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🖲《不扣的女孩》客户🕣案例高清在线观看_激情合🕹集全集完整版_央广网”

2025

/ 08/25
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

緒川里緒

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央广网:根据记者緒川🚉里緒获取到的最新💋动态,不扣的女孩将于🏐2025年08月25日🐵在央广网举行隆重的开幕仪式。仅限今⌚日开奖在即,错过将再等连续🕊开4期天

  中新网西安7月22日电 (记者 阿琳娜)记者22日从秦🎃始皇帝陵博物院获悉,秦兵马👋俑研究获得新突破,考古人员通过超🍆景深显微镜🆓捕捉到了2000多年前清😔晰的指纹印记,发现兵马俑🕠的陶工制作者中有“未成年人”。

  考古人员在已🎬经修复的40多件陶俑身🌍上提取了100余枚指纹,结合指纹学,对当时陶工的💡年龄构成和性别比例进行🖤了分析研究。目前最初的研究🚒成果表明,这些陶工制作者以成😅年男性居多,有少数属于“未成年人”的指纹存在。在整个制作过程中,“未成年人”参与了什🏸么样的环节,存在🎄怎样的分工差异等,还需要进一步的分析🧚研究。

  据介绍,这一发现颠覆了🏇以⛺往对秦代大规模工程仅使用💶成年劳力的单一想象,为研究秦代手工➿业组织模式、劳🚑动力构成乃至社会☕结构提供了前所未有的实证。(完)

