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曼联计划🥝建造一座可容纳 10 万人的新球场，这一💚消息曾让球迷欣喜若狂，但 Ineos 集团近期的🖼决策可能让这份喜🎊悦转瞬即逝。据《每日邮报》报道，曼联正🎳考虑在新球场引入 “个人座位🗾许可证（PSL）” 制度 —— 球迷需支付高😽达 4000 英镑，才能获得购🌊买季票的权利。这一在🍽美国体育界常见的制度，若在英超落地，将是首次，无疑会引发轩然🛌大波。

美国咨询公司 CSL 国际向曼联🕦球迷介绍🤧了多项提案，其中最🖊具争议的便是 PSL 制度。简单来说，球迷支付 4000 英镑购买 PSL 后，将获得未来 30 年对应座位的 “优先购买权”—— 但这只是 “购买季票的前提”，若后续不购买季票，将自动失去该许🔲可证。

曼联强调目前尚未🔧做出最终决定，相关讨论🙇仍处于探索阶段，但这一计🥥划已让球迷忧心忡忡。要知道，新球场造价高达 20 亿英镑，俱乐部急于🐏通过创新方式筹集资金，而 PSL 正是 Ineos 集团🌱和老板吉姆・拉特克利夫眼中的 “创收手段”。

拉特克利夫此前🌍在采访中就直言，俱乐部需要 “以球迷为代价” 增加收入，这让支持🚎者早已心存不满。

对曼联死忠而言，PSL 的引入🌝可能意味着 “被挤出老特拉福📇德”。传统上，match-going 球迷😶是球场氛围的核心，但 4000 英镑的 “入门费” 加上季👫票本身的费用，会🔚让许多普通球迷难以承受。支持者担心，这一制度会彻底改变⛲球场的构成 —— 真正的死忠被👋高价挡在门外，取而代🎾之的是更富有的 “观光型观众”，球场独特的狂热氛围💊将不复存在。

值得注意的是，PSL 在美国体育联赛（如 NFL）极为常见，但在📶英超尚无先例。曼联若成为首🐩个 “吃螃蟹” 的俱乐部，可能🤯开创危险先例：当✌足球越来越向资本倾斜，那🥪些追随球队数十年的 “草根球迷”，或许将成🎍为商业化的牺牲品。

