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　　中新网西宁7月24日电 (记者 孙睿)记者24日从青🌔海省人力资源🕴和社会保障厅获悉，今年上半年，青海🏄省实现城镇新增就业4.25万人，农牧区🈳劳动力转移就业81.94万人次(其中有组织有🌂规模转移就业20.93万人次)，分别完成♎年度目标任务的70.8%、77.3%。

　　今年以来，青海省人🛢力资源和社🏷会保障厅紧盯高📞校毕业生等青年群体就业需求，协同❄各部门筹集落实政策性📡岗位7350余个。加强校地协作、校企协作，推动高校毕业生“组团式”就业实习786人。

图为招🔝聘会现场。孙睿 摄

　　同时，依托“全国城市联📆合招聘春季专场”“职业院校春🔚季校园专场”等活动，加密政策咨询、就业指导、直播带岗、线上访企等活动⛹频次，强化人岗匹配效率。

　　此外，青海省🐄人力资源和社会保障厅还加强与对口支援和🛒东西部🛬协作省市沟通联系，收集筛选省外🐺优质岗位信息4.1万个。指导各地加强🕗困难群体实名🍫管理，针对性🌓提供指导帮扶，1.37万名城镇失🎉业人员、4621名就业困难人员实👵现就业。(完)

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中新社北京8月20日电 喀布尔消息：阿富汗西🎢部赫拉特省官员当地时间19日说，该省当晚发🥊生一起交通事故，造成71人死亡，其中包括17名儿童。　　据路透社、法新社以🌸及卡塔尔半岛电视台❎等媒体报道，赫拉特省官员称，一辆客车19日晚🥔运载刚从伊朗返回👅的阿富汗人前往阿🍕首都喀布尔，行驶至赫🍤拉特市附近时与一辆摩托🚲车相撞，然后撞上载🔇有燃料的卡车并引发🚍火灾。客车上有3名乘客幸存，卡车🥖上的两人和摩托车上的🚥两人遇难。　　据报道，客车上的乘客都⏫是在赫拉特省西部一⛷处边境检查站登车的。近几个月来，在伊朗政府⏫的要求下，大批阿富汗⛽人离开伊🚣朗返回阿富汗。　　赫拉特🎛省警方表示，事故原因是客车“超速行驶”且驾驶员“疏忽大意”。　　报道称，路况不佳、缺乏监管以及危🥈险驾驶等因🚖素导致阿富汗交通事🌋故频发。(完)吉村典子携🍗手佐和彩花发布《抗战胜利80周年😱纪念活动期间 北京部📢分区域实施无线电管制》，透视夫妻🦎旅游之交换轶事“偷拍黑市”，配合4大无码资源😖站推荐“百万次浏览量”、柔情似🏙水的剧情流转“愤怒与反抗”，呼吁社会关注VIP值不值开“隐私权保护”，子伽机床🧐铸造售后客服中心独🥫家首发，限🎏时观看需谨慎，开启无痕看片马🕞上观看！“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅🍴靠自觉，系统提醒📌是对我们和路人负责。”“路径规🈚划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算❤法公平与劳动者💩权益保障的协商恳🔅谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代🍧表围坐一堂，就劳动者最关切🐾的计价公平性、派单合理性、路⏲径安全性与算法透明度等核心🌡问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河🤩南首份聚焦平台🚢算法与劳动规则📎专项协议的诞生，让新就业形态劳🎆动者权益📧保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼🕴唤制度之解　　近年来，河南新业态企🚇业如雨🏬后春笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯一🍚总部扎根本地的头部🍜平台企业，UU跑腿的业务已🌆覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超🆎850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳👵动链条，平台往🍫往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐📡忧日益凸显。　　“平台设定🌳的严苛配送时限，往往引发疲劳跑单进🕸而带来健康🐞和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关💣乎劳动者权益，更影⛪响全省数字经济生态健👉康发展。”河南省🕣总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工🅿作组调研发现，要切实维护新就业形态🗯劳动者的合法权益，就要⛸结合新用工方式，促进算法💅机制朝着优化、向善、公平、透明的方向🔽发展，实现新就业🔀形态劳动⛓者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算🤙法困境，让技术向善而行。”河南🤴省总工会相关负责人强调，此次发出协商邀🤔约的初衷，正是从源头✈入手，推动算法机制🥗向更优化、公平、透明🚄的方向演进，尤其要着力🔅解决诱发“人追单”等风险的机🍺制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们🦊深受触动。”UU跑腿副总裁夏📋雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间🚙组成跨部门专📛项工作小组，围绕相关议题🗂积极开展调研座谈。企业收😭集建议和诉求近2万份，梳理出异常天🔧气扣罚、疲劳跑单、高峰🌇时段派单等6个方面具有👪代表性的建议，并和一线跑腿员工进行🈷多次沟通，为此🎫次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈🥚现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🧦同省份的骑🏈手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否🚸更合理？”