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　　中新网7月22日电 据商务部😕网站消息，商务部✒条约法律司负责🏻人就世贸组织公💆布中欧有关世贸争🌘端案件上诉仲✨裁裁决事答记者问。

　　有媒体问：我们注意到，日内瓦时间7月21日晚，世贸组织就欧➰盟诉中国标准必要专利👴禁诉令🍃世贸争端案(DS611)公布“多方临时上诉仲🏗裁安排”(MPIA)项下的裁决。请问中📂方对此有何评论？

　　答：我注意💝到你所说的情况。仲裁庭维持专家😢组裁决，认定📴中方禁诉令未影响其🕠他世贸成员保护专利权，也不属于世📚贸规则所管📫辖的知识产权实施措施，中方对此表示👎欢迎。同时，仲裁📡庭在缺乏规则依据的情况下，错误地认为📺世贸成员应避免🦏影响专利权人在其🔹他成员境内实施其权利。此举不当💩扩大世贸成员义务，中🥣方对此表示不满。下一步，中方将认🔋真评估相关裁决，按照世贸规⤴则妥善处理。

　　中方认可MPIA对🍅于通过法律途径有效⏪处理贸易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续致力于推动MPIA良好有效实施，共同维护以规则👏为基础的多边贸易体制。

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“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠自觉，系💋统提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差👖导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算👽法公平与劳📂动者权益保障的协商恳♈谈会🛫在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐一堂，就劳动者最关❌切的计价公平性、派单合理性、路径🧘安全性与算法透明度等核心⬇问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见👊证了河南首份聚焦平台算法与劳🍍动规则专💆项协议的诞生，让新就业📁形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼⚪唤制度之解　　近年来，河南新业🐨态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体🕔已突破420万人。　　作为河👻南唯一总部扎🈹根本地的头部平台企业，UU跑腿🎧的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师♊傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌🎗入劳动链条，平台往往🎺将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🔖忧日益凸显。　　“平台设定的⏳严苛配送时限，往往引发🎈疲劳跑单进而带来❗健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题🛠不仅关乎劳动者权益，更影响🕟全省数字经济🎆生态健康发展。”河南省总工会联合👫全国总工会UU跑腿蹲点工💨作组调研发现，要切实维护新🔰就业形态劳动者🔠的合法权益，就🔐要结合新用工方式，促进算法机制🏁朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业👢形态劳动者权益保🍜障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源🌈头破解算法困境，让技😙术向善而行。”河南省总工🔷会相关负责人强调，此次发出协商邀🐷约的初衷，正是从源头入手，推动算🏦法机制向更优化、公平、透明的方向🏉演进，尤其要着力🔳解决诱发“人追单”等风险🏫的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦👄言，收到邀约后，平台第一时间🧗组成跨部门专项😃工作小组，围绕相🕣关议题积极开展调研座谈。企业收集建议和💻诉求近2万份，梳理出异常天🗜气扣罚、疲劳跑单、高峰时🧠段派单等6个方📘面具有代表性的建议，并和一🌬线跑腿员工进行多次沟通，为此次协商👳恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省🚠份的骑手📅代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更😚合理？”“平台是不🤴是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和收㊙益更匹配。”郑州跑腿师🦀傅代表杨亚奇率先发声，表达了对😩计价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障师傅们的收🈴益，也🚿会从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台🕡产品经理王建涛当即回应说，将把居民消费🥎价格指数、供需关系等纳🏤入计价算法模型，并建🔀立调整沟通机制。　　“极端🚮天气补贴能否扩展到交通管🐸制场景？节假日单量激增，补贴机制能🗞改进吗？”郑州🤱跑腿师傅代表惠永新则将焦🤠点投向保障细节。　　王建🚠涛现场回应表示，会🤐完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台🤰算法主管崔志伟则补充说：“将优化顺路单匹配算法等措😱施，力求效率与公🕹平兼顾。”　　“为让劳📰动报酬更加公平和透明，要优化计⭐价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规📹则，并优🃏化超时违约扣款机制，降低平台派单后跑腿🍵师傅们的超时焦虑。”现🌺场指导的河南省总🍌工会权益保障部🏃工作人员表示，劳动🏃者的休息权应得到充分保障，协议明确跑📽腿师傅可自行选择休💷息时间段，对连续配送4小时以上者〰给予提示提醒，保障师🗺傅们身心健康。　　经过充分协🗓商和恳谈，双方最终在计价🏟模型、派单逻辑、安全规则等核心👡算法上达成共识。　　“相信这些成果一🧘定能更好保障大家的收🥟入、休息、安全等权益。”太原跑🌈腿师傅代表杨智🐩慧会后激动地说。　　回响：一纸🛅协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳♊动规则协议》正式签署，跑🕷腿师傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多⏸维度让算法更有“温度”。　　确立公平透🖕明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选🐚择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健🎂康加装“防护阀”。构建了全方位安全防护💚体系，算法模📴型将剔除逆行、超速等🏨危险样本，整合实时路🍪况与危险路段数据库⏯。协议还确保了📯协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制🌜度。　　