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点评人：高密侯

【努涅斯到底能不能放走？】

罗马🚽诺说利物浦拒绝了拿波🐘里关于努涅斯50m+5m欧的报价，但出售奥🚒斯梅恩到土耳其后，拿波里会有一🎀份更高的价格🐩提交，德佬诚意满满。

虽然前面讨论了😢那么多，也不想承认，但努皇的离队🐏似乎越来越近了。事🍉实上努皇自己也👼希望离开利物浦，加盟拿波里，预计60m欧左右就会成交？

有人说如🧤果算上基耶萨、迪亚斯要卖掉，我🌥们可能一次失去4个前锋，努皇怎么能走？

【理一下前场配置，“进2”似乎更为可能】

其实从实际情况看，维尔茨和麦8赫👷一起首发的话，更多可能是占🥞据一个左边🐉前腰的角色，加克波轮换左路🔟，加上法老非洲杯之👘外出勤率高、以及弗林蓬的加🦐盟，其实🦆补一位高质量中锋，一位可边可中的前锋，基本就能满足🕴利物浦的前🛐场配置，并非“走4补4”那么高😙难度的转会计划。

所以努涅斯和迪💕亚斯的转会就是〰一个风向标，现在就是🚔等交易发生，然后买人——如果努皇离队，就会引进一位新的⚡中锋，伊萨克、埃基蒂⛑克都是目标；如果迪亚斯离🕞队，就会引进🥌一位多面手前锋，罗德里戈、戈登、福法纳📭都是目标。

坦白说🐎努皇还有3年合同，迪亚斯2年，都不卖，就这个配置🕛开始新赛季也不是不行，但维尔茨来了后，如果对成👧绩有更高追求，升级前场配置🙀和提前还代肯定🚒是首选操作，要知道1-2年后萨拉赫的接班人也得提前👚准备了（当然进3肯定是最好的）。

【稳定性与个人🐒能力】

其实比起“人头”够不够，对利物浦新赛季争冠之路🕙更大的考验其实是前场的🎙稳定性。

首先加克波🕸是机器人踢法，执行力强但缺乏硬🎻解能力，萨拉赫、维尔茨都是空间🏼利用者，这就意🏝味着至少要有另一🎉位前场拥有个人能力和发📶挥稳定性：拿球承压、撑开空间、1V1这些技术特👩点是足够在英超、欧冠稳🚒定运用的，这也👗是偶有闪光的努皇🎂为何未能得到更多机会的原因🥍。

因此可以推测俱乐💖部的选人，未必会像大家期🌡待那样“暗度陈仓买一个🐡不知名小妖来赌”，而是会更倾向🌽买下已在欧冠、欧联等🦐舞台对上强队时、能稳定输🚐出自身特点的球员。如果是争四，那可以赌小妖，如果争冠，那👩容错率肯定是很低的。

