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罗马诺谈勒温和🎳曼联的传闻

罗马诺谈勒温和🈂曼联的传闻：曼🙇联已经注意到了签下勒温的潜在交🦐易成本，他🦗本人对加盟持开放❤态度并感到兴奋，但目🤫前尚未进行具体的谈判。俱乐部🥓将评估他们的选项，并考虑在前锋位置🎖上的🔲各种可能性。

罗马诺：曼联向本菲卡确认🕞不会激活A费的回购条款

罗马诺：最近几个小时，曼联已🤓向本菲卡确认，他们不会🗡激活阿尔瓦罗·费尔南德斯的回购🔀条款。

据悉，阿尔瓦罗·费尔南德斯🙎将加盟皇马。

拉什福德Instagram：没有休息日

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新华社快讯：据美国地质🏡调查局地震信息📵网消息，俄罗🚣斯千岛群岛北库里尔斯克以东🈷约120公里处于北🏅京时间3日发生7.0级地震，震源深度41公里。【日本片源🌯更新机制】布领网络科👻技运营部深网爬虫发现：08月26日将爆发「高效的资源」事件！暗标价27748388比特币近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇🌽等类型案件量呈上🏠升趋势。今天(8月1日)，最高人民🦔法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院🚫关于审理劳动争😆议案件适用法律问题的🚜解释(二)》，针对🍵社会广泛关注的热点争议问👑题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合🕠法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需🍋支付经济补偿　　依法参加社会保🆓险是用人单位和🏳劳动者的法定义务。针对➖实践中存在的用人🌽单位规避社保缴纳、劳动⚾者主动放弃社保等问题，司法解🗺释作出明确规定，无论双方协商还是劳🏠动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都🎉是无效的。　　竞业限制不得滥用 非涉🌒密人员签约不生效　　竞业😜限制协议是市场中常见的保护商业秘密⛎等保🍟密事项的合同。负有保密📶义务的劳动者在职期间及离🎽职后一✅定期限内，不得自营或者到与😻原单位🍻有竞争关系的单位任职。但有些公司不管🗒劳动者是否接触商业♈秘密等保密事项，无差别地签🍁订竞业限制协议，约定高😝额违约金，严重🏋限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制🥚协议“滥用”，保障🏄人才有序流动，此次司法解释明💋确了竞🌩业限制条款不生效或无效的情形🤨。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🔚制条款不生效。这意味着，不属于竞业限🌁制范围的劳动者，即使订立竞业限📃制协议，此约定🌭对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故🎓意不签合同 单位无需支🎇付二倍工资　　劳动合同🚘法规定，用人单位⏸不与劳动者订🤷立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的💥责任。但实践中，存在🔘劳动者故意不签合同等情形，用人单位是😸否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人👼单位原因未订立书⚡面劳动合同时，用人单位不支付二👴倍工资。比如，因不可抗力等客🤨观原因导致无法订立，因劳动者🧖故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自🏯动续延的情况下，用人单位🎿不支付二倍工资。　　明确“连续🧤订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订🎴立二次固定🚮期限劳动合同”后，有权要求订立无📘固定期限劳动合同。但实践中，部😄分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此🚷司法解释明确“连续订🗺立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者🈂依法订立无固🐥定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同😮用工等现象频发，劳动者的权益受🦒到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方👮相互推诿的情况，导致劳动者权益🕠难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法🕙转包、分包给无合🗯法经营资格主体，或🍅者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂🌚靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🎅保🌈险待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进😠一步明确保护规则：混同用工未🍧订立书面劳动合同的，关联单位🍕依法共同承担支付🦕劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇⚾斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋AI伪造？抖音门福利🤤视频迅雷视频真🌙伪难辨。记者从浙江省水🧤利厅获悉，受今年8号台风“竹节草”影响，甬江流域前24小时降雨量106毫米，气象预报未来24小时降雨量22毫米。　　7月30日7时25分，甬江流域姚江🔌大闸站水位达到警🚍戒水位2.0米，甬江发生今年第1场编号洪水(甬江2025年第1号洪水<0730>)。　　(总台央视记者 夏周 罗明军)

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（青岛日报／观海新闻记者 Dara）