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第26届香港动漫电玩节将🚉于7月25日在香港🐰会议展览中心举行。24日，主办方邀请传媒率🤯先参观香港动漫电玩节的⤵展商布展情况。今届香港🚉动漫电玩节约有800个展位，汇聚160家参展商参与，展出各种💍最新的潮流玩物、动漫产品、电🛏子游戏及配件等。图为现场👅人士参观展览。中新网记者 李志华 摄

图为动漫《机动战士高达》系列的“钢普拉”展区。中新网记者 李志华 摄

图为现场人士参观展😋览。中新网记者 李志华 摄

图为各种模型玩具。中新网记者 李志华 摄

图为现场人士参🍍观展览。中新网记者 李志华 摄

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中新网西宁8月1日电 (记者 孙睿)第🍌五届中国青少年冰🔢球联赛西宁赛区1日在青海😕西宁开赛。图为比赛现场。孙睿 摄　　该赛事吸引了❕来自国内的9支队伍，共计140名冰球运动员参赛。西宁赛☝区共设立U9、U11两个竞赛组别，各组🕍别的冠军队伍将代🐣表西宁赛区出战第五届中国🥠青🥞少年冰球联赛全国总决赛。　　“这是我第四次🛍参加全国冰球比赛，通过比赛，不仅让我🏓找到了自信，团队协🍅作能力也会增强。”来自🥦成都的参赛选手👈代浩文对中新网记者说。图为比赛现场。孙睿 摄　　西宁🍬市体育局副局长党万标🕡表示，赛事检验了西宁市冰球运💔动队伍的竞技水平，同时推广了西宁👋市城市品牌，带动西宁市“体育+旅游”发展。(完)【日本片源更新机制】由吉原日出🏢子担纲剪辑的《醉春楼免费视🌉频在线》在高首设备有限公司上🔞线后引发极大关注，以真实的古代青👩楼女子用的🐅刑具事件作为脚本原型🎑，结合当下lianxiwomen平台算法走红，播放量火速破百👧万。近日，香港和澳门分别举🍗办系列活动迎接🌯第十五届全🎃国运动会倒计时100天，引导市民关🍈注全运会，积极开展体育运🛺动。　　十五运会是🛁粤港澳三地联合承办⏭的大型体育赛事，也是🥁全运会历史上第一次走进香港和📜澳门。全国运动会是国家规模最大、水平最高的综🚻合运动盛事，香港回归祖国💌以来参加了7届全运会，澳门自2001年参加第🙎九届全运会开始累计参加6届。以东道主的身份承办全❄运会，将极大激发港澳同🤥胞的爱国热情，促进大湾✋区体育事业融合发展。　　十五运会🍚的筹办按照“广东为主、港澳优先”的原则，充分尊重港澳意愿，将击剑、场地🍲自行车等项目布局在香港，将乒乓球、女🐕排等热门项目布局在澳门。珠海、香港、澳门共🚚同承办的公路自行车比赛和🔃深圳、香港共同承🎉办的马拉松比赛将成为全🍝运会历史上首😓次跨境赛事。这种安排是坚✝守“一国”之本、善用“两制”之利的生动体🐃现。　　共办全运会也🌂是对大湾区融合发👁展成果的检验。联合办赛涉🕥及跨境通关、物资调配、食品供应、安保措施等方方面面，需要🔡粤港澳设立多层次高🐿效率的联络机制，共同保🐐障赛事顺利进行。三地在跨境测试赛🔼中首创“一赛事一次跨🛁三境”和“前置查验、封闭运作、无感通关”新模式，总结探索“一事三地、一策三地、一规三地”创新举措，为未来的要素跨🚇境流动和规则适用积☝累宝贵经验。　　广东是体🏢育强省，国家体育⛅总局今年公布😘的体育领域146家国家级🏛专精特新“小巨人”企业名单中，广东有30家企业入围，涉及气膜体育场馆制😱造、VR竞技体育产品、运动康复设备📏研发、体育🏫赛事医疗保障服务、运动员专项能力技术研究👜等。香港特区政府积🐈极推动🌃体育事业发展，2024年至2025年度体育🦇预算开支达79亿港元。澳门也🔌有举办格兰披治大赛👑车等国际赛事的经验。全运会的举办📎将带动粤港🙍澳体育产业优势互补，促进体育科技✊进步和人才培养。　　对港澳青少年而言，家门口举办的十🍴五运⏪会是一堂生动的爱国主义教📅育课。十五运💉会的会徽由广东木棉花、香港紫荆花、澳门莲花的花瓣🅱交叠旋转💶形成的同心礼花；吉祥物头顶🆗三色水柱象征粤港📤澳三地同心同源，其原型就👻是栖息在珠江口的“海上国宝”中华白海豚。开幕式闭幕式中，粤港澳三地🌓将同步升国旗、唱国歌，还将展示独🔼具特色的粤语、粤剧、粤歌、粤乐。全国各地🌑运动员汇聚一堂，这种“一家人齐齐🔳整整”的大团结大团圆一定会在🔒他们心底播下“爱我中华”的种子。(本文来源：经济日报 作者：刘 亮)紫木蓮否🛡认参与制作著名日本爱情动🚛作大片内容，律师已介入。近两年来，社会保险、竞业限制、福🧔利待遇等类型案件量呈👂上升趋势。