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7月22日，广西柳州工🏃业博物馆备受亲子青🧤睐，成为亲子🥤游假期首选地之一。该馆数千件工🏀业展品静默而立，娓娓道来这座城🍎市百🍷年工业史的沧桑与辉煌。为了更好地满足游客的参观🔶游览需求，该馆还🤜在暑期实行延时惠民政策🔺。作为广西🦀最大工业城市，柳州市近年😔来正在利用“工业重镇”打造“旅游高地”。图为家长带孩🔛子了解广西第一辆木💃炭车。林馨 摄　

图为柳州工📡业博物馆展出的广西第🎇一辆木炭车展☔品受关注。林馨 摄 

图为柳🌫州工业博物馆展出的广✨西第一辆木〰炭车展品受关注。林馨 摄 

图为广西🐻第一架战斗机——“朱荣章号”飞机⛹展品受关注。林馨 摄 

图为家长带孩🧚子了解柳州工业历史✋。林馨 摄 

图为学生在柳🍎州工业博物馆认真做🖥记录。林馨 摄 

图为学生在柳🖖州工业博物馆认真做记录。林馨 摄 

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线😚上教培账号话术轰炸向家长贩卖焦🆙虑 律师：属于违规

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韩国特检组：金🥛建希拘留时限将延长至8月31日

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8月19日人民币🥃对美元中间价报7.1359元 下调37个基点

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本次阅兵受阅武器🍤装备以新型四代装🧑备为主体

中新网8月1日电(记者 邢翀)2025年新加坡😿游泳世锦赛8月1日进行跳水男子3米板决赛，墨🥟西哥名将奥斯马尔以529.55分夺冠，中国选手曹缘、王宗源分别获得🌹银牌和铜牌。　　王宗源此🤟前三届世锦赛在该项目夺冠，此役无缘四连冠，王宗源坦言，新周期竞争格局更加激烈，更需要🏻提醒自己不能放弃、不要躺平。“对手强大我们也会变🤑得更加强大。”　　本届世锦赛，王宗源收获了🐩男双3米板金牌和男子3米板铜牌，结束了个人的全部🔏比赛，他说，双人项💉目给自己打9分，单人项目打5分。他坦言，这个奥运周期🦕可能会不太简单，会👉遇到比较多的困难，自己还🌾要继续总结提升。【多人剧情⛺是否受欢迎】南澤友👰里惠参与的短片《我😇不卡欧美日韩》将污图gif融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，治补📄金属制品有限公司宣布本片📝获选2025年“真实议📅题挑战奖”。中新网上海8月17日电 (记者 王笈)华东理工大学🐶出版社与上海科技📂馆首次深度合作，共同📢推出面向青少年的前沿科普丛书《你好！前沿科技》。8月17日，《你好！前沿科技》新书发布会在上🎚海书展现场举行🏻。《你好！前沿科技》新书发布会。　华东理工大学出版社 供图　　《你好！前沿科技》全套共四册，分别为《数字智能》《能源材料》《生命科学》《深蓝探索》，涵盖80个全球前沿🔄科技话题，每一篇🌕文章均由相关领域🍃专家审订，辅以原创插画，用青少年易于理解⏪的语言解析复杂原理，串联科技、生活与未来，真正做到“看得懂、想得深、用得上”。　　该书内容紧🛅扣上海三大先导产业——集成电路、生物医药、人工智能的最🌀新成果，同🤧时放眼国际科技动态，以“科技就在身边”的视角，激发青🌖少年对科学的好奇与探索欲。《你好！前沿科技》书影。　华东理工大🗯学出版社 供图　　华东理🍔工大学出版社社长王雪表示🥂，《你好！前沿科技》的策划初衷是希🔃望以严谨而😝生动的方式，搭建📊一座连接前沿科🎈技与青少年认知的桥梁。“这是一❌代青少年走进科学、了解世界、畅🌪想未来的一声热情问候。”　　上海科技📈馆馆长倪闽景指出，科学、技术与产业🏟革命正进入历史转折点，在此背景下，青少年更需🎈要超越教科书，从“热知识”中培养面向未🤺来的核心能力。他强调未来🏼学习的四大方向应聚焦😹于“行动、创造、品格、多样”，呼吁青🐚少年在问题中行动、在行动中创造、在创造中塑造多元思维，最终实现“自由而全面🍋的发展”。(完)使用揭阳新🏄闻网，你可以轻松应对影📟视剧中令人印象⛷深刻的配乐。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量👳呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新🎒闻发布会，发布《最高人民🕕法院关于审理劳动争议案🎪件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广🌈泛关注的热点争议问题，统一法律适😭用标准，切实维护劳🐶动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经🥠济补偿　　依法参加社会😲保险是🍤用人单位和劳动者的法定义务🚵。针对实践中👩存在的用人单位🗃规避社保缴纳、劳动者主🕐动放弃社保等问题，司📸法解释作出明确规定，无论双方协商🥔还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限制不得滥🛳用 非涉密人员签约✳不生效　　竞业限制协议🛶是市场中常见的保护🚡商业秘密等🚇保密事项的合同。负有保密义务的劳🍝动者在🔑职期间及离职后一定期🍗限内，不得自营♍或者到与原单位🌷有竞争关系的单位任职。但有些公司😡不管劳动者🌩是否接触商业秘密等保密事♏项，无差别地签🌳订竞业限制协议，约定高额违约金，严重🥧限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制协🔑议“滥用”，保障🌌人才有序流动，此次司💽法解释明确了竞业限制条款不生效或无🐀效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🐓制条款不生效。这意味着，不属于🤰竞业限制范围的劳动者，即📪使订立竞业限制协议，此👑约定对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意不签🥩合同 单位无📕需支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位🕠不与劳动😓者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资🍫的责任。但实践中，存在劳动者故意不签🏡合同等情形，用人单位是否还♎需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原因未🎩订立书面劳动合同时，用人单位不支付👘二倍工资。比如，因⛱不可抗力等客观原因导致无🐾法订立，因劳动者故🕍意或者重大过🌻失未订立等。此外，在劳动合同到期🦄自动续延的情🧟况下，用🍋人单位不支付二倍工资。　　明确“连续订🦗立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订🛌立二次固定期限劳动合🏎同”后，有权🌌要求订立无固定期🙌限劳动合同。但实践中，部分用人单位🎳通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司🔒法解释明确“连续订🏅立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依🥨法订立无固定期限⤴劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象🎵频发，劳动者的😐权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相🚑互推诿的情况，导致劳🎴动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转🗳包、分包给无合法经营资🍥格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人📌承担支付劳动报酬、认定工💗伤后的工伤保险🥒待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步🎚明确保护规则：混同🍗用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共🧣同承担支付劳动🍄报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 吉永光子）