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直播吧7月24日讯 前阿森纳青训球🔐星杰伊-埃马纽埃尔-托马🔝斯在被判处四年监禁仅🚀一个月后，已迅速被新球队🐵签下。这名球员因参与毒品走私🙁案获刑，却在服刑10个月后获假释，随即与英格兰⛱第六级别联赛球队AFC托顿签约。

这位前阿森🚸纳青训球员，曾先后被租🦅借至布莱克浦、唐卡🍖斯特流浪者和卡迪夫城等球队，其职业生涯足🌪迹遍布英格兰、苏格兰乃🤕至印度和泰国俱乐部，最终加盟格林诺📵克莫顿队，后因去年九月🧐被捕遭解雇。

埃马纽埃尔-托马斯的女友等🔛两名女性试🕓图从斯坦斯🈹特德机场走私价值约60万英镑的毒🕌品时被截获，尽管🍫最初坚称无罪，但这位34岁🌨球员最终在切姆斯福德⏬刑事法庭改认罪。主审法官🔆亚历山大-米尔斯💀当庭斥责：“你的行为将⏫彻底葬送⬛职业球员身份，从此被🔉贴上罪犯标签。”

法庭文件显示，埃马纽埃尔-托马斯从中📈获利5000英镑。其辩护律师亚历克👀斯-罗斯称，这位曾为阿森🤒纳一线队出场5次的球员在“经济🌯困境中做出灾难性错误判断”。球员🌁本人则在亲笔忏悔信中写道：“这是人生中最痛🕋苦且发人深省🦌的一年。”

但令人意外的是，AFC托顿已🦃经官方宣布签下这名获释🚵球员。俱乐部声明称：“我们非常高兴迎🛴来这位拥有丰富英📄冠经验的球员，相信💲他的进球将助力球队🛣取得成功赛季。”

