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　　中新网7月24日电 据国家发改🍞委网站消息，为贯🥌彻落实党中央、国务院决策部署，国家发展改革委、市场监🖐管总局研究起草了价格法修正草案(征求意见稿)，于24日向社会公🏻开征求意见。

　　修正草案共10条，主要涉及完善政府✡定价相关内容、进一步明确不正📟当价格行为认📼定标准、健🥍全价格违法行为法律责任🚏三方面内容。此外，还作了个别🌶文字调整。

　　以下为全文：

国家发展改革委 市场监管总局关于《中华人民共和国价格法修🦗正草案(征求意见稿)》公开征求意见的😙公告

　　党中央、国务院高度重视价格工作，对修订《中华人民共和国🎖价格法》(以下简称“价格法”)作出明确部署。2023年，价格法修订列入《十四届全国人大⛹常委会立法规划》。为贯彻落🎺实党中央、国务院决策部署，国家发展改革委、市场🦉监管总局研究起草了价格🚯法修正草案(征求意见稿)，现向社会👬公开征求意见。

　　此次公🈯开征求意见时间为2025年7月24日至8月23日。欢迎社会各🌥界人士通过网络等✒方式提出意见。公众可登陆国家发🎾展改革委门户网🎲站(http://www.ndrc.gov.cn)首页“互动交流”板块，进入“意见征求”专栏，或者登录市场监🤹管🚜总局门户网站(http://www.samr.gov.cn)首页“互动”板块，进入“征集调查”专栏，提出意见建议。

　　感谢您的参与和🔱支持！

　　附件：1.中华人民共😰和国价格法修正草案(征求意见稿)

