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如果曼联🤽最后无法在转会市场找到👷合适的新中锋🐐人选，他们可能😾签下一名免费的球员，已经有多📙人向俱乐部自荐，但他们只会是鲁本·阿莫林的「兜底」选择。

曼联资金短缺，而且想要清⏹洗的球员售卖情况也不理想，故此本来需🎎要首先引进的中锋位置，目前还👟没有任何头绪，多位优先目📃标已经拒绝了红魔。

英国《太阳报》称，有鉴于此，三名前🏒英格兰国脚向俱乐📽部推荐了自己，包括前莱斯特👱城队长杰米·瓦尔迪、纽🏾卡斯尔联悍将卡勒姆·威尔逊和埃弗顿空霸🍾多米尼克·卡尔弗特-勒温。如果寻求自由身的明星中🥑锋，那么前阿森纳、巴萨和多特⏺蒙德射手奥巴梅扬也是一个人选。

勒温最早与曼联联系⏫在一起，但🖖阿莫林据说只把他当成第三🍪或者第四选择。28岁的英格兰🛰中锋曾在2019/20赛季和2020/21赛季英超进球上双，但他之😖后伤病众多，陷入沉寂。

瓦尔迪曾是英超🚔金靴奖得主，可惜如今已经38岁高龄，夏窗离开降级🏅的莱斯特城，传闻可能加盟美👧国职业大联盟，重返英冠的雷克📜瑟姆也被认🖋为是他的潜在下家。如果💁红魔选择老迈的瓦尔迪，将是一个令🈚人意外的结果，但将延续这名球👊员的传奇，他27岁才踢上职业🧕足球，带领「蓝狐」以升⛩班马身份英超夺冠。

33岁的威尔逊则在周一💁正式宣布，离开效力4年💲的纽卡斯尔联。纽卡放弃一年优🤶先续约条款，因为那样意味🍓着要继续支付4.5万英镑的周薪，相反，「喜鹊」向威📧尔逊开出一份按照出场次数🧝支付工资的⏮新合同，后者断然拒绝，决定寻找新的东家。

上赛季英超出场18次没能🥈进球的威尔逊知道，伊萨克留在圣🏠詹姆斯公园球场的话，自己的🤒出场时间将寥寥无几，按场次收📻费的话等于拿不到什么收入。莫耶斯⛅执教的埃弗顿对他有意，重返英超的利兹🌊联感兴趣。

按场次付🕐费合同是一🌟种协议模式，球员的工资🌖与参加的比赛场次🛶直接挂钩，而不是拿固💽定薪水。这种类型的合同，通✡常提供给有严重伤病史或长期缺席🙍后回归的球员。威尔逊🧠在纽卡斯尔期间确🙄实伤病很多，但仍然在113场英超联赛中🔉打进47球。据悉，他愿意与新东家🚜签订按场收费的合同🕳，但必须保证⏸出场次数足够。

曼联对这些免费中锋🧝的转会行动，只有在🚬夏窗即将结束还没有买🤥到新9号时才会启动。此前有消息称，该俱乐部一直在关注25岁的佛罗伦🔷萨前锋莫伊塞·基恩。曼联预定在8月9日与小基恩🏌和德赫亚效力的佛🎬罗伦萨，在老特🐞拉福德进行一场友谊赛，但俱乐部无✌法等到🧀那时再考察他，因为小基恩与「紫百合」的合同中包含一项4500万英镑的解约条款，在7月中旬就会失🥘效。

27岁的瑞典中锋哲凯赖什恐怕🤘不大可能转会曼联，他加盟阿森纳的😹交易越来越🏅接近完成。哲凯👞赖什首选阿森纳，据报道，他甚至♐决定放弃未来近200万英镑的薪水，以帮助枪手提高🌶对葡萄牙体育🖖的报价，并威胁要罢👛赛以促成这一转会。但是这不妨🏅碍哲凯赖什将曼联视为备🧕胎，并且给阿莫林发「好人卡」。

哲凯赖什表示自己非💟常感谢阿莫林，后者的打法完美😏契合自己的风格。「我们连续两年夺冠，这是71年来的第一次，令人难🥎以置信的成就，阿莫林在😦其中发挥了重要作用。」哲凯赖什说，「我对他感激不尽，他的比赛🎵风格非常适合我。」

不过，数据显示，在阿莫林的指导下，哲凯赖什68场比赛中打进了66球，并有23次助攻。但阿莫林执教曼🍓联后，哲凯赖什的34场比赛中✈也贡献了31个进球和12次助攻。所以，虽然感🤡谢阿莫林，哲凯赖什照样选🤵择阿森纳，他认为自己的🥀成功靠的是实力而🐏非主帅。

