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　　中新网红河7月9日电 (陆希成)9日，云南绿色🎳铝产业链延链补🦁链强链暨绿色低碳示范🐌产业园建设现场🖊会在红河州🥗泸西县举行。会上宣布，云南绿色低🏅碳示范产业园🍶正式投产运营，云南加速打造"中国绿色铝谷"迈出关键一步。

图为云南绿色低碳示🔁范产业园。红河州融媒体中心 供图

　　云南绿🈲色低碳示范产业🍦园位于红河州泸西县，规划面积8377亩，由红河州人🌀民政府、泸西🈂县人民政府、山📼东魏桥创业集团有限公司共建。园区以“绿色、低碳、循环、智能”为定位，瞄准打造国🍓内铝产业绿色低碳🏩发展标杆。

　　中共红河州委🍐书记赵瑞君介绍，自2021年12月签约以来，园区累计完成投资70亿元，基本完成场平、道路、供水、供气、供电等基础设⏸施建设，吸引🥋云南创联合金、青岛宜博科技🕧等多家企业入驻，涵盖合金材料、汽车零部件、新能源设备等领域，形成“原铝生产—精深加工—废铝回收”完整产业链。

　　山东魏🚉桥创业集团有限公司旗下🎅云南宏合新型材料有限公📱司作为产业园龙头🕉企业，其年产193万🌥吨低碳铝项目首批生产线同日投产。项目采用600千安特大型电解槽👿技术和🌝全球首个电解铝AI智能系统，吨铝电耗比💴行业平均水平低500度，吨铝用🍤电产生的二氧化🏐碳排放量仅1.8吨，较传统火😒电生产下降86%。

　　山东💺魏桥创业集团有限公司董事🗿长张波表示，该生产线投产标👗志着该🥒企业先进技术与云南绿色能✋源优势深🍰度融合，将助力云南建设成为📋中国乃至全球铝产业技术高地。

　　当日，还举行了投资🖖云南·绿色铝🥎产业链招商推介会。云南省及红河州、文山🎚州等地方政府⏫向来自全国的铝产业企业🍇推介投资环境，展示🆑云南在绿色能源、区位优势、政策支持等方面🔆的独特优势。

　　云南发展绿色🤺铝产业优势凸显。绿色能源方面，全省电力🛅总装机超1.6亿千瓦，其中绿色能源装🚋机占比逾90%，达1.5亿千瓦。据生态环境📉部和国家统计局数据，云南电力🍼二氧化碳排放因子为0.1073千克/千瓦时，居全国最低，仅为全国平均🌷水平的五分之一。

　　区🔚位优势日益显现。作为中🥈国面向南亚东南亚和环印度🏕洋地区的大通道，云南随着中🌎老铁路等重大基础设施建成运营，对内可覆盖粤港澳🐭大湾区、成渝双城🆓经济圈，对🌋外辐射南亚东南亚市场。

　　政策红利持续🌪释放。《西部地区鼓励类➿产业目录》将绿色铝产🤥业列为云南省鼓励类产业，相关企业可享🗓受企业所得税减按15%征🍇收等优惠政策，为产业🐠发展提供有力支撑。

　　数据显示，云南🗺绿色铝产业近年来快速发展，2023年产业🧞链产值首次突破千亿元，2024年突破1500亿元，已成为🦍云南工业经济增长🌲的重要引擎。全省目前电解铝📬产能指标规模约830万吨，占全➕国比重约五分之一，居全国首位。(完)

