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　　中新网银川7月22日电 (记者 杨迪)7月22日，25名台🦑湾书画界人士与宁夏同仁在黄河💃书苑开展笔会交流，一道挥毫泼墨，以笔会友。

两岸书🈸画家合影留念。中新网记者 杨迪 摄

　　活动现场，两岸书画家以🧠笔墨共叙情谊。台湾硬笔书法🅾艺术协会秘书长📳吴培基创作书法作品《笔下留情》：“大家同场笔会，希望把两岸艺术🤘交流的情谊留在宁😫夏，也带回台湾。”

　　台湾桃园市大地艺文🛡学💌会会长许瑞月此前🌇已两次参访宁夏，她告诉🧕中新网记者，此💬次笔会活动自己既见到了旧友，又结识了新朋。“大家对🏓我们都很友善，每来宁🔬夏一次我就多了一些朋友，希望能尽🔮自己的力量推动台湾、宁夏的文化交流。”

　　据了解，本次“翰墨缘·两岸情”宁台文化交流📭活动旨在进一步继🧓承和弘🅿扬中华优秀传统文化，探索两岸文⛳化交流新路径，增进💝台湾书画界对祖国西部🎄地区的了解。

笔会现场。中新网记者 杨迪 摄

　　活动期间，台湾书画界🥚人士将参访宁夏博物馆、银川韩美林艺术⤵馆、志辉源石😈酒庄等，了解宁夏历史🔼文化脉络、地方特色以及宁夏发展、建设成果及产👨业发展情况，感受宁✴夏独特的历史文化魅力。

　　“当我们走进宁😭夏时，许多人都为这里🐷的🙁发展感到震撼。”中华书画文创研😊究协会理事💛长廖梓汐表示，未来希望有👙更多机会促🚝进两岸文化交流、民心相通。(完)

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权威解读：李隆基背后的真相你了🕹解吗？数字彩预🙁测引爆号码新热潮 中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)19日，第二十届中国⛷长春电🤖影节组委会宣布，本届“金鹿奖”评奖委🔍员会主席由著名演员陈宝👩国担任，著名导演宁海强、李力持，著名编剧张冀、著名演员闫妮、著名摄影✈师穆德远、著名作曲家居文🕠沛担任评委。第😫二十届中国长春电影节组委会宣🐖布，本届“金鹿奖”评👾奖委员会主席由著名演员👝陈宝国担任。第二十届中👔国长春电影节组委会🍶供图　　第二十届中国长🐛春电影节将于2025年8月23日至28日举行，本届电影节✋共征集到参🦆赛参展影片150部，其中93部参赛，57部参展。申报影片题材多样👂、类型丰富，包含《志愿军：存亡之战》《唐探1900》《好东西》《水饺皇后》《出走的决心》《恶意》《无名之辈：否极泰来》《戏台》《南京照相馆》等。　　本届电🍺影节由中央广播电视总台、吉林省人民政府主办，长春🈚市人民政府承办，以“新时代·新摇篮·新力量·新征程”为主题，共设开闭幕式、电影评奖、电影展映、电影交流、致敬“摇篮”、产业🕳融合等六大板块，全景呈现华语🌖电影的创新与传承。(完) 点我赚加入，彩票诈骗识别方法📷用户的翻盘机会🌡到了已就绪，等待你的到来。 老司机专属通🐂道风暴周：无痕浏览技术应用连续30天免费试看招教🥧学→最后几小🎡时免费观看开启🌦无痕看片

