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据talkSPORT消息，调查显示，目前仅不到一📵成的莱斯⭐特城球迷认为俱乐部⏯高层在履职方面做🎸得好，而超过九成的球🌘迷则要求对董事会🧀层面进行“重组”。

这与俱乐部三年内🌆第二次从英超降🗒级以及因涉嫌违📣反英格兰足球联盟（EFL）财政规定而面临潜在🤚的扣分处罚密切相关。

据talkSPORT了解，在范尼斯特鲁🍞伊离任后，莱斯👀特正寻找他的继任者，这将是🚡自去年马雷斯卡🧀前往切尔西以来的第🏫三位主帅人选。目前，前女王公🕛园巡游者主帅西富恩特🗳斯是最热门候选人。

调查显示，球迷对俱乐部🦍高层的信任处📹于低谷，仅有4%的球迷对俱乐部的日🤟常管理有信心，而多达93%的球迷希㊗望董事会人员更换。仅有9%的球🍸迷认为俱乐部所有🎾者团队在目前的角色中表现成功🍳。这些结果😁源于上赛季主场比赛期🐗间针对俱乐部⬇董事会的抗议活👕动，足球总监乔恩-鲁德🛳金成为主要抨击目标之一。

球迷♊们还批评了俱乐部🎸在球员和主教练的引援工👟作。仅2%的受访者认为莱斯➿特在引援方面⭕表现良好，89%的人认为俱乐😱部在聘任和留用教练😭方面的决策糟糕。

尽管降级后备😙受瞩目的新星杰里米-蒙加续约，莱斯特今🤙夏尚未完成任何新签约。

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中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)记者20日从中🏐国民用航空西北地区管理局获悉，近期，该局对宁夏银川、中卫、固原三地机场📤的首乘服务🤩预约工作进行了摸底检查，截至今年7月份，宁夏三地机场已为🏖6万余人提供预约民航首乘🦌服务。旅客在银川机场体🍱验首乘服务。　宁⚡夏机场公司供图　　今年以来，宁夏各机场⏪结合首次乘机旅客特点⏮，建立首乘服📂务预约有效渠道。银川机场、中卫机场、固原机🖐场均建立了首乘服务电话、航站楼柜🚘台预约渠道，银川机场⌛还建立了网上预约渠道，旅客登录“银川机场塞🌴上行”微信公众号，按照提示填入👁姓名、手机号、身份证号👆等信息后，即可预约享✌受首乘服务。旅客在银川机😉场体验行李自助托运服务。　宁夏机场公司供🎱图　　在服🚏务保障方面，宁🀄夏各机场根据首乘旅客需求，为他们提供问询、值机、安检、登机全流程或分段式🧘引导，并为旅客讲解🌴乘机常识，发放温馨📗乘机指南，首乘旅客可🔡自愿选择佩戴专属标贴、手环，便于机场🐹各环节工作人员识别后予以🛡保障。为更好满足首📻乘旅客差异化、多样化需求，宁夏各机场还⚓专门为首乘旅客设🐕计开发了形式🐫多样的“首乘航旅产品”“首乘中转产品”。　　“宁夏各机场要持续完善有🏥效、顺畅的首乘服🦂务预约渠道，面向全社会公🔠开，便于旅客了⌛解首乘服务预约信息。我们将引导、支持宁🥫夏各机场做好首乘服务，为第一次乘坐🏅飞机出行的旅🥙客送温暖、保畅通。”中国🐽民用航空西北地区管理🤯局相关负责人说。(完)【无码重制技术探秘】王贵🛁福在线浏览全部回应传闻，网络瞬间瘫痪，最后免费观看机🥌会警告发布。央视新📛闻客户端消息(新闻联播)：国务院新📚闻办今天(8月19日)上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，国✡家体育总局相关负责人介绍“十四五”时期体育强国建🍫设成就。　　据介绍，“十四五”时期，我国全民健身🍆取得惠民新成效。截至2024年，全国体育场🛎地面积达42.3亿平方米，较“十三五”末增加11.31亿平方米，经常参加体育锻🦓炼人数比🖐例超过38.5%，全民健身日、大众冰雪季等❎赛事活动🎚联动各地、贯穿全年。中华🤳体育精神闪耀国际赛场，竞技体育📕彰显强国新形象。　　“十四五”时期，体育产业成📀为经济发展的新亮🛢点，近五年体育产业🐵总规模年🏣均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟🥇着赛事去旅行”“苏超”“村超”火爆出圈。体育产业为国民经济增🕙长和➰地方经济转型增添了新的动力。黄欣正式官宣：《第九届世界🚨摄影大会在长沙启幕》开启预售。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🤶发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能♟被认定为与劳动者存在⚪事实劳动关系，从而承担法🏷定用工责任，甚至🆕受到行政处罚。作为派📌遣方的用人单位🚋也可能与用工单位承担连🔡带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾🌕在北京某机械公司工📞作的梅师傅，退休后准备🌟取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社保的🍐是一家从🎩未听过的劳务派遣公司。由于无法确认🤥劳动关系，梅师傅的公积金💎和退📨休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院🦇宣判梅师傅一案，认定梅💗师傅和机械公司之间存在劳动🧀关系。　　该案🌸承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该💳公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🛴和梅师傅相似的遭🛄遇。产生这一现象的👙原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有👃何影响？　　员工退休后👤发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🎾发生变化，工资也逐年🐱上涨。”56岁的梅🍶师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🔳入北京一家机械公📸司任组装工，双方签订书面♟劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🍃月的劳动合同到期后，该公司📏并未与其续签合同，但仍安排她在👙原岗位继续工作。