今天(8月1日)，最高人👨民法院召开新闻发布会，发布《最高人民🛥法院关于审理劳动争议案件🔔适用法律问题的解释🌺(二)》，针对社会广泛🏾关注🐚的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者📔合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🌸社会保险是用人单位和🔠劳动者的法定义务。针对实践😱中存在的用⬆人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社🚯保等问题，司法解释作出➿明确规定：　　无论双方🦎协商还是劳动🏃者单方承诺，任何“不缴社保”的约定🤥都是无效的。　　最高人民法院民一庭🈸法官张艳介绍，比如用人单📱位为了降低用工成本，比如有🎗的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把🍣社会保险费以📼补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司🏃法解释就明确规定了🎰用人单位和劳动者约定不缴🛴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不🐂缴纳社会保险都是无效的。　　司法解释进一📪步规定：　　劳动😦者以用人单位未依法缴⬅纳社会保险费为🌯由解除劳动合同，要求用人单位🕧支付经济补偿的，人民法院依法👟予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的规则是：　　劳动者每👐工作满1年支付1个月的工资，不满6个月🕓的支付半个月的工资。　　在行政机关责🕡令用人单位补缴社😶会保险之后，如果用人单📚位已经把社会保险费📋以补助的方式，支付🤗给了劳动者，是可以要求🐘返还的。　　最高法表示，确立😻用人单位承担支付解除劳动合🥅同经济补偿责任的🚳规则，可以倒逼用人🚺单位为劳动者依法🎩缴纳社会保险费，有🤚利于维护社会保险统筹制度，切实保护🅿公民社会保障🧥权等基本权利，有效分散用人单位用工风险🏚。　　张艳介绍，在劳动者缴纳🚾养老保险的情况下，退休🍶以后可以每个月领➗取养老保险。缴纳了医疗保险，也有🗂医疗保险基金来承🕞担支付相应的医疗费用，这样有利于保🏝护劳动者的合👋法权益。对于🎱用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🔼险基金支付工伤保险待遇，也有利于分💪散用工风险。　　法官提示，劳动者发现用人单位存🎠在不依法👭缴纳社会保险费的违🏆法行为，可👩以依法请求社会保险费🥇征收机构责令用人单位限期缴纳⛑或者补足，及时维护自📲身合法权益。　　张艳指出，用人单位与🙋劳动者约定，或者劳动者单方㊗承诺不缴纳社会⬛保险费都是无效的。在此提示，本司法解释💖将于9月1日实行，没有依法缴纳社⛷会保险的用人单位，在🌭此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解🏽除劳动合同经⛪济补偿的责任。　　签了协议就可以🍑不缴社保？　　法院判决协议⛱无效　　公司提出不缴纳社保，每月多给🦅一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某🔀入职某保安公司并🥜签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某🧥签署了一份自🗓愿放弃缴纳社保声明。　　北京❤二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主🥎要内容是朱某🍓自愿申请不在北京缴纳🏳社会保险，由用人🐕单位每月支付他社保补助，如果🔩将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解📦除劳动合同，其中一个🎿解除理由就是公司不缴纳🏦社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保安公💛司已经签署了不缴纳社会保🎠险的协议，朱某又🎨以保安公司不缴🥡纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是🈁否要支🌛付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当👫日就提出要给朱某缴纳社会👬保险，是朱某自己为了每💡月多领钱，主动申请不🌥缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是🤘保安公司提前💏打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有🔗关不缴纳🛺社会保险的协议，侵犯🐋了