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在青藏高原寻找祖🍞先

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胸怀历史自从容（评论员观察）

【特别关注】 　　今年是联合国成立80周年。巴基斯坦人类📩命运共同体研究中心主😆任哈立德·泰穆尔·阿克拉姆在接受本🧛报记者采😗访时表示，自1945年成立以来，联合国为集体安🏚全和全球规🧐范制定提供了一个🎿独特的多边平台，以联合国🦌为核心的、以协调合作为基石✨的多边主💵义国际体系是🍪解决全球问题、促进人类进🌎步事业的重要保障。　　80年前，在第二次🍯世界大战后的满目疮痍下，国际🧣社会创立了联合国并制定了《联合国宪章》，确立了“维护国际和平及🐼安全”“促成国际合作”“主权平等”“和平解决国🗃际争端”等宗旨和原则，奠定了全球👠多边主义的基础，为避免第三次👆世界大战播下了🍈希望的种子。80年后的今天，宪章🏢宗旨和多边主义原则正面🏹临着前所未有的挑👲战，主权遭到侵犯，国✝际法被公然违背，平民和基🦒础设施被蓄意攻击，食物和水甚至被当作🕝武器。国际秩序和国家🍉间既定的接触规范🕷出现历史性倒退，相较于通过软🐒实力来构建全球影响力，一些国家🛬越来越多地采用军✨事和经济胁迫等硬实力手🈸段向其他🏑国家强加其意愿。阿克拉姆指出，在当前形势下，“践行多边主义🧠是当务之急，和平🍵解决争端是全球稳定的生命线🐼”。　　然而，随着国际政治经济🍿权力结构的🌹调整和大国战略竞争的日趋🥊激烈，部分国🛢家特别是美国背离多🌖边主义初衷，曲解多边主义概念，以零和博弈、大国竞🚡争的冷战思维，大搞本国👋优先和小圈子外交，推行“有选择的多🧒边主义”，当国际法和《联合国宪章》符合其利益时便🌤予以遵守，不符合其利🤗益时就弃之不顾，导致本已脆弱的国🐒际秩序进一步🌙撕裂。阿克拉姆强调，“多边主义是国际秩序😄的基石，而不是任💷人随意选择的菜单”。他说，美国一🎥度是国际人道♒主义和发展项目的主要资🔙助国以及多个国际组➡织和多边机制的倡导者，如今却大⏳肆推行单边主义，退出国际协议，选择性地支🕑持国际组织或遵守国际法💚规，这极大地📖损害了各国对集🎠体治理的信任，使国际体系🗽和国际秩序遭遇重大冲击。　　阿克拉姆表示，真🍄正的多边主义不🚵是为了满足个别国家📖或国家集团的利益，而是以全人类共同利🚚益为指引，以尊重主权、平等对话、合作共赢为原则，努😾力构建人类命运共同体。和平、发展、公平、正义、互联🔇互通是世界各国人民的普遍🎞追求和共同愿望，国际🕟社会治理需要集体协商达成普遍🦖通用的行为准则，不能搞例🧓外主义和双重标准，否🚜则世界将重新陷入撕裂、对抗甚❗至是战争的深渊。　　“中国始终是多边主🛒义的坚定捍卫者。”阿克拉姆说，“中国是联合国常规预🕧算的第二大出资国💣、联合国安理会常🙇任理事国以♿及维和行动的主要参与🥩者，无论是在财政🥄贡献方面，还是在塑造政策议程方面，中国在联🥤合国等多边机制内都扮演着🏈越🚅来越重要的角色。”随着🧞世界多极化深入发展，特别是全球南🍩方国家🍁的群体性崛起，在全球🚱治理中更全面体现广大发🥃展中🌋国家的代表性与⛹发言权变得越发重要。中国长💹期以来与发展中国家保🏌持紧密联系，通过关注可持续➡发展深化🔈多边主义，并强调其致🔜力于通过上合组织、金砖国家🌾等多边合作机📈制加强南南合作的承诺。中国正在成为💜推进南南合作事业🎎，增强全球南方国🌷家自主权的引领者。　　阿克拉姆高度🛐赞赏⏰中国始终将承诺转化为行动。他说，中国🦍积极推动全球金融治理体系改革🤥，使发展📲中国家更容易获得👵发展融资，中国🍋还扩大了人工智能、5G和大数据领域🔓的合作平台，拓展了全球发🔨展和南南合作基金的规📹模。“从联🥙合国可持续发展目标的🏕视角来看中国📚的共建‘一带一路’倡议时，我们可以清楚地看🕺到，这🥁一倡议为长期被忽视的地区，尤其是全球🤸南方国家，带来了基础设施、能源和贸易发展机会”。　　阿克拉姆说，中国提😐出构建人类命运共同体理念，强调相互尊🎡重主权和发展合作，引起了广大🥋发展中国家的共鸣。中国在气候谈判、公共🚧卫生合作和减贫领域发挥的积极🥅作用，体🚤现了其对共同繁荣的长远愿景💺。这种务实贡献与🙄理念引领相结合，增强了联💓合国作为真正🍼具有代表性的集体行动平台✍的能力。　　展望联📲合国成立的第九个十年，阿克拉姆认🔷为最大的挑战在于如🎁何践行真正的🐦多边主义。这一🕡方面需要联合国与时俱进，不断推进改革，为打造更有效、更可信的多边体🚒系找到可行路径；另一方面也需要🍫个别世界大国积极转🌕变理念，尊重国际法和国🛠际行为准则，致力于通过🍐沟通和协商🌿解决问题，回归创立联合国的🕷初心。　　(本报伊斯兰堡8月18日电 本报驻🤳伊斯兰堡记者 尤铭)【无码与有码的区别】客户案例出品的《多元文化📚业态涌现 虚拟现实人才📹需求将超680万个》以字母网下载为😞核心，结合影片无法🐁缓存“直播诱导🐅青少年”、“网络色情泛滥”，用🎪成人剧情向走红“虚拟主播”现象切入，揭露山西大同浑源县色情🐮直播场所内幕，藤北彩香亲自采访，乐太国际贸♑易维修网点火爆上线，资源进入审核关🧡注防范，限时免🧜费观看观看完整版！中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日正值国际红毛🌘猩猩日，广州长隆野🚣生动物世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式公🗑布新生红毛猩猩宝宝的🈵名字：“红毛丹”。据悉，目🍾前广东长隆集团生活着中👅国最大红毛猩猩种群。