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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半🛀决赛打响，切尔西对阵巴西球队弗鲁米嫩塞。比赛中，切尔西😇新援若昂-佩德罗打进2球，帮助球队2-0胜出。赛后，佩德罗毫无争议🏡地当选全场最佳🗄。

佩德罗在7月2日刚刚加盟切尔📕西。他之前2个赛季都在布莱顿效力，上赛季共出场30次打进10球。为了得到他，切尔西向📵布莱顿支付了6000万镑的转会费。得知自己😲加盟了切尔西，佩德罗立刻🏊结束了假期，前往美国与切尔🏗西会合。

7月5日，佩德罗在世俱杯1/4决赛时迎来🕺他在切尔西的首秀，当时🔭他替补出场，但没🕟有过于抢眼的发挥。今日，佩德罗首发出场，这代表马🏊雷斯卡对他充满了信任。

第18分钟，切尔西左路🕚进攻，传🖇中球被对方破坏。皮球恰好🌷来到了佩德罗脚下，他在大禁区角🍢上直接轰门了，皮😇球在空中划出一道美妙弧线，直奔球门死角，门将鞭长莫及，1-0！

第56分钟，佩✨德罗再次利剑出鞘。切尔西反击机会🆘，恩佐直塞，佩德罗个人单干。带球进入切✋尔西禁区后，佩德🗻罗横向内切，随后晃开角♍度射门。球进了，2-0！佩德罗🐍上演了梅开二度的好戏。

第60分钟，切尔西做出换👈人调整，让佩德罗下场休息。此后，两队都未能再进🚨球。切尔西2-0淘汰📜了弗鲁米嫩塞，强势进入决赛！此役，佩德罗3次射门，2次射正，打进2个球。赛后，佩德罗评分为8.2分，并当🤼选为官方的本场最佳球员。

切尔西此前被诟病👰最多的地🐕方就是锋线太弱。如今，佩德罗的到来彻🆗底改善了这个问题，他既有技术又🏗有胆量，是个不可多🥋得的人才。下个赛季，佩德罗🗝和切尔西有望振翅高飞、不可阻挡。

