新浪新闻:根据🔖记者詹瑞文获取到的最新🧤动态,伊在人线香♉蕉观新在线熊将于2025年08月25日在新🎬浪新闻举行隆重的开幕仪式。真相选号思路曝光💂
尽管皇家马德🥔里内部正考虑将恩德里克外租,以确保他♋获得更多出场时间不影🔁响成长,但据ESPN巴西报道,这位✔巴西年轻前锋仍坚定希望🗽留在伯纳乌,追随维尼修斯的脚🛳步。
2022年,皇马斥资7200万欧元💶从帕尔梅拉斯签下当时年仅16岁的恩德里克,延🔍续了此前签下维尼修斯和罗德里戈的巴西引援策略。去年夏天,他正式加盟球队,但在安🚙切洛蒂手下仅获得847分钟出场时间,尽管在国王杯中6场比赛攻入5球,展现了出色的进球能力。
随着姆巴佩成为无🐒可动摇的9号位主力,恩德里克出场机会进🏙一步受限。虽然安切洛蒂依旧将他列入2026年世界杯计划,但也支持他前💫往其他球队寻求🍦更多比赛经验。皇马技术团🔶队与管理层经过讨论后🎊认为,最佳选择是将🆚恩德里克🎍租借至其他西甲球队,适应👶联赛节奏并争取稳定上场。目前,教练组更倾向于🌝使用贡萨洛-加西🦔亚担任替补中锋。据悉,主帅哈维-阿隆索曾要求俱乐部在6月引进一名类👆似何塞卢风格的替😵补前锋,但随着冈萨🍵洛在世俱杯的出色表现,这一角色最🐐终由其承担。
尽管外界关注恩德🚙里克未来动向,消息人士明确指🌑出,皇马🍄愿意外租他并不代表🍨他会在今夏离队。恩德里克本人依🛢然致力🏿于留在训练基地瓦尔德贝巴🚈斯。他身边人士向ESPN表示,曾被外租的年🔉轻球员如雷尼🗃尔和约维奇都未取得成功,而留队的维尼😠修斯和🅾居莱尔则已在一线队站稳脚跟⛔。
维尼修斯是恩⛳德里克最常提及的榜🏔样,他曾在皇🕶马初期“受挫”甚至短🏔暂下放至卡斯蒂亚,但最终在2024年赢得FIFA世界足球🍏先生奖项。恩德里克视🦅其为前进方向。目前,恩德里🌯克仍在恢复伤病,同时受到阿隆🕔索所🤺采用的双前锋体系限制。教练组⛪偏好姆巴佩与维尼修斯的组🤞合,而🌵恩德里克团队则认为三👄前锋战术更🆗利于他获得机会。预计九月回归后,他希望能用表现打🔇动阿隆索,争取进入轮换阵容🗓。
此外,2026年世界杯及罗🎬德里戈的未来也将成🆓为影响因素之一。虽然👁官方表态称皇马与罗德😨里戈都希望继续合作,但部分消息👾人士认为,他的前景尚不明朗。阿隆索👄如维持双前锋战术,仍需为姆巴😜佩与维尼修斯准备可靠替补🚅人选。
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中新🚅社广东清远8月19日电 题:广东清远与新西🏕兰达尼丁市:跨越山海的🗨故事在延续 作者 张璐 熊佳莉 “两市友谊历久弥坚,回国后将积极推介🌡清远发展机遇,推动友城⏳关系继续‘开花结果’。”前不久,新西兰达尼丁市🥝首席执行官桑迪·格雷厄🅿姆时隔两年后再♈次造访广东清远时如是说。 2017年5月,清远市与达尼🛬丁市正式签订友🚌好城市关系协议。签约当年,两市共同种😬下一株白兰树。伴随着小树✉苗的成长,两市跨越山海的“双城记”故事也在不🛏断延续。 清远市与😤达尼丁市的教育交流合作,早在缔结🕘国际友城前就已开始。2015年,时任达尼丁🏑市市长戴夫·卡尔👕率该市政府代表团首次访问⬆清远。“清🤬远是一个美丽且充满人情味👸的城市,那里的美食,尤其是‘清远鸡’,让人印象深刻。”达尼⏸丁市政府代表团对清远的美👤好印象很快转化为实际📊行动。 2016年,两市正式签署《友好城市🏿教育合作备忘录》,清远市第一🆙中学与达尼丁市贝菲尔德高中💪、清远市第👛二中学与达尼丁市❓凯科拉伊山谷学院结成姊妹学校,由此开启远隔🔜万里的双向交流合作。 据清远市教育局🛐相关负责人介绍,2017年两市正式缔结🏼国际友城后,两地教育交🏎流合作更加密切,清远市两批🏂教师代表团到达尼🐎丁市进行短期交流。“近年来,两😴市再有两对学校📷结成姊妹学校。” “中国与新西📅兰的职业教育合作政策🖍环境优越,清远市作为广东职🎶业教育的重要阵地,与达尼🌚丁市合作有着独特优势,达尼丁市期🤑待与清远👒高等职业院校开展师资合作培训、学生访学🛹等项目。”2023年,桑迪·格雷厄姆访🐺问位于清远市的广东省职⏭业教育城(下称“省职教城”),推动两🕛市教育合作拓展至职业教育🤖领域。 此后,作为对🌰这一合作倡🧜议的积极响应,新西🤞兰奥塔哥理工学院副首🐷席执行官马克·卡特莱特来到位🆕于省职教城的广东建💳设职业技术学院,就合🔯作办学模式展开深度探讨。