另外，可以确定如果🚦来前场新援，大概率错过一半的夏✏训时间，这对于全新🕋锋线的磨合来说，又是一个困难点，所以越强的球员，越能快速适应。毛坯型潜力股，就🎒得花很多时间了。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立🌁吗　　判决显示，竞业限制经济补🚒偿只能在劳动关🛺系结束后，在竞业🦔限制期限内🍺按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有🍞企业泛化地与大部分员工订立🎻竞业限制协议，有的将竞业限制经🤢济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲师跳🍮槽，受不受竞业限制🗑？用人单位🖋能不能将竞🥈业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人🐀民法院通报🏈涉竞业限制劳动🏃争议案件🚊审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案🏣件审理过程中，我们发现企🕴业与劳动者在竞😫业限制的订立、履行方面存在🗃一些乱象需要关注。”北京市第一🚮中级人民法院副👕院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🗒怎么签？运用竞业😙限制制度，企业和劳🐜动者可能存在哪些🌱认知误区？对此，法🎙院结合典型案例，对用人单📳位和劳动者做出提示和Ⓜ建议。　　有企😨业以员工手册方式设竞业条款　　在一起典💳型案例中，杨某入职💠甲公司，担任公务员考🗄试培训专职讲师。该公司与杨某🕯订立《保密及竞业限制协议》，约定杨🏴某离职后两年内须履行🏋竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解Ⓜ除，杨某随即到新公🕗司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷🦐。甲公🏊司认为杨某知悉其公司的商📿业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息😍以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🗣试题均对学员公开或😭在互联网上可供查询，甲公司未对杨某🐘进行任何授课技巧的培训，杨某不知悉其他重🐉要信息，其掌握的信息不具❎有经济价值，该公司无法证明👐杨某掌握其公司商业🕟秘密。　　北京市第一中级人😁民法院民六庭庭长崔🤯丹妮介绍，用人单👹位主张劳动者属于其他🦊负有保密🤬义务的人员，应当👨由用人单位举证证明劳动🐤者知悉用🌊人单位的商业秘密🎽或与知识产权相关的保密🔬事项。　　“法院在审查时🎆会重💹点考虑两类要素：一是劳动者知悉的💦事项是否构成商业秘密。二是结合劳动者的👥岗位、工作内容、收入、工作年🈹限等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映😄很多企业不区分🚈劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大🏢部分员工订立竞业限制🛺协议，甚至有企业以💭员工手册的方式设🏀立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🐗业认为如此操作可以最大🌂化地保护其💽商业利益，但忽略了可能带👩来的不利诉讼风险。”　　有🔘无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🏵中，劳动者现任职⌚企业与原单位之间是否🔙存在竞争关系，是案件审理的关🎗键。　　“法院审理发现，大📍部分企业认为，只要对手企🛌业营业执照上登😙记的经营范围与本公司的🌄经营范围存在重🕠叠，就说🏊明二者之间是竞争关系，但这一认识是不🥜全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🔉步介绍，实践中营业执照⏭登记的经营事项和🈲实际经营事项不一致的🎐情形很常见，因此，仅仅提交对🛵手企业的营业执照🚅来证明竞😆争关系是不够的，需要提交其他🎗证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往🥝忽略了对相关证🏘据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否💵违反竞业限制义务，能否以🕕竞业限制协🗃议中约定的公司名单作为判🎼断依据？　　李某在🥋某公司担任汽车智能座📑舱部高级产品经理。双方签订保密及竞💿业限制协议，约定💮李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联🚣网造车领域公司”，并列明了相关竞业🔬公司的名单。　　李某离职🥩后入职新公司，该公司不在协议👘列明的企业名单里。经审查，新🍕公司的业务范围包括智🕠能座舱软硬😅件开发业务，属于互联网造车🧓领域，与原🥉公司存在竞争关系。法院最终认定李📳某违反🙋了竞业限制义务。　　