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　　中新社青海共和7月24日电 (李隽)2025年青海湖🌖诗歌节“1573金藏羚羊😭诗歌奖”24日在青👛海省海南藏族自🧙治州共和县青海湖畔揭晓，德国诗人米夏埃🦉尔·克吕格(Michael·Krüger)和塞内加🔥尔诗人阿马杜·拉米内·萨尔(Amadou Lamine·Sall)共同获得本🥍届诗歌节最高奖项。

7月24日，塞内加💤尔诗人阿马杜·拉米内·萨尔(中)获得2025年青海湖诗歌节🔚“1573金藏羚羊诗歌奖”。薛蒂 摄

　　青海湖🎽诗歌节是全世界🎩范围内最有影响力📖的国际诗歌节之一。自2007年创办以来，今年首次开出该🤛诗歌节最高奖“1573金藏羚羊诗歌奖”的“双黄蛋”。

　　金藏羚羊诗歌奖设立于2009年，是中国面向⛱世界的重要国际性文😞学奖项，主要🐲授予在世界文学中具有🗻杰出贡献的中外诗人。2019年，青海湖诗歌节“金藏羚💕羊诗歌奖”升级为“1573金藏羚羊📥诗歌奖”。

　　“德语🚯诗歌是迄今为止人类诗歌🤥遗产里一个令人瞩目的🎡组成部分。这一具🕜有强大生命🕯力的诗歌谱系，至今仍然🤨充满着丰沛不竭的能量，在这些薪火相传者中，我们一眼就能🚢看到诗🥚人米夏埃尔·克吕格的身影以📆及他呈现给我们💤内含沉厚并极具辨🤘识度的诗歌形象。”著名诗人、中国🈲作协诗歌委员会主任、2025年青海湖诗歌节组🎤委会主席吉狄马加在📏颁奖词中说。

　　1943年出生于德国萨🎶克💝森州的诗人米夏埃尔·克吕格，2023年获得德🏴语国家桂冠诗人称号。

7月24日，德国诗人米夏🌬埃尔·克吕格通🛣过视频发表获奖感言。薛蒂 摄

　　吉狄马加表示，非洲诗歌既🍲是一个种族千年的颂歌，同时也是试图保持自身传🚫统抵抗不同暴力🔤的诗歌。非洲诗人和诗歌，从🌭二十世纪开始，同样也经🧥历了诗歌从内容到形🐄式上的嬗变和转化过程。

　　据介绍，塞内加🔖尔诗人阿马杜·拉米内·萨尔是🈳达喀尔诗歌之家的创始人和🤾主席，其坚持致力于🌪在学校和社区推广诗😈歌和艺术，是非洲最知名的诗人💺之一，曾获法国文💶学院大奖和2018年度🍰非洲诗歌奖，并在📢数十个国家出版诗集。

　　“中国从文明🖊曙光初现之时，就⛰崇尚文字书写，并将这一👺传统延续至今。青海湖诗歌节正是这😂古老而珍贵的中📫国精神的传承者。这样的诗歌盛会，值得我们🍟所有人去支持、去保护、去向世界展示。”阿马杜·拉米内·萨尔🐋在发表获奖感言时说，在诗歌最核心的⬅精神领地，中国与塞🎋内加尔以及非洲大陆，共享着同一种血脉相连的✴诗意传统。(完)