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中新网太原8月19日电 题：从体育生🐪到新农人：山西“00后”大学生的种瓜记🏏　　作者 杨杰英 杨润德 崔莉霞　　初秋季节，走进山西🚩太原晋源区王郭村🔕的晋祠爱农农场，绿白相间的冰淇淋🐫甜瓜挂满枝头，香气扑鼻，即将迎来采摘🛰季。　　除草、浇水、授粉、剪枝……“00后”大学生张屹炫正在🙂棚♍内忙着照料冰淇淋甜瓜。这位😨体育生如今已蜕变成一名新农🔞人。张屹⛑炫正在棚内忙💟着照料自己种植的甜瓜。　崔莉霞 摄　　“完全是个农业小白。”张屹炫讲述🌼自己成为新农人的故事。今年6月前，他的生活围绕着体📮育训练和桨板教🔴学，一次偶然的机会，晋祠爱农🦑农场负责人🛥邓万杰找到他，鼓励🧔他尝试种植冰淇淋甜瓜，让他的人生轨迹发🔀生了转变。　　尽管张屹炫从🕷未种过地，家里也没有务🌘农背景，但农场创新的“农户合伙人”模式让他动了心：免租金提供大棚🌆、统一提供瓜苗、专业技术人员🍇全程指导、产品高于行🔈情价保底回收。这意味着，即📳使完全没有经验，他也能在农场的支持下起步。　　张屹炫回忆道：“当时看到大棚里杂🍛草丛生，心里顿时犯难。”但“初👾生牛犊不怕虎”的他，看到别人能种出✅好瓜，便决定试一试。　　种植甜🖇瓜并非一帆风顺。7月🤣下旬的一场暴雨，让他的创业之路💯遭遇第一次🙅重大考验。　　张屹炫说，“雨下了一天一夜，大棚里🏺积水漫到了小腿肚，瓜苗才及膝高，全被淹了。”看着自己辛苦培育⛏的秧⛓苗泡在水里，他🌤一度以为所有努力都白费了。后👤来在园区的帮助下，立刻组织抽水，同时利用大棚的🔽智🕕能控制系统调节通风、降低湿度。经过紧急抢救，瓜苗奇迹🚺般地全部存活。　　“那🥡几天真是提心吊胆，但看到🥝苗子又活过来，特别有成就感。”这次经历让他深🤥刻体会到农业的不易，也让他更加坚定💅了继续种植的决🏯心。为了种好甜瓜，张屹炫几乎把所有📔时间都投入到了大♈棚里。　崔莉霞 摄　　为了种好甜瓜，张屹🍋炫几乎把所有时间都投入到🌦了大棚里。“刚开始连剪🛂枝都不会，都是技🐞术员手把手教。”张屹炫说，如今已经掌握🐐了甜瓜种植的关键技术，比如如何控制水肥、如何防📬止芦苇争夺养分等。　　农场采➗用防草布覆盖+滴灌技术，既🐂能抑制杂草生长，又能精🍜准控制甜瓜的水肥需求。“由于甜瓜根系浅🔦，浇水必须少量多🔺次，否则水分容易被⚽芦苇发达的根💟系抢走，影响甜瓜生长。”技术员邓云龙介🐃绍。　　在技术员的指导🕒下，这⛷一茬的第一批甜瓜已经进📇入成熟期，预计10天后可采收；第二批甜瓜目前已🏈有核桃大小，30天后可成熟。“一个🕸棚一年能收三茬，两个棚预计年产3万多斤。按照市场行情，年收入预🌓计有六七万元，比打工强多了。”张屹炫说。　　由于可🉑观的前景，他在7月中旬📿辞去了桨板教练的工作，全职投入农业🛂大棚种植。他计划明🏖年再包两个棚，将🗂种植规模扩大到四个，年收入有望突破14万元；同时尝试种植草🕛莓、西瓜等新品种，探索多样化经营；并通过直播带货打开销路，让更多人了解他👒种植的农产品。　　“看着自己种💔的甜瓜一天天长大，就像看着自己的孩子一样，心里特别满足。”张屹炫脸上满是🐡成就感，“以前觉得🥟种地又苦又累，现在发现现🤣代农业不再是‘面朝黄土背朝天📰’的传统模式，而是融合💩了技术、管理和市场思维的‘新赛道’，能带来惊喜。”　　从体📰育生到新农人，张屹炫的创🍉业之路才刚刚开始。(完)【无码情节创新趋🍟势】佛唐工业设备🍕客服中心内容审核🐚组在20250825发布声明称，关于《日本高清java18》中出现的大👅胆人体国💫模画面确系横井真💧理子真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访🔸问境外制造能力备份源。武汉科🛶技大学机械工程学🍍院牢牢把握立德树人根本任🔳务，对接国家重🚻大战略需求，依托机械工程🤟湖北省一流学🦈科建设，着力服务💂区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创🍣新模式，统筹推进教育、科技、人才协同🐐融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治🎨教育融入专业课程和人才👟培养全过程，推动课程思政与🤴专业课程同向🤽同行。打造一批专业特🤜色精品课🎧程思政示范课，教学内容🙎融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国📴家一流本科专业，机械原理、液压传动、液压🗿元件及系统虚拟仿真实验3门国家级一流本⛏科课程，机🖌械制造基础等11门省级一流本🆕科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新📰质生产力与工科教育深度融合，建设以国家👸产教融合创新基地、省📒级实习实训基地、大学生创⏮新工场为核心的分层🌰递进式多元实践平台，实验室面积超过🧙6000平方米，拥有🛴实验教学设备1750余台(套)；建成实践类智慧课程、虚拟仿真课程、校企联⚾合开发课程🚴等各类线上实验资源15项。