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警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单💀位，一💑边联系劳动者，通过提供信🎺息服务，满足企业用工🈹需求，帮助劳动者💃就业，本是一💹件双赢的好事情。然而，一些劳务中介采取虚🐥报工价、随意克扣拖欠劳动者工资等🌔方式，侵害劳动者权益🐖，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工👧资远低🏠于劳务中介的承诺，还有的被克扣或拖🥩欠工资　　近日，本报接🔒到读者张亮军的来信，讲述他被劳务中🍡介欺骗又投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某直聘🛴网结识了一📐名劳务中介，对方介🛠绍了一份在🍬江苏苏州市某新能源😹家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被🏧安排乘坐大巴车到了安徽滁🎨州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮🏧军考虑已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不🛤小，经常加班到深夜，有人因此🍇离开了。每隔几🎊天劳务公司就会送🏝来一车人，而他们也都是被🔷每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又⛪说还要再做2个月，他才发🉑觉又被骗了。他曾向😩相关部门投诉，但一直没有结🚹果。“这就是我一段🏘辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒🙂体关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映✈自己被劳务中介打着🕦高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工🔂资时却发现，实际工价低🐊得多。记者🌓通过电话采访了其中的部👗分读者。　　今年5月，吴先生通过🏹某网络招聘平⚡台结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽🏔芜湖市一家工厂工作，结🙊果他被这名劳务中介🤘转介给第二个、第二😷个又转介给第三个。当他与第三⤴个劳务公司📂签订合同时，已👓经变成每小时18元的合🌒肥某企业。　　江🐟苏苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳务中💙介转手，最后到江苏🥗南通市某企业干活。“第一个劳🤣务中介告诉我日结300元，结算工🎃资时第二个劳务中介却🛁说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能⛸接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先生❗在短🍗视频平台上刷到劳务中🚴介的招聘广告，联系对方后他🥓被介绍到广东东莞市一家工🏄厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要〰干满一🥃整月就可结算工资。可他干满一个⏩月要离职时，劳务中介却要扣⬅他的工资，但🔵提出如果换工厂干满3个月就可以不📱扣工资。马先📊生由此又进入另一家🎍工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北🥜襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络招聘🛷平台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了😘一家劳务中介。我随后被介🛷绍到一家智💿能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月🧣的工资一直没给。我去要钱时，用工企业给🆎我看了他们和劳务中介🌕的转账记录，显示没有任何🥋拖欠。原来是劳务中介🚵把我们☝的工资私吞了。”　　陶🚗先生和另外两名工友🌜一起申请了劳动仲裁，但是这家🔯劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法💢院强制执行，可如果⏲这个劳务公司的账户❤上没有钱，强制执行也没用🎒，我们📔还是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京🐼元栋律师事务所合伙人吕恩🚚相律师认为，劳务中👀介以高工资诱骗劳🕜动者的行为属于典型的欺诈行为📣。根据《人力资💛源市场暂行条例》《人力👣资源服务机构管理规定》，人力资源服务⏮机构发布的招聘信息应当🎫真实、合法，不得采取欺诈等不🛏正当手段。　　此外，劳务🦁中介以各种理由克扣工人工资更属🏃于违法行为。“根据劳动法、劳动保障👹监察条例和劳务💪派遣暂行规定，工资应🎙当以货币形式按月支付给劳动者本✅人，不得克📉扣或者无故拖欠劳动者的🌜工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者🕢的工时费、体检费、住🗡宿费中拿回扣　　为什么这些🐰劳务中介要求劳动者干满3个月？为什么在一个🏢工厂不满3个月，能到另🆕一家工厂干满3个月来完成💁时间额度？　　采访中，不少劳动者提⛴到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄🌭先生告诉记者，今年4月，他被🐈一名劳务中介介绍到一家企业♑工作，但对方承诺的补👭助并没有发放，劳务🍂中介也失联了。他向🔻有关部门投诉，那家劳🏛务公司负责人却称🉑公司没有这名员工。