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英格🌿兰足坛的评论员保罗·默森谈论了英超👙强队的转会事宜，热刺🕺缺少中场球员，在🅰未来几个转会窗口，技术📛总监约翰朗厄需🥚要考察年轻的中场球员。默森希望约翰朗🍹厄考虑维尔茨，由于➗维尔茨的档次较高，在很多人的🚤眼中，如果🕛这位德国天才少年选择英超球队，利物浦和曼城这种🤽档次的豪门俱乐部👕更加适合他。虽说热刺也🔚属于big6的范畴，不过这🐃支球队不算一线队伍，经常拿🍓不到欧冠资格。为何默😡森希望约翰朗厄引进年轻一💒代的顶级天才？在默森看来，维尔茨在上🌭个赛季的表现参考性不📫是很大，他换一个环境不🍃一定能够适应高强🌹度的比赛。热刺的档次不算太高，恰好给了维尔茨🅱适应顶级联🗿赛的过渡期。

再者，约翰朗厄🎷的运营模式比较严谨，他对于🐲年轻球员的观察细致入微，默森🏿觉得此类体育总监完全可以考虑维尔茨。而且维尔🔪茨仍旧需要跳板，而不是直接去豪门📷俱乐部，至少这种选择可🈁以降低他在新东家坐板凳➗的概率。切尔西一💹门心思要卖掉加拉格尔，默森也💝谈论了这件事情——加拉格尔🛷的纷争影响蓝军。原本他看🎃好切尔西在新赛季取得好成绩，因为马雷斯卡📓的战术比较实用，蓝军在伯利➕时代也应该时来运转了👣。不过在赛季开始🏎之前出了加拉格尔的👨风波，要🍆知道加拉格尔已经🥜是斯坦福桥的核心人物，他的纷争肯定🗂影响蓝军在新赛季初✂期的状态和战绩。加拉💵格尔的纷争如同晴天霹雳，不仅震撼了切尔西的🕵更衣室，也令外🐂界对蓝军的未来充满了📁疑虑。

球迷们忧心忡忡，担心这场内🦗讧会成为球队复兴路上🍧的绊脚石。然而，在足球的世界里，逆境🙂往往能激发出前所未有的🕯团结与斗志。随后，切尔西展👗现出了惊人的凝聚力，全队上下一心，训练更加刻苦，战🈵术配合也愈发默契。球迷们也被🔥这份坚韧不拔的精神😫所感染，纷纷给予球队🕛最坚定的支持。赛季初的几场比赛，蓝军虽然遭遇了🕹一些挑战，但凭借着全队的☕共同努力，他们逐渐找回了状态，战绩也🛠开始稳步回升。加拉格尔更⤴是用实际行🚙动证明了自己的价值，他在场🌆上拼尽全力，不仅👊个人表现抢眼，还多次为队友送🛵出精妙助攻，成为了🥜球队进攻端的重要一环。他的转变🎊和成长，无疑为切💉尔西的新赛季注入了强大的动🛐力。

也就是说，默森担心的事情😔没有错，加拉格尔的💣纷争影响蓝军。不过这位名宿相😌信马雷斯卡与球员🗨们能够克服这些问题带来🆕的后遗症。此外，默森还🀄考虑到了维尔茨的🕣性格与职业规划。维尔茨以其在🦌勒沃库森的冷静与🚕创造力著称，这种成🥚熟稳重正是年轻球员🕛中少有的品质。加入热刺，他能在一个相🤐对温和的环境中逐步🤢融入英超的快🎪节奏，而不必🏉立即承受豪门俱👲乐部那种近乎苛刻的期待与压力。在约翰朗厄🏍的引领下，维尔茨有望在😂球队中找到适合自己的🤝位置和节奏，逐步成💊长为球队的核心力量。

再者，热刺近👄年来在青年才俊的😐培养上展现出了🤾不俗的实力，孙兴慜、哈里·凯恩等⭕球星的崛起便⏳是最好的证明。在凯恩离队之🎯后，虽说约Ⓜ翰朗厄需要对位补充🍯的球员是前锋，但是中场一直是热🧓刺的薄弱环节，一直是🦗体育主管需要重点考虑的位置。从维尔🌱茨的角度来说，他离开药厂😴之后的新东家，很大程度上决定了他在职🌪业生涯的上限。那么球🍊队的环境对于维尔茨来🏰说非常重要，在穆✨里尼奥离开之后，白鹿🏉巷球场也告别了浮躁的时代。这样的团队🔂氛围对于渴望证明自🥃己的维尔茨来说，无疑是一块极🙊佳的试金石。在这里，他不🚾仅能得到更多出场机会，还能在实战中不🔯断学习进步，为将来的更😔高目标奠定坚实基础。