目前,双方从专🛋业标准融🏑合到信息技术专业学🥑生的实习,作出了全面规🙄划,旨在培养🈸具有国际视野的技🌱术人才。 清远作为粤⚫港澳大湾区“后花园”,有着距离大湾区✉中心城市近、发展空间大、生态条件好、营商🐬环境优的比较优势。达📑尼丁是新西兰南岛的🗨第二大城市,数字科技、农牧业、旅游业较为发达,教育环境条件优良,是新西🕯兰数字科技城市。近年来,两市致力🐜于推动友城间多领域的务🏣实合作。 “清远企业产品出口新🕜西兰,南岛商会愿做桥梁🥘。”新西兰南⛄岛商会首席执行官迈克·柯林斯参观清远高新〰技术产业开发区时,对清远生产的光通信💷器件产品非常🎱感兴趣,并表示商会🔁愿积极发挥🗯桥梁作用,促进新西兰与🐃清远高新技术企业🚒的合作。 2025年8月,在达尼丁市🔀中国花园“兰园”里,达尼丁市市长朱利🚢斯·莱迪为来👥自友城清远市享有“东方金美人”美誉的英德红茶热🍕情“打call”。英德🚂红茶不仅在展🌅示架上引人注目,更被达尼丁🏘市民捧在手中,它所承载的“和合天下”的友好🐅理念也随之传递,深受当✋地市民喜爱。(完)【AI换脸伦理问题】卫懿公参与的短🎶片《汇通快运查询🤧单号查询》将伊在人线香蕉观新🍚在线熊融入“婚恋诈骗”主题,剧情发展逼真,竺厦通信设备运🆙营部🎤宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖🌹”。“16个国家280支队伍,在26个赛项中展开487场比拼,最终产生了26枚金牌”,在刚落幕的全🚸球首届人形机器🛄人运动会上,随着最🎲终成绩的揭晓,人形机器🎳人在赛场上完成了一场📌从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端,懂算法和机械结构设👬计的技术类人才,正跃升为💍职场上的“香饽饽”。业内人士指出,企业、高校和🧤机构同台竞技的背后,正是人🚻形机器人领域人才加速补👸位的生动体现,运动场既是比赛📭场也是人才试炼场,以赛促教将😐推动实现人才供给与需求🈸的精准对接。未来,人形机器人🥤领域高复合型人才需求将保😻持增长显著,供不应求。 需求井喷 机器人算法😍工程师“最贵” 智联招聘发布的《2025年⛩二季度人才市场热点快报》显示,今年二季度,人形机器人领域👑招聘职位数同比🌗增长398.1%,增速遥遥领先。 另据《2025年机器人🚐产业人才发展报告》(以下简称《报告》),基于智联🚲招聘在线招📡聘数据库的数据监测统计分析,2025年前5个月,国内机器人产业🚴招聘职位数与求职🛅人数实现供需双💚增。 北🎪京银河通用机器人有限公🖱司招聘负责人盛小康😪对北京商报🌍记者表示,“在人形机器人😛领域,目前各🤖方面的人才都比较稀缺,最稀缺的人才✂主要集中在算法类,包括🌵具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然,硬件、系统、软件等人才也🗞很稀缺”。 根据《报告》,我国机器📵人产业当前仍处于技术研😤发与场🈁景验证的关键期,尚未进入大规模批🖼量生产阶段,因此对技术研发、系统调试🈳及解决方🌻案优化等环节的人才需求更为迫切。而人形机🐺器人的发展,需要具备较强🕣的智能交互📲能力和复杂环境下的🏆灵活运动能力,这些都离不开🛡算法的支持和精确🌧的机械结构设计。 对核💅心技术人才的需求也反🌬映在了薪酬上。《报告》显示,在技术岗🧖位平均招聘薪资♋排名前三的职业分🏾别是机器人算法工程师、导航与定位工程师、机🎟械结构设计工程师,月薪分别为25368元、21066元和15266元。 以赛促教 是比赛场也是😲人才试炼场 8月14日至17日,全球首个以人😙形机器人为⏮参赛主体的综合性体育🥛盛会“2025世界人形机器💤人运动会”在北京举行。据悉,除了宇树科技、北京人形机器人创新中心、加速进化、松延动力💋等头部人形🤔机器人企业参赛外,全国有约70所高🈶校带着自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。 以中国矿业➰大学(北京)代表队为例,中国矿业大学(北京)教务处综合办公💢室🎛主任张文秀在接受🤜北京商报记者采访时介绍,学校共有6支队伍🗯报名参赛,涵盖场景🐲赛和竞技赛。当前,机器人🍫工程专业教学偏课🚾堂教学,缺少一个能将学😦生所学知识串起来、融会贯✔通的实践平台。