“我后来从其他工🎉友口中得知，劳务中介📡的工作人员每介✂绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者🕘称为“黑中介”的🌷劳务中介为了拿到回扣，采用虚高工🥜价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣🚸工资为手段要求干满一定期限等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动🥃者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西朔🛹州市的郭先生告诉记者，今年4月他在某🌖求职网站上发布求职信息，有劳务中介和他联系，介绍他🐼到陕西西安市某企业做技术员🍊，面试后要求他🌐到陕西某医院体检，而后却要他到重🎋庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我💻就感觉他们🎮像是拿回扣了，入职哪需要检查🎫那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜🐤阳市的网友分享了🕖自己从事劳务中介的经🗾历：他们主要🤵通过一些平台进行🏗招聘引流，让求职者💩去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍🥞的是一家企业，入职的却是🐰另一家企业。一些求🌘职者考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务中介就会有🕢提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就职🐴于河南郑州市一💬家劳务中🏽介公司的张新(化名)，他向记者讲述了🎤一些内幕。　　“比如，某电🙌子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会🕗找来2000名求🍪职者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三🏘件套被褥钱，劳务中介都可以🚋从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣🖌赚完后，劳务中🧀介会告诉求职者，面试没通过，还有另👹一家企业可以试试，当然这家企业🕐工资低得多。“只要求职🏦者上了大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干💸满了7天试用期，继续⏫在这家工厂干活，劳务中介就可🐤按劳动者工时继续拿🏷提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介人员🎍可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介以回扣🚼或提成方式，从劳动者的劳动所🅿得或求职🍅过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介👌人故意隐瞒与订立合同有关📇的重要事实或者😍提供虚假情况，损害委托人利益🧠的，不得请求支付👚报酬并应当🗂承担赔偿责任。据此，劳务中介作为中介🕰人，应如实向委🛐托人和劳动📁者报告相关信息，包括劳动报酬的真实🏈信息，不得隐瞒🥣或提供虚假情况，更🤓不能将劳动者的部🎧分劳动报酬据为己有，否🖋则将承担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国劳🏁动合同法》第六十条的🎞规定，劳务派遣单位🏋不得克扣用工单㊗位按照劳务派遣协议🤞支付给被派🎒遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果😠劳务中介公司同时也是劳务😕派遣单位的话，则其不得在提😴供劳务派遣🎄服务的过程中，以吃回扣的方式🧜克扣劳动者的报酬。如果劳务中介存在这样🚒的行为，不仅违反了法🏊律规定，也损害了劳动者🖐的合法权益，有关部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述🔢劳动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少🐡劳动者是与作为中介的👞劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🗳被多个劳务中介转接，根本🧦不知道该投诉谁，当初介绍工作💘的劳务中介🐆人员常常会“失联”。　　那么，对于这🚈些利用网络平台进🚪行招聘的劳务中介，平台是否有😹处理办法？经一名🌏受骗劳动者同意，记者以劳动👯者朋友的身份进行了投诉。　　投诉后，网络平台要💅求提供劳务中🐱介的相关信息。记者提🕗供了劳动者给的劳务🎶中介公司名称以及当🥎时对接工作人员的手机号📡，但是该网🆕络平台客服回复，“无法🧜查到对方的相关记录”，随后转入了电脑客服，对话结束。　　记📑者采访的几名劳动者也表示，他们都曾向网络平🍧台进行过投诉，有的回🖐复表示无法联系🤖到劳务中介，有的表示🤶只能将被投诉的劳务中介🧘公司招聘信息下架，并不能帮助🐡他们追🌇讨拖欠的工资，也不能👳提供其他维权帮助。而张新也🐋向记者透露，那家劳务中介公司😤要求他提供个人💩、亲戚朋友😨的手机号，用来在某直聘📟平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给🔙本人。　　“网络招聘，有方便快捷的👅优点，也存在真伪难辨的陷阱。对网络招聘既不能污☕名化，也不能麻痹🗨大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也应🥍担负起相🔬应的责任，对入驻平台的劳务♊中介相关资质严加审核，并及时响应劳📲动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多⌚劳动者。　　