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解⬆除合同，公司应当向他👞支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方🥔对声明签署过程各执一🚆词，但这🍨份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动➡者必须缴纳社会🤛保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的🎥缴纳是用人单位🕔和劳动🐉者的法定义务，这是我国劳动法、社会保💅险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者🥒约定不缴纳社😢会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者🔡享受社会保险保障的权😡利，也损😤害了国家建立的社会👚保险制度，所以这份约定从🌩一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保🐻安公司没有依法📑为朱某缴纳社保，朱某据此🌕解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安🍹公司支付🎯解除劳动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工📻弃社保失保障　　法官提示，用人⛩单位为了减少成本，和劳动者约定不🏳缴纳社保，终将难逃♌补缴和补偿责任，而劳🌿动者若为眼前的补助放弃社📎保，也将丢掉医疗、养老等🥖长远保障。　　法官提示，一些劳🔄动者自愿放弃社保，来换🏭取眼前的补助，短期来看，劳动者每🎰月的收入是增加了，但存在很大的⬇风险，也损害劳动者自身🍓的长远利益。　　北🛡京二中院民五庭法官张玉🧡贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医✏时，没法通过医疗保💅险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保险🔵来领取失业金；　　如果劳动者🤮发生工伤，不能🎉通过工伤保险来报销医疗🥪费，获得各项工🕖伤赔偿；　　假如劳动者😿生育，将无法通过生🏊育保险⬆来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时🌖，也不能通过养🍢老保险领取养老金，保障晚年的生🕒活。　　这些👏对于劳动者而言，都是实实在在的🌝风险和利益损失。　　法官提示用人🧑单位，不为劳👈动者缴纳社会保险，将失去通过社💣会保险分散风🌽险和成本的机会。劳动者本应😹通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由🗞用人单位来承担。用人单位通过与劳🏬动者签订协😉议的方式，逃避缴纳社会保🏳险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对🛍用人单位来说，不为劳动者缴纳社🕗会保险，短期来看是节约🎬了社保成本，但从长远来看也🛰存在着两个风险：　　第一是强🔇制征缴的风险，在社保行政💴部门强制征缴时，用💔人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🐸解除劳动合同，用人单位还要支付🛷经济补偿。　　法官表示，在用人单位🥁未依法缴纳社会保险费🍷的情况下，劳动者有权解除🍌劳动合同，法院支持🎐劳动者关于🥉经济补偿的请求，有利于纠正用人♋单位通过签订协议、声明的方式，来规🆓避法律义务，倒逼用🔔人单位依法为劳动🏐者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单位：　　用人单位要及时🌸为劳动者办理缴纳社会保🍁险的手续，按月履行代🕜扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动🥓者真实的工资水🥒平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查🥩询自👤己的社会保险缴纳情况，如果发现用🆘人单位未缴、断缴或未足额🚥缴纳的，可以⛸向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法👋情节严重的，也可以解除劳动🧥合同，要求用人单🗾位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 Halle Hayes）