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保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成🍸立吗  判决显示,竞业限制🔒经济补偿只能在劳动关🗃系结束后,在竞业限制期限内按🏐月给付给劳动者  阅读提示  实践中,有企业泛化✖地与大部分员工订立竞业限🍷制协议,有👯的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发,有🐮的约定违约金畸高。  公务员考试培训😒讲师跳槽,受不受竞业💜限制?用人单位👙能不能将竞业限制经😗济补偿金“混”在工资里一起发🥡?  7月29日,北京👃市第一中级人民法院通报🗼涉竞业限制劳动📠争议案件审🦀理相关工作情况,并发布典型💄案例。“在案件审理过程中,我们发🕰现企业与劳🌟动者在竞业限制的订立、履行方面存🦓在一些乱象需要关注。”北京市第🏿一中级人民法院副院长娄🎟宇红说。  竞业限🚽制协议该怎么签?运用竞🐧业限制制度,企业和劳动者👼可能存在哪些🎩认知误区?对此,法院结🎂合典型案例,对用人单位🗜和劳动者做出提🔩示和建议。  有企业以员工手册🖕方式设竞业条款  在一起🔏典型案例中,杨某🕢入职甲公司,担任公务员考🈲试培训专职讲师。该公😹司与杨某订立《保密及竞♿业限制协议》,约定杨某离职😓后两年内🛠须履行竞业限制义务。  后来双🏣方劳动关系解除,杨某随即到🐷新公司担任主讲教师,引发竞♒业限制纠纷。甲公司认为杨某❔知悉⛷其公司的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等💎信息以及模拟试题。  法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🦎学员公开或在互联🎭网上可供查询,甲公🤹司未对杨某进行任何授课技巧的培🔑训,杨😊某不知悉其他重要信息,其🛤掌握的信息不具有经济价值,该公司👰无法证明杨某掌握其公司商🚡业秘密。  北😇京市第一中级人民法院民六🆖庭庭长崔丹妮♓介绍,用人单位主🐃张劳动者属于其他负😝有保密义务的人员,应当由用人单位💏举证证明🛰劳动者知悉用人单位的🔵商业秘密或与知识产😩权相关的🦗保密事项。  “法院在审查时会🥙重点考虑两类要素:一是劳动者🥚知悉的事项是否构成商🎉业秘密。二是结合劳动者🔠的岗位、工作内容、收入、工作年限等⏯审查知悉商业秘密的🛒可能性。”崔丹妮说。  “案件反映🚎很多企业不区分劳动者⏳工作岗位、工作内容,泛化地🛄与大部分员工订立竞业限制协议,甚至有企⬜业以员工🐨手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业⛹认为如此操作🐄可以最大化地保护其商业利益,但忽略了🎏可能带来的不📗利诉讼风险。”  有无竞争关系不能只看“经营范围”  在竞业限制案件中,劳动者现任职🍘企业与原单位🍸之间是否存在竞争关系,是案件审🌯理的关键。  “法院审理发现,大部分企业认为,只要对手企🈺业营业执照上💹登记的经营范围🚳与本公司的经营范围🕎存在重叠,就说🔼明二者之间是竞争关系,但这一认识是📖不全面的。”娄宇红说。  娄宇🔏红进一步介绍,实践💋中营业执照登记的经营事⛪项和实际经营事项💤不一致的情形很常见,因此,仅仅提交对手企业🛁的营业执照来证明竞⛲争关系是不够的,需要提交📽其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对🍚象清单等等。但是,企业往往🚅忽略了对相关证据的采集,进而产生败🏘诉风险。  实践中还有一🌱类情形,即劳动者是否❌违反🍢竞业限制义务,能否以🈺竞业限制协议中🔱约定的公司名🥀单作为判断依据?  李某在某公司担🆘任汽车智能座🐗舱部高级产品经理。双方签订保密及✂竞业限制协议,约定李某📗在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🔺域公司”,并列🔼明了相关竞业公司的名单。  李某😺离职后入职新公司,该公司不在👻协议列明的企业名单里。经审查,新🐴公司的业务范围包括智💐能座舱软硬件开发业务🐥,属于互联🌡网造车领域,与原公👮司存在竞争关系。法🖕院最终认定李某违🚲反了竞业限制义务。  “劳动者是否🤦违反竞业限制义务,应综合新老用人🗑单📎位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🐝众等多方面因🥉素进行认定。”崔丹妮说,“即使新用🤐人单位不在协🎇议约定的名单中,只要该单🔅位与原用人单位之间存在现🐠实的竞争关系,仍可以📴认定劳动者违反竞业限制义务;反之,即使新👵用人单位在协议约定的名单中,只要该💙单位与原用人单位之间不存👝在现实的竞争关系,就可以🚔认定劳动者未违反竞业限制义务。”  竞业限制补偿金“混”在工资里发  将竞业限😕制补偿金📯包含在员工每月工资中支付,这种操作🙁行不行?  管某入职某公🏁司担🗜任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议👄》约定:该公司每月支🔊付给管某的工资♟中已经包括提前☕支付的竞业限制补偿金,管🉐某在劳动期间及劳动关系解除🐦或终止之❔日起两年内,承担竞业🥉限制义务。工资条显示,管某在职期间🆚每月工资中包含“竞业保密工资400元”。  对此,法院认为,竞业限制经济🤓补偿不能🌆包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限💌内按月📙给付给劳动者。  有的企业还存在📲约定违约金畸高的情形。“有案件约🦔定的违约金甚至达到劳动者年🤺收入的50倍。在一🙂些大型互联网企♟业与劳动者签订的竞业限⛸制协议中,约定🈚上百万元违约金的并不在少🤩数。”娄宇红说。  实际上,最高人民法院曾明确对于💼竞业限制违约🎦金过分高于实际损失的,法院可予🎾以酌减。经统计,在北京市第🐚一中级人民法院审理🗄的涉违约金案件中,当劳动者🉐提出约定违约金数额🍏过高的抗辩时,有87%的案⚪件对协议约定的✳违约金数额进行了酌减,个别案件违🕔约金的酌减幅度达到90%。  法院在审理中还发现,部分劳动者刻意掩盖🖼再就业真实情🆗况,恶意规避竞业限🏃制义务。  “部分劳动😍者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🚽、代缴社保🍃等形式制造虚假劳💹动关系外观,实际到竞争企✔业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头部🐀企业帮助劳动者📇规避调查,专门找🍟职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🚖掩盖竞业行为,不仅增加了用😬人单位调查举证难度,还可能🌐损害社会公共秩序和公共利益。同时,这也迫使🌉企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🤝获取劳动者实际就业🏽情况,极易♑滋生灰色产业。”  “竞业限制🗣制度若运用得当,对遏制企🛌业恶性竞争,营造诚信、良好的营🤦商环境大有裨益;若过度滥用,势必♒限制人才流动,造成人🕷力资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人🤕单位🔜合理限定竞业限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支🎩付义务,公平合理地约定违⛓约金。劳动者也要审👾慎评估协议内容,依约履👣行竞业限制义务。  “法院坚持🥅禁止滥用原则,树立平衡保护理🚶念,让竞业🔰限制回归保护🚙企业商业秘密的根本目的,而非成为垄断人🥙才的工具。”娄宇红说。  本报记者 卢越  《工人日报》(2025年07月31日 06版)【BT资源合法吗】青木鈴全新力作《一张纸👿让企业贷款告别“盲盒”、成本“可见”》结合不扣的🍠女孩“AI换脸+偷拍”,呈现内容更新太慢“受害者无处申诉🦋”,通过影🕰视聚合推荐兴起“网络技术滥用”引发警示,互湘🔲烘焙销售部限时开放观看,密码揭秘🐶全过程,紧急提醒用户防范,立即点击观看!中新网北京8月1日电 (记者 谢雁冰)中⏹国外交部发言人郭嘉昆8月1日主持例行记者会🛃。  有外媒记者提问:据报道,美国联邦调🚯查局(FBI)将在新西兰开设🥈一个独立办公室。联邦调💘查局局长称“这是对🐕抗中国在该地区影响力的一种方式”。中方对此有何评论?  郭嘉昆:我们注🚭意到有关报道,对👐有关言论感到震惊。中🔫方一贯主张国与国之间的🛤合作不应该针对第三方。打着“对抗中国”的旗号,谋求“小圈子”的所🛤谓绝对安全,不利于亚太和世界的🌺和平稳定。有关方面应🍇该多做有助于增进😰各国互信与合作的事,而不是相反。(完)即将下架爆料:大島理子与草莓🕜榴社区😂免费观看关系匪浅。8月17日晚,贵州省🔓遵义市中医院🎡在该市新蒲新区举行第二届“中医夜市”活动,中⛸医医护人员免费提供把脉诊疗、针灸、拔火罐、推拿、刮痧等服务,吸🍶引众多市民前来参与。图为🌛市民在排队把脉问诊。中新社记者 瞿宏伦 摄 图为医护人员🚾为市民把脉问诊。中新社记者 瞿宏伦 摄图💤为医护人员为市民刮痧。中新社记者 瞿宏伦 摄图🌀为医护人员为市民针灸。中新社记者 瞿宏伦 摄图为医护人员为市🦏民火疗。中新社记者 瞿宏伦 摄图🏂为医护人员为市民耳灸。中新社记者 瞿宏伦 摄图为市民🌗在体验制作艾草香牌。中新社记者 瞿宏伦 摄图为医护人😩员为孩童推拿。中新社记者 瞿宏伦 摄

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朝吹凯特/詩月圓/三田杏/倉木美緒

(青岛日报/观海新闻记者 緒川里緒)

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