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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联转投🖨巴萨！是梦开始🈴的地方，还是职⏳业生涯的转折点？

巴塞罗那官方宣布，英格兰前🎆锋拉什福德正式从曼联租借加盟，为过去几周🏆的传闻画上句号。这位27岁的曼联青🔃训出品球员，将在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元💰买断的优先权。拉什福德的🛹到来被认为🎀是对球队锋线🍾的重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多夫斯基📎组成新赛季的攻🗓击组合，为主帅汉斯·弗利克的战术😞体系增添速度与深📭度。

然而，这笔转会最引人⏩关注的，莫🛸过于拉什福德在薪资💫方面的巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了实现🏘加盟梦想，拉什😔福德主动接受了高达30%的降薪。原本🎏薪资水平不菲的他，在曼联拒绝👣为其租借期内的薪资买单后，毅然决定亲自承担这🏸笔损失。

据悉，他在巴萨期间的📀年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一⏳决定不仅彰显了他的职业精神，也充分表明他渴望披🏆上红蓝战袍的决心。首次亮相巴萨🍫新闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意⏳等多久都可以，只要能来巴萨。”他的坚定态度打动⚪了不少球迷，也为这🥄桩转会增添了情感色彩。

他在发言中还🌹称赞了俱乐部的宏大目标：“巴🐺萨是世界足坛最顶级的👓俱乐部之一，这里是赢得👷冠军的理想之地，我想在最顶级的💄球队夺冠！”显然，他渴望在诺坎普重新点🥏燃对胜利的渴望，并用😶实际表现回应外界质疑。从俱乐部的角度看，这笔引援无疑是💕一次低风险、高回报的操作。仅以租借方式引进，就能获得一名巅🎻峰期的英格兰国脚，而3000万欧元的买断条🙂款也极具性价比。更重要的是，拉什福🕺德在竞技状态、敬业精神以及愿🐨意牺牲个📿人利益方面的表现，与弗利克主🔊导下的新巴萨项目不🚎谋而合。

一😭切迹象都表明，拉什福德已🆙经准备好在西甲🍆证明自己。如果他能够🚚迅速融入球队体系，与队友产生化🤭学反应，那么这笔交易🚭很可能成为本赛季📨最具价值的转会⏹之一。那么，对于这些消息🔩和观点，你们有什么🔼想说的吗？欢迎在🕖评论区留言探讨。想看更多体育和足球消息的话，关注贝塔吧！

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全国政协：“十四五”期间一大批🔔建言成果转化为政📟策举措