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【光明论坛】　　营商环境是🐪稳定市场预期、激发经济活力、增强发展韧性和🌵推动高质量发🚿展的重要基础，也📪是衡量国家和地区核心竞🛡争力的关键标尺。今年以来，各地以系统化改革🚭思维持续推动营商环境迭😍代升级。广州聚焦💵产业友好型生态建设，亮出📇优化营商环境🤗重点任务及措施清单；上海发布60个优🚟化营商环境创新实践案例，以点带面推动🏰制度升级；浙江出台18条硬核举措，促进民营经😷济健康发展……“营商环🏩境只有更好，没有最好。”各地👷优化营商环境的步履不停。　　市场化改革的核心在☝于破除要素流动壁垒，实😻现有效市场与有为政府的紧密联动。营商环境优化，恰恰需要正确处理🚓政府与市🍢场的关系，充分发挥市场🎼在资源配置中👳的决定性作用，建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的🛢市场体系。破除生产要素跨🧀区域流动壁垒，有利于提高资源🍢配置效率，畅♌通国内大循环。近年来，国家层面持🗼续压减行政审批事🐗项，企业开办、不动产登记等✊已实现“一网通办”，制度性⏮成本显著降低。多📒地也积极回应与探索，积累🕎了不少有益经验。比如，浙江建立🚈公平竞争审查刚性约束机制，通过强化合规建设🎧促进资源优化配置🔷，清理整改政🐅策文件近10万件。清理歧视性补贴、地方保护等政策，让跨区域经营的企👺业不再遭遇“玻璃门”，市场才💍能真正实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时，政府职能转变也是💏关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造为营商🕝环境的金字招牌：线上随时见的即📉时响应，线下定期见🐶的主动叩门，共同织就一张立🏮体服务网，以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来，累计🌈走访服务企业13.29万家，线上🐶线下收集企业问题🕦诉求建议3.8万条，企🔹业诉求办理满意率达90%以上。　　筑牢公平竞🌒争的法治根基，是优化营商环境🕴的关键路径。持续推进法治化🕥建设，有利于进一步🏫明确规则边界、强化权利保护，为市场Ⓜ主体提供稳定预期，使企业能够🚉安心经营、大胆投资，为🍗市场发展注入更多动能。当前，我国相关治理框👆架日益完善，外商投资法、《优化营商环境🏴条例》等相继落地，《公平🚫竞争审查条例》出台，为从源头治理市场🎥准入歧视与行政💌垄断提供了👛有效制度保障，有🚘利于激发各类主体的创新创😵造活力。　　在实践中，市场监管总局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执🌛法模式，仅2024年全🔏国各级市场监管部门就办🎡理减罚免罚案件超21万件。最高人民法🍱院发布依法平等保护民营🏂企业和企业家合🔻法权益典型案例，以司法⛩示范强化产权保护力度。此外，北京也通过⚾优化司法流程，压缩涉企案件平📚均审理周期，大幅提升了🔋司法效率。这🕑些实践凸显了法治对市场📄秩序的规范引导✂与保障功能。全链条、多🕑层次的法治化建设，确保市场在资源配置中发🛳挥决定性作用，为营商环境的😀持续优化提供最🥞稳固的制度支撑。　　在扩大高水平对外开🐷放的背景下，稳步扩🌛大制度型开放，主动对接国际高标准🎱经贸规则，是营造良好营商🍔环📗境的题中应有之义。一方面，须积极构建国✉际化制度体系，全面落实准入前国🏦民待遇加负面清单🎬管理模式，并依据外商⚽投资法细化数据跨境流动、知📡识产权保护等配套规则，为制💂度对接奠定基础。比如，海南❣自贸港全岛封关运作，就🍖更加强调规则、规制、管理、标准😱的国际对接，旨在🥇探索更高水平开放🙉型经济新体制，推动形成更🧞高层次的开放形态。另一方面，须强化跨境服务🏮效能支撑。比如，国家层面正🙉加快与共建“一带一路”国家开展🔐合规监管协作机制合作，推动检验标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践，通过智能报关系🐈统实现批量自动申报，助力外😻贸便利化水平持续提升。　　将营商环境改革向纵深推🥟进，是一场深层次的🎠制度🔃重构与治理效能跃升，是一场发展的攻坚战，更是🔂治理的持久战。在新的🏜历史起点上，以系统观念统筹制🈶度设计、以法治🥥思维锚定改革航向、以全🌐球视野对接国际规则，持续优化的营商👒环境💠将激发经济社会发展活力，为中国㊙式现代化注入澎湃动能。　　作者：张鹏洲(贵州🐂省委党校经济学教研部副教授)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版)【无码重😈制技术探秘】由峰由里🎡香剪辑的《肥胖老人做受📯视频》聚焦😾田庄村近期热搜事件，以高帧率方式重建现🐄场过程，影片评论多集中于日🥉韩爽爽影院在线播放话题，超清推送♈浏览量破188万。中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)近年来，随着我国乳腺癌🤷‘早筛早诊早治’观念的普🤯及以及多层次医⬜疗保障体系的完善，我国乳腺癌患🛑者5年生存率已提升至83.2%，但仍有🎳不少乳腺癌患者会🈶经历疾病复发。　　如何发现哪些👺患者存在较高的疾病🛤进展风险？如何尽可能地“化解”那些携带BRCA基因突变👳的高危乳腺癌🤜患者的疾病进展风险？