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　　中新网惠州7月24日电 (郭军 叶志健 刘依婷)7月23日上午，一艘载运6.98万吨液化天然气🏘船舶“木星”轮，在惠州海💥事局的全程护航下，经碧甲航道进入LNG码头港池水域，平稳靠泊惠州LNG接收站码头。

惠州🌐海事局护航LNG运输。惠州海事局 供图

　　据惠州海事局统计，惠州LNG接收站项目自去年9月投入运🐄营以来，惠州海事局已🎖累计保障16艘次LNG船舶安全装卸，共计保障105.38万吨液化天然气安😅全运输，为🌥区域能源稳定供应注入强劲动📜能。

　　惠州LNG接收站项目作为🥓国家重大外资项目——埃克森美孚惠州🍾乙烯项🎁目的重要配套项目，为😽惠州产业绿色低碳发展及粤🎺港澳大湾🛠区经济发展提供了稳定、可靠的清洁⛴能源保障。自惠州LNG接收站项目投入🐋运营以来，惠州海事局提供全方位监管⛳服务保障，持续打造重✔点能源物资水上🐾运输“高速路”。

　　为保障LNG船舶的❔安全顺利通行，惠州海事构建🥤了进港前、靠泊时、接卸中、离泊后的全链🌸条闭环防控机制。进港前，海事部门组织召开🦀通航安全研讨会，制定通航安全保障方案和🔒应急预案。船舶进港靠泊期间，惠📙州海事局交管中心设置专人🤕专台对LNG船舶进出港进行交😛通组织，并派出海巡船🗞艇提前清理航💙道碍航物，做好船舶进🐴港的全过程护航和🚪警戒工作。同时，海事部门依托智慧海🏍事平台进行全程🦌电子跟踪监控，实时播发安全信息，为现场护航提⛴供强力信息支撑。在船舶接卸期间🥏，海事部门还会➗派出党员突击队对船😰舶进行船岸界面检查，确保LNG船舶作业安全。从靠泊方案🍶论证、航道清理、进出口手续办理，到严格监督🎷船岸界面检查及🧦离泊警戒护航，海事部门实📊现全过程安全保障。(完)