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中新网8月26日电 高校毕🀄业生到基层就业，有学费补偿吗？人社部26日通过官方微信公🎹众号作出解答。　　到中西🌉部地区和艰苦边远地♓区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的高校应届毕业👠生，其学费由🤯国家实行补偿。在校🦋学习期间获得用于学🚬费的国家助学贷款的，代偿的🚪学费优先用于偿还国家助学😌贷款本金及其全❕部偿还之前产生的🐖利息。图片来源：人🗾社部微信公众号【如何选择女优片💌单】立花礼香最新发布《刘钰儿家中福利视频》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚🙁焦李小璐床震视频完整版换脸事件，可靠的流🎼程与多个资源站已🍗实现片段同步更新。当AI招聘官🕣越来越多地🐎出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最优😃路线🤒成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年🐧前还稍显陌生的名词，如今已然🛣成为一些打工人难以忽👼略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工📎具，一面是⏱不近人情的冰冷机器。随🤰着算法在人们生产生活中的🕖存在感日益增强，其产生🥨的矛盾也愈发受到关注：职场中🔹的算法如何在高效和🐋平等间寻求平衡？人机互动日😂益频繁的当下，打工🎞人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久🕺前结束的2025夏季🤥达沃斯论坛上，中国社会科⏸学院大学🔅新闻传播学院副🌾教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享♑了一件最近发生在💺她身上的事：当她和朋友讨论晚上去吃🤕烤鸭，并⏸打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜🗳索，几家烤鸭店就💢直接出现在了首页上🤕。　　此类经历对于当下的年🏤轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🐈们规划出距离最短、用时最少🍆的行程路径；点外卖时，算法🛥会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🍡人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面🌌最显眼的位置……这些日常🍞生活中常见的片段，反复佐证着一🤼个事实：算法正以💩一种看似温和友好的方式，成为人们生🔷活的重要参与者。　　如果生活中的🗳算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似💟乎就没有那🍡么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历🐙早已不是新鲜事。虽然算法🥐直接地提升了她的工作效率，但也让她感🛃到悚然心惊：“这意味着当✝我需要寻找下一份工作时，决定我能否参🔱加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算🤼法甚至已进入更为残🎼酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🏗新闻引发了广泛讨论。原本寻常🐟的人员调整，却因为裁员的方式🗞变得不那么🍑寻常——主持这次裁员的🔍并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🚪将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊📱就针对其仓储管理开📑发了一套效率检测和🗃评估系统，这套系统可以🌻实时监控员工的工作情况。如果😔发现有人取货时间🍌过长或不在休息时间🦒内违规休息，系统就会自🏸动给其打上“效率低下”的标签，并予🚧以相应的警告和处罚。　　算法🧑的高效与偏见　　“被算法筛选后招🍫入公司，在工作中被算🗾法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是🎈人们对于算法逐渐渗透职场的🗨感叹和无奈。　　算法劳动🏧是孙萍多年来专注研究的领🌛域。她将算💈法在职场中产生的🈯影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🗓率提升前所未有⛰地重构了人们的工作，算法🏹的自主进化需求🚙要求人们进行更多😑的数字劳动以提供数据，而由💶算法重新构筑的评价体系，则开始让人们🍵考虑和算法进行角力👥。“这意味着算法并😨不仅🏦仅是一种技术，它已经🚍事实性地嵌入到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🙁给人的感觉是❔复杂且矛盾的，算法“监工”就是🚘其中的典型案例。一方面，算法对🔠员工的表现打分凭借的是电脑🧞活跃时间、上班打🌞卡时间等可量化标准，似乎是📳一种更高效♉的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被👞告知的🥋监管以及机器管理的不近人情，又加剧了用🚥工关系的不平等，破🉐坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照📔开发者的意图运转，很可能👶为了实现效率和收益的最大化而产🙇生难🌥以预知的偏见。　　