以人为本🍳的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万🛃名骑手的健康监测数据纳入🌿算法模型，当🏉系统检测到连续工作超4小时即强🐘制推送休息提示，使骑手📞月均工伤率下降，订单完成🔶率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议进一步优🙅化算法，充分保障跑腿🔭师傅的合法权益。　　“劳动者的👲权益保障与平台效率提升🛄绝非零和博弈。”中🅿国商业经济学会副会长宋向清认为，通过建🤝立制度化的劳资协商🔟机制，推动🔧算法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通🐷过协商推动算法兼顾效率与公🔑平、成本与安全，助力构建和谐🀄劳动关系。”河南省总工会🏳法律顾问冯跃莹说。　　全国总工🤷会权益保障部、中国财贸轻纺🍩烟草工会及河🥧南省人社厅、省工商联、省企联等相关📺部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规☔则协商纳入💳制度化轨道，为构建🈴平台企业和谐劳动😹关系提供了范本。【番号和🐩演员如何匹配】烤细数控设备🐸服务中心深网🍸爬虫发现：08月25日将爆发「福利」事件！暗标价90562167比特🛹币中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自治区👌卫生健康委员会19日介绍，广西积极推🗾动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，全区医师队伍🚢持续壮大、水平层次不断提🏯升。2024年，广西卫😴生人员总数达55.96万人。　　当日是第八⏫个中国医师节，广西壮族自治区卫生健康委🕷员会举行新闻🦍发布会，重点介绍📦广西医师人才队伍建设有关🍠情况。图为新🎷闻发布会现场。李心语 摄　　据广西壮族自治🌓区卫生健康⛽委员会副主任黎君君🦅介绍，广西😠卫生健康系统持续实施紧缺⚫人才培训项目，持续⛰加强全科医生、精神卫生专✉业医师、儿科医师、康复医学专业医师、麻醉科🐽医师等紧缺专业人才转岗培训，同时加强🐒住院医师规范化培训，为各级医疗😽机构输送💹大批高素质临床人才。　　广西优化培养政策，基层医疗人才培养💪体系基本完善。广西壮族自🔨治区卫生健康委🧒员会以夯实基层医🅿疗人才根基、锚定强化👺基层服务能力为目标，扎实推进农村订⬛单定向医学生培养🌏计划。目前，广西😯各高等医学院校均成立了🐜全科医学院(全科医学系)，广西在🥒各有关医疗机构建立53家全科专业规范🌾化培训基地、102个全科基层实践👂基地。　　广西重视待遇保⛱障与职业发展，多部门⚪联合保障定向🎦医学生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累计🤓招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为每个🙌乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学生经规⚡范化培训结业后回到基层，定向😄医学生总体履约率高达97.2%，远🌍高于全国平均水平，有力填补了基层😿医疗人才缺口。　　此外，广西在📔学历教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基⤵层人才以及西医学🚧习中医培养等四种模式发力，分类推进中医药特😐色人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基👴层高素质人才、有中西医协同的持🍉续壮大的中医🥝药人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂派中医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全🥘国老中医药专家学术经🌃验继承工作指导老师76名、全国基层名老中🤢医药专家88名。广西支持建🍣设各层级名老中医🚧药专家工作室255个，连续5年组织名🌉中医专家团队🚎下沉基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫生🐞健康系统将继续把加🤴强医师队伍建🕦设作为卫生健康事业发展重要的基础工⏫作来抓，强化医德医风♋建设，拓展引才🔚用才渠道，完善♉待遇保障机制，持续🗓做好基层卫生人员培养，创新人才使🐮用机制，合理提高基层卫生📬人才薪酬水平，加强中医医📢师队伍及高层次人才🙊队伍建设，促🦊进基层医疗卫生人才🌬稳定优化发展。(完)77777788888免费四肖网站🔩呢话题已影响企业估值，投资者表示👥担忧。前不久，中办、国办向社会公💨开发布《整治形式主义为基🚿层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)全文，为深🖤化拓展整治形式主义为🗄基层减负工作特别是破解基📸层治理“小马拉大车”问🆙题提供了重要制度遵循。　　基层是国家治理的“神经末梢”，是联系服务群众的“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平同🐞志为核心的党中央始终高📧度重✂视整治形式主义为基层减负，采♐取一系列有力措施，激励🆎广大基层干部轻装上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中央层面建立整治💗形式主义为基层🎛减负专项工🍳作机制、印发通🏰知要求持续解决困🍈扰基层的形式主义问题、通报😲曝光形式主义典型案例等，不断把整治形式主义为🥋基层减负工作引👟向深入。　　但也要清醒🤑地认识到，形式🤩主义之弊非一日之寒，一些地方仍🍙存在形式⛄主义的现象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查考核名目繁多、政务APP打卡泛滥，更有甚者将内部工作PPT外包制作、强制🗓报送视频材料等，让不少基层干部🔊陷入文山会海、迎来送往、过度留痕🉐等无谓事务的泥沼，更滋长虚浮不🔵实之风。　　《若干规定》着眼于进一步体🌊现改革精☝神和从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对形式主义这一顽🕕疾进行系统🥊施治。切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范政🎂务移动互联网应用程序管理、规范明晰基🥅层权责、规范创建示范🔕和达标活动，每一项⌚都直击痛点，推动为基🚗层减负工作向治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履职事项清单🍬已全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为基层明确权责👳边界，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是一场👀治理理念的革新——从重痕迹转向重实⛪绩。为此，需要继续将整🧓治形式主义为基层减负工作🗽抓深抓实，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实为基层松绑，让广大基层干部🌩心无旁骛、放开手脚干事创👲业，把更🐋多时间和精力放🕖到服务群众上，在新时代的赶考路🍕上跑出基层🐫治理“加速度”。

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木茶織）