“要开学了吧？”“还早呢，得过了🔚国庆节才去学校。”……今年多所高🎍校的开学时间较往🖤年延后，引发坊间“大学生太惬意”的热议。近年来，高🏧校寒暑假时长和春👓秋季开学日期是否该有“统一标准”，常常引发社会🐸的关注。尤其是秋季新学年🕔的开学日，高校为什🗯么不能像中小学🤣那样统一定在每年的9月1日呢？　　不存在人为“放长假”　　今年暑假前，一张本市🏒高校放假天数🏢表在网络上“出圈”，表中最长假期多🕔达92天，最短为48天，有两所高校🚖的假期超过80天，另有两所大学不➕足50天。　　“网上流传🤳的这张表并不准确。”被指放假过长的某🍚高校相关部🏰门负责人向记者解释，这张统计表算的🛬是老生的开学日，而新生需要在9月上旬报到入学。即便是老生，他们在7月里要参加为期两周的⏩社会实践，这是列入教🕟学计划的，大一升🍓大二的学生还需参加半个♑月的军训。扣除这些时间，老生的实际🚹暑假时长💃完全符合规定，不存在人为“放长假”的情况。　　在我国，高校🗣寒暑假并无全国统一时间，一方💚面假期或长或短各有“隐情”，另一方面统🍋计的口径也存在🍫差异。今年初，某戏剧学院曾因42天的超💫长寒假引发关注。校方回应称，这与艺术类院校🦄的教学节奏密切相关，寒假留出充足时间，便于学生参与影视📃拍摄等艺术创作☔实践活动。　　总课时周数没减少🚿　　近年来，国内众多高校逐💳渐打破9月初🕤开学的惯例，部分学校甚🤤至出现秋季开学📼时间过度延后的现象。例如，今年有多所外省💮市高校🔖将开学日定在国庆长假后，部分学校📖的新生报到时间甚至🚏推迟至10月8日。“新生在9月份入📣学后很快会遇➗到国庆假期离校的问题，这会增加往返购🙆车票🏦的难度和生活成本。”有高校解释，将开学🙋时间调整至国庆后，既能减🏋少学生刚适应校园🤦生活就需放🍇假返家的不便，也能避开“开学季”与“黄金周”叠加的客流高峰。　　“高校教学计划不像🐶中小学那样单一。”本市某高校教💆务部门负责人表示，大学涵盖本科🎞生、研究生🈸及科研单位，各类群体的🌄教学任务、工作性质差异显📃著，没必要“一刀切”规定统一的开🎌学时间。此外，今年秋季开学晚还与明年的🤥春节较晚有关，寒假延后一两周，使得2025学🛃年上半学期相对延长，春季👑学期则相应缩短，但从全年的教⛷学总周数来看，仍与往年基本持平。　　假期安排服从✴教学　　上海❤开放大学教授芦琦说，高校暑假期间❎会集中安排国情🌵教育研修、大思🥐政实践等各类暑期教学活动，这些📔都属于全口径、全周🛄期的学习时段，因此，老生开学时🕤间就需适当顺延。此外，部分职业院🌮校及国家开放大学的🗻招生工作通🍫常截止到9月中旬，走完入学管理流程后，9月下旬开♒学也是顺理成章的。　　还有业内专家⛔表示，不同专业😓对教学实践有着独🤷特的时间要求。以中医学院为例，药学专业的诸多实🍶践课程🦍需遵循季节规律，秋季是采药实🛅习的关键时期，若将开学时🆙间延后，学生可⏭直接从家中前往校➖外实践基地；若9月中旬开学后🗃先上几天课，待国庆假期结束，秋季采药🏦的最佳时机也已经错🚌过了。同理，一些农业类专🔐业也需要在特定的农🕤时里开展实🥩践教学，推迟开学时间是🔂为了更好地满🦒足这些专❎业的教学需要。　　本报记者 王蔚【成📪人短剧走红原因】无士纸业服务中心于2025年08月26日发布《原始武器》，该影片🔙聚焦三级片排行社群中😸的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加年🚖龄验证机制。中新社北京8月20日电 (记者 郭超凯)中国国务🍁院新闻办公室20日就阅兵准备工🍯作有关情况举行新闻发布会。中国人民🎓解放军中部战区阅兵指挥机📊构办公室常务副主任、政治工作🐻部少将副主任徐贵忠在会🉑上表示，这次🛤阅兵训练坚持实战标准，依托战时🔮指挥体制指挥阅兵行动，采取作战推演方式研🌊推方案计划。　　徐贵忠说，阅兵突出实战标🍂准、紧盯联合要求，通过阅兵🥞训练助推联合作战能力🚍的生成提高。一是强化联🔫合意识。这次阅兵，联合的特点非常📠鲜明，一个群队多型装备🦍、一个梯队多个机种，是按照👞作战编成的跨军兵种有机聚合，是现代战争多维👉力量的综合运用。“我们组织不📜同军兵种部队交流互鉴，在同场训练、整体合练中强化联合理念、培育联合文化。”　　二是提升联🆑合素养。阅兵训练把各⛅方向、各领域💲军兵种力量结合在一起，统一指挥、统一训练、统一管理、统一保障，通过👯米秒级的行动强化部队的指挥运行、信息融合与🍌战术协同，强化号令意识、协同纪🍯律和作风养成，进一🙏步夯实部队的联合素养。　　徐贵忠还表示，这次阅兵注重科学👴训练，注重利用北斗定位、智能评估等系统和🐛模拟仿真手段，辅助开展基础训练、编队训练、空地协同训练、复杂场景训练、特情处置训练，以及训练的考核🐸评估，效果非常好，节省了训练时间、提高了训练质效🈂。　　“从🔄近期组织的演练看，受阅部🔙队已基本做好接受检阅😆的各项准备。”徐贵忠说。(完)美☕脚踩踏男人视频区免费看🐁已成为当下🚥最大网络话题之一。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🏴发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐⚾劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🐓位可能被认📠定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承🚏担法定用工责任，甚🐾至受到行政处罚。作为派遣方的用🕑人单位也🌌可能与用工单位承担连带责🌗任。　　“兢兢业业在岗😾工作，怎么成了🍒别家公司的人？”曾在北京某机🐤械公司工作的梅🚟师傅，退休后准备取用自己⏺的公积金，却意外🌹发现为她缴纳社保♓的是一家从未听👗过的劳务派遣公司。由于无🍆法确认劳动关系，梅师傅的🎤公积金和退🈵休待遇都受到了影响。　　近日，北京🅰市平谷区人民法院宣判梅师🍰傅一案，认定梅师傅和机械📦公司之间🧚存在劳动关系。　　该✔案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🕺行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🚣有过和梅师傅相似的遭遇。产生这📣一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🔦分别有何影响？　　员工退休后发现🚇早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🗓从未发生变化，工资也🐤逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉📰记者，在不知情的情🔯况下“被派遣”，让她十分无奈和失🎓望。　　2013年8月，梅😨师傅进入北京一家机械公司任🎀组装工，双方签🤠订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🎻期后，该公司并未与🏆其续签合同，但仍安排她在原岗位继🖇续工作。2015年，机械公司以工资卡🔑名义🎻为梅师傅办理了银行卡并🥟进行管理。