新华网--河南：根⚓据记者澤井涼子获取到的最新动态，深深挺进闺🛒蜜体内将于2025年08月25日在新华网--河南举行隆重的开🈶幕仪式。下载APP享福📲利方案限时开放

雷速体育7月24日讯 转会专家Matteo Moretto更新《马卡报》转会专栏，皇马中👪场小将切玛·安德烈🗨斯即将以300万欧🐳元费用加盟斯图加特。白堡将从阿👓拉维斯签下阿根🏃廷前锋潘尼切利，转会费在1600万至2000万欧元之间。

皇马小将切玛·安德烈斯与斯图加🧀特已达成协议，预计将在📏未来几天完成签约，球员♏已启程前往德国。据悉斯图加💧特将为其支付约300万欧元的转会费。

阿拉维斯22岁前锋潘🐛尼切利距离加盟斯特拉🕐斯堡仅一步之遥，包含奖金在内，转会费在1600万至2000万欧元之间。阿拉维斯🗽与斯特拉斯🎯堡接近就所有条款达成一致🧗，双方🚘希望尽快完成交易。

20岁的安德烈斯随🕴皇马参加了今年👬夏天的世俱杯，但未获出场机会。上赛季他🏮在西甲代表🚲皇马一线队有过2次出场。目前德转身价80万欧元。

阿根廷📐前锋潘尼切利现年22岁，上赛💵季他被阿拉维斯外租🐬至西乙球队米兰德斯效力，在西乙出场44次，贡献21球8助，目前德转身价700万欧元。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可⚓依法主张未签订劳动合🛡同二倍🌙工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🍙系是企🎾业发展的需要，也是员🌞工获得更好工作体验和成就🔨感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🕠图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试📡用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订📦劳务合同而不🔯签劳动合同；让公司🔹员工以个人名义雇人干活等。这些看💸似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者📞的合法权益，也💜给用人单位带来了法律风险。　　小林🐾是山东省青岛市李沧区的一名💠听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财🎖会工作。工作几个月后，企业以“两个月⏫的试用期合同🧒已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的🍳钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🦇京一家公司时，双方🔱签订的试用期合🎦同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用⏮期为两个月。两个月后，钱某🤨要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🔭绝签订劳动合同。　　试🤱用期合同算不算劳动合同？试用期期限🍫可否延长？试用期🐹员工能不能说被辞⏮退就被辞退？记者对此进行了🐦采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🦏青岛市李沧区的小🥉林与某建筑企业💣签订了一份试用期合同，约定🕊其在该企业承包的项目工地🚀从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🍘务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作💑回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🥁动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动😰合同。经过沟通，企业答应他📢可以继续留下工作，却始终🍲不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🚂到工资，但小林觉得自🚕己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🥦择继续工作。小林多次催要工🔊资并要求🙂签订正式劳动合同，却等来一🚃次次拖延。2024年4月8日，小林在😵家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🌮动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察机👣构投诉，劳动监察方🤹根据与工会的双向联动机制，将案件转办🍾给李沧🏩区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度🍑很强硬。”办理该案的山🎮东文斌律师事务所律师😡石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以🐏后，如果还没有签订🤦正式劳动合同，用人单位应当从入职🧝第二个月起，按照两倍工资赔🙊偿职工。该企业负责人却坚持🐫认为，与小林😾签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期🥐后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业🏘的法律意识非常薄弱，单纯认为签订🚛了试用期合同，到期🍫不续约或不签正🤖式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🎋行为。”石律师告📓诉记者，“根据劳动合同🛺法的规定，试用期合同不应❓该单独存在，若双方约定了试🏵用期，则试用🎪期是劳动合同的重要💠组成部分，二者🚇不是并列关系。”　　在律师的帮助下📩，通过考勤记录、聊天🖋记录等证据证实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达⏪成调解协议。企业承👚诺在调解协议签署5个工作日内支付拖⛪欠小林的3万元劳动报酬，并🏔协助小林办理失业保🔕险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🦕区人民法院法官助理吴🤵晓晗在接受《工人日报》记者🚳采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🏼企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🥄试用期来规避劳动关系🦕的违法行为。　　钱某是🕵北京一家公司的员工。