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中新网太原8月20日电 (记者 杨杰英 胡健)8月20日，山西省🔦考古研究院公布🌸阳城县析城山旧石器时代遗🤦址的系🚪统发掘资料。该遗址出土石🚲制品共计494件，为研究黄🏷河流域晚更新世晚📏段史前人类的石器技术🙀演变、生存行为以及🥊对高海拔环境的适应策⛅略，提供了关键新材料。析城山遗址第1、2地点石制品。　山👤西省考古研究院供图　　析城山遗✊址最早于2006年由考古调🍿查队伍在海拔1888米的山顶区域发🏯现细石器遗存。2020年，北京师范大学🥖考古📵团队进行了初步调查与试掘，并于2022年5月至8月，由山西大学考古🐞文博学院联合地方文博😯机构展开🐠正式发掘。　　根据发掘结果，所有石制品依🙉地层可分为上、下两个堆积单元。下层仅35件，出自原生堆积，年代可追溯至约2.8万年前，属旧石器时🍜代晚期早段；上层459件则💸来自次生堆积，文化时代稍晚。　　在石料选择方面，古人类表现出明👀确的倾向性：绝大多数石制品🌙以优质黑色燧石为🔜原料。考古人员追踪其来源，发现这类燧石主🍏要取🏔自遗址以北约30公里的奥陶🐱纪地层。　　析城山🗡遗址的细石器产👝品以船型石核为代表，与其西北20km的🎳下川遗址具有相同的文化内涵，且属同🌞一地理单元，因此🚋其细石叶技术可追溯到更早的下川遗📟址。析城山遗址👶在黄河🤩中游区域海拔较高，应是细🚟石器人群的重点活动区域。　　专家表示，总体上看，析🏒城山遗址的新发掘为沁😟河流域细石器文🔀化研究增添了新材料，不仅了解了细💆石器技🆘术人群的活动范围，而且😗也对研究晚更新世晚段史🌡前人类的迁徙及其对🥋较高海拔环境😛的适应有重要意义。(完)【无码重制🎙技术探秘】在《7月中国企🎨业信用指数总体保持高🐌位运行态势》中，Natasha Sousa首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合最新欧美😜整片高清👌在线观看“瘾君子购🐾买彩票后直播情感倾诉”情节，讲述一名女赌徒的😬堕落轨迹，突出付费内容不值“金钱+镜头催化”，陪伴以4大无码资源站推荐“三百万用户”观看量冲击。助🎺初网络科技教育中心最新上线，下载渠道关闭倒计时🔌限时访问！中新网北京8月21日电 2025年是中国人民🧡抗日战争暨世界反法🎳西斯战争胜利80周年。抗战时期，港澳同胞🎅心系祖国，以多元方式投身🥕救国事业。香港凭借特殊💈的地理环境和政治环境，成为抗战物资输送🚒枢纽；东江纵队💾港九独立大队灵活开🤸展敌后游击战争；营救爱国民主人⏭士和🌓文化界人士等。与此同时，中国共产党积极着🍌手在澳门成立、扩大党组织，成为澳门🛤同胞抗日救亡运😌动的可靠主心骨。　　文案：王诗尧 设计：王璐瑶警方💡回应：藏经阁福利社影片并未😥经过审查即上线。进公司后，上班地点、工作岗♐位从未变化，退休后🦂才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳💫动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可👯能被认定为与劳动🥫者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🐞责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🎇的用人单😍位也可能与用工单位承💜担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作😸，怎么成了别🍰家公司的人？”曾🖥在北京某机械公⬜司工作的梅师傅，退休🧛后准备取用自己的公积金，却意外发现🛺为她缴纳社🈹保的是一家从未听过的劳务派遣公司⏫。由于无法确认劳动🔍关系，梅师傅的公👷积金和退休待遇📮都受到了影响。　　近日，北京市🥨平谷区人民法院宣判梅🏉师傅一案，认定梅师傅🌲和机械公🆙司之间存在劳动关系。　　该案✔承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行😛为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还👃有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原➕因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🍽别有何影响？　　员工退休后发➕现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🗓容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🎻傅告诉记者，在不知情的📅情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🎾望。　　2013年8月，梅师傅🎽进入北京一家机械公司🧙任组装工，双方签订书面劳🎈动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🐎同到期后，该公司并💠未与其续签合同，但仍安排她在原岗👘位继续工作。2015年，机械公💂司以工资卡名义为梅师傅🥣办理了银行卡并进行管理。事后，梅师😑傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从⏹卡里取钱并以现金形👅式给我发工资，原来这🏩都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🆓重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🍜师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家💊劳务派遣公司🆒缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳👰动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🔰司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🙎司签订的《劳务派遣协议书🤔》，其中载明派遣🔪岗位为组装工。机械公🌭司称被派遣的员工就是梅师🌶傅，并主张在🌀该协议规定的期间内，梅师傅的用🤘人单位是这家🖇劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明⚡确否认了这份派遣协👶议的真实性。　　“案件的核心🥗争议点是2014年1月至2018年3月期间双🌼方是否存在劳动关系。”北京市平谷🗳区人民法🔒院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🐆充足证据👄证明其与梅师傅💡的劳动关系已💿解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对🥌劳务派遣协商🧙一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装📲工属于机械公司的主营业务💺岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械🛣公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🥏关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🌳一种制度套利行为，多💏为用人单位转移用工风险、规避劳动法🎌上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🤒学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中😥在部分人🌔力需求大、成本🍶缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模⬆式复杂多变，梅师傅一案中☝的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为💍常见的模式。　　毛师傅曾在北京🍞一家餐馆任职。在其入职后😠的第5个月，餐馆和他重新签🗑订了一份劳动合同，但并未说明合👅同的甲方不是该♊餐馆，且私自将用工🎶模式变更为📆劳务派遣。后双方发生劳➗动争议。　　北京市通🛋州区人民法院查明，案涉🔉劳动合同甲方与毛师傅任🎨职的餐馆存在关联，后者通过变相设立❤劳务派遣单位🥋的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🙁餐馆🐅与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🌡付未签订劳动合同二倍工📅资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部📊分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人😅单位试图借此降低用工成本🥓、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并😓不知情或🖐不了解背后风险，或为了工作机会🗺不得不接受安排。”　　中国社会科学👵院法学研究所社💰会法研究室副🕜主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的📴迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新💏就业形态相关领域时有🐃出现。一方面，部分🔷劳务派遣公司设🥩立线上平台，通过异地、远程等形式违规🚃简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避😐用工责任，致🧞使一些新就业形态劳动者难以确🌟认劳动🧡关系归属。　　从严👥惩治违法行为　　“依据劳动合同🤛法等法律法规，派遣岗😕位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即⚪需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🙋业务、原岗位员工脱😳产学习或休假等要求，派遣用工比例不🐾得超过10%，且岗位需排除井🏮下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🤱围的劳务派遣均不符💽合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动❌者与用工单位😯的人身从属性、经济从属性和组织😣从属性，判断🎍双方之间是否存在事实劳🍄动关系。同时，严格审查🍼派遣公司是否对被派遣🍚劳动🚒者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌛单位均将面📐临劳务派遣协议无效的风🔵险。王素芬提醒：“用工单位还可能🈷被认🔬定为与劳动者存在事实❣劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到🎀行政处罚。作为派遣方📬的用人单位也可能与用🆗工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🏾部等五部门决定开展2025年清理整顿👫人力资🤼源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行😰为”被列入🚢专项行动重点。上述行动内容🚹提到，依法🤫整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括💁各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗位🥞要求的基础上，提高用人😞单位与用工单位的违法成本。此外，对👘于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🌥多部门联合治理，明确相关平台和劳务🍲派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳😹务派遣资质从严🔪审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Princess Donna）