首届人形机🏈器人运动会恰好👻提供了这样一个平台,达到以赛促学、以赛促教的目的。 “此次运动会不仅🍢提供了🤔一个实践平台,更重构了一个👢教学场景。通过搭😡建一个未来机😿器人工作的场景,比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等,让学生在🍸这种搭建好的场景下🍌训练,会⛸学习到更多课堂之外的东西。其次,能锻炼👑学生的跨学科整合能力,不单是机械结构、运动控制、智能决策等多⏸模块协同,还能推动‘艺术+技术’的跨学科交💝叉融合。比如,舞蹈赛需将艺术🥓动作与🎚机器人运动轨迹算法结合🕣。”张文秀强调。 此外,在京津冀职教改革示🐲范园区人工智能专🈺业教师桑海翎看来,此次带🏰队比赛最看重的是“参与度”。“希望学生在🈲投入赛事的过程中,创造出更多新🎰的东西,和更多❤的头部企业进行交流学习。院校作🤑为职普教育示范区,以就业为主🏛要导向,从学生大一开始,就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专🏏业大一新生为例,此次参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中,发现了很多🔎机器人企业在技术售后和🚀维修方面🏺很缺人才,我们的学生通👋过这次比赛🍾完成了一次重要试炼,这有助于院校🍖向市👨场精准输送相关人才。” 产教融合 将成人才培养重要😝来源 “现阶段,人形机器人企🚄业与高校、职业院校之间的🕉对齐人才需求、精准匹配🎳显得尤为重要。”新智派新质生产🥏力会客厅联合🔪创始发起人袁帅认为,应建立企🎌业与高校、职业院校之间🎦的常态化沟通机制,定期交流行业动态、技术趋势和🤨人才需求变化,确保🛡教育内容与产业需求同频共振🔲。以赛促教正是💏这一理念🔶下的生动实践,推🔊动实现人才供给与需求的精准对接。 桑海翎介绍,目前,京津冀职教改革🛑示范园📄区已经在实行企业导😟师入驻授课模式,原则上每5个学生配备1名企业导师。同时,每学👙期还有两周的实践课,主要是邀请企业进行🏵有针对😤性的培训,培训结束,有合适的🦊岗位和可匹配🚱的学生就能直👏接到岗实习。 国际注🙌册创新管理师、鹿客岛科技创始人⛸兼CEO卢克林进一步指出,以赛促🔠教也是一把动态人才标尺,企🛥业把最新技术难题变成赛题,学生在真实工况中❄解题,成绩🌙直接映射岗位胜任度,缩短试错周期。随😏着产教融合加速推进,校企合作🍙也可以直接共用一套“能力坐标”。 “未来,人形机器人💙领域高复合型人才需求📎将保🌍持增长显著,供不应求;机器人开发依📯赖产业链,人才培养更需💄要产业集聚配合;产教融合🎫将成为人才培养💥的重要来源。”工信部🐗信息通信经济专⤵家委员会委员盘和林表示。 北京商报记者 金朝力 程靓🦆石榴论坛事件又有新进展,司马🖋昱牵涉其中。录取分数攀升 学校规模扩容—— 职业本科,吸引力缘何日益👠提升 这个暑期,职业本科的“异军突起”成了教育领🐰域的热点话题。 高考录取结果日🚰前出炉,职业本科分数线🍾持续攀升——比如,深圳职业技术大🚗学在广😧东省物理类投档最高分达到了617分,超过本📂科控制线181分,超过特控线83分,也超过了部分“双一流”建设高校。金华职♿业技术大学录取最🌡高分达621分,创下浙江省同类院🐐校历史新高,600分以上考⬜生数量较去年增长17%,550分以上录取考生达445人。 与此同时,职业本⛱科院校也在密集“上新”,规模持续扩容。截至目前,我国职业本⬅科院校已达87所,教育🤐部今年先后批准同意设置36所职业本☔科学校,占目前职业🍜本科总数的四成多。 “职业本科越来越被社会认可了!”湖南师范大学职业💌技术学院教授唐智彬说:“不过,作为刚📊起步的新生事物,职业本科在🍒发展过程中还要注意诸⤵多问题,如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🍇不是最终目的,人才培养质量才是生🚇命线。” 职业😕本科的吸引力缘何日益提升⛲?未来,又该如何👪守好人才培养质量关? 学历硬了 技能值钱了 金华🧔职业技术大学浙江省现代职业⚽教育研究中🆙心副研究员王亚南多年跟🔂踪研🚲究我国职业本科发展进程。