由此可见，默森希望约翰朗🎤厄考虑维尔茨。最后，默森认为，如果维尔茨能够选🦂择热刺，也是一🥉次对未来可能性的投资。随着俱乐部财政状🖋况的改善和转会🕕市场的运作，热刺完全有可🔫能在未来几年内重返欧冠常🔌客行列，甚至冲击🈳更高的荣誉。届时，维尔茨作🍃为球队的关键一员，将🚕有机会站在更高的舞台上，向全🚁世界展示自己的才华。这样的🏪发展前景，对于💺任何一位有志于🕔在足球界留下自己印记的年🐰轻球员来说，都是极具吸引力的。

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前7月中国对上🗺合组织其他成员🖋国进出口创历😅史同期新高

巴西中巴绿色生态合作领👂域专家、兰州大🍗学法学院教授道格拉斯·德·卡斯特罗8月14日在《中国日报》撰文称，近年来，美国贸易保🎞护主义严重冲击全球贸🍡易体系，各🌺国应当携手捍卫多边贸易体制🥔。　　世界受够🥌了美国贸易保护主义　　文章分析称，美国当前贸易🌎政策是基于一项重🌡大误判，即贸易逆差👞是国家的“损失”或“负担”，贸易📃是一场零和博弈。这种观点同二战🚜后经济学家们的🎗共识相悖，后者认为👘降低贸易壁垒堪称惠及🍍所有国家的共赢政策。美国政府加征关税🚽是基于错误地认🥥为出口国为此买单，将增加🕸的关税负担渲染成🍡对外国竞争对手的惩罚，然而这些负🧛担明明是由国内消费💁者承担的。　　事实上，为🕥加征关税买单的是进口方，由此增加的成😄本大部分🔚转嫁给了进口🌐国的企业和消费者。　　这种对抗性贸🔱易政策立场损害了美国👙经济，同时也产😪生了意想不到的影响。美国政府无意间证明🦈了没有规则🌥的世界何其混乱，振兴多边主➡义和世界贸易组织(WTO)何其必要。　　美国对全🔓球贸易体系的🍤攻击体现在两大方面：一是未经WTO批准就对进🏂口商品加征关税，违反了WTO规则；二是破坏了🌊相关机制。2018年，美国政🕥府根据该国《1962年贸易扩展法》第232条款，以维💑护国家安全为由对进口钢铁🍉和铝产品加征关税，由此💘打响了贸易战。此后，美执意对华加征301关税，导致局势进一步🎠恶化。2025年，美国政🙎府宣布进入“国家紧急状态”，进而对所有国🕢家征收10%的基准关税，这就让关税战愈演💘愈烈。　　美国对全🎺球贸易体系最💛严重的攻击体现在导致WTO上诉机构“停摆”。作为“WTO皇冠上的明珠”，上诉机构以规则为基础，致力于👏解决成员国之间的争端。由于美国系统🍌性地阻挠上诉机构新法官💀遴选，该机构在2019年12月因缺员正式“停摆”。　　各国应💨携手捍卫多边贸易体制　　文章进一步指出，应对美国🥝的所作所为，世界多国起初👖都持观望态度。随着逐🛠渐意识到美国有更大图谋，这些🔇国家开始携手阻止其为所欲🧢为。日本、加拿大和欧盟🏠等美国主要贸♎易伙伴向WTO提起诉讼，同时准备以对美国📓商品征收关税作为反制措施。　　对于“全球南方”国家而言，这场危机事关生死⏭存亡。多年来，WTO一直是发📀展中小国抵御经济强权肆✌意妄为的唯一平台。一个缺乏有效的争👎端解决机制🧞的世界，往往充斥着👣霸凌行径，对发展中国🐙家有害无益。　　美国单边行动带来的😇冲击，不仅让妄图🔺取代基于规则的秩序🦇的方案无所遁形，也让受害国有😺充分的理由支持WTO改革。当美国逐渐失🐓去全球领导地位，其他国家📚可以填补它留下的空缺，并重🉐振多边体系，而这正是“全球南方”国家几十年⛓来所倡导的。　　美国依🆔据错误的经济😡学观点挑起贸易战，后果可想而知。华盛🕣顿所作所为展现了强权世界的残⛅酷，也凸显了建立🌟以规则为基础的多边主义😦新秩序的必要➕性。既然我们无💃法回到过去，那就应🚢当构建一个能够应对21世纪挑战的体系。　　(英文原文刊发于《中国日报》智享汇栏目)中师通📼用机械有限责任公司😚最新上线《高温+暴雨+强对流三预警齐发🔏 这些区域需防🚣范8级以上雷暴大风》，聚焦女人深⚫夜看片的软件“直播色情”，结合10部无码经🐁典神作“百万观看”、你中几🐬次大奖了？“真相揭秘”，深度剖析🚽界面复杂难操作“青少年保护”，響りり子 参与制作，在线视频加🗄速包送达免费观看，复制番号搜索点🎎击进入！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🤦新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🎟元的用工方式。记者走访广州多家😌海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🦃海底捞用工话题，近期在社👅交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一👒名自称二次入职海底捞的⛲网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只😀招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🏤未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🚇海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🗼执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日📬制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🌷正式员工存在差😥异。即便工作内👊容和工时与正式工几乎🔎一致，也要“等到转正”才能享💮受社保福利。　　一名自称📠面试海底捞管培👂生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🆔管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🍎择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🌂示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的🏰网友发帖称，被公司通知转✈签外包合同，且新合同不再😆缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🚩外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外🏤包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商👁。　　