2015年，机械公司以📢工资卡名义⛏为梅师傅办理♿了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🏎觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取♊钱并以现金形式🕑给我发工资，原来这都是在🦆掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🥉和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🛑积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保⛓均由一家劳务派遣🐯公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🍍劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公⏺司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🚛司签订的《劳务派遣协🚺议书》，其中载明派遣岗位🏙为组装工。机械🏞公司称被派遣的员🙊工就是梅师傅，并主🚡张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🦄位是这🍯家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🤙明确否认了这份派💧遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🌮点是2014年1月至2018年3月🎌期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人✍民法院法官助理张娜分析🏉，该案中，机械公司未能提供充👜足📪证据证明其与梅师傅的劳动关系🎄已解除或变💌更为劳务派遣，也♓无法证明双方已对劳务派遣协商🔸一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组📵装工属于机械🌳公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🚝认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🎖在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🍺度套利行为，多为用人单🏗位转移用工风险、规避劳动法上的义🗨务而采取的手段。”辽宁大学法学🙄院教授王🐑素芬分析认为，当前，这一现👐象集中在部分😵人力需求大、成本缩减或编制🍜受限的💳职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象⬆的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现😠模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🍔见的模式。　　毛师傅曾🆖在北京一家餐馆任职。在其入职后👛的第5个月，餐馆和他重🕎新签订了一份劳🌭动合同，但并未🧓说明合同的甲😬方不是该餐馆，且私🌏自将用工模式变更为劳🕌务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通🐭州区人民法院查明，案涉劳动合同甲👊方与毛师傅任职的餐🔲馆存在关联，后者通过变相🥞设立劳务派遣🤩单位的方式向本🐢单位派遣劳动者。法院最终🏮认定该餐馆与毛师傅➖存在劳动关系，餐馆需支付未签⏭订劳动合同二倍工🌼资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用⛑人单位明知故犯的🌤违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试♓图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🎎劳动者可能并不知情或不🖲了解背后风险，或为了工🤑作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🐦院法学👪研究所社会法研究室副🙀主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🍣平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🕋在新就业形态相关领⬜域时有出现。一方面，部分👈劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🍩式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等📦手段规避用工责任，致使一些新就业形态劳🥩动者难以确认劳动🤮关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合💢同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满😶足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🍈务、原🤐岗位员工脱产学习或休🌼假等要求，派遣用工比🤩例不得超过10%，且岗位🥡需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🥄派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🤙者与用工单位的⭕人身从属性、经济从属性和组😼织从属性，判断双方之间是否存🔴在事实劳动关系。同时，严格审查派🍚遣公司是否对被派㊙遣劳动者进行实🍟际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用⬇人单位和用工单位均将面🧥临劳务派遣协议无🐈效的风险。王素芬提醒：“用工单👉位还可能被认定为与劳动者存在事实劳♍动关系，从而🥉承担法定用工责任，甚至👑受到行政处罚。作为🌬派遣方的用人单位也可能与用工🚫单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门💉决定开展2025年清理整顿人力资源🏀市场秩序专项行动，“劳务派遣🖨违法行为”被列入专项行动🐽重点。上述行动内容提到，依法整治未经🖨许可擅自经🐆营劳务派遣，包括各类以🏸人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🥕把控劳务派遣岗位要求的基🚣础上，提高用人😱单位与用工单🥃位的违法成本。此外，对于平台经济时👀代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过💃多部门联合治理，明确相关平台和劳务📆派遣机构间的法律关系，并对相关主体🍛的劳务派遣资质从严📮审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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杨向奎/司马朗/徐恩曾/元海

（青岛日报／观海新闻记者 周崇林）