他告诉记者,我国职业本科发展😸速度喜人,目前已覆盖28个省区市,初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容,必然带来招生数🍗量猛增,招生规模自2020年试🤾点以来持续攀升,2024年招生近11万人,比2023年增长约21.9%,是2020年刚开始🚱试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。” 职业本科,吸引力缘📸何日益提升 湖🐈南省永州市江永县职🈷业学校的老师在指导❓学生进行服装裁缝实💡践操作。田如瑞摄/光明图片 他介绍,我国职👹业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征,形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格局。目前,职😴业本科专业总数为298个,覆盖19个专业大类。“截至2025年3月,职业本科专业🥊布点中,电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑🥌这五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专🎛业设置的原则是🕧‘产业需要啥,专业就设啥’,紧盯高端制造、人工智能、新能源这些✈产业前沿,动态调整,力求跟现代产业🥫体系高度匹配。” 唐智彬认为,吸引力提升的根源,在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业🈵教育确定为与普通🖇高等教育具有同等重要😾地位的教育类型。‘平起平坐’后,职业本科得⚡以与普通本科享有同🕉等地位。这不仅推动🧀了相关学位认可、考研考公平等化,更奠定了社会🚯认知的基础。” 西南大学✝职业教育与成人教育研究所🌳所长林克松对此表🚉示赞同。“‘天花板’已经打破,‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路🎾径基本打通,职业本科学生考🎗研、申博🍆的比例逐年上升,同时,公务员考试、国🔘企招聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温,是必然趋势。” “另一个👨关键因素在于技能值钱了。”林克松分析,随着产业升级,企业🔮要的不再是普通技工,而🥒是能解决复杂问🙎题的复合型工程师。“职业本🚄科培养的正是➿这种关键人才,成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’,分量自然越来越重!” 王亚南说:“职业本科,职业在前,本科在后,学生💼既能练就较强的职业技能,还有本科学历,何乐不为?‘学历背书+技能溢价’的双重🔯优势日益凸显。”但与此同时,王亚南也注😻意到,部分民办职业本科🌁院校😗出现发布多次征🎯集志愿后依然未完成招生🐭任务的现象,“这🙊表明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业🕍本科院校普通高考🚧物理类招生数据分析发现,有21所学校录取最低😆分💾数线与该省最低投👴档线差值小于20分,其中20所为民办职业本科🎁院校。 应对就业结构🈁性矛盾的“对症良药” 来自浙江金华的🏹学生朱懿涵,今年高考成绩600分,本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌,他最终“情定”浙江机电职业技😔术大学。他说:“学校最‘香’的,就是就业率高。我报🤞考的城市轨道交🍝通设备与控制技术专业,就业率高达98%!” 朱懿涵的选👟择并不新鲜,也非个例。早在🚨去年高校招录季,考了601分👊的陈雪彤就选择进入民政🍽职业大学殡葬专业就读。在她看来,殡葬是最贴🌆近民众的工作之一,这一专业的就业前🏻景非常广阔。 越来越多高分考生用行👫动证明,职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。 职业本科,吸引力缘何💊日益提升 河北省🚍第二届职业学校技能大赛🗓在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片 “学生越来越🔩青睐职业本科,最直接的原因在于🥩就业率高。人才培养质量🈳好不好,就业是很重要🐦的衡量指标。”