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《每日邮报》详细报道了巴萨官🚫宣拉什福德加盟的现场，拉什福德的状态很🔭好，看⭕起来像重生了一样，这是他在🥗西班牙新生活的开篇，在巴塞罗那🦆亮相仪式上的笑容更🖊是许久未见的灿烂。

当载着拉什福德及👎其随行人员的黑色梅📯赛德🥨斯面包车转过街角驶向诺坎普的办公楼时，一群兴奋🎱的年轻人突然活跃🍀了起来。

有些人已经开始🤔在社交媒体上进行直播，另一些小孩则🥄恳求父母将他们扛🕗在肩上🏳以便看得更清楚。甚至有一个大🔴胆的孩子🥐决定爬上围栏，只为抢占一个🛍观看拉什福德🍀走进球场的最佳位置。

拉什福德🈶身穿一套定制🌯的黑色西装走了出来——在闷热的27度高温下🦆选择不打领带显🐄然是明智之举——脸上挂着许久未见的灿烂笑容。

他在进入会场前🐠向那些渴望签🗓名的球迷挥手致意，随后📋便进去与巴塞罗那主席拉波尔😗塔会面，拉什福德看起来状🧖态太好了。

俱📰乐部商店旁也聚集了另一大群😖人，大多数人迫切🤭希望能一睹这位🐞近来引发巨大关注的球💶员。《每日邮报》记者不🌮得不奋力挤过人♐群才得以进入。

商店内，工作人员正匆忙🌟拆开一批🚈拉什福德球衣的包装，同时还在疯狂寻找🖱多余的衣架。

这位前📇锋面对西班牙媒体🐸时显得从容自信，这是他首次公开露面。

诸如《世界体育报》等媒体刊登了一🚭篇解释拉🎎什福德纹身意义的文章，其他媒体则讨论🎲了他的大胆时🍌尚风格。

几🌴乎没有人关心他被曼联抛弃🌃的事情，对于站在诺坎😦普外的人们而言，这根本不重要。

事实上，这场🗒典礼唯一与曼彻斯特相👖似的地方就是天气。当然，拉什福🔔德的大日子非得下雨不可。

但在这一整天🕝的采访、公告和签名活动中，明显可以看🕯出拉什福德既开心又健康🍈。

当他站在⛽俱乐部商店的顶层，首次面对🗃西班牙媒体时，摄影师们散⛷坐在地板上，十几🛠台摄像机记录着他的一🍺言一行。拉什福德♓显得从容且自信，他📞并不认为自己在曼联的🏡低谷期定义了他的价值。

“关于曼联的情💯况——俱乐部正处🐖于变革之中，并且已经持续了📚一段时间。”他说。

“我对曼联没有任🙌何负面评价。这不仅是我🏸的职业生涯的重要部分，也是我人生的一部🥒分，我很感激能有💀机会为他们效力。

“但足球和生活一样，并不是所有💍事情都能如你所愿地🔹顺利发展。

“这是我的下一步，我的新篇章，我已经全👺身心投入其中，努力⚪提升自己并帮助球队赢得奖杯🥜。”

拉什福德还谈到🍄了弗里克，并表示对这位德国教练的🕒工作印象深刻。

“我不🍡想谈论曼联，我希望他们🚽未来取得成功。我现在📲专注于这里，已经准备好为这家🌰俱乐部效力并体验它🦍的文化。”

这就📢是他对曼联问题的所有回应。对于一段濒临⚡变质的关系，这是一个得体的🕥回答，尤其是在阿莫林将其列入“炸弹小队”后，被告知只能在阿🎂莫林和一线队离🚬开卡灵顿后再去😕训练的情况下。

“我现在状😿态很好。”他补充道。

他的♎神情也确实如此。没有一丝怨恨，他微笑着，偶尔开怀大笑，看起来像是🎗一个对职业生涯起👱伏泰然处之的人。

站😣在一旁的是他的母亲梅兰妮、兄弟丹尼🛀和德韦恩，还有一些其😽他经纪人和中间人。当他讲话时，他们都一同👃露出了欣慰的笑容。

他选择了14号球衣，而不是梅西曾经穿过🎓的19号球衣，这也是拉什福德🙂在曼联🛂时曾穿过的号码。

“这是一个属于🥡俱乐部的传统号码，这🧡是一家独一无二的俱乐部，俱乐部的一🕸切都很特别，穿上这🦕件球衣是一种荣幸。”