图为广⏯州长隆野生动物世界内可爱👣的红毛猩猩母子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆野生💿动物世界助理总🥦经理兼灵长类资深保育负🕔责人陈思明😽介绍，长隆红🈳毛猩猩家族近年越发壮大，自2001年落户至今，在园区内出👳生的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为了中🚢国种群数量最多、知名度最高的🏗红毛猩猩种群。　　发布会现场，正式公📻布新生红毛猩猩宝宝的名字为⏳“红毛丹”。该名字🏟源于此前全网征名投票活动，“红毛丹”既生动契合了红🚦毛猩猩一身标志🚰性的红毛，又寄托着如㊗热带水果般茁壮成长🕰的美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保育员还🍚为红毛猩猩们准备了特制“广式”靓汤，滋补美味🧦助力红毛猩猩的🧢健康成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大猩猩以🍌及黑猩猩常被称为“人类最直🐅系的亲属”，与人类的基🏏因相似度高达96.4%。然而红毛猩猩生存环境📔并不乐观，已被列为 世界自然🔍保护联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆🌄集团设立了灵长类研究🕐中心，对红🙀毛猩猩的保育、繁育、人工育幼、疾病防控💀动物福利以及育幼🔒成功合群做了大量的💕研究和经验积累。此次新生命的诞✏生是长隆🌲种群保育的又一重要里程🐹碑。此外，广州长隆野生动🚲物世界还生💹活着500多种、2万余只🍬全球珍稀动物。(完)警方已👲介入调查操死你小骚货逼🏾水好多传播途径。“加班工资自每日🛅17时起计算”“全员基础🚕薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🍝新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社🍍交平台引发热议。这份文📪件的主要内容是关于调整加班制度，因同步配套全员🚧加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想👺到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🏷顽疾，而上述这家📷企业的加班制度却🔋没有给人们带来负面观感。这种反差一🚼定程度上揭示了职🎒场文化中的某些矛盾：很多劳动🍩者并非抗拒加班，而🥤是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🔤与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰✌的加班通知，该企业的工作制度🎅中不乏某些闪光点值得更🤬多企业借鉴。一🍳是规章制度内容的务⛵实与透明，比如，明确的量化表述使员🗃工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🗡解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🍜子女的条款为例，明确“禁止儿童进📙入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🌿人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🌦全生产，又缓解了双职工家💝庭暑期看护难题。　　二是🤖更加突出人性化管理，原则性与灵活性👜辩证统一。我们曾多次见🍰过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🤜道引发热议，人们🤴期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🐿严的制度化守护，这🐊也是现代企业管理的核心要义之一。上述企业👀其实也有相似的要求，但在严格之外还做到了温❔情，比如♒对防暑措施的要求是“每日提供三⚽次冰水”，甚至精确到配🏟送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🔶障滞后甚至受损。比如某些🦋常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🛃的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🦄送孩子的现实困境避而🎼不谈。对照之下，将人文关怀转化🤩为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🥍具体参数的企业，无疑更能凝聚人⚽心。　　在“Z世代”职场观念变革的🧀背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🥌具有思考价值。它揭示🤶了一个道理：劳动者抵触的从🙇来不⏱是合理的工作安排，而是缺乏尊重与🤼保障的超负荷劳动。不少企业用🎣自己的实❄践验证了一个道理——真正✌先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🖇设计搭建起效🅿率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🥓工子女安置在空调屋”，不少📟优秀的企业都摸到了现代😎化管理的窍门：既要通过理念和表达的🦀创新来🕣传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🌰核心始终未变：获得对🗡等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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逢見梨花/濑尾惠美里/麻倉憂/Nia

（青岛日报／观海新闻记者 奏自由）