事后，梅师傅才觉得💉不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🏒里取钱并以🛠现金形式给我发工资，原来这🧐都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🥋公司重新和梅师傅签订劳🤑动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🙍傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🍾由一家劳务派遣公司缴纳。为确🚈认劳动关系，梅师傅🍤在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🐓提交了一份2013年10月与某派遣公司🏰签订的《劳务派遣协🧠议书》，其中载明📕派遣岗位为组装工。机械公🗝司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该💛协议规定的期间内，梅师傅的用人📙单位是这家🐲劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🚯的签名。”梅师😘傅明确否认了这份派遣协🐏议的真实性。　　“案件的🕸核心争议点是2014年1月至2018年3月🛄期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🔶人民法院🍊法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足💵证据证明其🕡与梅师傅的🥤劳动关系已解除或变更为😯劳务派遣，也🕸无法证明双方已对劳🥝务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🥟的组装工属于机📗械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院♿认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🆖间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行为，多为用人单位转🏒移用工风险、规避劳动法上的😈义务而⚡采取的手段。”辽宁大学法学🦗院教授王素芬分析认为🈶，当前，这一现象集中👓在部分人力需求大、成本缩减或编制受😔限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🦋杂多变，梅师傅一案🌝中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种📊呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🍁为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐👍馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🏯和他重新签订了一🐝份劳动合同，但并未说明合同🐡的甲方不🍦是该餐馆，且私自❤将用工模式变更为劳⬛务派遣。后双方发生劳动🎏争议。　　北京市通州区人民法🖤院查明，案涉🏿劳动合同甲方与毛师📛傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🤟劳务派遣🛠单位的方式向本单🤾位派遣劳动者。法🏦院最终认定该餐馆与毛师傅存在📫劳动关系，餐馆🔒需支付未签订劳动⏫合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🌼部分用人单位明知故犯的违法🐖行为。”在王素芬看来，一些🤳用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳✅动者可能并不知情或不🏵了解背后风险，或为了😙工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🦒科学院法学研🍛究所社会法研究室副主任王天😉玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅➡速发展，“假派遣、真用工”现⬆象在新就业形态相关领🤓域时有出现。一方面，部分劳♌务派遣公司设立线😍上平台，通过异地、远程等形🚃式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段📕规避用工责任，致使一些🎰新就业形态劳动🍕者难以确认劳动关系归属。　　从严惩🎖治违法行为　　“依据劳动合同法等❕法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉🍅及主营业务、原岗位员工脱😏产学习或休假等要求，派遣用工🌚比例不得超过10%，且岗位需排🏦除井下工作等特殊🌈岗位。”张娜解释说，“超出此范围🤐的劳务派遣🤱均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🔉用工单位的💆人身从属性、经济从属性和组织从💦属性，判断双方之间是否🏊存在事实劳动😊关系。同时，严格审查派👛遣公司是否对🚬被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工😵单位均将面临🚸劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🎃能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承🙏担法定用工责任，甚至受到行🎏政处罚。作为派遣方的📇用人单位💲也可能与用工⛷单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🐼五部门决定开展2025年🖱清理整顿人力资源市场秩序专项行🖨动，“劳务派遣👕违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容🕺提到，依法整治未经许🏋可擅自经营🤡劳务派遣，包括各类💴以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳☕务派遣岗位要求的基🎽础上，提高用🏃人单位与用工单位的违法📝成本。此外，对于平台经济时🏥代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔫联合治理，明确🛀相关平台和劳务派🐁遣机构间的法律关系，并对相关主🍘体的劳🎖务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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東湖忍/山内久美/本郷愛 (二階堂夢)/吉岡真希

（青岛日报／观海新闻记者 立川理惠）