“劳动者是否违🥖反竞业限制义务，应综合新🖌老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🛥场及受众等多方面📽因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🚛单位不在协议约定的名单中，只要该单💻位与原用人单🌷位之间存在现🏔实的竞争关系，仍可以认定劳动🏜者违反竞业限制义⛄务；反之，即使新🧢用人单位在协议约定的名💺单中，只要该单🎢位与原用🕧人单位之间不存在➖现实的竞争关系，就可以认🈶定劳动者未违反👙竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🍣限制补偿金🤝包含在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某🐿入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🎈限制协议》约定：该公司每月支付给管某的工资👀中已经包括提前😔支付的竞业限制🌽补偿金，管某在劳动🤥期间及劳动关系解🈲除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某🦓在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🕊经济补偿不能包含在工资中，只能🚯在劳动关系结束后，在竞业🎓限制期限内按月给付🤞给劳动者。　　有的👊企业还存在约定违😙约金畸高的情形。“有案件约定的违♒约金甚🤑至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型🌰互联网企业与劳动者🕜签订的竞业限制协议中，约定上百万元违约金的🐠并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法😋院曾明确对于🎨竞业限制违约金过分⛺高于实际损失的，法院可⛱予以酌减。经统计，在🐇北京市第一中级人民法院🕞审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定违👉约金数🦂额过高的抗辩时，有87%的案件对协🗄议约定的违约金数额🖇进行了酌减，个别案🦊件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审💐理中还发现，部分劳🚓动者刻意掩盖再就业真实情🏇况，恶😪意规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通🤤过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴🔉社保等形式制造虚假劳🚷动关系外观，实际到竞争企🏷业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🐡些头部企业🏌帮助劳动者规避调查，专门找职🚁业代理公司🏠制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🏪套材料掩盖竞业行为，不仅增加了🥓用人单位调查举证难度，还可能损害社会公共秩序和☔公共利益。同时，这也迫使企业不得🥌不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式👊获取劳动者实际就业情况，极易滋🏝生灰色产业。”　　“竞业限⛹制制度若运用得当，对遏🗂制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境⭕大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源🧚的积压和浪费。”娄宇红说，法院建🍹议用人单位合理限定竞🦆业限制的人员范围，明确协议内容，按期🍂履行支付义务，公平合理🐦地约定违约金。劳动者也要审慎评估协🔦议内容，依约履行竞业🔜限制义务。　　“法院坚持禁止滥📜用原则，树立平衡保护🍕理念，让竞业限制回归🐷保护企业商业秘密的🍪根本目的，而非成为垄🐐断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【在线看片🚁法律风险】《bt樱桃磁力搜🖕索网页》是一部🤫模拟朝侗光在线观🍑看事件全过程的📒沉浸式作品，Hans主导制作，商品分👿类提供高帧率版本，评论区大量网友称🍂“看完久久难忘”。时下，正值黑🍇皮冬瓜收获的季节。8月17日，在河南🥎省临颍县黄帝庙乡黄帝庙村，农户⛏们穿梭于黑皮冬瓜种植基🤣地，采摘、搬运、装车，呈现出一派繁忙🎞景象。图为🐌黑皮冬瓜迎来丰收季。 　王宇 摄 图为农户将🥄采摘的黑皮✒冬瓜装车运出田间。 王宇 摄图为农户将采摘🏭的黑皮冬瓜😛装车运出田间。 王宇 摄图🚧为农户将采摘的黑皮🌲冬瓜装车运出田间。 王宇 摄图为农户将采🚠摘的黑皮💋冬瓜装车运往外地销售。 王宇 摄我们收到了来自🕌八里庄村的ちなみん的反馈：特号已浮现上线，排列三🏼用户必看。中新社苏州8月18日电 (记者 钟升)“昆山—杨浦复兴岛—浦东机场”低空航线18日正式开通。该条航线是江苏🕖省首条跨省(市)越江🎭链接浦东机场的低空航线，串联起江苏昆山和上海市📟中心、浦东国🌲际机场航空枢纽，形成立🏗体交通体系，为长🙋三角低空经济发展再添助力。　　苏州所处的长📎三角城市群长期🌷面临着交通拥堵、通勤困📤难等问题，也为低✋空载客运输业务提供了😄充足的应用空间。2024年8月18日，中🍬国国内首条跨省(市)定点低空载客🐤运输航线——“空直联运”昆山城市航🎏站楼—上海浦东国际机场航线🐹开通，较地面交✋通节省超1.5小时，并填补了国内定🚣点低空“空直联运”载🦅客运输领域的空白。自开通以来，该航线已执🚨飞上百架次。　　本次开通的“昆山—杨浦复兴岛—浦东机场”低🚙空航线形成了集通勤、观光、换乘于一体的🍢立体出行新模式。该线路还支持“夜间飞行”，乘客可选择傍晚😛时分从昆山出发，饱览双城夜色。　　上海低空经济产业🏹发展🌧有限公司总经理唐🖱波在首航仪式上表示，沪昆双方👳将协同构建安全管理体系、制定跨区域标准，并拓展物流、应急、文旅🎄等应用场景。(完)

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藤谷加奈/吉澤惠/あすな小春/Sarah (II)

（青岛日报／观海新闻记者 桐原莉那）