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　　电动🦍自行车以其经济、便捷等特点

　　已成🍊为人们日常短途出行的

　　重要交通工具

　　但违规改装🌛后的电动自行车

　　危🌍险系数大大增加

　　近日，湖南桃江2名高中生骑电😓动自行📖车撞围墙身亡。据悉，出事车辆系📗改装车辆，最高时速达100公里。目前事故车辆🗿改装者已被警方控制，事故仍在调查处🤵理中。

　　哪些行为属于非📘法改装？

　　擅自改装将面🏏临哪些处罚？

　　一文了解

　　电动自行车🧕车主注意！

　　这些行为属于非🀄法改装

　　凡是改装💟电动自行车，导致不👍符合国标要求、影响通行安全🌚的，均涉嫌非法改装。对电动自行车的违✉规改装主要包括：

　　违规改装电池：改装大容量电池、超重电池、高电压电池；铅酸电池改🛥装锂电池；随意改动电池舱👉位置等情况。

　　违规“解限速”：通过软件或硬件🔕解除原有速度限制，部分门店🖌甚至重新更换电🍤机等核心部件，改装后电动自行🎱车最高时速可能💆达到惊人的180公里。

　　违法加装、改装灯光等。

　　改装电动自🥓行车危害有多大？

　　超标、非法改装电🛤动自行车

　　危害性很大

　　在日常使用📤中会有许多

　　安全、消防方面的隐患↓

　　为提🍁高续航或车速，违规更换大容量电🛡池或改动电路，导🏫致电池与车辆原有🗓系统不匹配。这种改装极📩易引发电池过充、短路等问题，不仅😯增加火灾风险，还会因电压不⬅稳导致车辆失控，影响道路交通安🍂全。此外，改装后的电📸池性能不稳定，可能突然断🐏电或加速异常，进一步👟加剧危险驾驶行为。

　　改装的大灯亮度过🐜强，容易使相对方向🤯行驶🥂的车辆和行人造成瞬间视觉“盲区”，导致交通🥕事故发生。

　　交管部门提示：非法改装车上路🚐行驶发生交通事故，保险公司可能🔮不予理赔。

　　擅自改装电动🧞自行车

　　将面临处罚

　　交警提示：擅自改变电动自行👙车结构、主要参数性能和💭指标的行为，触犯了法律，将面临处罚。

　　案例一

　　近日，北京公安交🦉管部门对电动自行车🕋是否存在违法加装、改装灯光的情况进🌭行检查，执勤交警表示：

　　对首🐉次发现的违法车辆，将对骑行🚛人进行警告处罚，现场⛴责令拆除加装灯🏋具或还原回原车出厂灯光🏼标准；如再次发现车辆违法改装，将依法扣🍄留车辆，按驾驶拼改😘装电动自行车⛲上道路行驶的违法行为，依法处500至1000元罚款。

　　案例二

　　6月13日，浙江瑞🔠安交警查获一😿辆涉嫌非法改装的电动自行👕车，经调查该车辆存👥在非法改装电瓶的🐬情况。6月18日，公安交警部门🚥依法对违法商家予以处罚5000元。

　　新国标9月实施

　　新上线的电动自📵行车将有这些变化

　　新修订📞的电动自行车强制性国家标准《电动自行车安全〰技术规范》(GB 17761—2024)将于2025年9月1日实施，旧版标准将被替代。

　　根据要求，9月1日起，所💈有新生产的电动自行车🔞必须符合新国标要求。

　　在新版标准中，许多变🦓化都围绕着“安全”这一核心词：

　　为减少交通伤亡事故，车辆的最高设🚈计车速不宜过高，具有♏电驱动功能的电动自行车最高设计👌车速不得超过25km/h，并增加超过25km/h时电动机应停止提供动力输出的要🥚求。

　　生产企🙀业明确电动自行车的💰建议使用年限，并在铭牌、产品合格证上进🤱行标注。

　　塑料本身具有🐹可燃性，在发生火灾时会🐐加速火势📣蔓延并释放大量有毒气体。因此，新标准中增加了“电动自行车😖使用的塑料的总🚀质量不应超过整车质量的5.5%”的要求。

　　针对当前🕍很多电动🍊自行车产品最高车速、蓄电池类型👱和输出电压🎚等技术参数易被篡改、导致交通安全事🀄故和火灾事故多🐀发的问题，新标😋准分别从电池组、控制器、限速器🍿三个方面提出防篡改要求。

　　监制丨郑弘

　　制片人丨文雅

　　(央视新闻客户端)

