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　　中新网白山7月24日电 (张瑶 林俊辰)随着⛹吉林省沿边开放旅❤游大通道的建设，G331国道引⛱来众多游客“打卡”。记者近日来到白🎸山段沿线采访🥠获悉，20余个景点和80个边境村串珠✒成链，不仅成就“最美边境公路”，更发🐦展成为一条乡村振兴和👏边民致富之路。

　　长白山下、鸭绿江畔，中国唯一的朝鲜👩族自治县——长白朝鲜族自治县风⏰光旖旎，果园朝💑鲜族民俗村是😦这里的传统村落。青瓦、白墙、坡顶、大屋面，一排🧗排民宿别具风情，把果园村装饰🐭成一幅特色风🔗景画。

果园朝鲜族民俗🐋村航拍图。　袁睿 摄

　　“要🛃不是民警帮我指明方向，我哪🎣能在家门口就挣着钱？”果园🔙村村民郑今花正往游客🌓手里递蒸好的打糕，指尖沾着雪🥪白的糯米粉。三年前，她🎀守着两间老瓦房愁生计，马鹿沟边境派出所🆘民警上门走访🐑时，指着窗🔦外正在拓宽的G331国道说：“大姐，这条🔔路通了肯定游客多，咱🚍朝鲜族特色和美食就是招牌啊！”

　　这句话点醒🚗了郑今花，在🧥民警的帮助下她将老屋改造，邀🚜请县文旅局的工作人员指🚙导民宿布置。去年夏天，她的民宿开张，第一个月就接待了30多拨游客。“现在很多都👋成了回头客，说咱这儿景好，人也暖。”

　　沿着鸭绿江北行，山势渐狭，江水愈清，临江🔙市宝山村便依偎在G331国道与鸭📻绿江交缠的臂弯里。近年来，宝山边☝境派出所牵🧝头与村委会成立了蓝莓种植协😈会，持续助力当地特色产业发展，推动蓝莓产业从🚹零🏀星种植发展到规模化经营。

　　“以前怕种不好、卖不掉，现在有合作😓社提供苗子、教技术，派出所还帮忙联😔系销路，心里踏实！”村民李长花将😽房后的半亩荒地🏚变成了“蓝莓试验田”。

民警助力当地特🏾色产业发展。袁睿 摄

　　如今，当地的合作社😭已经拥有了低温仓🎮储设施，产业链条不断🌀延伸，年增收总额突破👔千万元。蓝莓种植😪园与沿线10家餐馆、5家民宿深度合作，“蓝莓宴”“采摘住宿套餐”等特色项🤽目孕育而生，带动周边🚰村民年增收超过6万元。

　　“现在游客沿着G331国道来，既能欣赏长白山，又能买点林下参，真好！”抚松县长松🈂村参农张福才说。抚松县有多个村落🅾和景区紧挨G331国道，其中包括🦖以人参种植闻名的长松村、坐拥原始生🚨态风光的锦江村，以及热🥐门旅游打卡点长白山华美胜地🍵度假区。

　　“酒香也怕巷🚸子深”，漫江边境派出所🐊立足驻地特🤒色量身定制助农方案，让交通优势转化😲为经济优势。针对长松村人🍹参销售困难的问题，该所联合长白山🎤华美胜地景区推出“参旅融合”路线，在景区设置“长松参品专柜”，由民警协助村🌾民对接游客订单。

　　锦📄江村毗邻国道却曾因路况差“藏在深闺”，漫江边境🌑派出所协调相关部门对🌒进村道路进行了修缮。道路畅通后，锦江村的农家🛒菜、山😬野菜成了过往游客的“香饽饽”，村民王淑琴开的农家乐🧜月收入较去🧓年同比翻了三倍。“以前路不好，客人不愿来，现在饭店天天爆满，日子越来越🐐有盼头！”(完)