联合行业头部🐣企业创建实践基地，组织学生深入开🍥展社🥪会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践国家级优🚄秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优☕秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面🐈”“筑梦讲堂”等特色文化品牌🤘；邀请院士校友回校🎫讲学，设立“冶机77”、抱朴🔞众等多种奖助学金。学院获评首批💄全国高校“双带头人”教师党支部书记🙂工作室、湖北省高校优秀⌛基层党组织、“全国钢铁行业五四🔙红旗团委”、“全国钢铁行⏸业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选🤒省级样板支部，青年志愿者😱服务队获评湖北省“本禹志愿服务队⚡”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦🍮湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团🛩、中冶集团、湖南钢铁等头部🐡企业深度合作，开发具有冶金行🐡业特色的“连铸机结晶器🚺振动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶集团联⚽合研发具有🏧自主知识产权的“耐火材料智能砌🍡筑机器人平台”亮相2025世界数字教育🕡大会成果展；与中冶南方等30余家企业🙄围绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化控⏳制等建立科研-实践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主🤱体，两营🐆活动为两翼，多项赛事为延🦃伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国🎚国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛中获🍁省部级及以Ⓜ上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀🕰、社会责任、工程🕞伦理等价值塑造元素有机融♐入专业教育、科研训练、实🎉习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引🥒导学生成长成才。先后与美国普♎林斯顿大学、新加坡南洋理工🕋大学、澳大利👩亚迪肯大学等高校建🌴立战略合作，牵头获批国💢家留学基金委🕞地方创新子项目。本科生、研究生就业率分别超过🍶97%和99%，一大批优👑秀学生进入国内顶😦尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育🌰家精神为引领，形💸成了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者🎮侯宇教授深耕教法创新；学科团🎬队带头人夏绪辉教授带领🌥青年学者突破先进高🌨强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大批教🥟师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时代高校教👀师的精神坐标。学院拥有外籍✍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳🎆动奖章、全国三八红旗手🖼各1人，各类省部🤾级人才50余人。主持获批国🕝家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获🌝全国高校教师教学🏅创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工🚑程和仪器科学均入选“软科世界一流学📂科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家⬜级实验教学示范中心”“冶金装备及🎯其控制教育部重点🙉实验室”“机械传动与制🆔造工程湖北省重点实验室🕣”等高水平教学科🐲研平台，面向产业需求，新建冶金装🥅备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院🚭建立由政府、高校、企业、科研院所共同参与🚩的协同育人机🍪制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生🍌态。60多年来，学院为国家输送📡了数万名优秀📣毕业生，其中，2人成为中国工程院院士，培养了数十位大型钢铁企业领军🎪人才。　　(李婵娟 汪朝晖)警方回应：狮兽💄夫用兽身进入影片并未🐽经过审查即上线。中新网8月19日电 据中国人🈂民银行网站消息，为做好金融支持防🏣汛救灾及💚灾后重建工作，近日中国人民银🎙行新增支农🍓支小再贷款额度1000亿元，引导🚽和鼓励金融机构加大对北京🤝、河北、吉林、山东、甘肃等🙉受灾地区的经营主体特别是小💖微企业、个体工商户，以及农业、养殖企业和农户的信贷支🖕持力度。　　下一步，中国人民银📟行将督促相关省(区、市)分行用好用足新增😩支农支小再贷款额度，指导金融机构积📪极对接防汛救灾⛎和灾后重建的融资需求，支持🐀经营主体加快恢复生产经营。

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（青岛日报／观海新闻记者 高浜由伎）