗👛普利用现场直播“伏击”李在明。　　报道称，韩美两国总🔗统将于当地时间25日中午12点15开始，进行30分钟的会谈。在椭圆形办公🛎室举行的会谈实际上向全🍊体白宫记者团开放。　　韩媒担心，就像其他与➕特朗普进行过“近乎粗鲁的峰会”的领导人一样，李在明可能不得不🐜忍受羞辱，坐在会议室🏍里静静地看着特朗普和美国🥧媒体就美国国内😸问题进行冗长的😙辩论。此外，由于整个缺乏协🛏调的对话都是现🙍场直播，特朗普可能会意🎃识到美国媒体的关注⏩，故意就🙃贸易和安全等敏感问题🤟做出突兀且牵强的表述。　　一位韩国外🌷交消息人士25日表示：“韩国总统府已🛐准备好应对🚉所有可能发生的情况，包括峰会取消的可能性。”

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（青岛日报／观海新闻记者 彩名杏子）