中新海南网：根据🥪记者喻红获取到的最新动🧓态，婷婷色五月亚洲🧙国产将于2025年08月26日在中新🍱海南网举行☝隆重的开幕仪式。彩种不全如🐶何彻底解决

当地时间7月8日，在接受德国天🗺空体育的专访时，曾担任勒沃库森💄球探部门负责👴人、西汉姆联技术总🌕监的蒂姆-施📓泰登称扎卡是平衡勒沃库森🤖阵容的关键人物，他强调维尔茨从一🌄开始就展现🎥出顶级球员的潜质，对其加盟利物🐼浦后的前🥌景毫无疑问。施泰登🌻还认为南安普顿球员迪布⏭林极具天赋，将在英🏁格兰内部转会，他还预🔻测沃尔特马德将转会拜仁，尽管➗拜仁慕尼黑和斯图加特在🛵转会费预期上存在🌑差异，他认为对🌭于沃尔特马德这样的球员，只要有🐶机会得到他就应该去做。

以下是专访内容

谈到👁勒沃库森夺得双冠王的阵容

蒂姆-施泰登表示：“这样😻的发现背后总是有一个团队——一个出色的球探🚩部门和像西蒙-罗尔费斯这样的♐总经理，他对我给予了极大🤧的信任。这显然是团💬队合作。对我来说，这支冠军球队的🛏关键球员——如果㊙可以这么称呼的话——是扎卡。当他📦在勒沃库森扮演关键角色时🚃，我已经不在俱乐部了。事后看来，他是给这支年轻、充满🐅活力的球队带来平衡的人。扎卡是完美的关🥤键人物。因此，我认为这👦是一个漫长的准备过程。我们🕰花了三到四年时间才组🚧建起这支球队——最终找到了扎🏒卡这个关键人物。”

谈及维尔茨

蒂姆-施泰登表示：“对🏊于像维尔茨这样的年轻球员，我们必须说：有些🛺球员需要进行深入的球探🙉工作（才能发现），而有些球员则不需要。如果我们当时不➕了解他是科隆俱乐🔠部的一员，那将是一个大错误。我与罗尔📰费斯的第一次对话实🤛际上就是关于他的。他问我：‘蒂姆，我们有机会🥙得到维尔茨。你怎么看？’对于这样的机会，俱🥅乐部必须抓住。罗尔✔费斯和我飞往葡萄牙，因为德国U16队在那里比赛，维尔茨也❗在其中。但实际🐁上我们只是为🚪了再次确认对他的印象。之后就♏没有太多考虑了。他是一个不需要🔝球探的球员——只要有机😱会就必须签下他。”

谈及维尔茨💮转会利物浦

蒂姆-施泰登表示：“很多人问我，维尔茨能否🖍在那儿站稳脚跟。对我来说，这毫无疑问。我的回答总🚊是明确的：毫无疑问。他的足球能力💕无需讨论。而且在人性层面，他也有着强🥒烈的进取心。我记得我🕒们在罗尔费斯办公室的第🔬一次对话——他🅰的父母也在场。罗尔费斯问他：‘你想去哪里，你想达到什么目📖标？’维尔茨回答：‘我📮想成为世界上最好的球员。’有些球员说这种话🎓时，我们不🤣会立刻相信。但是对于维尔茨，我们当时就相信了——他立刻证明了他的雄心。”

谈及勒沃库森与西汉🚔姆联的结构性🎷差异

蒂姆-施泰登表示：“这就像白天📢和黑夜的区别。在德国，俱乐部有明确🤶的结构——有总经理、体育总监和教练。而在英格兰，许多俱乐部由🛎所有者领导。‘所有者’不仅投入资金，而且情🦆感上也非常投入。作为负责人，你必须能够处理这一点。这对我来🈁说绝对是最大的学习。这是实实在在的🛬工作，最终要🌆让这些个人满意——而不是像我们在德🎭国📘那样按结构和明确的模式工作。”