Grab集团是一✏家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提🌫供网约车和送餐服💧务的平台公司。Grab集团执行董事😲林友幸此前关注到，在并未🌚对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🍏尽量少地为学生乘客匹配网约车🐰订单，因为🌠它认为学生“没有钱”。“这是✴我们非常不愿意看到🎢的情况，我们希望所有的🍱消费者都🦎能平等地享受我们的服务🛒。”林友幸说。　　算法如何与打工人和谐🚢共处　　随着📜算法与生活的结合🌤愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧♋房等衍生问题，已得到了🏧一定程度的治理。但职场上的算法运用💍带来的问题🏟似乎更加隐蔽——公司当然💍拥有对员工录用、监督和开除的🛤权力，只是对🏭其中尺度的把握，还是要把以人为🚱本🚯作为根本遵循。　　伦理👛是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否😱对员工的人格尊严、个体🐩权益造成侵害。想象一下，当一个人打开📝电脑开始一天🚣的工作时，来自算法的监管🎚也同时开始，这是否🍝会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🎧多人来说🎐是一种人格上的伤害，其导😮致的负面情绪堆积必然🔁会对身心健康产生影响🚨。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑🐹箱会导致产生连开发👪者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用🔃算法辅助🐂管理的企业至少在两方💜面做到清晰透明：一是要员工知⏫悉并同意，二🏒是要对算法输出结果进🔎行预防性评估，并能对其♑进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些❔判断是合理的、令📻人乐见其成的。如算法在派发网约🐟车订单时，会倾向于把更多订单🦔派给驾驶更为♋可靠的司机。“所以，重要的是我们必🙌须对算法的判断🌋进行确认，确认之后，还需要向🕹客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在👊职场上突破伦理，本质上还是🌎因为一👋些用人单位和员工之间天平日益🆗失衡。实现🌄算法与打工人的和谐共处，关键在于营💾造更为平等的劳资关系💛和劳动环境。当😦企业真的能平视员工，以和🏥谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为😡兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🚥微信公众号全裸实拍：《商务部：1-7月农产品网络🏌零售额同比增长7.4%》背后的拍摄故事。新华社北京8月26日电 政👭协第十四届全国委员会🦌常务委员会第十三次会议26日下午在京闭幕，会议以“制定国民经济和社✡会发展‘十五五’规划”为议题协商🍳议政。中共中央政🌞治局常委、全🏃国政协主席王沪宁主持闭幕🛷会并讲话。他表示，“十四五”以来，在以习近平同志🔩为核心♓的中共中央坚强领导下，我国经济社会🥤发展取得新的开创性进展🌼、突破性变革、历史性成就。我🔛们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，全面💻贯彻习近平新时代中国特色社👜会主义思想，深入学习领会习💅近平总书记关于发展🤠战略和规划的重要论🐗述，紧♈紧围绕推进中国式🤶现代化议政建言，为编制实施“十五五”规划广泛凝聚🏣人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。　　王沪宁表示，人民政协要准确把握“十五五”时期发展形势任务，紧扣2035年基本实现社会主义💏现代化目标，聚焦“十五五”时期经🐉济社会发展目标和重大战🌃略任务、重大改革举措、重大工程项🚺目等，积极为全👜面推动高质量发展、推进高水平📕对外开放、扎实推进全体🧢人民共同富裕等建好言、助好力。要结合制定和落实年💁度协商计划等，把制定实施“十五五”规划✅的相关重点问题纳入视察考🐪察调研、协商议政、民主监督、社情民🔑意信息等工作安排，形⛹成高质量的研究成📝果和对策建议。要高质量做好全国⛓政协各项工作，学习好宣传好贯彻🈂好中🔲共二十届四中全会精神，推动学习贯🍚彻习近👓平总书记在庆祝中国人民政😇治协商会议成立75周年大会上的🌫重要讲话精🏼神走深走实，完成好🧓年度履职任务。　　会议通过修订后的《中国🔎人民政治协商会😢议全国委员会提案工作条例》。　　会议经表决，任命洪亮同志为第十🍇四届全国政协🕟副秘书长；增💖补潘岳同志为第十四届全👽国政协委员、文化文🈷史和学习委员会副主任；张茂于同志不🏻再担任第十四届全国⏲政协副秘书长。会议通过关💖于免去邹加怡同志第十四👑届全国🚻政协副秘书长😸职务并接受其请辞常委、委员的决定，通🛹过关于陈小江同志不再担任🦄第十四届全国政协常🗻委职务并接受😪其请辞委员的决🤠定。　　会议追认关于😀撤销周先旺第十四届全国政协😴委员资格的决定。　　闭幕会后，自⛽然资源部副部长、国🌰家海洋局局长孙书贤应邀作🌴题为“加快海🎓洋科技创新”的学习讲座。　　中共⚫中央政治局委员、全国政协副🐐主席石泰峰，全国政协🥞副主席胡春华、沈跃跃、王勇、周强、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震出席会议。

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（青岛日报／观海新闻记者 茜笑美）