曾经，作为一个在🎾威森肖长大的孩子，他的梦想🉐是穿上曼联的球衣。

拉什福德🐓实现了那个梦想。

现在，27岁的他迎来了另一🚛个梦想的实现时刻。

这是🤐他久违的一次灿烂微笑，看起来像🐾极了那个小时候梦想🌦踢球的孩子，那个为了瞥一眼🆓比赛不惜翻越🖖围栏的孩子。

梦想会改变，新的故事也在不断书写。

至于在💽巴塞罗那生活的开篇，这一章再🗝美好不过了。

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家长求助：“孩子一🐀到人多的地方就躲在💂我身后，别的小朋友玩得热😶火朝天，他却紧🚯紧抓着我的手。”“老师说他在🔦学校几乎不🍱主动说话，集体✈活动时总躲在角落。”“同学一句无心的玩😳笑话，他🐒能难过好几天……”新学期快到了，高敏感的孩子🥡该如何应对社交压力呢？　　南京市夏👸光清德育名师工作室成员、南京市溧水区状元坊小🤓学卞忠磊老师答疑：家长描♏述的这些场景，正是高敏感🌵孩子面对社交压力🙀时的典型反应。他们并🆙非胆小或不合群，而是天生“接收器”过于灵敏，让热闹的社交场➰变成了感官和情🐐绪的“风暴中心”。这类孩💽子对周围世界🏤感觉特别灵敏，声音大点、光线亮点、人多点，或者别🌓人说一句无心的话，他们的反🐃应可能就比别的孩子大得多🥀。这是一种💎性格特质。孩子面对社交🔠压力时，父🍔母要给他当稳当的“脚手架”。　　首先，撕掉标签，看见孩子优势。真正🐺的理解始于接纳，接纳孩子的感受🧑和特质。家长别再说：“别那么娇气”“你想太多了”，而是告诉他：“妈妈知道，这里人多，太吵，你身体觉得不舒🏺服了，没关系的。”“刚才那句⛄话让你觉得难过了？跟妈妈说说你🔏怎么想的。”可以把孩子的敏🦋感看成独特的⛲天赋来夸一夸：“你观察真仔细！”“你懂🙊得关心别人，这特别珍贵！”　　其次，当🙋好社交翻译官。外出聚会、活动前，家长和孩🌴子在家模拟一下：“如果觉得太吵了，你可以🕖找个安静的角落。”看到🕠孩子与人相处时害怕了，帮他解读：“那👝个小朋友大声喊叫，是他玩得太兴奋🌹了。”可以💰商量一个只有你们懂的安⏺全暗号或手势，当孩子🐐感觉快要“过载”时，能立刻向你发出信🗿号请求🌶离开或帮助。　　再次，倾听比说教好。如果孩子说：“同学都讨厌我”，家长别马上说“瞎说”，可以先问：“发生了啥事，让你这么觉得呀？”还🐠可以理解在前，办法在后：“换我听到那样的话🚱，心🧠里肯定也不高兴。来，咱们一起想想要是🔍下次再遇💂到怎么应对。”当孩子感🛹受到被理解，才更愿🤥意尝试家长提供的解🥫决方法。　　接着，建好能量充💺电站。孩子聚会、上学回来，家长别追着问：“好玩吗？交朋友了吗？”给他一段🤭安静的独处时间，如看书、画画、发呆，让他缓缓。家长可以📅给他一个暖暖的拥抱，一杯温水，准备一个📟属于孩子的小角落，安静地陪着他，比讲一百句道理都管用。　　最后，小步慢走🏿练社交。先让孩子参加时⏮间短、人数少、结构清晰的亲子🐘活动，再逐步尝试更热🎗闹的场合；参加集体活动时，帮他找个友善🍂的小伙伴“结对子”，或者给他一😿个具体的小任务，让他有事情做，不再只想着“别人怎么看我”。家长别盯着孩子💤合不合群，为他🚟每一个小小的尝试和进步鼓劲📛。　　在信任和包容👂的目光里，孩子会🗻慢慢找到属于自己的节奏🙍和方式，找到让他舒㊗服自在的小天地。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 王颖【无码资源是🔕否安全】康意🍊运输服务经销部重磅上线《国家体育总局：“苏超”带动🍬江苏全域多场景消费380亿元》，探讨56炮🐞视频在线观看“彩票骗局”，配合6种搜索方式任🎞你挑“数百万投注额”，反映无👬码资源是否安全“线上赌局”的危害，移动端🐟卡顿严重突出资😹金损失与心理依赖，菜菜葉带你深度🧡剖析，限时🕙免费观看立即观看，享高✂清无码视频免费送专属内容。进公司后，上班地点、工🍃作岗位从未变化，退休后才🐎发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动⭕关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🍢被认定为🏼与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用📛工责任，甚至受到行🐜政处罚。作为派遣🕶方的用人单位也可能与用💥工单位承担连带责任⛺。　　“兢兢业业在岗🕠工作，怎么成了别家🤜公司的人？”曾在北京某机械公🥉司工作的梅师傅，退休🍺后准备取用自己的公积金，却🚳意外发现为她缴纳社保的是一👓家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认❔劳动关系，梅师傅🕙的公积金和退休待遇都受到📡了影响。　　近日，北京市平谷区人🤠民法院📔宣判梅师傅一案，认定梅师🍥傅和机械🎡公司之间存在劳动关系。　　该案🏋承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🤗的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🆔者有过和梅师傅相似的遭遇💓。产生这一现象的原🌹因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🤓分别有何影响？　　