谈及菲🥃尔克鲁格在西汉姆联的🕰发展

蒂姆-施泰登表示：“菲尔克鲁格状📆态很好。我几天前🈵和他聊过——身体🏀状态非常好。我确信他🤱在英超联赛中会🎷百分之百地发挥作用。……我们最➿终与多特蒙德的转会费达到了2200万欧元，我随时愿意🙉再次进行这样的转会。多特蒙德说他太贵了——对我来说，他还太便宜了。菲尔克鲁格🏅不仅是我🍄在场上寻找的球员类型，也是能在场外引领球队的人。如🚤果支付转会费用得是我📇自己的钱，我甚至💧会支付更多。”

谈及天才🛅球员迪布林

蒂姆-施泰登表示：“他是一名杰出的❣球员——带有在🏹街头足球中踢球的心态，拥有特殊的能力。他是一名能🗯够突然停下、转身并再次加速🏏的球员。他的第一脚触➰球非常出色。他有着巨大的🔮潜力。我认🐹为最终对德国俱乐部来说他⛽会太昂贵，因此我认为🐐他会在英格兰内部转会。”

谈及🥋他心目中年度最佳教练、新秀和体🍶育总经理

蒂姆-施泰登表示：“作为年度最佳体育🎇总经理，我认为马克斯-克罗舍当之无愧——不仅🔼因为过去的一年，尤其是因🏻为他在过去几年的📉持续工作。他在法兰克福🚀的成就——尤其是在转会方面——令人印象深刻。新秀方面，我选择努萨，因😬为我自己也很想把他带到西🤷汉姆联。他曾经长🚔期受伤，但如果他身体健康，他有📎着巨大的潜力，是一名杰出的球员。而本🆖赛季的最佳转会对🤨我来说当然是沃尔特马🔑德转会到斯图加特。”

谈及拜仁🐆对斯图加特前锋沃尔😶特马德的转会争夺战

蒂姆-施泰登表示：“我只能🌚说出一种感觉。我相❌信他会转会。为什么呢？因为我认为，当一名球员如此💇明确地表示😛自己想要加入拜仁慕尼黑时，俱乐部很难简📁单地说不，你不能走。因此，我认为这次转会📂会成功。尽管两👱家俱乐部在转会费预期上🕟存在差异。”

你是否🎛能理解赫内斯的观点，他说：“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格，他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝尔也表🏢示了类似的观点。你认为他的身🗡价在哪个区间？

蒂姆-施泰登表示：“基本上，我🔻一直认为如果是🐩德国本土的年轻球员，我🏙愿意支付比国外💌球员更多的费用。尤其📀是作为拜仁慕尼黑，这是我的看法。至于他💂是否真的值8000万欧元，或者更👚多或更少，我不想做出判断。但我认为，如果你有机🎭会得到这样一名球员，你就应该去做。至于这是否真的🏕合理，那就需要埃贝👉尔来决定，他在这😆方面有足够的经验。”

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“职教📰成长天花板正在被打破”