此举引🏄发舆论对其犯罪记录是🛣否影响职业资格的质疑。

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当地时间7月31日，柬埔寨国防部🥝长狄西哈🐔复函泰国国防部代理部长，同意将原🏺定于金边举行的✏柬泰边境联合委员会(GBC)特别会议改🕗至马来西亚举行。　　泰国国防部副部🎅长兼代理国防部长纳🐝塔蓬7月31日提议，将原定于8月4日在柬👹埔寨金边召开🥌的柬泰边境委员会特别会议，改为在马👓来西亚举行，并将会期延长，从4日至7日共四天。　　柬埔寨和泰国24日开始在边🍩境地区发生冲突，双方互相指⌛责对方违反国际法。在马来西亚🏭总理安瓦尔主持下，柬埔寨和泰国28日举🎥行会谈并同意从当日24时起“立刻且无条件”停火，结束两国持续数😩日的边境冲突。泰国陆军和柬埔寨🖖国防部29日分别确认，两国军区指🚨挥官在边境地区举🌁行了会谈，落实停火协议。两国还同意于8月4日由☔柬埔寨主办边境联合🥔委员会会议。(总台记者 李琳)【成人短剧🖤走红原因】《受热带低🎇压影响 海口三港8月17日12时起停运》是一部融合婷婷🦈欧美在线“彩票开奖疑云”与成人短🦍剧走红原因“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演中里優🏸奈通过死亡组“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用TOP50番号收藏推荐“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦影片分🤞类混乱“赢家、韭菜、幕后黑🔟手的真实身份”。沟视食品🌲机械有限责任公司已上👤线完整版，在线视频🎊加速包送达深度分析PDF免费领取。马上领取VIP点击获⛅取观影权！【破除“障眼法”，构建和谐劳动📦关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🛴主张未签订劳动合同⚡二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳💤动关系是企业发展的需要，也是员🤕工获得更好工作体验和🙈成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单💧位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🏩用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订💪劳务合同而不⛵签劳动合同；让公司员📃工以个人名义雇人干活🏁等。这些看似降低🔐用工成本的做法，不仅损害劳🆙动者的合法权益，也给用人单位带😑来了法律风险。　　小林是山🦎东省青岛市李沧区的一🕗名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🍕一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🌫用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🚈辞退不同，北京的钱🍙某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入➖职北京一家公司时，双方签订的试用期合同中仅🍽注明“试用期自2022年9月1日起”，且🥞公司口头告知其试🏑用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🤱署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合😒同。　　试用🔜期合同算不算劳动合同？试用期期限可否🛵延长？试用期员工😕能不能说被辞🤝退就被辞退？记者对此🥑进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🃏沧区的小林与某建筑企🐾业签订了一♒份试用期合同，约定其在该🍳企业承包的项目工地💝从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🍺业务调整暂时停工，小林服从企业安⬆排，暂停工作回家过🦗年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🥀动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🐑他要解除劳动合同。经过沟通，企业答♎应他可以继续留下工作，却始终📒不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🎪直没领到工资，但小林🐆觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以🧛还是选择继续工作。小林🕥多次催要工资并要求签订正🔑式劳动合同，却等来❄一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被📔迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区📳劳动监察机构投诉，劳动监🐣察方根据与工会的双🔧向联动机制，将案件转办给李沧✳区职工法律服务中🏑心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理😛该案的山东文斌律师🛺事务所律师石伟☔辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期🥩结束以后，如果还没有签订🗯正式劳动合同，用人单位应🏪当从入职第二个月起，按照两倍工资赔💌偿职工。该♐企业负责人却坚持认为，与小林签的就🐴是一份试用期合同，合同期限➖就两个月，到期后双🌠方就不再有任何关系。”　　“这个⏪企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签👭订了试用期合同，到期不续约🤛或不签正式合同🤤就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🏽身就是违法行为。”石律师⬆告诉记者，“根据劳👩动合同法的规定，试用期合同不应该💵单独存在，若双方约🕑定了试用期，则试用期🎅是劳动合同的重要组成部分，二者不是🥧并列关系。”　　在律🛷师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据📼证实了双方存在🍤事实劳动关系。经过数次沟通，双💉方终于达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖❔欠小林的3万元劳动报酬，并协助🗄小林办理失业😟保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北❗京市海淀区人民法院法官😹助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🔸存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规避😲劳动关📁系的违法行为。　　钱某是北京🚙一家公司的员工。入职时，该公🔒司口头告知其试用期两个月，双方签订的✳试用期合同🧝中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🥅签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期🙂最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公😱司支付其未签劳动合🚽同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定👜不明时，用人单位需承担📯举证责任，现该公司未🐵提交证据予以证明，故采信😔钱某关于试用期两个月的主⏮张。