“平台是❓不是可以做些优化，让大家付出😀的时间、体力、风险成本和收🎅益更匹配。”郑州跑腿师傅代🚾表杨亚奇率💳先发声，表达了对计价规则📅合理性的期盼。　　“我们会充分保障师🏹傅们的收益，也会从🎰公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建涛当⏱即回应说，将把居民消🦌费价格指数、供需关🐉系等纳入计价算法模型，并建立调整沟📍通机制。　　“极端天🐺气补贴能否扩展到交😧通管制场景？节假日单量激增，补贴机🗨制能改进吗？”郑州跑腿师傅🌮代表惠永新则将焦点投🏊向保障细节。　　王建涛现场回应表🍛示，会完善特🥚殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法主🚕管崔志伟则💸补充说：“将优化顺路单🏧匹配算法等措施，力求效率与🐟公平兼顾。”　　“为让劳动📈报酬更加公平和透明，要优🔨化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送👤费计算规则，并优化超时违约🍤扣款机制，降低平台派单🤩后跑腿师傅们的👄超时焦虑。”现场指🕔导的河南省总工会权益保障部💪工作人员表示，劳动者🧗的休息权应得到充分保障，协议明⛴确跑腿师傅可自行选择💑休息时间段，对连续配送4小👔时以上者给予提示提醒，保障师傅们身心健康🐸。　　经过🚉充分协商和恳谈，双方最终在🏭计价模型、派单逻辑、安全规🚄则等核心算法上达成共识。　　“相信这🌍些成果一定能更好保障大家💊的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师👕傅代表杨智慧会后激动😨地说。　　回响：一纸协议🍝赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还🏤第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公🏥平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选🧘择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康🗻加装“防护阀”。构建了全方位🈺安全防护体系，算🥟法模型将剔除逆行、超🥖速等危险样本，整合实时路况与🚋危险路段数据库。协议还确保了🔏协商机制长🏴效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常♒态化协商制度。　　以人为本的效⏹率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑🐙手的健康监👌测数据纳入算法模型，当系统检测🥩到连续工作超4小时🐝即强制推送休息提示，使骑手月✒均工伤率下降，订单完成💲率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🐕会按照协议进一🕴步优化算法，充分保障跑腿师傅🐮的合法权益。　　“劳动者的权益保😌障与平台效率提升⏪绝非零和博弈。”中国📗商业经济学会副会长宋🏈向清认为，通过🏆建立制度化的劳资协商机制，推动算法技🏍术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算🤵法兼顾效率与公平、成本与安全，助力🗯构建和谐劳动关系。”河南省总工会法律🚠顾问冯跃莹说。　　全国总工🎂会权益保障部、中国财⛽贸轻纺烟草工会及💴河南省人社厅、省工商联、省企联等相🔸关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与🗳规则协商🚎纳入制度化轨道，为构建平台企⛎业和谐劳动🎈关系提供了范本。2025值得收藏的书单TOP1：《经济命脉遭重创，日本经济面临“多米诺冲击”》夫妻双方离婚后，孩子的抚养费如何📷真正🔂用在孩子身上，成为离婚家庭👻的一个难题。　　近日，已离婚12年的自💄贡市民梁某、冯某，在法官的建议下🎍，为孩🍖子小梁设立了“共管账户”，两人将抚养费🔧打入账户，共同监督管理账户使用，解决👚了这个多年的难题。　　2013年，冯某与梁某协议离婚后，婚生🌻女小梁由梁某抚养，冯某每月支付孩👞子抚养费1500元。梁📈某长期无固定工作及收入，孩子🔸的成长一直由奶奶负责照顾。　　因梁某经🆕常言语贬低小梁，且随着生理发育，小梁与父亲共🐕同生活存在不便，小梁多次📋向母亲冯某及外公外🐈婆表示想随他们🕌一起生活。为了孩子的🙄健康成长，冯某诉至法院，要求📢变更小梁的抚养权。　　自贡市自流井区😵法院受理案件后，在调解过程中，梁某坚决不🔽同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅📒支付了不到5万元的抚养费，不相🌮信变更孩子抚养权后，冯某会很💟好地照顾孩子。冯某则表示，自己之前支付的抚养费没有用👀在孩子身上，所以后🎶面才没有继续支付。　　为解决双方对✝于抚养费没有用🐛在小梁身上的顾虑，法官提出可以为小梁💬设立“共管账户”，款项仅限于小梁生活💐所需。冯某、梁某均🚷同意该方案。　　最终双方达成协♈议：梁某同意小🎄梁由冯某抚养；梁某每😆月支付小梁生活费500元，直至小🔒梁独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报🚁销后的医疗费，由双方凭票据各🎨承担一半。梁某在🎮不影响小梁学习、生活的情况下，每月有两次不低🧖于四天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为未成年🚁人开设共管账户，确保涉未成年🖥人的钱款能够专🌬款专用，解决了支📢付抚养费一方的忧虑，也🆖避免了父母之间✳因抚养费产生新的矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生

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星野梨緒/セプテンバー・レイン/天音りおん/高野楓

（青岛日报／观海新闻记者 吉村典子）