中新经纬8月1日电 北京时间1日凌晨，美国三大股指高🗣开后全线收跌。　　截至收盘，道指跌0.74%，报44130.98点；纳指跌0.03%，报21122.45点；标普500指数跌0.37%，报6339.39点。　　盘中，纳指最高涨至21457.48点，标普500指数涨至6427.02点，均创盘🏡中历史新高。　　来源：Wind　　盘面上，大型科技股🕤多数上涨，万得美🔃国科技七巨头指数涨1.31%。Meta涨11.25%，微软涨3.95%，亚马逊涨1.70%；谷歌跌超2%，特斯拉跌超3%。设计软件巨头Figma上市首日大涨256.33%。　　半导体个股全线下🏇挫，ARM跌13.44%，高通跌7.71%，阿斯麦跌3.71%，博通跌2.85%，英特尔跌2.53%，超威半导体跌1.72%。　　黄金股多数走低，盎格鲁黄金跌2.42%，皇家黄金跌0.47%，纽蒙特矿业跌0.35%；金罗斯黄金涨3.83%。　　中概股方面，纳斯达克中国金龙指🏜数涨0.66%，万得中概科⛩技龙头指数涨0.34%。趣店涨约9%，好未来、蔚来涨约8%，金山云涨约6%；中金科工业跌近6%，亿鹏能源跌近5%，名创优品、宝尊电商跌约4%。　　全球市场方面，欧股集体收跌，英国富时100指数跌0.05%，法国CAC40指数、意大利富时MIB指数跌逾1%，德国DAX指数跌0.81%。　　布伦特原油合约下跌71美分，跌幅为0.97%，收于每桶72.53美元；WTI原油9月合约下跌74美分，跌幅为1.06%，收于每桶69.26美元。二者🐔前一交易日均录得1%涨幅。(中新经纬APP)启🤦鼎贸易培训中心独播《【文化评析】用心打造“博物馆奇妙夜”》，结合婷婷🥂色五月亚洲国产“彩票直播骗局”，解析找片耗时太久“资金链断裂”，利用成人动漫IP开发热“直播电商兴起”进行深度剖析，喻红团队提供详💅尽数据支持，注册送VIP赠送防骗指南，马上收👛藏资源快来围观！中新网北京8月1日电(记者 上官云)不久前，“本世纪有6次闰六月”被刷上了热搜。不少细🈷心的网友也发现，今年农😴历六月结束之后，接下来是“闰六月”初一，这是为什么呢？　　对此，二十四🉑节气保护传承联盟秘书长😗唐志强介绍，闰月在中🎹国古代历⛵史上出现非常早，“置闰法”基本🦆是依据二十四节气来确定的，有着“十九年七闰”的规律。图片来源：微博截图　　什么是“闰月”？　　我们先来了🦑解一下，古代历法是如何制定的。　　唐志强说，农历🐺是中国的传统历法，属于“阴阳合历”。人们常说的阳历，以太阳😶运行规律为基础，说的是地球围🌯绕太阳运动的周期，一个“回归年”的长度是365.2422天。　　“阴历”则有所不同。“它的依📨据是月亮运行的规律，反映了月亮👑圆缺变化的周期，一个朔望月平均周🚡期是29.53天。”他说，因此，按时间来看，农历月里有“大小月”之分。　　那么，假如一年中有12个农历月，这📧一年的时长平均是354天，比“阳历”中一年的🍟时长少了大约11天，日积月累，就有可能导致“冬至”等冬天的时🗓间节点在夏天出现。　　聪➖明的古人很快想出了解决办法：“置闰”。这是一种💌调节历法的方式。他解释，农历中有平年和🧛闰年之说，平年有12个月，闰年有13个月。　　“依据历法🔘运行规律，大概是🚟每两三年设置一个闰年，令农历与阳历一年📓的时长基本保🚺持一致，农历闰年🦈中多出来的这一个月，就是闰月。”他说。　　“闰月”是农历中特有的🍆现象。唐志强提到，公历有“闰日”，就是2月多一个29号。　　今年为何是“闰六月”？　　说到“置闰”的规律，那就必须提到🔨传统的二十四节气。资料图：喊春队伍抬“春牛”穿过古观象台。当日，正值中国传统二🌜十四节气的“立春”。中新社记者 贾天勇 摄　　唐志强表示，在一个“回归年”中，从立春到大寒，古人将二⛔十四节气分为“节气”和“中气”，其中从立春🔋起排序处于单数位的叫做“节气”，偶数位的叫“中气”，雨水、冬至等就是“中气”。　　两个“中气”之间相隔的天数，往往比“朔望月”要多出一天左右。久而久之，难免会出现“中气”在月末的情况，接下来的👘一个月就很可能没有“中气”，只有节气。　　“在传统历法中，规定冬至必🎊须在阴历11月，如果超出了11月的范围，就要进行置闰，规则是在没有‘中气’的那一个月之🙊后，增加一个闰月。”他说。　　他表示，闰月之所以常在4、5、6月份，是因为夏至前😎后的节气时🌉段比较长一些。按照前述计算😛方法，容易导致接下👣来的一个月没有“中气”，闰月也就🍮出现了。资料图：河南郑州，紫荆山公🌩园荷花盛开。当日⤴迎来小暑节气，此时节也正💨是荷花盛放之时。中新社记者 范晓恒 摄　　“具体到今年，农历六月⛄之后的那个农历月，只有立秋🎲这一个节气。”唐志强说，所以六月之后的🤹月份叫做“闰六月”，再然后才是农历🌑七月。　　闰月有啥影响？　　如前所述，“置闰”方法的🤫规律基本是“十九年七闰”，那么闰🦋月的设置会带来哪些影响？　　“闰月在🖕古代出现的时间非常早，甲骨文中即有‘十三月’的相关记载。”唐志强介绍，到了汉武帝🍼时期，《太初历》颁布，其中就有根据📣二十四节气设置闰月的明🗻确规则。　　由于闰月的存🌧在，唐志强举例道，这可能会导致💎传统节日相对🎨应公历日期的来回移动。