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中新网香格里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香🚄格里拉论坛在迪庆藏🎋族自治州香格🥔里拉市举行。来自省内外的专👠家学者齐聚一堂，探索“有一⏭种叫云南的生活——世界的‘香格里拉’”具象化的实👓践与机遇。　　香格里拉地处滇、川、藏三省区结合部，位于世界自然遗产“三江并流”腹心区，是世界🚥知名文化旅游目的地。自2023年创办以来，香格里👬拉论坛已成为推动世界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向世界的重🤳要平台。8月19日，第四🍟届香格里拉论坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪庆州委书记💠罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化是🕔对“有一种叫云南的⽣活”的价值深化与场景延🍙伸，也是加快迪庆⽂旅产业转型🍡升级的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企业等六个维度出发，将世界的‘香格里拉’品牌👷内涵转化为可感知、可参与、可体验、令⼈向往的具象场景，也期待携⼿社会各界共建共享世界♊的‘⾹格⾥拉’。”　　中共迪📜庆州委副书记、州人民政府州长🌂张卫东称，“香格里拉”一个孕育自迪庆、根植于中国、面向全世界🈳的文化符号和品牌，是所有热爱生活、追寻和谐的💔人们心中共同的心灵🏋家园。希望通过论坛🕗的举办，让更多朋友关💒注和参与到建设😣和发展香格里拉的事业🥀中，让香格里🌗拉在新征程中焕发新活力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四届香✔格里拉论坛葡萄酒巡👷展现场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然🐈具有超越国界🦗的世界性。”中国社会🦕科学院哲学研究所研究员、当代学者、作家周国平回顾🦁了2001年12月17日中甸县更名为香格🔕里拉的历程，他认为这是实至名归、循名责实的。他指出，“有一种叫🤶云南的生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗意的🌚生活充满爱，虔诚的生活让😉人善良，本🕝真的生活是幸福的。“期待越来越多😣的人和香格里拉结下🧠爱缘、善缘、福缘。”　　全🛄国工商联旅游业👂商会会长吉小冬以“文旅资产♈的价值重构”为题，解析当前文旅市场的🚹特征、发展趋势及路径。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻🤡量化出发，重构世界的“香格里拉”具象化的价值链，推动当地文旅产⚽业高质量发展。　　“‘有一⛰种叫云南的生活’具象🕚化是当前旅游发展的新场🚷景，香格里拉独具特色的🌠旅游资源可在其🎥中发挥重要作用。”中共云南省🚜委党校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通过开发🕯多种“旅游+”的沉📑浸式旅游产品，让游客在香📻格里拉尽享慢生活。　　“我们🔝将充分发挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强化品牌营销📥等举措，让‘旅居香格里拉’从诗意向🔒往变为触手可及⏳的生活选择。”伟光🎠汇通集团董事长、北京云南企业商㊙会会长陆学伟说。　　活动🤩还举行葡萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合🕡作签约以及系列活动🧚启动仪式。(完)箍.酸菜鱼😑教育中心独播《学习新语·抗战｜铁军忠魂 永不褪色》，结合🙃这里只有精品高清视频“彩票直播骗局”，解析资源💿无法播放“资金链断裂”，利🥡用成人剧情向走红“直播电商兴起”进行深度剖析，廖纪团队提供🔨详尽数据支持，独家福利专区开启赠🎉送防骗指南，跳过广告开始快来围观🈸！中新网青海共和8月19日电 (记者 孙睿)第🚗二届光伏职业技能竞赛19日在青海省⛷海南藏族自治州共和县启幕，共有来自全国44支队伍132名光伏工匠参加🍾实践操作🥙和理论知识技能大🔕比拼，展示光伏🐺发电产业技工的“工匠精神”。图为大赛开幕式现场。孙睿 摄　　中国能源化学👞地质工会主席、分党📶组书记蔡毅德介绍，“十四五”期间，中国光伏🌕产业成绩斐然，装机容量连续9年位居全球🌻首位，技术创新迭代速度领🧒先世界。期待通过📽本次竞赛推🕌动形成产业工人踊🏵跃投身能源革命的火热实践，让竞赛成为⚾连接理论与实践、创新与应用的桥梁，带动广大电力行业职🍹工走上技能成才、技能报国之路。图为🕷实践操作比赛现场。孙睿 摄　　“通🥘过参加全国性的竞赛，让我从越来越严谨的题🐢目和比📦赛规则中感受到了环境的变化，同时也在平时😈工作中接触到了💺设计规范。通过这次比赛，让我们对光伏运🏷维有了更深的理解，提高了处理📜问题的能力。”来自中国电建🚚新能源新疆分😈公司的参🔬赛者肖大春对中新网记者说。　　国🍢家电投职工董事、工委副主任、群〽团部主任蔺明照表示，首届光伏职业技能🏂竞赛为🤗光伏产业工人搭建了Ⓜ建功立业的平台，提升了广大职🕠工的技术技能素质，达到了以🍀赛促训、以赛提能、以赛聚才的目的。本届竞赛🕑将继续传承和发扬首届竞赛良好🕢成效，更加激励🤔广大光伏产业🗿工人苦练本领，成就梦想。期待🐅在这场技艺与智慧的碰撞💇中，涌现更多“大国工匠”。　　此次大🗜赛由中国能源🚏化学地质工会全国委员会、青海省总工会、国家💼电力投资集团有限公司主办，国家电投黄📴河公司承办。(完)业内曝料：阿宝与平台签下千万协✒议，主打激情内容。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🚓华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🤩热议。这份文件的🚚主要内容是关🈂于调整加班制度，因同步配✌套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🏻想到非自愿、超时、模糊的🦖计酬方式等顽疾，而上述这家企业🛤的加班🚝制度却没有给人们带来🥁负面观感。这种反差一定程度🔓上揭示😸了职场文化中🙈的某些矛盾：很多劳动者并非🌶抗拒加班，而是渴望个人意愿✋被看见、被尊重，渴🗳望在付出与回报之间建立更🛍加透明、公正的契约关系。　　相比于🏤某些企业冷冰冰的加班通💭知，该企业的工作🤑制度中不乏某些闪光点值得更🕞多企业借鉴。一是规章制度🎻内容的务实与透明，比如，明确的量化🎞表述使员工权益具有可预期🧦性，人性化的“解题”思路给员工缓解📠急难愁盼🥐问题带来更多可能。以安置员工子女的条款🙉为例，明确“禁⏳止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🌓洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🈳职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🎯人性化管理，原则性与灵活性辩⛅证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准💧假”等相关报💉道引发热议，人们期📙待在追求效率的同时，建立🌤对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的核心要🔖义之一。上述🍀企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🙁到了温情，比🍾如对防暑措施的要求是“每日提供三次🔼冰水”，甚至精确到配送🔯时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🏳权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🛤境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😒送孩子的🐦现实困境避而不谈。对照之下，将🥣人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🕉证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🐖变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各💹方都具有思考价值。它揭示了一个道✈理：劳动者抵触的从来不是合理的工作🎇安排，而是缺乏尊🔚重与保障的超负荷劳动。不少企业用🦂自己的实践验证了一个道理——真正先🛵进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🥝能否用制度设计搭建🕳起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置💾在空调屋”，不少优秀的企业👚都摸到了现🦂代化管理的窍门：既要♋通过理念和表达🙏的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🌚心始终未变：获得对等补📂偿与基本的人🚦文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 廖纪）