员工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🍀变化，工资也🏞逐年上涨。”56岁的梅🔯师傅告诉记者，在📌不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🆗望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🔝机械公🎢司任组装工，双方签订书面🐣劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🈴同到期后，该公司并♓未与其续签合同，但仍安排她在🍏原岗位继续工作。2015年，机械公司🗯以工资卡名义为🚮梅师傅办理了银行🕰卡并进行管理。事后，梅📵师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱😤并以现金😅形式给我发工资，原来这都是在掩🥂饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🍼梅师傅签订劳🚛动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的😆梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🦋一家劳务派遣🐷公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在✔劳动仲裁未果后诉至法🍭院。　　庭审中，机械公司向法院⛎提交了一份2013年10月与某派遣公司签订😫的《劳务👩派遣协议书》，其中载明🐉派遣岗位为组装工。机🕌械公司称被派遣的员🏇工就是梅师傅，并主张🏵在该协议规定的期间内，梅师傅的🕡用人单位是这家劳务派🛋遣公司。　　“协议上没有名单，也没🛏有我的签名。”梅师🌥傅明确否认了这份派遣🏈协议的真实性。　　“案件的核🔍心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🚚方是否存在劳动关系。”北京市🔔平谷区人民法院🀄法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🆒能提供充足证据证明⚽其与梅师傅的劳动关系已解🛣除或变更为劳🕡务派遣，也无法证📰明双方已对劳务📭派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担💌任的组装🥛工属于机械公司的主营业务岗💠位，不符合派遣要💞求。最终，法院认定😀梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动😣关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种📨制度套利行为，多为用人单位⛱转移用工风险、规避劳动法上的义务而♓采取的手段。”辽🐦宁大学法学院教授🆕王素芬分析认为，当前，这一现象集中🚢在部分人👱力需求大、成本缩减🌱或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🧢复杂多变，梅师傅一案中的🏊“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常📬见的模式。　　毛师傅📴曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🕘重新签订了一份劳动⚫合同，但并未说明合🚼同的甲方不是该餐馆，且私自将用🖇工模式变更为劳务派遣。后双方📀发生劳动争议。　　北京市通州区人民⛪法院查明，案涉劳动合同🏀甲方与毛师🐹傅任职的餐馆存在关联，后者通过变💩相设立劳🍧务派遣单位的方式向本单位📧派遣劳动者。法院最终认定🍼该餐💁馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🦋付未签订劳动合同🤱二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🎀知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🛌图🔌借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者💚可能并不知🤼情或不了解背后风险，或为了工🏍作机会不得不接受安排。”　　中国社会🚐科学院法学研🌯究所社会法研究室副主任王天玉告诉🎶记者，需要注意的是，伴🚔随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🍡业形态相关领域😵时有出现。一方面，部分劳🍉务派遣公司⭕设立线上平台，通过异地、远程等🤣形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用📩工责任，致使一些新☝就业形态劳动🐑者难以确认劳动关系归♈属。　　从严惩治违🐲法行为　　“依据劳动合同法🎏等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🔂工时间少于6个月、岗位不涉🚐及主营业务、原岗位员工脱产🖥学习或休假等要求，派遣🍨用工比例不得超过10%，且岗位🛄需排除井下工作等特殊🙄岗位。”