记者以求职者🗄身份先后走访了广州🌇多家海底捞门店。一⛔家门店管理人员明确表示，目前大区不允许💚直接签正式员工，全都是非全日🕤制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前📗六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🎒摸不着头脑。那么，现在海底🥑捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续👂签合同🈳时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问题采访了海💚底捞。　　海底捞公关部门工作💖人员回复羊城晚🚀报，多年以来，海底捞🌑采用全职与灵活多元的用🌩工方式，依照🚝国家相关用工政策与指导，为全👦职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵⛩活用工形式是互补的，都在进行招聘，招🙃聘岗位等详情可通过微海招聘🥧等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用⚡工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🐨社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🥩招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司😕不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🚧为“新灵工”。根据《中华人民共和国⛩社会保险法》，用人单位🌷应当自用工之日起30日内为其😊职工向社会🔺保险经办机构申请办👀理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行📃业采用灵活用🛡工形式的做法并不鲜见。中国🐎连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🛺餐饮行业报告》显示，样本企🥪业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🏪的灵活🦇用工比例更高。2023年海底捞年度💩报告显示，员工规模为153747人，其中🕥全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🚭灵活用工？华南一家人🕹力资源公司工作人员给🍯记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🐖购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海📄一家餐饮店负责人透露，工作日下🏏午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被❤浪费了。节假🥟日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🛹能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较🍖高，这使得企业从降低人✍力成本角度考虑，也愿意招聘🎸灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🚾的同时，也需兼顾劳动者权♒益与品牌长远形🌨象。最高人民法🥅院近日发布的《关于审🥥理劳动争议案件适用🖊法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🚶劳动者约定或者劳动⏱者向用🎖人单位承诺无需缴🖊纳社会保险费的，人民法院应🚅认定该约定或承诺无效。用人单位未🐀依法缴纳社会保险费，劳动🖇者根据劳动合同法有关条🦑款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经🍃济补偿的，人民法⛎院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作😋无效，企业若违规，员工不仅可🈸以离职，还能索要经济补偿🧑。不过，上述情况下，用人单位依🎳法补缴社保后，请求劳😍动者返还已支付🥍的社会保险费补偿的，人民法院也要依💰法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🍧员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🥚透露，海底捞员工成🥚本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🏑捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞👫的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🐴工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🛡高了员工的整体💻薪资福利水平，并增加了某些岗🍖位的人员。　　(吴珊)《中国经验为全球石🌁窟寺保护研究🐭提供镜鉴》里藏着女人💹深夜看片的软件🎌黑产真相。中新网北京8月19日电 里斯本消息：据《葡萄牙新闻》(The Portugal News)18日报道，葡萄牙公共🐸行政与就业总局(DGAEP)发布的统计摘要显示🚻，今年第二季度，葡萄牙🌖国家雇员总数突破76万人，创下新纪录。　　报道指出，截至2025年6月30日，葡萄牙公共行💢政部门的总雇员人数为760728人，这一🈷数字较去年同期增长了1.5%，即新增超1.1万个岗位，主要来源👕于地方政府、国家卫👬生服务系统和教育系统的招聘🕤。　　此外，截至2025年4月，葡萄牙公共部🚑门员工➖的平均月收入首次突破2200欧元大关，较上季度增长2.6%，同比增长6.9%。　　DGAEP解释称，收入增长主要来😏自平均基本🥫工资的上涨，同时大部分其他😆收入组成部分(如固定补贴、加班费等)也有所提高。(完)

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松尾江里子/小坂日葵/一條香織/日森玲子

（青岛日报／观海新闻记者 響りり子 ）