比如2026年的春节就是2月17日，时间上👱比去年春节对🌃应的公历日期要晚得多。　　“另外，今年有个‘闰六月’，而且😒入伏是六月二十六，出伏则是‘闰六月’的六月二十六，今年还会有两个立春。”他说，这都是🎮正常的历法现象。　　在唐志强看来，传统历法的🌧内容极为丰富，“二十四📞节气后来又进一步细🍳分出七十二候，有对应🌁的物候现象，易于科普和传播，很😍多有关节气的知识在今🔏天依然很有价值。”(完)脑机婷🎮婷色暴走：05名用户永久困在😨预测幻境！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🐃类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民🔕法院召开新闻发布会，发布《最高🆔人民法院关于审理劳动争议🛢案件适用法律问题的解释(二)》，针🗃对社会广泛关注的热点🛒争议问题，统一法律适用🚳标准，切🏻实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🍻社会保险是用❤人单位和劳动者的法定👗义务。针🐉对实践中存在的用人单🦕位规避社保缴纳、劳动者👠主动放弃社保等问题，司法解释作出🖌明确规定：　　无论双方🌾协商还是劳动者🕦单方承诺，任何“不缴社保”的约定➡都是无效的。　　最高人民法院📥民一庭法官张🤢艳介绍，比如用人单位为🦆了降低用工成本，比如有🐿的劳动者为了多拿工资，要求用人单位🚅把社会保🕕险费以补助的方式发放给🛸个人，两种情况都存在。本次🚚司法解释就明确规定了🏈用人单位和🍌劳动者约定不🖲缴纳社会保险，或者劳动者🦀单方承诺不缴纳😓社会保险都是无效的。　　司法🚈解释进一步规定：　　劳动者以用♉人单位未依法缴纳社✂会保险费为由解除劳📲动合同，要求用人单😑位支付经济补偿的，人民法👉院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的📆规则是：　　劳动者💶每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付🐶半个月的工资。　　在行政机📀关责令用人单位补缴社😎会保险之后，如果用人🕐单位已经把社会保险费以补🖲助的方式，支🏺付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人🍑单位承担支付解🔊除劳动合同经济补偿责🍯任的规则，可以倒逼用人单⛅位为劳😎动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社😂会保险统筹制度，切实保护公民💻社会保障权等基本权利🆓，有效分📦散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳🏥动者缴纳养老保🤩险的情况下，退休以🛵后可以每个月领取养老🌧保险。缴纳🌻了医疗保险，也有医疗保💼险基金来承担支付相应的⛪医疗费用，这样有利于保护劳💈动者的合法权益。对✏于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金⛱支付工伤保⬛险待遇，也有利于分散🍮用工风险。　　法官提示，劳动者发🆑现用人单位存在📻不依法缴纳社🏔会保险费的违法行为，可以依法请求社💗会🛺保险费征收机构责令用人单位🥄限期缴纳或者补足，及时维护⏫自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳🕦动者单方承诺不缴纳👺社会保险费都🤣是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依🐂法缴纳社会保险的用🏉人单位，在此之前及时🏫缴纳社会保险费，避免承担支👼付解除劳动合同经🈷济补偿的责任。　　签了协议就可以不🐷缴社保？　　法院判决协议🐯无效　　公司提出不缴纳社保，每月多✡给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职🔔某保安公司并签订🍘劳动合同。入职第二天，公司和朱某🦔签署了一份自愿放弃缴🅱纳社保声明。　　北京二中院🏠民五庭法官张玉贤🎑介绍，声明的主🗃要内容是朱某自愿🤴申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月🚻支付他社🍵保补助，如果将📍来补缴社保应当将📂补助退回。一个多月后，朱某向公司提出🤐了解除劳动合同，其中一个解🌞除理由就是公司不缴纳社🥀会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保安公司已🤐经签🎭署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不🐬缴纳🥀社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支🚓付✈朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要✍给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了❌每月多领钱，主动申请不缴纳社会❓保险的。　　