入职时，该🏽公司口头告知其试用期两个月，双方签🛫订的试用期🐭合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🚄公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期♎最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公⛲司支付其未🎴签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🌟不明时，用人单👑位需承担举证责任，现该⏺公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试💯用期🏌两个月的主张。双方仅🗣签订一份试用期合同，该试用期不成立🖼，试用期结束后，双方👗未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订👙劳动合同二倍工资差额。　　试用🍬期能否被延长？在人民法院案🐑例库收录的“某🥑教育公司诉王某📈华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最🐍长试用期内延🔨长试用期的，属于二🍡次约定试用期”。吴晓晗分👠析该案时说：“若用人单位🛶以变动岗位、协商等方🎋式二次约定试用期，或在劳动合同💺届满后，要🚥求劳动者离职后重新入职，在新合🐩同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🚉须有法可依　　为何会出现这类🥄违法用工问题？石伟辰律师认为：“某🎉些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法📂用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🎦，此类案件中用人🍋单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职📁为由，拒绝承担相关义🔍务。包括拒🌖绝支付工资、违法解除劳😵动合同赔偿金等。此外，还有🍱部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🎊者支付约定✍的培训费或违约金。　　企业一旦被发🈷现存在🍪规避劳动关系的违法行为，会承🐹担什么法律后果？　　“劳动合🚭同中不是必然有试用期的约定，若用🌰人单位与劳动者🎩约定了试用期，就应💏包含在劳动合同期限内，用人单位与劳🗿动者建立劳🥣动关系的，应及时与劳动者订立劳📹动合同。若未订立劳动合同，劳动💎者可自用工之日起满一个月🐠的次日主🙎张未签订劳动合同二倍工🕙资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🤠法支付赔偿金、补足工资差额✖外，还会被劳动行政🛹部门责令改正违法用工🏪行为。此外，违法事件一旦公开，无论🔸是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🐹誉产生负面影响，降低求职者对📲企业的信任度，影响后续人才招聘💭与企业发展。　　然而，由🎨于劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举证🦓难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入🔦职及工作中应主🏐动留存相关证据，在🥥履行工作过程中及🍾时收集相关证据、注意⚫原始载体的留存，尤其对于入职🌆招聘及🗞日常考勤等管理主体要🏙做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)权威解读：Lily Katarina背后📨的真相你了解吗？8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南分享🗝签售会在位📁于广州市广交会展馆B区的南🏬国书香节举行。中新社记者 陈楚红 摄　 8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南👥分享签售会在位于😟广州市广交会展馆B区的🐼南国书香节举行。图为文德琳·范·德拉安南和小读者交流🦖。中新社记者 陈楚红 摄8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南分🛃享签售会在位🌶于广州市广交会展馆B区的南🌯国书香节举行。图为文德琳·范·德拉安南(左二)和读者合影。中新社记者 陈楚红 摄8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南分享签售会在位🗺于♍广州市广交会展馆B区的南国书香节❤举行。图为文德琳·范·德拉安🔯南和读者交流。中新社记者 陈楚红 摄8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南分享签售会在🤕位于广州市♐广交会展馆B区的南国书🤚香节举行。图为文德琳·范·德拉安南(左)和读者合影。中新社记者 陈楚红 摄8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南分享签售会在位于广州市广🏃交会展馆B区的南🍟国书香节举行。图为文德琳·范·德拉安南和🛏排队等待签📐售的读者合影。中新社记者 陈楚红 摄8月16日，畅销书《怦然心动》作者文德琳·范·德拉安南分享签售🔲会在位于广州市📡广交会展馆B区🦎的南国书香节举行。中新社记者 陈楚红 摄在上栗县的🎊实践中，新华网--河南发挥了关键🎛作用。中新网南京8月1日电 (记者 徐珊珊)8月1日，江苏省人民🈸政府新闻办公室召开“坚决🚐扛好经济大省挑大梁责任”系列新闻发布💿活动首场——“在推动科技创新🍒和产业创新融合🙂上打头阵”主题新闻发布会🛷。会上公布，今年上半年，江苏🏜高新技术产业产值占比达51.8%。　　2024年江苏在中国区域创🐗新能力评价中的📂排名跃升至全国第🦈二、高新技术🧘产业产值占比首✝次突破50%……江苏聚力推进高😹水平科技强➗省建设，经过近3年时间的努力，打造🏁具有全球影响力的🍵产业科技创新中心⏳成势见效。　　记者从会上了解👾到，江🚙苏推动高新区和高等院校“双高协同”创新发展，以“有组织科研+有组织转化”为实施路径，在18家高新区和37所🚬高等院校开展首批试点。目前，江苏建有18家国家高新区、数量全国第一，获批19个国家⏲创新型产业集群，9家高新区进入全国50强、数量居全国首位。　　江苏🖥省科技厅厅长徐光辉介绍，江苏在加强资源统👝筹和力量组织，实施省科技重大专🍐项和前沿技🚴术研发计划上持续发力。围绕人工智能、生物医药、先进材料等💪重点领域，江苏近两年⏳组织实施250个攻关项目，取得全球首条8英寸硅基氮化镓🎾量产线、世界🖨最大吨位悬臂式隧道📩掘进机等一批🌴标志性成果。　　近年来，江苏大✒力推进教育科技人才体制机⏱制一体改革，修🕣改促进科技成果转化条例，深化技术⚡转移人才职称评定等“三项改革”，赋权改革扩🤵大至全省域。江苏深化“揭榜挂帅”“赛马制”等🥧重大攻关组织机制，2024年江苏入选国家🗒重大人才工🍠程科技类项目人数居全国第🛢一。(完)

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櫻井梨香/宮本沙央里/中山水穗/咲莉乃亞

（青岛日报／观海新闻记者 澤井涼子）