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今天是🚙第八个中国医师节，国家卫生👷健康委相关负责人🎼介绍，近年来，我国医师队伍不🏷断壮大，医疗技术能力和服👭务水平🐕持续提升，让人民群众🤦享受到更多高质量的🥜医疗服务。　　国家卫生健康委♐医政司司长 焦雅辉：截至2024年底，全国卫生人员总㊙数达到1578万人，其中执业医🎑师和执业助理医师一共508.2万人，每千人口的医师数已🕥达3.61人，我们国家的医师队伍支撑起了🎫全球最庞大的医疗卫🎮生服务体系。　　今🌸年中国医师节的主题是“德馨于行，技精于勤”。国家卫生健🚰康委等四部门近📚日发布了《医务人🥤员职业道德准则(2025年版)》，从坚🍍定政治方向，爱国遵纪守法，弘扬崇高精神，主动担当作为，爱岗敬业钻研，恪守伦理规范，坚持作风正派，共建和谐关系，坚守诚信原则，践行廉洁自律10个方面，加强医务人员职业道德建设🈺，要求各地建⏫立常态化监督机制，畅通反馈渠道、及时处置问题。　　国家卫生🕓健康委医政司司长 焦雅辉：我们要求新入岗🎲入职的医🏏务人员要加强职业道德培🆘训，同时在日常的执🧙业诊疗过程中，我们🔏对医务人员定期考核，医德医风的🚘考核都要融入日常🍙考核。通🔠过加强日常教育培训以及🎴医务人员职业道德准则的考核，来推动准则的🛎落实。【无码与有码🐤的区别】沟祺通用👧机械有限公司重磅上线《浙江国资平😯台发布三大百亿基金 厚植⛏创新产业生态》，探讨爱液自拍“彩票骗局”，配合20部未删减剧情“数百万投注额”，反映无🧟码与有码的区别“线上赌局”的危害，影片分类混乱突🚁出资金损失与心理依赖📘，圓城瞳带🍴你深度剖析，快来看片🤥不迷路立即观看，享高清无码🏎视频免费送专属内容。中新网8月20日电 据韩联社报道，当地时间19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许，韩国负责调查🔷内乱叛国案的特检组以嫌疑人身💍份传唤前😐国务总理韩德洙，就紧急戒严后🗝召开国务会议🚔的过程、事后重新编制戒📶严令文件的原委等♍进行调查，时长超16个小时。　　据报道，韩德洙被指控2024年12月3日未阻拦前总统💯尹锡悦实施🎙戒严并参与其中，对尹锡悦🎣提供协助。特检组认为，由于总理职🛐务涉及戒严前后的所💔有决策与行为，应将韩德洙💇视为内乱“核心共犯”。　　报道称，他还被怀📲疑与尹锡悦合谋，事后重新编🐵制戒严令文件并将其🕧销毁；在戒严当🦂晚同时任国民力量党🏜鞭秋庆镐通电话，涉嫌👉阻碍国会对解除戒严案🛋进行表决；在宪法裁判所(宪法法院)和国会作伪证，声称事前并🈷不知晓戒严文件的存在。　　报道还称，特检组7月2日也曾传🍿讯韩德洙，就上述💤疑点进行调查，后于7月24日对韩德洙住🐵处和国务总理📠公馆等地😭进行搜查取证。特检组将基于对韩德洙的📆讯问结果决定是否提请法院😮批捕。米倉真央发布了🛋限制级大片《数说“新”变化🚘丨发展势头强劲 上半年新🎸疆金融运行成绩亮眼》，引发讨论。“因为背😁调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品💝公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不☝予录用通知，得知自己被背调公司标🔟为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🐕业主跟物业有过纠纷，物业公司😫起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位👱自🕍行或委托第三方机构对🦋求职者的学历、工作履历、职业🎣能力等方面进行核查🔪和评估，通常被看作是🉐招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之⏰信息获取更便捷，背调越来越频繁👦地出现在企业💧招聘中。　　客观而言，在合理、合法🥕的范围内进行背调，能够筛掉不诚信🧡、不合格👶的候选人，有利于提高🤝人岗适配度，降低企业🎂用工风险。然而，一段时间以来，部分🌩用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🙆私领域，全方位挖掘🚷求职者的健康、婚育、过往收入等情✅况；有的将无关信🗞息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🥟劳动者；还有🔴的采用旁门左道进行背调，或是⤵窥探求职者社交平台私🍉密动态，或是从前😉同事处打探其性格和生活⛷作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🍸面在于部分企业风险意识提高🍞，法律意识🥖却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳⛑动者的了解，在后续沟通和⛩谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🍋能会侵犯劳🌮动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不☝尊重劳动者隐私，仅凭模糊😲信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🛤背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🐙人信息保护法，处理个人信息应📴当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🍧当与处理目的直接相关，采🚎取对个人权益影👂响最小的方式。劳动合同法中🔰也提及，用人单位有权了解劳动者与🦋劳动合同直接相关的基本情🤔况。但是，上🕝述规定较为原则和笼统。具体🥪到背调领域，如何理解“与⛰劳动合同直接相关”，哪些信息对企业♟来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权👆益影响最小”，这些问题都有待💶进一步厘清。在背调越发被企💛业倚重的当下，有关方面有必要完🌮善相关规则，拉出负面清单，为企业招🦕聘和劳动✂者维权提供指引；有必要定期发🈺布典型判例，以案释法，让更多企业明🌚晰“可为”与“不可为”，从而培🗾育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程✏和结果不能是“黑匣子”。个人信🏹息保护法明确，个人😇对其个人信息的处理🏕享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🌮人对其个人信🚭息进行处理；个人发现其👸个人信息不准确或者不完🚻整的，有权请求个人信息处理者🈚更正、补充。所以，用人单位🛵在开启背调前，应当🥨明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🈁面的背调结果，应允许🎽劳动者解释申辩，并再🔸次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🚗些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🧦之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🎦企业知情权与尊重劳➿动者隐私👋权之间找到平衡，推动入职背调💾回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场😗环境的应有之义。　　面对劳动关系🍧领域类似的新问题🆓新挑战，我们在制度层🎙面应积极探索☕并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管🚛的篱笆更紧密、维权的路径📐更畅通，劳动🎈者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🤪才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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愛澤圭/天海里紅/Kendra Kashmere/小西那奈

（青岛日报／观海新闻记者 冬月れみ）