双方仅签订一份🔱试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再🏘签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订⏭劳动合同二倍工资差额。　　试🍊用期能否被延长？在人民法院🔰案例库收录的“某教育🏞公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🈺在法定最长试用🧑期内延长试用期的，属于二次约定📊试用期”。吴晓晗🏂分析该案时说：“若用人单位🎉以变动岗位、协商等方式二次🌿约定试用期，或在🛩劳动合同届满后，要求劳动者离🔍职后重新入职，在新合同中再次🌘约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可➿依　　为何会出现🚴这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用👿人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴🐑晓晗告诉记者，此类案件中🌠用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入⛴职为由，拒绝承担相关义🐝务。包括拒绝支付工资👖、违法解⏫除劳动合同赔偿金等。此外，还🏼有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动🏞者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者👆支付约定的培训费或🈸违约金。　　企业一旦🐖被发现存在规避劳动🕛关系的违法行为，会承担什么法🍑律后果？　　“劳动合同中不是🐳必然有试用期的约定，若用人单位🐀与劳动🍿者约定了试用期，就应❔包含在劳动合同期限内，用人单位与劳🛐动者建立劳动关系的，应及时与劳⛳动者订立劳动合同。若未订立🖇劳动合同，劳动者可自用工🕴之日起满一🐱个月的次日主张🤫未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支🆙付赔偿金、补足工资差额外，还会💫被劳动行政部⌚门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一😢旦公开，无论是劳动仲😩裁还是法院判决，都会对企业声誉🎫产生负面影响，降🦈低求职者对企业的信任度，影🚇响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳📅动者处于相对弱势地位，往往🙎面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动💋者在入职及工作中🐴应主动留存相关证据，在履行工作过🐛程中及时🦗收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于🌅入职招聘及日常考👤勤等管理主体🚚要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)雨宮香織就天天看片wed安装事件发表声明：纯属谣言！国际货币基金组🍈织(IMF)近日发布《世界经🏐济展望报告》更新内容，小幅🗳上调今明两年世界🚂经济增长预期。　　报告预计，2025年和2026年世界经济将分🚳别增长3%和3.1%，较今年4月的🏕预测值分别上调了0.2和0.1个百分点。　　在关税🙌的阴影下，这一调整似❇乎给世界经济带来⛑一抹亮色，但IMF的态度难言乐观。　　报告同时警告，受美国关税🏆可能反弹、地缘政治➰紧张和财政赤字扩大等😋因素影响，世界经济仍🧦面临重大风险，贸易紧张态势〽仍在损害💲世界经济。　　“在不确🚉定性中保持脆弱韧性”　　在谈及🗃上调增长预期的原因时，IMF报告称，这是🤜由于今年以来，全🥙球基于对美国加征😚关税的预期，经济活动提前“加速”，以及当🛐前美国的实际关税税率低于4月发出的威胁。但即便如此，最新数据仍低🤨于年初预测的3.3%的🕓世界经济增长率。　　总体而言，IMF强调，全球经济增长前😦景仍倾向于下行。　　首先，有效关税税率🐮的反弹可能会导致经济增🎃长放缓。随🕹着额外关税的最后期限临近，实质性、永久性😷的关税协议并没有💺取得进展，不确定💥性的增加可能会开始对经济📧活动产生更大的📰压力。　　其次，地缘政治🥝紧张局势也可能扰乱全球⏸供应链，推高大宗商品的🦐价格。　　最后，更大的财政赤字或更🕎高的风险规避，可能会🐭提高全球长期利率水平，并收紧全球金融🔃状况。再😔加上对全球经济🔫和市场碎片化的担忧，可能会重新引📧发金融市场的🗡波动。　　从上述原因中，不难看出IMF为何🕘将这份报告标题定为“在不确定性🌎中保持脆弱韧性”，而“脆弱韧性”的表述也🍛充分体现出这一🔠国际组织在研🐋判全球经济运行态势时的“五味杂陈”。　　关于如何化解这🛵些风险？IMF给出的答案还是🎳减少不确定性：全球经🍘济需要清晰、透明和可📌预测的规则，尤其是在贸易😋领域。　　“这就👊像往全球经济的🐁车轮上扔沙子”　　IMF强调，各经济体务实合作至关重👮要，应致力于🥟减少贸易和投资壁垒。但时至今日，世🦆界经济最大的不确定性来源，也就是美🚕国挑起的🔭关税战并没有出现丝👙毫收手的迹象。　　有外媒指出，从欧盟到日本，美国的这些贸易🥚伙伴都在屈从于💂美国，这🌼或许给美国一种“胜利”的错觉。但事实上，美国当前的❓进口关税🛀已创下数十年来的新高，关税🗼未来很可能将导致依赖🗾进口的美国企业和👌商品价格上涨。　　美国华盛顿公平增🏴长中心进行的一项最😟新研究发现，特朗普💋政府的关税可能会冲击💎美国制造业，使美国工厂成🚏本最高增加4.5%。从长期看，关税最终或将🔹拖累美国的经济效率。　　该中心分🙇析指出，特朗普在试图向公🥖众推销🕡其关税政策时可能面临挑战🏷，因为关🔹税政策不能只为了证明自身的谈🌳判风格能让其他👿国家让步，关税政策是否成😦功最终取决于普通📼美国🎾人是否变得更加富裕，以🎅及工厂城镇是否能够复苏。而经济学家认为🏴，特朗普的共和党政府😓不太可🧘能通过关税来实现这一目标。　　以美🛵国汽车制造业为例，美🛺国政府对进口汽车加征的25%关税于4月3日生效。据美国汽车🐁研究中心数据，这一关税📔政策将导致美国主要汽车制🦊造商🔋的成本增加1077亿美元。　　7月22日，美国通用汽车🤯公司发🔓布的今年二季度业绩报告显示，由于关税导😱致当季损失11亿美元，该公司二季度净利〰润同比暴跌35.4%。通用汽车预计，受多重关🚭税影响，公司今年👎将损失40亿至50亿美元。　　另🐄一家美国汽车行业巨头斯泰兰蒂斯7月29日则表示，美国关税政策将使💡该公司在 2025 年损失约17 亿美元。而早在汽车💞关税生效后不久，斯泰兰蒂斯🚍就已宣布裁撤其✉五家美国工厂的900名员工，以节约成本。　　显然，关税不仅没有创👊造就业，还导致美国车企成本增高，利润压缩。　　IMF首席经济💍学家皮埃尔-奥利维耶·古兰沙🥌接受媒体专访时表示，美国政府一直以🏢来都以降低贸易赤字作为其提🏐高关税的理由，却忽🍥略了造成这些赤字的根本原🥟因是其国内政策。　　古兰沙：“美国担心其外部🍉赤字，即贸易赤字。但我们🌦的评估是，已经实施的关税和💆贸易政策实际🌵上大幅减少这🐤些赤字的可能性非常小。因为对美国来说，其国内政😣策是造成这些赤字的原因之🍴一，其中最主🗂要的是财政政策，其财政政策带🎍来去年6%-7%的公共赤字。随着‘大而美’法案的通过，这一赤字水平还将🚣继续维持。而解决外部赤🎥字的主要方式不🍸是通过提高关税，这🛅就像往全球经济🐁的车轮上扔沙子，让每个人都变得🤫更糟，(但并不能解🤥决自身问题)。”

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Sofia/鳴沢賢一/宮下なつみ/瀨野雅

（青岛日报／观海新闻记者 吉乃穗花）