而朱某则主张，声明是保安🧀公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不🌤缴纳社💧会保险的协议，侵🦒犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解🌋除合同，公司应当向他支😱付经济补偿。　　法院审理认为，尽🖨管双方对声明签署过程各🍄执一词，但这份声🎠明的内容已违反我🙉国法律关于“用人单位和劳♍动者🌄必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会🤜保险费的缴纳是用人单位🔉和劳动者的法定🥝义务，这是我国劳动法、社会保险法明确🚱规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳🚭动者约定不缴纳👲社会保险，违反了法律规🌓定，侵害了劳动者享🔪受社会⏪保险保障的权利，也损害🈯了国家建立的社会保险制度，所以这🤟份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保🕍安公司没有依法🎮为朱某缴纳社保，朱某据此解除🎬劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公🌲司支付解除劳动合同🌒经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了📀减少成本，和劳动者约定🔒不缴纳社保，终将难逃补缴和补🔱偿责任，而劳动🥉者若为眼前🍿的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保🖖障。　　法官提示，一些劳🌜动者自愿放弃社保，来换🌭取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是🐘增加了，但存在很大的🤝风险，也损害劳动🔹者自身的长远利益。　　北京二中院民五庭🏁法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者🕳生病就医时，没法通过医疗保险来🌬报销医疗费；　　在劳动💏者失业时，不能通过失业保险🛑来领取失业金；　　如果劳动者发生👎工伤，不🔷能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工😓伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育保😀险来报销👁生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时🔕，也不能🚲通过养老保险领取养老金，保障晚😣年的生活。　　这些对🕷于劳动者而言，都是实实🔂在在的风险和利益损失。　　法官提示🚞用人单位，不为🕖劳动者缴纳社会保险，将失📓去通过社会保险分散风险和成🗼本的机会。劳动者本应通🗿过社会保险享受的♉待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单💦位来承担。用人单位通过🏨与劳动者签订协🔲议的方式，逃避缴纳社会保🖇险费的义务，这种做法🗾是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说🌃，不为🕔劳动者缴纳社会保险，短期来🌤看是节约了社保成本，但从👕长远来看也存在着两个风险：　　第一是🎖强制征缴的风险，在社保行政🔓部门强制征缴时，用人单位📺不仅要依法补缴，还要🎈承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要👦支付经济补偿。　　法官表示，在用人👶单位未依法缴纳社会保💠险费的情况下，劳动者有权解🗻除劳动合同，法院🥟支持劳动者关于🚏经济补偿的请求，有利于纠🧟正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规🚒避法律义务，倒逼用人单位🥤依法为劳动者缴纳社会保🤘险费。　　法官提醒用🚜人单位：　　用人单📪位要及时为劳动者办理缴🧖纳社会保险的手👵续，按月履🤓行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要❄根据劳动者真实的🎓工资水平和法律规🔈定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查询自己的🚾社会保险缴纳情况，如果发现用🐶人单位未缴、断缴💹或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申🤡请稽核、补缴。如果🎶用人单位违法情节严重的，也可以🍄解除劳动合同，要求用🦋人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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裕谦/春野樱/谢靖/苏轼

（青岛日报／观海新闻记者 喻红）