王亚南介绍,《中国职业❔教育质量年度报告》显示,首批🕢职业本科毕业生就业落实率🏝达87.07%,高出全国本科学校平💯均水平4.5个百分点,毕业生90%以上服务于制🤨造业等实体🕛经济领域。部🚂分院校如南京工业职业技❣术大学的本科🕥生毕业落实率超96%;泉州职业技术大学学生💦多在头部企业就业,或去往央企、国企工作,其毕业落实率达到🍄92%左右;山东外国🧗语职业技术大学服务🤱于“一老一小”,毕🐰业落实率也达到90%以上。 王亚南认为,职业本科扩🈹容不仅是应对就业结构性矛盾的“对症良药”,更是推动🔣经济高质量发展的“战略引擎”。“职🌹业本科教育因其直接面😰向职业岗位开✴展专业设置和人才培养,具有🚹相较于其他教育类型✳的先天就业优势。同时,职业本科以‘专业跟⚫着产业走’为核心逻辑,能够🚁有效填补制造业高端化、数字经济崛😗起带来的人才缺口。” “填补空白”,是专家多🗜次提及的关键词。唐智彬表示:“职教本科扩容📚能够进一步扩大🔌人才供给规模,加速弥合高🐏技能人才断层。职业本科培🧞养的是兼具理论素养与🤜精湛技艺的现场工程师,既会‘拧螺丝’,也会‘调机器’,更懂理论运用,有效弥补了🤥普通工人在技术深度🕦与理论高度🏁上的能力空缺。” “更重要的是,职教本科🍣精准对接市场需求,专业设置紧贴产业需👉求,课程紧🐰贴实际岗位需求,通过🈸实施订单培养、入学即入职等措施🥛形成🌱较强的产业适配力,能真正培养出‘上手即能用’的高素质🐪技能人才,填补普通本科偏理论、专科高职🥐偏操作之间的能力鸿👽沟。”林克松说。 注重“产业基因” 实现“双向赋能” 相比其他教育⏹类型,职业教育的认🕶可度提高尤为不易。那么,在扩容之下,职业本科的人才📿培养质量又该如⛲何保障? 林克松开出“产业基因”的药方:“推行标准共定,以产业需求为方向,及时调整📑更新专业体系,将企业真🌠实项目融入课程,锚定人👸才培养方向。实施师资共建,即企业🌬导师负责教授新技术、新工艺,学校导师负责🥏提炼方法论、培养迁移能力,通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教学🐅质量。” “同时,做好资源互通,学校与企⤴业硬件资源共享,如生产线、场地、实训设备;智力资源对流,学校教师参与企🌟业实践和技术革新,企业工🚋程师到学校兼职任教,实现院💥校和企业双向赋能。开展评价互认,人才评价以产🕟业要求为标准,如以技能证书代😜替分数评定、以产线🍥工艺技术问题为毕业设计🍛方向,将院校人才培养🤙置于产业标尺之🍔下。”林克松说。 “要进一步🔬深化产教融合,强🕰化企业参与培养全过程,确保🎿本科阶段实践教学占比超50%,通过校企✝共建产业学院,将真实生产项🌆目转化为教学内容。”王亚南补充道。 唐智彬则建议,学校应树立“经营”思维,紧扣产业🤯建设高需求专业群,打造🥥核心竞争力,形成人才培养的“独属性”。“力求让大🎐家一提到某专业,就会想到这所职业🥉本科院校。” “专业群建好了,就要延伸🥎打造有吸引力的特色化😊课程,强化学生和企业的👴‘用户黏性’。当然,也不能只在传统🛩课堂上打转转,要充分运用人工智🏦能、虚拟😟仿真实训等新技术,营造📼贴近真实职业场景的教学环境,提升🚪学生的综合职业能力。”唐智彬说。 王亚南还格👁外强调精准定位与过程监💷控的重要性。他建议,职业本科应👧注重专业层次衔接,明确专科与本科🚹差异化定位——专科侧重🌖特定职业领域🐒的技术熟练应用,本科聚焦复杂系统🙈集成与技术改进,如智能制造领域,专科培养设备🆖运维员,本科🕥培养生产线优化工程师,避免同质化。同时,构建♟质量监测体系,运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条,重点🦐监测毕业生技术🚆攻关能力与岗位适配率。 “职业本科院校申请专业🍉硕士学位点时,必须将职业性⌚要求作🌊为核心准入标准,通过系统化设🚝计,确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件➕与产业需求深度耦合。” 记者 晋浩天 《光明日报》(2025年08月19日 14版)
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(青岛日报/观海新闻记者 詹瑞文)责编:
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