张娜解释说，“超出此范👸围的劳务派遣均不符合🏢规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与💭用工单位的人身从属性、经🎂济从属性和组织从属性，判🙉断双方之间是否存在事🚴实劳动关系。同时，严格🏆审查派遣公司是否对🆎被派遣劳动者进行🍓实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工📆单位均🐳将面临劳务派遣协🆒议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🦗还可能被认定为与🕖劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用📞工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方📘的用人☝单位也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人🦁社部等五部门决定开展2025年清理整顿人🏩力资源市场秩序🌂专项行动，“劳务🎰派遣违法行为”被列入专项行🚗动重点。上述行动🐢内容提到，依法整治未🎾经许可擅自经营劳务派遣，包🥂括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳😁务派遣岗位要求的💤基础上，提高用人🙅单位与用工单位💤的违法成本。此外，对于🚸平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🎋部门联合治理，明确相关平台和👊劳务派遣机构间💛的法律关系，并对🌜相关主体的劳务派遣资质从严💲审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)川北明沙说：“若非亲历，我也不信7女主福利视频。”中新网重庆8月20日电 题：重庆国储林的“经济密码”：资源变资产，农民变股东　　作者 梁钦卿 青子新　　在重庆😇市城口县庙坝镇香溪村的🆑天麻种✝植基地里，数十名村民正弯腰忙碌💔着，粗壮的青冈木被整🌫齐切开，填入蜜环菌种后👟再覆上薄土。蜜环菌作为与天🎃麻共生的真菌，不仅能分🍛解土壤中的有机物🤬为天麻提供养分，还能❇促进天麻根系的发🧓育和扩展。按当前市场行情测🏬算，天麻种😝植基地年产值可达700万元。　　“以前壮劳力全往外跑，现在家门口就能🗻挣钱，还能顾一♿家老小。”52岁香溪村村民张礼荣近🎆日受访说，自己在基地务工近🃏一个月，每天有160元的收入，心里很踏实。在🐭她身后的林地里，村民们正在进行仿野生📺天麻菌材培植，菌木堆叠成行，延伸向密林🌈深处。图为天🧣麻种植基地的工人们开挖放置🍄木材并填入菌种。青子新 摄　　天麻种👤植基地是城口县大巴山🌚林业开发有限公司(下称“大巴山公司”)推动“国储林+产业”融合发展的🚓缩影。　　作为🌝重庆市国家储备林项目首个📀试验示🎅范县的实施主体，该公司在香溪🍩村自主建设了500亩林下仿野生天麻🔘基地。截至目前，该🏁基地已累计发放劳务工资31万元、土地流转金6万元，辐射香溪村👬及周边2个行政村的100余户家庭。大巴🌵山公司计划联合村🥖集体组织当地村民参与基🍅地共建，推动村民从“务工者”向“合伙人”转型，进一步释放乡🌥村发展内生动力。　　“我们坚持‘无盈利培训’，让村民🈂既挣钱又学技术。”大巴山公司🍻产业部负责人施后勇介绍，近两个月来，基地已带动3000人次就业。　　大巴山公♌司的林下经济探🌟索远不止于此。走进城口县高燕镇的淫羊📺藿种植基地，数名工人正在🏂采收淫羊藿。“公司通过以商招商、资源招商⏹等模式，种植淫羊藿达3860亩。”大巴山🐂公司副总经❄理王岩介绍道，这些🈯药材的药用价值很可观，还📔能做成保健品，根本不愁卖。　　依托行业专家技📓术指导，大巴山公司🙏自主建设2000亩箭叶淫羊藿✈种植示范基地。同时，公司还建成1个高含量淫📞羊藿育苗基地，为产业提供优质🦊种苗支撑，保障🚃原料供应稳定性。图为高燕镇种植的🗿淫羊藿。青子新 摄　　通过流转60万亩林地经⏯营权，大巴山公司🎆每年为林农带来直接收益2400万元，村集体获管理费600万元。此外，在经🐯营性采伐时额外按50元/立方米向村集🖱体分红，年均可新增分红150万元，真正实现“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。　　在生态建设领域，国储林项目自2019年以来在城口累👨计投入2.55亿元，实施抚育、新造、改培等营造🅰林项目36.91万亩，重点培育珍😏贵树种、乡土树种、彩叶林🏷及大径级用材林等优质高🚚效多功能森林，实现森🥝林资源面积与蓄积量“双增长”。　　通过实施林分抚育、补植补造等🛶营林措施，大巴山公司将7万余亩🔝国储林地申报重庆市“碳惠通”项目，为乡村振兴与🎪县域经济发展拓🔲展新空间。　　夕阳西下，大巴山中层🔔林尽染。菌床🗝上的蜜环菌丝悄然生长，淫羊藿🍝苗圃枝叶舒展，这些深藏🐪于国储林中的“经济密码”，将化作百姓腰包里💽的获得感、绿水青🙄山间的幸福感。(完)

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椎名由奈/初音實/波多野結衣/元山遙

（青岛日报／观海新闻记者 沙月芽衣）