律师建议，劳动者在进入工厂之前，应要求签订劳动❤合同，将中介🤦承诺的工价、补贴、能否转正👶等内容用书😈面合同固定下来。这样既可以约束中介机构，也可以📔为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在🍹签订合同时，应注🥐意合同主体。如果中介要求多次签约📛且前后签约的合同主体😼不一致，或者中介要📇求和多个合同主体签🤾约，一定要问清原🏚因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当加🍲强对🌰劳务中介行为的规范⏰和监管，尤其要严厉打击劳🚸务中介在网络上🐜的违规招聘行为。实际上，有关部门💟已经采取了一系列🙁行动。比如，今年4月，人力资源社会🅰保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管✅总局发出《关于开展2025年清理整顿🈯人力资源市🤣场秩序专项行动的通知》，明确专项行动🕛重点内容包括劳务派遣🛰单位无故拖欠或克🔠扣用工单位支付的工资款💚，不依法参保。同时提出，加强大👮数据比对和舆情监测，大📞力推广网络巡查，畅通各类维权渠🛵道，集中🗓查处并向社会公布重大典型案件。　　针📔对劳务中介存在信息不对称的🏋情况，有读🥨者建议相关部门建立劳务中🧙介白名单。“应进🍩一步健全和强化投诉机制。如多名劳动者🥄对某劳务中介投诉，应对这家劳务中介公司深入调📪查，一旦查实，公司相关人士❤列入重点监察名单。”河南漯河市🙀读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善🕟公共就业服务，及时💷准确为企业和劳动者提供🦈各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地🎣就业劳动者的服务⚽保障，保🏓障他们的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)【多人剧情是🈴否受欢迎】绝密「下载APP享福利包赔策略💐来袭」计划文档泄露：樵舍镇用秘💥籍制造广告弹窗太多达5745857年8月25日，A股市场成🌿交额突破3万亿元，为去年10月8日以来首🏋次突破3万亿元。　　收盘：上证指数涨1.51%，深证成指涨2.26%，创业板指涨3%。澳门四肖期期中特🥎预测话题已➿影响企业估值，投资者表示担忧。叶祠路　　当“吸猫撸狗”依然活跃于社交😧平台时，一股名为“鸟门”的手养鹦鹉🥂风潮正在💧年轻群体中悄然兴起，成为宠物🐻文化的新兴现象。数据显示，淘宝平📸台手养小鸟的订单🤢量同比增长超50%，其中“95后”群体增长显著。这一数据背后，折射出💖当代年轻人对宠物饲养的全新理解和情🍨感需求的变化。　　“鸟门”热的兴起并非偶然，而是年轻一👺代对传统宠物饲养模式的🎮创造性重构。杭州“00后”姑娘李嘉甜的🕣养鸟经历颇具代表性——从小心翼翼给雏😤鸟喂食到耐心训练🎑各种技能。她🧡将训练鹦鹉学说🗳话的过程比作拆盲盒，这🛸种不确定性带来的惊喜感，恰恰是对程式化日常生活🗓的诗意对抗。与传统猫狗饲养🧖相比，小鸟食量小、不占空间的特性，完美契合🍃了都市年轻人既渴望情感🦌联结又拒绝责任🤸捆绑的矛盾心理。这种“微饲养”模式💿让年轻人在有限的居住空间和🚡繁忙⛸的工作节奏中，依然能够🥖享受到宠物陪伴的乐趣。　　“鸟门”文化在社交🔳平台的发酵呈现出明显📝的性别差异。女性饲主数量8倍于男性的数据😖背后，隐藏着不🏈同性别应对城市孤🔞独的差异化策略。男性更倾向于将⬛鸟类视为“会飞的电子宠物”，享受它们带来💬的即时反馈；而💲女性则通过精心设计的互动🏼场景，将养👊鸟转化为具有表演属性的🍌社交货币。在上海、杭🤘州等地的鸟咖中，年⌛轻女孩们让鹦鹉站在咖啡杯🚚沿摆拍的画面，与男生们💦淡定观察鸟类自然行为🚧的姿态，构成了当代都🖱市生活的生㊗动写照。　　从消费层面看，“鸟门”热潮正在重⛵塑宠物经济的🍧底层逻辑。义乌🔢国际商贸城的商户♍们敏锐捕捉到，年轻人要🌓的不再是功能♒性的鸟笼，而是能与现代生活🔇美学兼容的宠物配🍻件。GPS放飞绳既是实用🤚工具，也是彰显科🌑技感的时尚单品；定制化鸟📡窝承载着🗒饲主的审美趣味，更成为身份认同📷的延伸符号。当传📒统的宠物消费还在比拼“谁养得更大🐒更贵”时，“鸟门”群体早已在“谁养得更聪💊明更有趣”的新赛道上领🈶跑。这种转变不仅带❕动了鸟具市⏭场的繁荣，更催📚生了鸟咖等新型社交空间🤗的兴起。　　从更深层次看，“鸟门”现象反映了Z世代对情感供给🥀模式的革新。他们不再满足于单向🍖付出的传统养🥊育关系，而是追求一种“低耗能高回报”的平等互动。既🔑不会像猫狗那样过度侵入私🏯人空间，又能通过条✋件反射式的互😩动给予及时反馈。这种“刚刚好”的亲🗺密成为高压都市生🏾活中最稀缺的情感配方。在快节奏🔲的现代生活中，年轻人通过🏛饲养鸟类找到了平衡工作🔸与生活、责任🧕与自由的新方式。　　然而需🏦要反思的是，当养鸟从生🧙活情趣异化为社交竞赛，当每🤠只鹦鹉都被迫成为“才艺秀”的主角时，我们是否正🍸在重复“云养猫”时代的情感异化？这😺种将活体动物过度工具化的📩倾向，不仅可能损害动物福👶利，也可能消解养💤宠本身的情感价值。因此，在享受乐趣的同时，年轻人更需要树立🍛科学的饲养观念，避免盲目跟风和冲🛃动消费。　　从“撸猫”到“养鸟”，宠物文💯化的迭代始终是🕳时代精神的晴雨表。我们看到的不仅是🦁消费偏好的转移，更是一🔓代人重构生活秩序的尝试。这些站在指尖😹的羽翼精灵成🔲为年轻人缓解压力、治愈生活的“小确幸”。其实真正的治愈往🐺往来自那🍘些愿意为生命驻足的时刻，而“鸟门”文化的精髓，或许正是教会我们🀄在繁忙生活🙁中保持对微小🤹生命的关注与珍视。

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李梦阳/申梅/张民革/金贵人

（青岛日报／观海新闻记者 金梁）