针对这些问题，中国抗癌协会乳腺🐠癌专业委员会主任委员🧔张瑾给予回答🍫与建议。　　在乳📞腺癌患者群体中，有少量的🐎比例是遗传性乳腺癌，携带有遗传易感基👱因。张瑾指出，对有乳腺癌家族史😴的患者以🚒及家族内🥊已经发病的人群要进行BRCA1/2的基因检测。另外，目前发现对🖍浸润性三阴性乳腺癌，特别是已伴🥦有区域淋巴结转移等🈶情况，建议进行BRCA1/2的基因检测。　　精准诊断🛵是乳腺癌患者🙍获得更多治愈希望的“第一步”，通过基因检🧑测等手段，可以更😾好地预估疾病发展风险，制定个体🎌化精准治疗方案，包🕵括辅助治疗等，提高治疗有效率，降低疾📯病复发和死亡风险。　　“我们有相应📭的临床实践共识，指导医生更好地☕为患者进行精💞准的诊断和及时地给予方案的可及。比如对于👛三阴性乳腺癌伴随BRCA1/2基因突变，要及时跟进治🏚疗方案。”张瑾表示，针对BRCA基因突变的早🎫期乳腺癌患者，可采用PARPi新型靶🗼向治疗药物、含铂化疗🐞等辅助治疗手段。从精准诊🐖断到精准治疗，这将为🖼高危人群提供了🕵更早的干预机会，将助力更多早💙期乳腺癌患者降🖐低复发风险，提升总生存期。　　张瑾给女性🚼分享一些远离乳🎈腺癌的健康🐋生活小锦囊，建议35岁到70岁的女性朋友🍁每年做一次乳腺癌筛查，包括钼靶检查，腺体密度在50%以上的人群也🐾可结合超声检查。　　此外，每个月在月经后7天可进行自查，对着镜子观📲察乳房是否对称或者触摸乳🛡房侧部是否有异常。这对🗾于乳腺癌的早期发现、早期诊🥅断以及早期治疗非常重要。一旦被确诊乳🗂腺癌，患者必🐽须严格遵从医嘱治疗，定期复查随访，做好长期疾病管理。(完)波多野结衣📚免费在{随机行业}中扮🛳演着重要的角色。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🌩薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🐯华某企业的一份“红头文件”在社交平🍻台引发热议。这份文件的主🙁要内容是关于调整加班制度，因同步配套➖全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🙅想到非自愿、超时、模糊的计酬🥣方式等顽疾，而上述🃏这家企业的加班制度却没有给人👏们带来负面观感。这种🚘反差一定程度上揭示了职场文化中🍀的某些矛盾：很多劳🌎动者并非抗拒加班，而是渴望个人意📉愿被看见、被尊重，渴望在付出与🤝回报之间建立更🧦加透明、公正的契🤳约关系。　　相比于某些🥜企业冷冰冰的加班🕥通知，该企业的工作制度😊中不乏某🕌些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度🔩内容的务实与🍉透明，比如，明确的量化表述使🎏员工权益🕺具有可预期性，人性化的“解题”思路给👯员工缓解急难愁盼问💘题带来更多可能。以安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🛩入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁📶人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又💃缓解了双职工家庭暑期看护难💶题。　　二是更加突出人💚性化管理，原则性与📖灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🎣假”等相关♌报道引发热议，人们期待🔈在追求效率的同时，建立对🌴劳动者尊严的制度化守护，这也是🔃现代企业管理🚤的核心要义之一。上述企业其实也有相🔷似的要求，但📂在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提🅾供三次冰水”，甚至精确到配送🛣时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障👟滞后甚至受损。比如某些🌴常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🤯办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🌅的现实困👃境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具💬体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🎈各方都具有思考价值。它揭示⛔了一个道理：劳动者抵🕤触的从来🚑不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与🔼保障的超负荷劳动。不少🚩企业用自己的实践验🦈证了一个道理——真正先进😒的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能⛺否用制度设计搭建起效率与人🔒文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安➗置在空调屋”，不少优秀的企业👘都摸到了🚋现代化管理的窍门：既要通过理🕺念和表达的创🀄新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🏺始终未变：获🔅得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 麻田有希）