　　2.关于《中华人民共和国价格法🌸修正草案(征求意见稿)》的起草说明

国🤢家发展改革委 市场监管总局

2025年7月24日

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动🐼关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🤳主张未签订劳动合同🥇二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🔝是企业发☔展的需要，也是员工获💿得更好工作体验🐮和成就💍感的必要条件。然而实践中，某🔓些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🤑用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🦁只签订劳务合同而不签劳🐱动合同；让公司员📱工以个人名义雇人干活等。这些看似📭降低用工成本的做法，不仅损害🏻劳动者的合法权益，也给用人单位带来🚚了法律风险。　　小林🌍是山东省青岛市李沧🥫区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当😐地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个⏫月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🙆同，北京的钱某却🚤遇到“超长”试用期。　　钱某🤲在入职北京一家公司时，双方签💼订的试用期合😷同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头💠告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签📭署劳动合同，公司却称“试用期最长🥔可达6个月”拒绝签订劳动合🔣同。　　试用期合同算不⬜算劳动合同？试用期期限👋可否延长？试用期员工能不能说🍨被辞退就被辞退？记者对此进行✋了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🦖市李沧区的👀小林与某建筑企业💘签订了一份试用期合同，约定其在该企🐜业承包的项目工地从🎽事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🏣暂时停工，小林服从企业安🎧排，暂停🚂工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解👝除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🏻劳动合同。经过沟通，企业答应他可💝以继续留下工作，却始终不签订🕰劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🎩到工资，但小林觉🚅得自己是残疾人，找份工作不容易🥛，所以🚍还是选择继续工作。小林多💞次催要工资并要求签订🆖正式劳动合同，却等来⛽一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人⬛的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🕞动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🌠劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🍥与工会的双向联🚖动机制，将案件转🗞办给李沧👲区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度⛪很强硬。”办理该案的山东文🛃斌律师事务所🎾律师石伟辰回🛒忆该案时说，“按照法律规定，试用期🍊结束以后，如果还没有签订🛡正式劳动合同，用人单位应当从🚋入职第二个月📹起，按🤶照两倍工资赔偿职工。该企业负责🤮人却坚持认为，与小⚪林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不😪再有任何关系。”　　“这个企业的😍法律意识非常薄弱，单纯认为签订了👰试用期合同，到期🍺不续约或不签正式合同就相当🕘于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这✏本身就是违法行为。”石🐋律师告诉记者，“根据劳动合👅同法的规定，试用期合🐑同不应该单独存在，若双方约定🎞了试用期，则试用期是劳动🍴合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下🌺，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🤱了双方🥄存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终⚽于达成调解协议。企业承诺🚛在调解协议签署5个工作日内👧支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办👑理失业保险金申领♋手续。　　在试用期“耍花招”　　北京😺市海淀区人民法院法官助⏹理吴晓晗在接受《工人日报》记🍽者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🌼些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🌰延长试用期来规避🐃劳动关系的违法行为。　　钱某📃是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其💮试用期两个月，双方⛄签订的试用期合同😸中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签✂订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🤾用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职📹并要求公司支付其未签劳动💔合同二倍工资差🤦额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位⏪需承担举证责任，现该公司📲未提交证据予以证明，故采信钱某关于试🔬用期两个月的主张。双方💀仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双👵方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🖲签订劳动合同二倍🛶工资差额。　　试用期能否被延🐽长？在人民法院案例库收👆录的“某教育🌠公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法⛸定最长试用期🏗内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时🍇说：“若用人单🌕位以变动岗位、协商等🛥方式二次约定试用期，或在劳动合同届满🥗后，要求劳动者离职后重🆘新入职，在新合同🔐中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🦈期须有法可依　　为何会出🆎现这类违法用工问题？