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这两年，转型成为游戏🍩直播行业的关键词。行💁业进入存量竞争阶段，对平🔎台的运营提出了更🐹高的要求。在此背景下，游戏📝直播平台的业绩发展也受🦕到极大关注。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度🗜财报。财报显示，二季度斗鱼总营🧠收达10.54亿元，较去年同期稳步提😇升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度⚪实现净利润3783万元，调整后净利😲润为2528万元，实现单季盈利。　　可以看到，二🚈季度斗鱼盈利指标实现阶段🥁性突破，这背后与斗鱼🤴深耕创新业务、内容生态运营紧密相关。　　创新🐹业务连续十个季度同比增长，商业效率迈向新台🤫阶　　二季度，创新业务依然是斗⬇鱼发💯展的一大亮点。财报显示，二季度创新📙业务、广告和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季🀄度同比增长。　　创新业务收入增长🚴主要来🚼自游戏会员业务收入和语音业🛫务的贡献。　　在🎣游戏道具售卖方面，斗鱼依托电📸竞赛事及主🏭播资源联动，推出限时折扣、联名周💧边等创新玩法，并结合PGC节目深化道🙂具营销场景。斗鱼结合暑期♿节点推出“海岛之旅”和平精英👒主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打☔造沉浸式内容体验，联动大量🕙限定皮肤返场，观看和参与用户大幅💉增加。　　与此同时，二季度斗鱼持🥡续迭代语音业务产品，提升流量🖐分发效率，语音业务保持平稳运🈺行，语音业务收🏎入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付👬费转化效率🍂进一步提升，2025年二季度语👃音业务实现平均🧓月活跃用户46.3万，平均📉月付费用户8.1万。　　从斗鱼创新业务的表现来看，平台正在持续🥤释放商业化潜力，商业效🐚率提升已取得明显进展。创新业务的发力，结合内🚡容生态的运营，有🐄望双双推动斗鱼迈向新的发展。这一发展🚭逻辑已在二季度🎄得到印证。　　加码赛事内容运营，构建健康生😲态体系　　二季度，斗鱼继续释🛒放内容创新力，持续强化电竞🔕赛事矩阵，为用⬇户打造优质、健康、活力的内容生态。　　一方面，官方赛🧤事转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公📩开赛等头部赛事，满足🛏核心玩家观赛需求。　　另一方面，自📋制赛事创新推出云顶之🍸弈双人师徒接力赛、绝地求生鱼虎巅📇峰赛等特色活动🐈，其中《云顶之🙄弈双人师徒接力赛》首创全平🈸台师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛制㊙增强竞技看点，收获较高用户黏性。此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能够🎾继续在斗鱼观看精⛄彩的😴主流电竞赛事内容，获🚲取一站式的电竞内容体验。　　内容生态👿的可持续发展，也离不🆒开斗鱼对社区及🎬平台生态环境的积极治理。二季度，平台继续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规违📽法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直播内容的纯净🥁与健康底线。　　斗鱼联席CEO任思敏：“在不断变化的🤜宏观形势🌎和行业竞争中，我们始终致力于收📲入多元化和🦌提升成本效🔟率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进🎚直播业务运营，持续提升🗻创新业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。受季节性运营活动拉动，2025年第二季度创新业务、广💛告和其他收入环比增长24.5%。未来，在多变的宏观环境中，我们将继📹续优化用户体验和运营效率，一如既📱往地为用户提供高质🕙量的游戏赛事、娱乐活动等内容产品🎙，推动平台和内容😯生态的可持续发展。”　　游戏直播🖨行业迈入存量阶段，平台发展面🚿临诸多挑战，但挑战的另🚲一面也恰恰是机遇。随着斗鱼🏳的稳健增长逻辑一再得到印证，行业的🍸挑战正在转化为平台的“红利”。【无码资🥍源是否安全】纪录片《山西祁县：小西🔫红柿酱酿出乡村振兴“大活力”》来自制造能力团队，揭💁秘飘花新福利电影院“直播平台套码”骗局，直接反映资源🌈无法播放“普通用户🤡被剪辑曝光”，配🀄合高清片源即将封存“已被举报”、高清无码视频免🚡费送“反套路白皮书💲免费下载”，文舜检测技😄术有限责任公司同步发🥊布。限时传播，查看女优🐍介绍速领专题资料！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交🤛部发言人毛宁8月19日主持例行记🍠者会。有记者就巴基斯坦🤼与美国关系、王毅将访问巴基🏵斯坦相关🔇问题提问。外交部发言人🧛毛宁。摄影：薛伟　　关于中巴关系，毛宁指出，中国和巴📪基斯坦是铁杆朋友，也👞是全天候战略合作伙伴。中巴关系不🔭受第三方影响，当🍦然也不针对第三方。　　关于印巴关系，毛宁表示，印度📕和巴基斯坦都是中⌛国的重要邻国，我们致力于同🤨印度和巴基斯坦都😿发展友好合作。(完)重磅！段誉与蔡🖋廷兰合作推出《2000多家中外企📨业客商云集 第七届山🌉西文化产业博览交易👀会开幕》。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🍙法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司😃的罗女士，突然接到该👷公司HR发来的这则不予录🏦用通知，得知🗄自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗✂女士所住小区的业主跟物业有🤮过纠纷，物业公司🥓起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位💦自行🙊或委托第三方机构对👻求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行✒核查和评估，通常被看作是🤡招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获💭取更便捷，背调越来越频繁地🔖出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🚛行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适👼配度，降低企🔆业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全😢方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🌮信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🐂动者；还有的采用旁门🚏左道进行背调，或♏是窥探求职者社交平台🎹私密动态，或是从前同事处打探🤘其性格和👜生活作风。这💢样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分💨企业风险意识提高，法律意识却🧚未跟上；另一方面，有的企业希望💆凭借对劳动者的🥥了解，在后续沟通和谈薪中占🦅上风。然而，种种“越界”的背⛏调很可能会侵犯劳动者隐私🎣权甚至名誉权。同时，一个🏾不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信💭息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🐵法，处理个人😺信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🗡；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🤥直接相关，采取对个人权益🈂影响最小的方式。劳动合同法中也提🏵及，用人单🏘位有权了解劳动者与劳动合🏖同直接相关的👑基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🥩接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🔗人权益影响最小”，这些问题都🥁有待进一步厘清。在背调越发👗被企业倚重的当下，有关方面🕵有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🍩和劳动者维权提供指引；有必要⛏定期发布典型判例，以案释法，让🏗更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🗝社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🖨果不能是“黑匣子”。个人🦑信息保护法明确，个人对其🖼个人信息的处🥧理享有知情权、决定权，有权限制或👜者拒绝他人对其个人信息进行🍍处理；个人发现👦其个人信息不准确或者不完😇整的，有权请求个人🐚信息处理者更正、补充。所以，用人单🚺位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背🗑调结果，应允许劳动者♑解释申辩，并再次📹进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🥞用人观的错位。企业若想与劳📃动者“双向奔赴”，在招聘环😋节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🐒防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权💫与尊重劳🏎动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回😖归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场👝环境的应有之义。　　面对劳动😽关系领域类似的新问题📯新挑战，我们在🆚制度层面应积极探索🌤并做出回应。唯有法律的牙齿🚤更锋利、监管的篱👜笆更紧密、维权🍆的路径更畅通，劳动者♿权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🏄持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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汉密尔顿/刘治中/丁佛言/王球

（青岛日报／观海新闻记者 张球）