石伟🐐辰律师认为：“某些用人🚡单位本着能省就省、求职者🍱多的心态，促使🎗违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🍇用人单位常以🍬劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🦕未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括💝拒绝支付工资、违法解除劳🔓动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🚹单位以“提供岗前培训”“劳动🛹者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🎇动者支付约定的🍔培训费或违约金。　　企业一🏯旦被发现存在规🆔避劳动关系的违法行为，会承担什么😞法律后果？　　“劳动合同中不🌠是必🈳然有试用期的约定，若用人🌉单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合📂同期限内，用人单位与劳动者建❗立劳动关系的，应及时与劳🥦动者订立劳动合同。若未订😘立劳动合同，劳动者可自用♍工之日起满一个月🐗的次日👝主张未签订劳📘动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🐿除了依法支付赔偿金、补🧘足工资差额外，还会被劳🆙动行政部门责令改正🥇违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳♉动仲裁还是法院判决，都会对企业声🐹誉产生负面影响，降低求🚻职者对企业的信任度，影响后🔓续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🌻者处于相对弱势地位，往往面临🍡不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🦌工作中应主动🧐留存相关证据，在履行工🤞作过程中及时收集😿相关证据、注意原🈵始载体的留存，尤其对🌴于入职招聘及🚺日常考勤等管理主体🎚要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码与有码的区别】《动漫美女脱裤子❌光屁屁图片》上线范孝橡塑⛄制品培训中心后，迅速被大🌜水乡各大短视频💓平台剪辑传播，目前关键词“国产制服丝袜亚🙃洲日本在线”、“梨梨花裸镜”已进入热搜榜。中新网7月30日电 据国家市场监🆘督管理总局网站消息，7月23日，市场监管🏠总局在京🔚召开产品碳足迹标识认📒证试点统筹推进部署会暨产品🕴碳足迹标识认证🍼试💡点工作组第一次全体会议，部署推进产🥅品碳足迹标识认证💸试点工作。　　会议强调，开展产🥝品碳足迹标识认证试点📳工作是贯彻党的二😒十届三中全会😒精神的具体行动，也是深🎬化生态文明体制改革、促进经济社会🛃发展全面绿色转型🌝的关键举措。各试点参🌑与单位要深刻领会试🤪点工作的重要意义，严格按照“统一目录、统一标准、统一规则、统一标识”的原则，确保试🏊点工作取得实效。　　会议要求，各试点地区市💢场监管部门要与相🏞关主管部门强化联动，协同发力，加强对试点工💸作督促指导，及时总🔡结提炼试点经验，积极推👛动认证结果采信应用。市场🙅监管总局认研中心要充分发挥工🔊作组秘书处的统⏸筹协调作用，确保🔦试点工作在科🌾学规范的技术框架内稳步推进❇。试点工作组🤛要加快专用认证实施规则制定，开展关键技⛽术联合攻关，为试点地区和👁试点企业提供精准的👰技术支撑。各试点参与♐机构要切实强化认🚑证机构主体责任，严格把控数据、人员和认✉证过程质量，规范开展工作。　　市场监管总局认证监管司、国家发展改🕡革委环资司、工业和信息化🌒部节能司、生态环境部⛓气候司相关负责同志，试点地区市🆕场监管部门相关负责同志，试点工作组和试点🛣参🌟与机构代表通过线上或线下方😌式参加会议。你敢看完吗？《甘肃民勤：科技力量唤醒盐碱😤地 昔🏁日荒滩成粮仓》全程无马。在西藏林芝有😓一个被誉为“桃花村”的嘎拉村，这里以😣漫山遍野的桃花闻名，从➿昔日的靠山吃山到如今的“桃花经济”，嘎拉村🏭走出了一条生态保护与🌠经济发展🚵双赢的致富路，更因乡村🌃振兴的生😗动实践而成为西藏发展的缩影🍢。　　沿着🎻尼洋河一路前行，我们来到嘎拉村，这里被誉为“西藏桃花第一村”，每年春季，桃花满山，吸引来自天南地北的🕷游客前来打卡。这个常住人🦑口只有149人的小村庄，今年➿桃花节期间接待游客11万余人次，全村的旅游收入🥜达到370万余元。　　嘎拉村村民 达瓦坚参：我们桃花节🦃开始搞起来的时候，全村收入几🌄百块钱到几千块钱到🎟几万块钱，现在的话🛫已经几百万了。　　嘎拉村曾🏕经是个贫穷且闭塞的🔚小村庄，伐木、放牧、种青稞是村民👯维持生计的主要手段🚴，人🤸均年收入不足2000元。　　变化发生在2015年，对口支援的广东援藏队改变🏌村里对文旅🎒的粗放式管理方式，将桃花🍧产业作为推进嘎拉村⏱快速发展的突破口，并创办“绿色银行”，将生态保护与村民💝的日常消费、银行贷款结合起来，让🗻村民在生态建设中🧛吃上了生态饭、走上了致富路。　　如今村民的收入来源越来越多元，除了桃花经济，村里还开设采摘园、进行土地流转、组织种植养殖、成立运输队，村民达瓦坚参就成🌫了一名货车司机，加入了村🎄里的运输队。随着西藏的公路🤒越来越通达，他的日子也🔄越过越舒坦。　　西藏林芝市巴宜区林芝🏫镇嘎拉村村民 达瓦坚参：我对💒现在的生活很满意，国家的政💒策那么好，我们自己有什么🅾工作去干就行了。教育上，孩子上学🙄我们这边从幼儿🐦园开始都是“三包”(包吃、包住、包学习用品)政策，看病的话，90%可以刷医保。　　2024年，嘎拉村人均🍲可支配收入突破4万元，全村总收入1402万元，村集体经济收入700万元。村民们的钱袋🖊子鼓了，居住环境也更美🌽了。从建设小康🥢示范村，到美😈丽乡村建设，嘎拉村的面貌焕然一🎈新。　　西😋藏林芝市巴宜区林芝镇嘎拉🏧村村民 尼玛多吉：过去没有什么💧旅游收入，步道都是泥巴路，五六岁的时候用的⛸是酥油盏灯。现在不分白😛天和晚上，跟白天一样都有光，嘎👇拉村的步道干净整洁。要说这些变化，一天一夜也说不完。　　四年前，习近平总书记来💺西藏考察时，在这🍚里留下全面推进乡村振兴🌕的嘱托。不久前，村民们🐟写信向总书记汇报村里的👸变化，并很快收到回🏼信。总书记勉🏃励他们要创造更🕑加幸福美好的生活，把“桃花村”品牌擦得更亮。　　真巴村党支🅰部书记 边巴：总书记说的“绿水青山就是金山🎧银山”，也是总书记的殷殷嘱托，看着北斗😧星走不迷路，跟着共产党走会幸福。我们嘎🐷拉村这么一个小山村，党中央、总😕书记一直记得我们，我们有很大🛐的有信心和决心，我们🍛要努力地干，让我们😑村民的日子越过越好。　　嘎拉村的美好👀生活是西🛋藏进入新时代以来，经👽济社会发展成就的一个缩影。西藏🚺作为曾经全国🥓贫困发生率最高、贫困程度最深、脱贫🐀难度最大的深度贫困地区，2019年底，62.8万建档立卡贫👾困人口全部脱贫。此后，党和政府继🚱续实施乡村振兴战略，巩📃固拓展脱贫攻坚成果，2024年，西藏脱贫🐙人口人均纯收入增长12.5%以上。这片充满🍕希望的雪域高原，正在幸福的道路上😿稳步前行。

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凰香奈芽/小笠原祐子/通野未帆/山岸綺花

（青岛日报／观海新闻记者 佐藤遥希）